如果公司不主動辭退員工，讓員工自己離職，這時員工如何辦？

現(xiàn)在公司就是不主動辭退員工，讓員工自己離職，其實這是最常見的操作。因為公司沒有充分的把握能夠合法辭退員工，同時也不愿意支付經(jīng)濟補償金，更不愿意給賠償金，因此只會讓員工自己辭職。但大部分情況下，特別是工作了多年的員工，更不可能自己主動辭職了。因此公司接著就會采用“精神上打壓”和“行為上套路”兩個辦法，逼著員工自己走人。

那么員工在碰到這種情況下，要如何應對呢？最根本的前提就是內(nèi)心要強大，同時做好耗時間的準備，即擋住公司“精神上打壓”，如果自己這一關都過不了，那只能認輸。在這個過程同時要做好取證，避免被公司“行為上套路”，然后找機會勞動仲裁，主要從以下6個方面來應對！

員工不按公司要求離職，公司就會精神上打壓員工，迫使員工受不了走人。

很多朋友也都見識過這一塊，而且對于這一塊還真沒什么好的取證方法，只能看自己內(nèi)心是否強大，能否堅持得住。主要分為這幾個方面。

一、工作中無視你，口頭上變相罵你

這個時候公司有什么會議或者活動，絕對不會主動叫你，直接無視你的存在，當你找不到自己存在的價值。但一些得力不討好的工作，就會安排給你，如果工作出了問題，就會在公共場合放大化的地批評你，讓你感到非常尷尬。并且還可能在其他部門那里說你壞話。那我們只能這樣應對！

1、忍耐住，當啥事都沒發(fā)生，就這樣耗時間，自己正常做事，同時收集證據(jù)，找機會申請勞動仲裁；

2、你也可以在公司內(nèi)到處抱怨公司，合理合法地回懟領導，只要不說臟話就好，但做好錄音、拍視頻等取證，讓公司提前忍不了。

二、強行交接你的工作，全天候監(jiān)控你，找你違紀的事實。

比如新聞上看到的，不讓你做任何事情，但又要你坐在座位上，離開一下都要申請。并且就在你頭頂上裝一個監(jiān)控。那我們只能這樣應對：

1、錄音、拍視頻是我們最基礎的取證方式。

2、主動要求公司安排工作，并保留好相關證據(jù)。

3、按照上一條來合理的激化公司，讓公司著急處理你。

4、不能違反公司制度，不要被公司獲取這塊的證據(jù)。

三、不合理的培訓考試，逼迫調(diào)崗

這個也是最常見的方法，我們可以這樣應對：

1、調(diào)崗，公司必須要合理合法的證據(jù)，比如不能勝任工作等，不能帶有懲罰性；

2、如果公司強行調(diào)崗，并且調(diào)崗明顯違法，那可以通過正規(guī)渠道要求公司按勞動合同約定提供勞動條件，并且保存好證據(jù)。如果公司不理會，就可以去勞動部門投訴；

四、績效考核時給你打很低的分數(shù)

公司常用的套路，你不服從公司安排，公司就考核你。我們可以從制度流程上來尋找突破點。

1、是否有相應制度，是否經(jīng)過民主制定程序，是否有公示或送達給你；

2、工資接過重是否包含績效工資；

3、績效考核記錄是否有經(jīng)過你簽字，公司是否有證據(jù)證明考核記錄。

行為上套路員工，試圖造成員工嚴重違紀的情形。

一、口頭忽悠員工放假，不要上班，但不給書面的通知，也不發(fā)任何信息說明

這種套路很明顯，因為只有口頭的告知，一旦員工相信了，沒過幾天，公司就會以連續(xù)曠工為由合法辭退員工，員工就會很被動。因為公司口頭通知員工放假不來上班，只要公司耍賴不承認，員工沒有任何證據(jù)能夠證明，但連續(xù)曠工卻是事實。那我們只能這樣應對：

1、公司口頭說的，聽聽就行，千萬不要相信，一切以蓋有公章的書面通知為準。否則就堅持去打卡出勤；

2、相關的口頭溝通的錄音，自己正常打卡出勤的證據(jù)，等等這些都是要隨時保存好；

二、公司不讓你進入公司區(qū)域，無法堅持出勤打卡，怎么辦？

這種情況，我們必須要完成最后的取證，然后去申請勞動仲裁。這時取證，千萬不要覺得拉不下臉，如果你這樣覺得，那你就只有吃虧認栽。

1、先正常去公司，但記得打卡手機的錄視頻，收集到公司強行不讓你進入公司的視頻證據(jù)；

2、報警、打勞動監(jiān)察大隊的電話，并錄音，第二次保存證據(jù)

