公司想讓我自己辭職走人，我該怎么辦才好？ 在公司遇到 問(wèn)題，經(jīng)理 叫我自己寫(xiě)辭職報(bào)告走人，怎么辦？
收集公司脅迫或者變相脅迫勞動(dòng)者離職的證明材料，然后到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司讓員工自己辭職，那么主要看員工本人的意愿，如果目前沒(méi)有更好的工作機(jī)會(huì)，那么可以等自己找到好工作之后再申請(qǐng)辭職。如果單位一定要本人離開(kāi)的話(huà)，可以辭退。
但是單位辭退員工，需要根據(jù)原因不同可能會(huì)存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。其中符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，辭退員工的話(huà)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。所以員工本人需要約束自己的行為，避免出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的行為。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
辭職也就是與公司勞動(dòng)合同的解除分兩種情況
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也就是主動(dòng)辭職
一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同也就是被辭職
一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上；
二，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三，用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
3、看來(lái)當(dāng)然是如果用人單位強(qiáng)迫你離職，可以要求單位支付賠償金，而且單位是違法行為，不存在“不良記錄”的問(wèn)題。你放心。
談不上指點(diǎn)，就說(shuō)說(shuō)自己的想法。這種情況，如果是我，我會(huì)選擇拿了工資走人，既然你現(xiàn)在的工作內(nèi)容和以前的完全不一樣，而且工作的地方也不一樣，單就工作來(lái)講，你現(xiàn)在跟重新開(kāi)始一分新工作有什么不同呢。反而還有這樣那樣的不靠譜因素，甚至這個(gè)公司都是不靠譜的，還不如重新找份工作，簽訂靠譜的合同，做明示協(xié)商了的工作內(nèi)容，還沒(méi)有你這些煩惱。
公司想讓我自動(dòng)離職我應(yīng)該怎么辦
已經(jīng)有了推薦答案。【1】公司想讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以選擇不自動(dòng)離職。讓公司辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者如果自己主動(dòng)辭職，單位沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》情形，勞動(dòng)者是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。【2】單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 如果按照《勞動(dòng)合同法》第40條，第46條，第47條，可以按照勞動(dòng)者工齡每滿(mǎn)一年，...
老板用非常手段想讓你自動(dòng)辭職,你會(huì)死磕到底還是服軟走人?
寧得罪君子，莫得罪小人。1. 如果一個(gè)公司的老板用上非常手段去逼迫員工自動(dòng)離職。那么這已經(jīng)是小人行為了。有兩種選擇去處理。2. 第一就是走正常程序離職。在公司，就是老板的地盤(pán)，在上班時(shí)間，交代的任務(wù)就算再不合理，還是需要去做。結(jié)果好壞的問(wèn)題罷了。如果已經(jīng)有針對(duì)性了，那么不必留下。2. 在...
當(dāng)公司逼你自動(dòng)離職,你會(huì)怎么辦?
現(xiàn)在的年輕人平時(shí)壓力都很大，在公司里忙忙碌碌，為了生活奔波。在公司里不僅要處理好人際關(guān)系，還要學(xué)會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠在公司呆著長(zhǎng)久。在公司里面上班也不是事事順利，如果工作沒(méi)有做好，那么公司就會(huì)想辦法逼員工主動(dòng)離職。這樣做是為了不想出補(bǔ)償金，這種做法非常的不地道。如果公司逼我自動(dòng)離職...
公司逼迫我主動(dòng)離職,遇到這種情況后,該怎么辦?
公司逼迫我主動(dòng)離職，遇到這種情況后，該怎么辦？1.這就是所謂的“軟裁員”，是指單位通過(guò)隨意變更工作地點(diǎn)、調(diào)換工作崗位、降低工資，甚至不給你安排任何工作，強(qiáng)迫你自愿離職，人事讓你協(xié)商辭職等。目的不是給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)時(shí)候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辭職。自愿辭職的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
如果公司不主動(dòng)辭退員工,讓員工自己離職,員工該如何選擇?
一般情況下，只要員工能夠提供實(shí)質(zhì)性的證據(jù)來(lái)證明企業(yè)存在違法、違規(guī)行為，就都會(huì)拿到應(yīng)得的賠償，響應(yīng)時(shí)間一般也不會(huì)超過(guò)一周。所以，當(dāng)公司讓員工自己主動(dòng)離職時(shí)，首先要做的就是收集證據(jù)，將公司人事員工與自己的聊天對(duì)話(huà)錄下來(lái)，如果有書(shū)面通知內(nèi)容，把通知單保存好，總之要掌握一種企業(yè)要求自己主動(dòng)離職...
公司不辭退我,想讓我主動(dòng)辭職,該如何耗下去?
按時(shí)上班，千萬(wàn)不要出現(xiàn)遲到早退等違反公司的規(guī)定。公司想要你主動(dòng)辭職，那么就會(huì)找你的毛病，所以一定要把自己的事情做好，要準(zhǔn)時(shí)的去上班，按照公司的規(guī)定打卡，并且要有相應(yīng)的打卡記錄，如果公司受力遲到，你就可以直接把證據(jù)拿出來(lái)，并且做好自己份內(nèi)的事情，不要讓公司挑出毛病。保持冷靜，千萬(wàn)不要一...
如果公司不主動(dòng)辭退員工,讓員工自己離職,這時(shí)員工如何辦?
