面試跟hr談的很好，有錄取傾向，說可以給我兩天考慮一下，現(xiàn)在微信聯(lián)系卻沒有回復(fù)，我應(yīng)該怎么辦？ 想跟hr敲定入職問題，但是微信發(fā)了一天了沒回，也沒有電話號(hào)碼...
從容面對(duì)就好，一顆紅心兩手準(zhǔn)備。
面試官說后續(xù)讓hr聯(lián)系
你知道面試官說后續(xù)讓hr聯(lián)系是什么意思嗎？很多人在面試結(jié)束后都聽到過這樣一句話，那到底是錄用還是淘汰的意思呢？我已經(jīng)為大家搜集和整理好了面試官說后續(xù)讓hr聯(lián)系的相關(guān)信息，一起來了解一下吧。面試官說后續(xù)讓hr聯(lián)系1 1、 HR需要與上級(jí)匯報(bào)商議后決定是否錄取你，一般在7天內(nèi)會(huì)有答復(fù)；2、 HR認(rèn)為...
HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了?
這種情況是最危險(xiǎn)的，比如面試官看手機(jī)，回郵件，和身邊的同事聊天說笑，或者開始發(fā)呆，此時(shí)說明他們潛意識(shí)里已經(jīng)對(duì)你毫無興趣，認(rèn)為你的表現(xiàn)和他們的認(rèn)知不符，但是因?yàn)槊嬖嚩Y儀，需要等你把話說完。2.面試時(shí)間過短或過長 有人說如果面試時(shí)間小于15min，往往比較危險(xiǎn)；其實(shí)這個(gè)不絕對(duì)，我見過面試不到10...
面試過程中如何判斷一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)
如果對(duì)方說沒有，并且不愿多講，要么是自大狂，要么就是缺乏責(zé)任感，缺乏承擔(dān)錯(cuò)誤的勇氣。對(duì)于這類人，HR也就可以考慮pass掉了。相反，如果對(duì)方對(duì)自己的過失侃侃而談，并能發(fā)現(xiàn)問題的根本所在，那么這個(gè)人是值得看好的。起碼可以看出這是一個(gè)敢于正視自己的人。三、通過對(duì)方言談判斷其話語的“真實(shí)性”...
怎么說明你的面試基本“涼了”
不過要看說這話的面試官是誰,如果是HR說的,可能只是正常的面試流程;如果是部門負(fù)責(zé)人,說明他對(duì)你比較感興趣;如果是高管說了這話,那就基本可以放心了。 如果面試官在最后不斷強(qiáng)調(diào)困難和各種不利因素,增加工作量和工作難度,很可能你“涼涼”了。之前有一個(gè)高管朋友去面試,前三輪談得都很好,然而到最后的時(shí)候,...
面試時(shí)HR和主管會(huì)有看走眼的時(shí)候嗎?
面試的時(shí)候HR和主管肯定也是會(huì)有看走眼的時(shí)候，畢竟每個(gè)人他都有出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，不可能全部都是正確的。所以面試的時(shí)候看走眼的話那是非常正常的事情。
HR直接說還有其他人選,什么意思?
Hr直接說出，還有其他的候選人這樣的話。其實(shí)就是在提醒你，他們并不缺你這個(gè)人才，除去自己以外還有很多可以挑選的人。往往其實(shí)這樣的話也可以看得出，其實(shí)他對(duì)這一次的面試并不是十分的滿意。如果他對(duì)這一次的面試有滿意和傾向的話，其實(shí)他更多的會(huì)透露出下一步的復(fù)試。或者說在入職上的一些注意事項(xiàng)...
HR如何在半小時(shí)內(nèi)判斷一個(gè)人是否合適
每個(gè)企業(yè)在招人的時(shí)候都希望能招到一個(gè)適合公司的員工,其中判斷一個(gè)人適不適合這份工作是要從很多方面來的,下面分享HR如何在半小時(shí)內(nèi)判斷一個(gè)人是否合適? HR如何在半小時(shí)內(nèi)判斷一個(gè)人是否合適1 1、交談中傾向負(fù)面性言論的人,往往做事不靠譜。當(dāng)一個(gè)人談?wù)撍墓ぷ鞯臅r(shí)候,如果他總是抱怨他的工作不好的地方,則...
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談,為什么?
在招聘中，很多高端人才都不太愿意和HR談，更傾向于直接和老板談，很多人覺得這是高端人才對(duì)HR的輕視，其實(shí)，當(dāng)一個(gè)高端人才能很禮貌地感謝HR然后再拒絕HR的面談，再提出直接與老板交談的要求，這樣的行為也并沒有什么不合理的地方，而很多高端人才之所以拒絕與HR面談主要是因?yàn)閼?yīng)聘者應(yīng)聘的職務(wù)有時(shí)候和...