3、接著就去申請勞動仲裁，不要拖延時間，不然公司說你曠工。

我們需要收集到哪些證據(jù)才有把握？

根據(jù)實際情況的不同，主要包含以下這些證據(jù)。

勞動合同、工資證明材料、工資銀行轉賬流水、社保繳費清單、公司克扣工資的證明、公司強制轉崗的證明、自己郵寄給公司的告知函相關證明、相關的錄音、視頻、報警、投訴的記錄。

總的來說，公司想讓你走但又不辭退你，而是讓你主動離職，這時候公司肯定比你著急，所以自己不能先著急，不要讓公司抓住你嚴重違紀，堅持住耗時間，積極主動的收集相關證據(jù)，找到勞動仲裁的契機，這樣就不會中套路了！

對于公司來說，主動辭退員工和員工自動離職，是有很大分別的，公司是不能無緣無故的主動辭退員工，而且辭退員工要根據(jù)員工的工齡發(fā)放辭退費用，如果員工是自動離職的公司，任何費用不用承擔!

在這種情況下，公司一般不會主動去辭退員工，而會通過變通的方式逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點!

第一：確定自己是否屬于公司將要逼迫員工，因為自己工作能力的問題，就要自己做好兩手準備一方面，一方面加強自己的技能培訓以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現(xiàn)的更加出色，脫離被辭退的境地，另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司變相的逼迫員工離職，做好自己日常考勤以及工資相關證明的收集，為自己如果被無故辭退，進行勞動仲裁，保護好自己的相關權利和權益!

第三：確定公司離職是針對大部分員工，還是個別員工! 如果公司整體政策是大范圍的進行人員的辭退，那就一方面做好被迫離職證據(jù)的收集，為自己勞動仲裁做準備，另一方面就需要為自己接下來工作和發(fā)展做好提前準備！

總之，遇到這種情況，首先要保障自己的權利和權益的同時，其次更需要審視下自己，有需要提升和改變的地方，最后更要為接下來自己做好的準備！

單位辭退員工又不想支付賠償金，就會想法逼迫員工自己離職，比如不給安排工作，發(fā)最低工資等等，公司做法確實不人道，但這種現(xiàn)象也很普遍。

1.看你工作的年限和辭退賠償金額，綜合考慮。

如果你入職只有一年半年的，與其等這點賠償金，還不如不要浪費自己的時間，耽誤的時間成本可不止這點賠償金。

設想一下，如果有一個更好工資更高的工作等著你，你是在這拿著最低工資等賠償還是直接走人去更高工資的公司。損失的機會成本太大了，這個需要綜合考慮。

2.協(xié)商解決，要求公司支付賠償金。

如果入職時間久，這個就和公司協(xié)商一下，哪怕雙方都讓步一些，也比這樣耗著強。

很多員工都在說勞動法是怎么怎么規(guī)定的，我就要按勞動法來不能讓步。

要知道實際操作過程中，很多企業(yè)確實是沒有達到勞動法標準的，不然怎么會有這么多勞動糾紛呢。

所以，我以過來的人經(jīng)驗告訴你，能協(xié)商解決最好不要走到上訴那一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。

還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調(diào)查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。

如果公司人事和你談，最好給人事的人透露你有認識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學就在律師事務所工作等等。不管是不是真的，記住，跟他們說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。

但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結局只會對你自己不利。

要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。

今年因為疫情很多單位都開始暴露出了自己的黑心，我就遇到了這樣的單位，本來的時候每個月是報銷著車費油費發(fā)入工資，因為單位距離確實比較遠，擅長超過100公里，所以當時談的時候就是有這些補貼，結果到最后沒有了，還發(fā)著每個月2000多塊錢的北京市最低工資讓他在上班，其實就是變相的逼著大家走。

那這個時候如果降息沒有協(xié)商通過的話，那么是可以申請仲裁的，于是就和公司解除了勞動合同，理由就是被迫離職，因為公司拖欠工資，然后走仲裁程序去維護自己的權益。

如果在這之前企業(yè)發(fā)布了要降薪，但員工沒有提出異議的話，那么其實是很難維權的，當公司開始出現(xiàn)這些措施的時候，其實更多的都是針對時間比較長的員工，畢竟時間短的員工他們也犯不上補，一個月兩個月工資也就走了，但老員工卻不一樣。

