在個(gè)人企業(yè)上班,干了二十年,因年齡偏大,廠方想把我辭退,這樣,合理嗎? 在勞動(dòng)法中，辭退、開(kāi)除、勸退三者有什么區(qū)別？
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
1、如果員工達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻催_(dá)到退休年齡，辭退根據(jù)不同的情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式也不一樣。
2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?br />3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在個(gè)人企業(yè)上班,干了二十年,因年齡偏大,廠方想把我辭退,這樣,合理...
勞動(dòng)者在用人單位工作了20年，用人單位因勞動(dòng)者年齡偏大,如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到達(dá)到的退休年齡，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者是不合理的，用人單位的行為屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個(gè)月的工資作為...
我在一家私企工作快20年了,領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)崗降薪,在同事面前丟人,我該辭職...
因?yàn)樽鳛樗狡蟮挠萌耸潜容^隨意的，基本上是想讓誰(shuí)干啥，誰(shuí)就得干啥，而你在他家干了20多年，該是老員工了，老板想不用你，多少還有點(diǎn)于心不忍。或許老板是用這種方式在擠兌你辭職。如果你找到了下家，辭職則是開(kāi)心的選擇；但如果沒(méi)有找到下家，現(xiàn)在辭職肯定有點(diǎn)盲從。至于在同事那邊丟不丟面子問(wèn)題...
在私企干二十年,六十五歲了,現(xiàn)不干了,沒(méi)交保險(xiǎn),可以讓企業(yè)補(bǔ)二十個(gè)月...
可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保并予以賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，...
在一個(gè)工廠做了二十多年,而且社保養(yǎng)老金也交夠十五年,年齡也到了六十歲...
1、年齡條件：達(dá)到法定退休年齡。目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。2、繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到...
一份干了二十年的工作,是職場(chǎng)的幸還是不幸
大多數(shù)人的年代感不是因?yàn)槟挲g增長(zhǎng)，而是在年齡增長(zhǎng)的過(guò)程中，個(gè)人技能毫無(wú)提升，知識(shí)嚴(yán)重老化，被動(dòng)地接受一切境遇。見(jiàn)過(guò)太多同事，由于多年從事一份單調(diào)的工作，導(dǎo)致除了工作技能就不再會(huì)別的事情了，可能他們真的沒(méi)想過(guò)，離開(kāi)這家單位，我還能干什么？一份工作做了二十年，離退休還有段日子，就不再嘗試...
女工在工廠干了二十幾年,滿50歲有續(xù)簽合同一年后,工廠不要了,有賠...
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法...
工廠工作20年,到退休年齡工廠里有什么補(bǔ)償
職工達(dá)到 退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，應(yīng)該辦理退休，沒(méi)有任何補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例規(guī)定：第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指單位依照規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的情況下，用于在職工因?yàn)槭スぷ鳎赡苊媾R無(wú)法找到工作的情況下，給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，...
為工廠看門工作快二十年了,現(xiàn)在快七十歲了,如果不做了會(huì)有補(bǔ)償嗎?
這樣的話還有一定的補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣痉矫娴脑掃€是對(duì)老員工有一定的，說(shuō)法在里面的。
在廠里工作二十幾年,現(xiàn)在廠里倒閉了,五險(xiǎn)一金買了十五年,老板不露面...
一、如果工廠倒閉個(gè)人怎么辦?根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利...
在工廠上班了二十年了,但只交了五年社保就退休了,有養(yǎng)老金嗎?_百度知 ...
在工廠里面上班了20年，但是交了5年社保就退休了，這個(gè)事情應(yīng)該是沒(méi)有養(yǎng)老金的，要知道要繳納社保必須滿15年，退休之后才能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以有條件的話，補(bǔ)繳沒(méi)有條件的話就讓公司代繳，因?yàn)槟阍谶@個(gè)單位里面已經(jīng)上班了，這么長(zhǎng)時(shí)間不給繳納社保是違法的。一、正常情況下應(yīng)該是沒(méi)有退休金的 在爺爺...
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臨朐縣非標(biāo)： ______ 首先你是自己干的企業(yè)還給別人打工,如果是自己干的不干了沒(méi)有任何安置費(fèi),如果是給別人打工下崗了肯定有補(bǔ)償金. 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年...
臨朐縣非標(biāo)： ______ 如果有充分的證據(jù)能夠證明干了20年,未購(gòu)買任何社會(huì)保障,可以辭職并且提出勞動(dòng)補(bǔ)償.
臨朐縣非標(biāo)： ______ 用人單位辭退勞動(dòng)者的,二十年工齡是算的. 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金. 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.
臨朐縣非標(biāo)： ______ 辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
臨朐縣非標(biāo)： ______ 自己想走 辭職是沒(méi)有的 除非是單位合同到期后不和你續(xù)簽合同 或者辭退你
臨朐縣非標(biāo)： ______ 勞動(dòng)者已在廠干了二十年.廠方解除勞動(dòng)合同應(yīng)付賠嘗員工年限按照12年進(jìn)行計(jì)算,干了20年,屬于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,廠方單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金(12個(gè)月的雙倍工資). 《勞動(dòng)合同法》 第四十七...
臨朐縣非標(biāo)： ______ 那么你工作的時(shí)候是否有購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)?如果買了15年的保險(xiǎn),那么可以獲得養(yǎng)老金.如果沒(méi)有買保險(xiǎn),就必須自己掏錢,一次性購(gòu)買報(bào)險(xiǎn).另外,你要看你的戶口是哪里的,城鎮(zhèn)和農(nóng)村是不同的待遇和辦理方法.
臨朐縣非標(biāo)： ______ 在國(guó)營(yíng)廠干了二十年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦前10年有勞動(dòng)合同,后10年沒(méi)有,現(xiàn)在要解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以向用人單位主張2008年1月1日后未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月. 未簽勞動(dòng)合同10年,視作勞動(dòng)者和用人單位簽...
臨朐縣非標(biāo)： ______ 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,勞動(dòng)者工作了20年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付40個(gè)月的工資作為賠償. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金. 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.
臨朐縣非標(biāo)： ______ 可以拒絕..1、如果簽訂了勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定,公司變更工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,采用書面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,否則屬于違約行為.2、如果還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法頒布之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,向單位索取二倍的工資.3、單位的做法是違法的,如果你還想繼續(xù)干下去,可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益.
