同一個(gè)工作單位老板讓我重不同的法人代表公司簽了合同,可以仲裁嗎？ 同一個(gè)工作單位老板讓我重不同的法人代表公司簽了合同,可以仲裁...
起訴公司就行，不消管公司法人代表，除非公司實(shí)際老板跑路，不然，法院先針對(duì)公司進(jìn)處罰。
你在公司干了10年。第一個(gè)公司給你交了十年保險(xiǎn)唄，之后得公司老板又讓你跟另一個(gè)公司去簽合同，簽完后你只干了兩個(gè)月，你要離職？是這個(gè)意思嗎？
既然是你自己要離職，我不明白你為什么要仲裁？你仲裁肯定是為了要得到些金錢(qián)，可什么理由吖？從你上面的問(wèn)題我沒(méi)看出來(lái)你的損失在哪里？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這是兩個(gè)不同公司，要求繼續(xù)和A公司履行勞動(dòng)合同，要求公司安排工作崗位，補(bǔ)發(fā)未上班期間的工資
你的目的是什么？仲裁訴訟請(qǐng)求是辭職看能不能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如果有證據(jù)能夠證明兩個(gè)公司是同一個(gè)老板，是公司故意這樣操作的，那可以申請(qǐng)10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同一個(gè)工作單位老板讓我重不同的法人代表公司簽了合同,可以仲裁嗎...
只要有當(dāng)初簽合同的協(xié)議就可以仲裁成功。最好收集好證據(jù)資料。
同一個(gè)工作單位老板讓我重不同的法人代表公司簽了合同,可以仲裁嗎...
不同的 公司從法律意義上屬于不同的用工主體，當(dāng) 用工主體發(fā)生變化，意味著合同的當(dāng)事 人發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。否則面臨著，新的用工單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，需要雙倍支付工資的風(fēng)險(xiǎn)。而原有的公司作為用人單位，又沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付報(bào)酬，同樣面臨著克扣...
老板用家屬注冊(cè)不同公司給員工換簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎
違法。1、雖然公司是同一個(gè)老板，但是是兩個(gè)不同的公司，屬于獨(dú)立的法人實(shí)體，所以你從這個(gè)公司到另外一個(gè)公司的時(shí)候，你原來(lái)公司的合同已經(jīng)終止了，重新與新的公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這樣有一定的風(fēng)險(xiǎn)，就是如果你按照勞動(dòng)法可以獲得補(bǔ)償或者賠償?shù)那闆r下，以前公司的工齡可能會(huì)不給你計(jì)算，所以你...
在職期間員工在公司工作期間,換成另外一個(gè)公司和法人,公司辭退員工怎么...
如果員工在職期間更換了公司和法人，而原公司因此辭退員工，公司可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鶕?jù)員工違反合同規(guī)定情況的不同，公司可能會(huì)選擇對(duì)員工予以以下補(bǔ)償：1. 工資補(bǔ)償：?jiǎn)T工應(yīng)該補(bǔ)償公司因員工違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，如原公司因員工流失損失的人力、物力資源待嫁資金等。2. 經(jīng)濟(jì)損失：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定導(dǎo)...
單位工作12年半,讓去一個(gè)法人代表的兩個(gè)單位工作,可以不去嗎我申請(qǐng)...
單位工作了12年半了，合同里面注明了不調(diào)動(dòng)工作崗位了嗎？如果沒(méi)有的話(huà)，你完全可以不離開(kāi)元工作崗位，如果工資執(zhí)意要如此，你可以辭職并且提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最多可以賠償一年2個(gè)月的工資
同一集團(tuán)下屬分公司(法人代表不同,獨(dú)立法人資格)工作十年,工齡能連續(xù)嗎...
可以連續(xù)計(jì)算，可以申請(qǐng)固定期限勞動(dòng)合同，法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、...
公司法人代表和老板不是同一個(gè)人怎么討工資
一、公司法人代表和老板不是同一個(gè)人怎么討工資向工作地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴者應(yīng)提供以下材料: 1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)。 2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請(qǐng)求事項(xiàng); 3、提供本人身份證件及復(fù)印件、...