如果面對企業(yè)這種無良的表現(xiàn)，重要的一點就是搜集證據(jù)來證明自己，沒有過錯，證明企業(yè)方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商單方面違約。

同時我要簽一些有可能會給自己留下隱患的東西，比如在我休病假的過程之中要求企業(yè)找人接手，企業(yè)就說要寫一個不能勝任的才能交接，但如果寫了，那么就意味著因為你不能勝任工作，所以企業(yè)是可以同意解決不給補償?shù)模赃@些事情一定要多注意。

休了兩個月的病假，第1個月是病假也要把活兒干了，但企業(yè)就給了你病假工資，而第2個月要求企業(yè)接手踏踏實實做的時候他就開始給你挖坑，所以還是那句話，別把企業(yè)當成家。

公司不主動辭退員工，而是變相采取一些惡心人的手段，讓員工自己主動離職，這在一些中小型私營企業(yè)比較常見。

當員工遇到這種情況時，建議采取以下幾個應對措施：

1、搞清楚自己被離職的原因

公司不主動辭退員工，而是想讓你自己主動提出離職。其目的很明確，就是想讓你裸辭，不用給你經(jīng)濟補償，老板就可以省下一筆錢。

公司采取這種變相的手段逼迫你辭職，想趕你走人，肯定是有原因的。

要么是你的工作能力不足，達不到公司的要求；要么是你的年齡偏大，是公司淘汰的對象；要么是你平時的工作表現(xiàn)不好，公司對你不滿意。等等。

這種情況下，你已經(jīng)被公司列入被離職員工的對象，趕你走人基本上是確定的。這個時候，不要再對公司抱什么希望，不要以為公司會對你網(wǎng)開一面，不要有還能留下來繼續(xù)干的僥幸心理。

當搞清楚公司逼迫你辭職的原因后，就要對自己有一個反思和反省。

即：公司想讓員工主動辭職時，為什么是你而不是別人？你在工作中為什么勝任不了本職工作崗位？你在工作中為什么不能獨當一面？你的工作業(yè)績?yōu)槭裁纯偸强亢螅皇强壳埃磕阍诠竟ぷ鞯臅r間長了，年齡越來越大了，為什么沒有職場危機感？等等。

這些問題中，哪些是你自身存在的問題，哪些是你需要改進提高的問題，你一定要做到啞巴吃湯圓——心中有數(shù)，在今后的工作中，要做到有則改之，無則加勉。

要通過自己的努力和刻苦學習，不斷提高自己的工作技能，提高自己的綜合素質(zhì)，提高自己的適應能力。這樣，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辭職的命運和尷尬。

2、做好離職走人的心理準備

既然公司已經(jīng)想讓你主動離職，說明公司已經(jīng)把你打入另冊，早晚是要讓你走人的。這個時候，你要做的，就是要做好離職走人的心理準備。

當然，如果你覺得公司還不錯，還想繼續(xù)在公司里干，也可以努力一下，說不定公司老板會手下留情，把你留下來的。

我曾經(jīng)有一個同事，老板為了趕他主動離職，在不到兩個月的時間里，給他調(diào)了4次崗，工資降到最低檔。所調(diào)整的工作崗位，要么是去協(xié)助其他崗位的工作，要么是無事可做的崗位，要么是去做純粹打雜的事情。

這個同事雖然心里清楚，老板是要趕他走人的意思。但是，他老婆才生了二胎，一家4口人的生活全靠他一個人掙錢，壓力可想而知。

于是，老板一次又一次調(diào)整他的工作崗位也好，降低他的工資也好，他都默默不語，叫干啥就干啥，無條件地服從。而且，在新的工作崗位上，他還是堅持認真細致地把工作干好，從來都不表露出一句怨言。

兩個月之后，老板看他既沒鬧情緒也沒怨言，而且工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。于是又把他調(diào)回原來的工作崗位，工資也恢復到原來的標準。

當然，像我這位同事這樣的情況是極少的。對于絕大多數(shù)公司逼迫離職的員工來說，早晚都是一個走字。所以，當員工遇到這種情況時，就要另作打算，就要開始考慮尋找新的工作。一旦真的離職了，好盡快到新的單位去上班，以減少自己的經(jīng)濟損失。

3、爭取拿到應有的經(jīng)濟補償

當員工離職時，如果公司主動按照勞動合同法的有關規(guī)定，給予了經(jīng)濟補償，當然皆大歡喜，和平分手。但是，當公司想讓員工主動辭職時，一般都是要耍賴皮的，不愿意給予應有的經(jīng)濟補償。這個時候，建議采取以下辦法應對和處理：