因?yàn)楣緵](méi)有充分的把握能夠合法辭退員工,同時(shí)也不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,更不愿意給賠償金,因此只會(huì)讓員工自己辭職。但大部分情況下,特別是工作了多年的員工,更不可能自己主動(dòng)辭職了。因此公司接著就會(huì)采用“精神上打壓”和“行為上套路”兩個(gè)辦法,逼著員工自己走人。 那么員工在碰到這種情況下,要如何應(yīng)對(duì)呢?最根本...
在公司干了三年,現(xiàn)在老板想逼我主動(dòng)辭職,我該怎么辦?
目前的這種情況擺在眼前的只有和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，因?yàn)橄胱屇阒鲃?dòng)離職說(shuō)明這個(gè)單位已經(jīng)沒(méi)有給你發(fā)展的平臺(tái)了，你已經(jīng)不適合這個(gè)單位了。所以盡可能的在離職時(shí)將損失降到最低這才是應(yīng)該考慮的首要問(wèn)題。勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中遇到此類(lèi)問(wèn)題首先靠溝通溝通解決不了，為了維護(hù)自己的權(quán)益亦可以大膽地采用勞動(dòng)仲裁...
公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎么辦?
建議你立即著手準(zhǔn)備離開(kāi)，即使僥幸留下，也留不久的。在離開(kāi)時(shí)，要準(zhǔn)備好協(xié)商賠償金的事情。自己主動(dòng)提出辭職，基本就意味著沒(méi)有補(bǔ)償金了。公司肯定會(huì)利用各種手段，想讓你自己主動(dòng)辭職的。最常見(jiàn)的有調(diào)崗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，又可分為員工有過(guò)錯(cuò)解除和員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。員工有...
如果公司不主動(dòng)辭退員工,讓員工自己離職,這時(shí)候的員工該怎么辦?
如果公司不主動(dòng)解雇員工，而是讓員工自動(dòng)離職，員工該怎么辦？事實(shí)上，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，決定一個(gè)單位、一個(gè)社會(huì)發(fā)展的不是機(jī)械設(shè)備，而是人們擁有的知識(shí)、智慧、才能和技巧。在于全體職員的共同努力。否則，人沒(méi)有活力，單位也沒(méi)有活力和競(jìng)爭(zhēng)力。單位和職員之間有共存共贏的存在！當(dāng)然，如果單位有困難，...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 不用理會(huì)公司,如果公司不續(xù)簽或者降低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同的,可以要求公司支付補(bǔ)償金.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 主動(dòng)離職沒(méi)有失業(yè)金. 但是如果是被辭退而且進(jìn)了檔案的話(huà),有可能會(huì)對(duì)你找下一份工作有一定的影響. 所以最好的還是可以跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通一下,協(xié)商離職.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 首先非常同情您的遭遇,也非常氣憤公司領(lǐng)導(dǎo)的做法. 1、勞動(dòng)合同管理制度是公司內(nèi)部自己制定的一套合同制度,一般不會(huì)寫(xiě)在合同上. 2、勞動(dòng)合同法38條規(guī)定:用人單位由下列情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 如果規(guī)章制度制定合理合法,公司是有權(quán)辭退你并不需要支付補(bǔ)償賠償金的.公司存在瑕疵行為,員工個(gè)人不能寫(xiě)辭職書(shū),如果公司非得辭退員工,得要求公司出辭退證明書(shū),然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索要違法辭退的賠償金.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 如果你干的委屈,憋屈,看看這樣的領(lǐng)導(dǎo),你這樣的公司有沒(méi)有發(fā)展前途,如果沒(méi)有就別干了,你剛出社會(huì)還有選擇機(jī)會(huì),別等你干了幾年才發(fā)現(xiàn)后悔就晚了,到那時(shí)你身邊跟你同齡的人都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域小有成就,你在跳到別的公司又得從頭做起,不如早做選擇.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 首先我認(rèn)為老板不想讓你做了一定是發(fā)生了什么事情,或者是你得罪他了,或者是你做的某件事不好,不能勝任此工作,不過(guò)無(wú)論原因如何老板貌似是打定主意了,既然如此我還有兩個(gè)方案: 1、動(dòng)心忍性,自我提高,就是說(shuō)既然前面的事情已...
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 不管什么原因,人員流動(dòng)都是正常的.公司讓你辭職,你可要明白這不是你愿意的,但必須走.如果立馬走人,你可以多得到一個(gè)月的工資.然后你看看當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同公司違約有什么規(guī)定,如果沒(méi)有,你算下干了幾年了,每年有一個(gè)月的工資,不足一年按一年計(jì)算.你的權(quán)益只有這些.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 可以要求公司書(shū)面提出并說(shuō)明原因.如果不想走,不要自己寫(xiě)離職申請(qǐng).現(xiàn)在情況可以提起仲裁.不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái),都鬧上公堂的話(huà),也干不下去了吧.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 如果不善言辭或抹不開(kāi)面子,可以遞交辭職信.30天后走人即可.
曾都區(qū)數(shù)控： ______ 首先要書(shū)面遞交資料,最好留下證據(jù),1個(gè)月后走人,這樣你可以拿到完整的工資. 否則自己走,公司有權(quán)利要求你支付1個(gè)月的薪金作為代通知金.
