為什么保安的年齡都很大呢？
導(dǎo)語：合肥一些小區(qū)的保安年齡都偏大，有的看起來都快七十歲了。
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網(wǎng)友說的這個問題確實存在。我們曾經(jīng)探訪過合肥多個小區(qū)，比如一個小區(qū)的保安隊有15人，平均年齡大約在65歲左右，最大的一位保安年齡為68歲。還有一些小區(qū)年紀最大的保安將近70歲。在處理小區(qū)一些突發(fā)事件時，年齡大的老同志體力也確實比不上年輕人。合肥一家保安公司的負責(zé)人告訴我們，在1998年的時候，保安是一個挺搶手的職業(yè)，工資也挺高，很多年輕人都搶著干。而如今，年輕人不愿意當保安，甚至連身體健康的年紀不算太大的保安都很難招到，這是為什么呢？合肥小區(qū)的保安為什么趨于老齡化了呢？在我們探訪過程中發(fā)現(xiàn)，作為一個小區(qū)的保安，工作內(nèi)容比較雜，相對來說比較辛苦，工作時間也比較長，不僅白天要值班，有時晚上也要臨時加班巡邏。另外，在很多人眼中，保安這一職位的社會地位相對來說比較低，人員流動比較大，應(yīng)聘人員素質(zhì)不夠高。并且，在工資待遇、社會保障以及其他保險這一方面，也存在著很多不規(guī)范之處。還有一方面，很多年輕人認為保安職業(yè)發(fā)展前景低，一些素質(zhì)不高的業(yè)主對待保安的態(tài)度也不友善，不懂得尊重他人，這也會讓年輕一些的保安覺得心理不平衡而負氣而負氣離職。
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保安，一個個姥姥不親，舅舅不愛，責(zé)任大，壓力大，福利待遇低，地位極其低下，上升空間幾乎沒有的職業(yè)，能吸引到年輕人來干，還真是奇怪了。君不見經(jīng)常有保安因為小區(qū)內(nèi)車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業(yè)主發(fā)生沖突，被辱罵，被毆打的事情么？除此以外，物業(yè)公司自身的經(jīng)營狀況一直很差。每年能把所有的物業(yè)費按時收上來的物業(yè)公司屈指可數(shù)。物業(yè)公司要維持經(jīng)營，在招聘上也就只能節(jié)約成本，找那些已經(jīng)退休了，但是還想發(fā)揮余熱撈點外塊的老大爺當保安。這就是劣幣驅(qū)逐良幣的效應(yīng)。越是服務(wù)差，越是收不到物業(yè)費，越是收不到物業(yè)費，越是只能從一切可以節(jié)省的地方省錢，從而降低服務(wù)品質(zhì)。另外，物業(yè)保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業(yè)，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發(fā)更大的糾紛和爭斗。相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。
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3.大部分的保安大爺出來工作主要是打發(fā)時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。可實際上，“保安老齡化”并不是一個好的現(xiàn)象，畢竟保安擔負的是維護一方秩序，保護一方平安的職責(zé)，雖說現(xiàn)在的法治社會了，一般情況下也不會出現(xiàn)什么事故，但并不代表沒有。一旦出現(xiàn)突發(fā)情況，如搶劫、打架斗毆甚至當街傷人等，保安大爺們是無法處理的，因為他們本身年齡就比較大，身體素質(zhì)和年輕人相差懸殊，無法很好地處理。歸根結(jié)底，保安“老齡化”的問題還是要回歸行業(yè)本身，工資待遇低、工作壓力大、人員流動頻繁都是造成年輕人不愿意從事保安行業(yè)的原因，最關(guān)鍵還有一點，就是保安群體得不到社會尊重，保安無法從他人身上獲取尊重的目光，社會地位較低，這是一種心理層面的打擊，也是大部分人不愿意從事保安行業(yè)的根本原因。所以，除了提高保安的待遇之外，最關(guān)鍵的是要改變他們的社會地位，我們不能夠戴著有色眼鏡去看待保安，更不能“看不起”他們，假設(shè)沒有保安，我們?nèi)粘Ｉ顚l(fā)生很大的變化，由于沒有人維持秩序保護安全，我們居住環(huán)境的危險程度降提高，入室盜竊、搶劫將會經(jīng)常發(fā)生，人身安全沒有保障，想想真的是很恐怖。