跟hr溝通的時(shí)候應(yīng)該怎樣說
在與HR溝通時(shí)，首先避免一開始就詢問薪資待遇的問題。通常，招聘廣告中的薪資范圍已經(jīng)有所標(biāo)明，如果你覺得這個(gè)范圍內(nèi)的待遇是可以接受的，那么就可以考慮進(jìn)一步溝通。（實(shí)際上，招聘時(shí)公布的薪資范圍往往會(huì)有一定的靈活性，有些公司確實(shí)傾向于提供范圍內(nèi)的最低薪資，但也有許多公司會(huì)根據(jù)求職者的綜合能力和...
面試為什么要聊2個(gè)小時(shí)
看了以后還算不錯(cuò)，是臺(tái)灣的上市公司，11年進(jìn)入大陸，發(fā)展的還不錯(cuò)。結(jié)果周三那個(gè)HR又來電話說有沒有考慮過，抱著好奇的心里我就和他確定了面試時(shí)間周五下午，還問了他們給我提供的職位，（銷售總監(jiān)和大區(qū)經(jīng)理），HR說具體那個(gè)職位，要看和老總談的情況，去面面試之前我還去了他們的連鎖門店實(shí)地考察...
相關(guān)評(píng)說：
敦煌市大徑： ______ 有戲,證明老板覺得你能勝任難度更大的工作,期待你辭職服務(wù)于他.
敦煌市大徑： ______ 這就是HR拒絕方式的藝術(shù)化.他們面試很多人,錄用少數(shù)人,對(duì)很多求職者是這樣說的.如果不要你,他們?cè)缇透嬖V你可能通不過了,不怨他們.如果錄用你,你可能會(huì)心懷感激,因?yàn)橐恢逼诖臋C(jī)會(huì)終于到了.你也可以多應(yīng)聘幾家,有備無患嘛.
敦煌市大徑： ______ 一般情況下,邀約面試了,一個(gè)禮拜還沒有進(jìn)展的話,有點(diǎn)懸.這個(gè)不是重點(diǎn),不管你怎么想,別人怎么猜,都改變不了用人單位的意愿,所以保持積極的心態(tài),準(zhǔn)備下一個(gè)面試,如果你真的想去,而且你的銀行關(guān)系又能發(fā)揮作用的話,可以主動(dòng)溝通一下.能成就當(dāng)上天對(duì)你的恩賜,如果不能,平常心即可 來自職Q用戶:李先生 昨天周五去面試的,正好周末了,只能等到下周一看了 來自職Q用戶:王女士
敦煌市大徑： ______ 這很正常 比如有十個(gè)人都參加了第二輪面試 但公司需要其中八個(gè)人 但不能馬上確定是哪八個(gè) 只能綜合考慮 再詢問相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和面試者得個(gè)人意愿 說你希望比較大的意思是 你可能排在第五名六名以前的樣子 不出意外就能錄取 如果有時(shí)間就等等 或者再找找其他的公司 反正不損失什么
敦煌市大徑： ______ 以我多年HR經(jīng)驗(yàn),你的成功率可能最多50%, 分析如下: 1.企業(yè)招聘總經(jīng)理都面試了,應(yīng)該可以直接拍板,叫你什么時(shí)候上班,或者告之什么時(shí)候給答復(fù),但是沒有給,所以應(yīng)該是有備用之嫌,至少是需要考慮; 2.你的經(jīng)驗(yàn)豐富不一定是錄取...
敦煌市大徑： ______ 您好,很高興為您解答: 這個(gè)是很冒險(xiǎn)的,成功的話還好,不成功的話就很尷尬了,這個(gè)有想法可以直接和人事部的溝通,技巧可以說是自己考慮考慮等,總之和HR好好溝通就是了; 希望回答對(duì)您有幫助!
敦煌市大徑： ______ 據(jù)你所說,面試結(jié)果應(yīng)該不錯(cuò)!再耐心等幾天吧!專業(yè)談不談只是他們面試的一種方式!首先祝賀你面試通過 這個(gè)不代表勞動(dòng)關(guān)系成立 薪酬待遇不滿意,你可以與用工方協(xié)商 這個(gè)是雙方自愿的!不去的話打個(gè)招呼就好了!
敦煌市大徑： ______ 求職渴望不明顯、職業(yè)規(guī)劃不夠明確、沒有了解到招聘方具體想要的人才方向;談話有隱瞞,但是被面試者發(fā)覺;要么就是招聘人和你本沒有吸引力.我也是HR,基本就這些屬于面試談話很好,但是不予錄取.望采納.