一是主動找公司協(xié)商，好說好商量。 當看到公司已經(jīng)不想要自己，而且想讓自己主動辭職時，可以主動找公司的人力資源部門，按照有關規(guī)定，提出給予經(jīng)濟補償?shù)脑V求。也可以直接去找老板，提出自己的合理訴求。如果公司答應了，也就可以盡快地離開公司。如果公司拒絕自己合理的要求，則還需要繼續(xù)努力爭取才行。

二是軟磨硬泡，跟公司據(jù)理力爭。 既然公司已經(jīng)把你列入被辭退的對象，只等你自己主動提出離職。這種情況下，能拿到應得的經(jīng)濟補償，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作為員工，平時在干好工作的同時，可以頻繁地去找公司的人力資源部門和老板，天天找、天天談，臉皮要厚，要不厭其煩。要像農(nóng)民工討薪那樣，在合理合法的情況下，去找人事部門和老板扯皮。直到達到全部目的或部分目的為止。因為作為員工來說，訴求合理合法，不是無理取鬧，不是無事生非，你占理，你就可以大膽地去找，不停地找。

三是通過正規(guī)途徑爭取合法權益。 如果公司對你的訴求置之不理時，就要注意收集對自己有利的證據(jù)。如：勞動用工合同、工資發(fā)放憑證、上下班打卡記錄、平時工作的情況記載、公司逼迫辭職的有關原始資料，等等。同時多看幾遍勞動合同法，學懂弄通，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴，或通過勞動主管部門協(xié)調(diào)處理，或通過勞動仲裁處理。如果還不行，員工在掌握了充分證據(jù)的基礎上，可以聘請律師，或自己到法院提起訴訟。通過正規(guī)渠道爭取自己的合法權益，雖然費時費力，也要堅持下去，直到拿到屬于自己的經(jīng)濟補償為止。

公司不主動辭退員工，而是通過各種下三濫手段來逼迫員工自己主動辭職，以逃避給予員工經(jīng)濟補償?shù)呢熑魏土x務。

公司的這種行徑，說大一點，就是缺乏社會責任感；說小一點，就是欺壓員工，侵占員工的利益。這種現(xiàn)象在職場上還是比較常見的。

當員工遇到這種情況時，公司都不跟你好聚好散，你也就沒有必要跟公司講什么情面，該撕破臉時要撕破臉。

屬于個人的利益，該爭取的要爭取，該拿到的要拿到，該投訴的要投訴，該仲裁的要仲裁，該訴訟的要訴訟。在合理合法的前提下，勇敢地維護自己的合法權益，盡可能地不要讓公司老板占你的便宜。

現(xiàn)在有很多企業(yè)喜歡用這種卑劣的手段，逼迫員工自已離職，這樣可以大大減減人工成本，還可以規(guī)避法律風險，而作為勞動者來說，切勿因一時的沖動損害了自身的利益。

遇到這種情況應該怎么辦？ 01 一字“忍”

辭退有補償，而離職一毛錢也沒有，所以說不到萬不得已切勿沖害提出離職，這樣這中計了，單位得了便宜還要到你面前來賣乖，何必呢？

02 尋找第二選擇

如果這家無法再生存下去的話，又不能說走就走，那就趁這時候找尋適合自己的第二選擇吧！這樣的話，既能保障不會因為失業(yè)而失去經(jīng)濟來源，又能氣氣對方何樂而不為呢？

辭退有權些權益要了解呢？

辭退故名思義，發(fā)生解除勞動關系的行為人為用人單位，此時理應向受害之方也就是勞動者支付賠償金。但要是行為人為勞動者的話，賠償金則不需要支付，這一點一定要弄清楚。

01 經(jīng)濟補償金、代通知一個都不能少

在《勞動合同法》第四十六條中明確說明，用人單位違法以下條款與勞動者解除勞動關系，是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

標準：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限以及月工資工資來計算。

其中：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

還有代通知金別忘了算了。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的有關規(guī)定：

02 失業(yè)金

被辭退還可以申領失業(yè)金，辭職可以不享受了。標準按低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準發(fā)放的。

結束：作為用人單位辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，反而讓員工自已離職就不需要了，還可以規(guī)避一些法律風險。但作為勞動者來說，切勿受單位蒙避，辭退離職，有些權益還是應該要的。