擔(dān)任一家公司法人的同時(shí)可以在其他同行業(yè)公司上班嗎?
法律問(wèn)題：我在擔(dān)任公司法人代表的同時(shí)能在另一個(gè)相同性質(zhì)的公司上班嗎?這樣做會(huì)有什么弊端嗎?(律師呼叫中心邀請(qǐng)武漢律師為您解答本問(wèn)題) 李律師：原則上不允許，除非你們公司同意。 宋律師：同行業(yè)相互有競(jìng)爭(zhēng)的話(huà)，這樣不妥。 相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同終止條件的約定 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事...
公司法人還能在其他單位上班嗎
公司法人還能在其他單位上班。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，在企事業(yè)單位上班的工作人員不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；2、法定代表人可以在其他公司做全職員工，但必須得到公司的許可，且不得損害原公司和新公司利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作；...
一個(gè)老板兩個(gè)公司兩個(gè)不同的法定代表人可以隨意派遣員工到另外一個(gè)公司...
法人代表 有的是老板作為公司的法人代表 。有的是聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人做廠(chǎng)長(zhǎng) 成為法人代表 。一個(gè)老板，兩個(gè)公司 ，雖然是有不同的法定代表人 ，但是真正做主的 有支配權(quán)利 是老板 。也可能出于一些利益考慮 會(huì)派遣或者協(xié)調(diào)調(diào)令 員工 到他的另一個(gè)公司上班 工資待遇也一定在調(diào)令里頭 。同樣都是給一個(gè)老板...
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章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 專(zhuān)業(yè)不對(duì)口與勞動(dòng)法無(wú)關(guān) 你可以干也可以不干 工作時(shí)間只要不超過(guò)八小時(shí)就不違反了勞動(dòng)法
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 不簽合同才違法,原來(lái)的的員工更換了新的工作單位,一切重新開(kāi)始,重新簽訂合同必須要包括在內(nèi),這也是為了維護(hù)你們員工自身的經(jīng)濟(jì)利益.
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 按照實(shí)際損失執(zhí)行.
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 首先要看公司的崗位職責(zé)和管理制度,如果有正式管理制度說(shuō)了你需要做領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,那問(wèn)題就在你了.至于解雇你這個(gè)要看他有沒(méi)有提前通知你,如果有制度并且提前通知你了,是不需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?如果沒(méi)有制度,你...
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 回答如下: 1、因?yàn)楹贤吹狡?即使公司證明你不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,也只能解除合同,但仍需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果公司不能證明你不能勝任工作而解除合同,你有權(quán)選擇要求公司繼續(xù)履...
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 簡(jiǎn)單說(shuō)2個(gè)方法 1、等次評(píng)分法 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己下屬的評(píng)分必須按照優(yōu)良中差一定比例,分配給下屬. 2、加權(quán)平均 按照各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打出的分?jǐn)?shù)的高低落差,對(duì)他們打出的分?jǐn)?shù)分別乘以不同的系數(shù),糾正不同領(lǐng)導(dǎo)打分的偏差. 還有更多的方法,需要根據(jù)具體情況來(lái)制定. 有空的話(huà)可以到政府績(jī)效管理研究網(wǎng)看看,可能會(huì)有幫助
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 如果你所說(shuō)屬實(shí),那么可以得到補(bǔ)償. 注意“不是同一家公司”的概念,是指兩家公司各自是獨(dú)立的法人單位,經(jīng)濟(jì)核算獨(dú)立.而與你簽訂勞動(dòng)合同的是其中一家公司.在這種情況下,你從一家單位調(diào)到另一家單位就需要重新簽訂勞動(dòng)合同,先退工再招工,單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
章貢區(qū)標(biāo)準(zhǔn)： ______ 首先你要找你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),向他明確你的工作范圍,并解釋你目前的處境.如果他不予解決的話(huà)就找機(jī)會(huì)向總領(lǐng)導(dǎo)反映,但是盡量不要直接找總領(lǐng)導(dǎo),否則你會(huì)很難做的.