這種的事情在制度比較健全的企業(yè)總是發(fā)生，之所以發(fā)生這樣的事情，就是因為作為企業(yè)來說想要讓員工走，但是又不愿意支付補償金，還有很多辦法比如不給你安排工作，將你閑置起來或者讓你待崗，每個月只發(fā)給你基本工資，沒有崗位工資和績效工資，采用多種多樣的辦法逼迫你自己辭職。

發(fā)生這樣的事情，大部分都是針對于基層員工的，高層很少采用這種辦法，因為成本太高不劃算。而對于基層員工來說他們生存技能相對較差，面對企業(yè)這樣的做法不外乎只有兩種選擇：走或者留。

如果家里經(jīng)濟情況相對較好，我相信沒有人愿意面對這樣的狀況忍氣吐生，一走了之當然最好，但是當你面對著房貸車貸的壓力，不得不面對現(xiàn)實妥協(xié)，既然這樣，個人的顏面我建議可以暫時放下，走到哪里不是要上班打工，既然企業(yè)不仁義在先，那你就這樣暫時先待著，自己不寫辭職報告，讓企業(yè)來辭退你，同時注意保留工作記錄，勞動合同以及辭退的證據(jù)有備無患。這樣的目的就是為了拿到經(jīng)濟補償金。

在此同時自己就要開始為下一步做打算，積極地在人才市場找適合于自己的相關工作，在相關的人才網(wǎng)站投遞簡歷。但是有一點一定要注意，這段時間一定要按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，該請假請假，并且手續(xù)一定要履行完畢才能離開，不要給企業(yè)留下開除你的把柄。因為一旦嚴重違紀，企業(yè)方以此辭退是沒有補償?shù)摹?/p>

我個人的觀點是，如果我的能力達不到企業(yè)要求時，我會主動選擇辭職；如果企業(yè)有更合適的人選頂替我時，我也會主動辭職；如果公司經(jīng)濟性裁員完全和我個人沒有關系，那就按照流程法規(guī)獲取個人權益。

一、當不勝任公司的崗位要求時，我會選擇主動離職

我認為職業(yè)也是有尊嚴的，我也承認職業(yè)尊嚴與錢相比的時候會很矛盾，但是職業(yè)尊嚴應該是靠自己的努力爭取到的，如果在一家企業(yè)混到企業(yè)想勸退的地步，那無論如何都和咱自己的能力、態(tài)度等脫不開關系。為什么讓自己的工作淪落到如此地步呢？能不能自己上進一點？

二、當公司覺得有更合適的人選頂替的時候，我同樣選擇主動辭職

原因和第一條相似，還是自己的努力不夠，技不如人。當然，賴著不走弄點經(jīng)濟補償也不是不行，法律也賦予了勞動者這項權利。但是從我個人內(nèi)心來講，不提倡這種行為，也接受不了自己去這么做。

三、當公司集體性裁員時，按照相關程序爭取個人權益

首先，能理解企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，一定是遇到困難了，所以我們不怪企業(yè)，但是企業(yè)甩包袱的同時，也應該承擔自己應該承擔的責任，也要考慮到勞動者找工作是有成本的。

總而言之，我的觀點是，只要與個人能力、品德、態(tài)度有關，導致企業(yè)不愿意繼續(xù)再用咱的時候，不如自己體面的離開；如果企業(yè)裁員的原因和自己八竿子打不著邊，企業(yè)只是考慮自己生存時，那要向企業(yè)索取自己損失的利益，索取的標準是每工作滿一年支付1個月工資做為經(jīng)濟補償，如沒提前一個月告知員工應增加1個月工資的代通知金給員工。

以上是我的一點個人觀點，希望對你有所幫助。

我覺得要回答這個問題，真得要接地氣的想。先不要想員工該怎么辦？要先考慮員工如果沒了飯碗該怎么活？

公司不主動辭退員工，自然是在避責。但如果太絕的避責，只會讓留下的人寒心，離開的人生恨。

我們先說說，員工該怎么辦吧？其實只有兩個答案，留和走。不管哪個，都要從自己的實際情況出發(fā)。

先說走。只要你不為生活所困，一來有存糧，二來有地去，那就走唄。人活一世，不爭饅頭爭口氣，瀟瀟灑灑走一回兒，此處不留爺，自有留爺處。

再說留。如果你只剩窮，那么就別玩瀟灑。兩個策略，一個拖，就是拖到自己找到工作。當然這個也是有技巧的，你可以和hr好好溝通一下，講明自己的處境，需要公司給些時間讓自己找工作，一般來說，hr和上級會給你一個時間期限。找到工作再走，總比沒有工作失業(yè)要好。二個要補償。讓你離職，就是不想讓你干嘛。既然這樣，你可以直接和hr談補償。當然這個金額要控制在小于全額補償大于一月工資之間，一般來說，只要你堅定的談，應該可以如愿以償。

以上建議，希望能幫到你。

—end—

原則上員工不應該主動辭職，但這又分為三種情況具體處理。

第一，單位只是逼迫員工主動辭職。這種情況下，員工應該做好自己的本職工作。不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退你，那時候你可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

第二，如果你不辭職，單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標準是違法的，你可以要求單位按原勞動合同繼續(xù)履行。或者是因為單位不能提供正常的工作條件，你解除勞動合同要求單位向你支付經(jīng)濟補償金。

第三，如果你自己實在不想在單位工作了，如果單位有勞動合同法第38條規(guī)定的情況，有嚴重違反勞動法規(guī)定的情況，那么勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償。

第四，一般來說單位辭退你的話，你根據(jù)法律的規(guī)定可以領取失業(yè)金，如果員工主動辭職的，除非單位有違反勞動合同法的情況，你主動辭職是無法領取失業(yè)金的。

為什么公司不主動把我開除,偏要讓我寫離職表?
還有績效、，補貼、年終獎、提成等都應該納入核算的范圍。而我們一般常規(guī)的認知，覺得補償金的核算標準就只有工資的部分，所以，存在用人單位利用員工不了解勞動法的情況，雙方協(xié)商一致，讓員工自己提出離職申請，而公司，不給補償金，或者是按照低于勞動法補償標準的補償金給員工。

老板故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎么辦
可以獲得經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與單位協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。公司逼迫員工辭...

公司讓你自己離職怎么辦?
當你在就職中“被辭職”，公司想辭退你，但又不愿意給相應的補償，用其他手段去讓你主動離職。不管是員工在工作上失誤在先還是其他原因，公司的這種做法，都是不符合勞動法規(guī)定的，作為勞動者不能忍受這種無良公司的不合理辭退員工的方式，一定要爭取自己的合法權益。在職場上遭遇這種不公平的事情，絕大...

公司不安排工作不辭退什么原因
1. **規(guī)避辭退補償金**：公司可能出于避免支付辭退補償金的考慮，不愿意主動解雇員工，而是讓員工因無法忍受閑置而自行離職。2. **維持員工穩(wěn)定性**：如果員工沒有犯錯，公司可能擔心輕易解雇會動搖其他員工的信心，因此采取拖延策略，等待員工自己離職。3. **降低辭退成本**：公司可能覺得沒有必要進行...

公司變相逼迫員工自行離職怎么辦?
詳情請查看視頻回答

公司想讓我自己辭職走人,我該怎么辦才好?
收集公司脅迫或者變相脅迫勞動者離職的證明材料，然后到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自身的合法權益。根據(jù)《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)...

公司變相強迫員工辭職怎么辦
3、降低薪資待遇：公司可能會克扣或無故降低員工的工資、獎金、福利等，以經(jīng)濟壓力迫使員工辭職。遇到變相辭退時，公司不會直接要求員工辭職，而是采取一些間接的手段，讓員工不堪忍受而自行提出離職。識別這些變相辭退的策略至關重要。1、關注工作變化：注意觀察工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等方面是否有重大...

公司提出要我自己辭職我該怎么辦?
1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內(nèi)容，否則屬于違約行為。2、公司不主動提出解除員工的勞動合同，是不愿意承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危寙T工...

公司故意拖延事情讓員工自動離職的原因是什么?
公司故意拖延事情讓員工自動離職的原因，是想避開由于用人單位主動解除與員工的勞動合同需要對員工的補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華...

公司沒活變相逼走員工怎么辦呢,又不辭退你?
先表明這件事對自己非常突然，其次將近年來自己的工作成果展示出來，自己對待工作認真勤懇，別人離開都有相應的賠償，而咱們公司沒有任何的處理方案。【三】斷舍離，看對方態(tài)度做決定如果談話的過程中，將你的態(tài)度明朗化，想留在公司繼續(xù)好好干，如果公司非辭退，表明可以離開但要有說法。說法不滿意，直接...

www.tjgcgs88.cn-狠狠久久亚洲欧美专区不卡,久久精品国产99久久无毒不卡,噼里啪啦国语版在线观看,zσzσzσ女人极品另类

如果公司不主動辭退員工，讓員工自己離職，這時員工如何辦？

相關評說：