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保安的工作像狗一樣時刻為小區(qū)操心，待遇也像狗一樣對錯招人責(zé)。所以青年人血氣方鋼受不了！再就是五十歲以下的人上有老，下有小，負擔重，如果做保安的話那么低的工資養(yǎng)不活一家人！有部分五十歲以上的人，父母大人不在了，兒女也成家了，沒有什么負擔了，加之又是從苦日子中煎熬過來的，就是十二小時工作也覺得比六七十年代的勞動輕松多了，工資雖低，生活達到六七十年代的節(jié)日生活還是可以存一些錢，所以小區(qū)保安大部分都是老年人！保安這工作不是招不到青年人，只要在現(xiàn)在保安工資后面加個零就會有很多青年人搶著干！保安這工作也不是現(xiàn)在青年人不愿干，而是青年人沒有資本干，因為這么低的工資如果干兩年，家里就要餓死兩個人。
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許多地方都是這樣，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。比如，一些豪宅區(qū)的保安照樣都是帥小伙子，一些富豪家里的保安、管家也是高薪聘請的哦，關(guān)鍵因素是錢給沒給到位。保安、門衛(wèi)，就喜歡招這樣的老男人。農(nóng)村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正閑著也是閑著，找個事兒做唄，錢少一點就少一點吧。所以，素質(zhì)低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛(wèi)的素質(zhì)差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什么做出“英國管家的服務(wù)水平”呢。年齡大的老男人，普遍都不愛做家務(wù)，在家里礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙一點是一點，多少都是賺。反過來說，如果小區(qū)居民希望物業(yè)公司提高服務(wù)質(zhì)量，比如讓年輕人當保安，真來了賊，能起到捉賊的作用，那么就要提高保安崗位的含金量，雇傭高素質(zhì)的年輕人員。事實上，這件事情看上去很美，因為物業(yè)費會增加，居民不愿意再掏錢，物業(yè)公司就不會招高素質(zhì)、高薪酬的年輕人呢。綜上所述，保安這個職業(yè)，有些擦邊球的味道，雇傭的都是退休的老男人，也就是看看門、巡巡夜，物業(yè)公司不需要承擔社保，保安工資也不需要扣稅，對雙方都是一種雙贏。在保安勞動力市場上，就形成了一拍即合的局面。
為什么保安的年齡都很大呢?
1. 保安年齡大的現(xiàn)象普遍存在，例如合肥某小區(qū)保安平均年齡約65歲，最年長的保安達68歲。而一些小區(qū)保安年齡近70歲，他們在處理突發(fā)事件時體力上不如年輕人。2. 20世紀90年代，保安職業(yè)工資高，吸引年輕人投身此行業(yè)。然而，現(xiàn)今年輕人對保安職業(yè)不感興趣，招聘健康的年輕人保安困難重重。原因可能包括保安...
為什么保安的年齡都很大呢?
我們曾經(jīng)探訪過合肥多個小區(qū)，比如一個小區(qū)的保安隊有15人，平均年齡大約在65歲左右，最大的一位保安年齡為68歲。還有一些小區(qū)年紀最大的保安將近70歲。在處理小區(qū)一些突發(fā)事件時，年齡大的老同志體力也確實比不上年輕人。合肥一家保安公司的負責(zé)人告訴我們，在1998年的時候，保安是一個挺搶手的職業(yè)，工...
為什么很多小區(qū)的保安都是一些中年大叔?
巴城多個小區(qū)，了解了保安的年齡段、工作情況、生存狀態(tài)等，發(fā)現(xiàn)巴城小區(qū)物業(yè)公司保安隊伍普遍存在年齡大、人員流動大、工資待遇低、且大部分未持保安證等現(xiàn)象。在巴城濱河玉盤一名保安稱他今年65歲，已經(jīng)當了四年保安，他告訴記者，他們小區(qū)一共有四名保安，兩個人一組，2班倒，每天工作12小時，沒有雙休...
為什么保安的年齡都很大呢?
正所謂勞動不同分工不同,現(xiàn)在幾乎所有正規(guī)的保安公司在招安保人員的時候年齡都是界定在18――50周歲之間,因為現(xiàn)在幾乎所有需要安保的單位或公司他們第一要求就是安保人員必須是年輕人,至于有年齡稍微偏大些的,那也是因為親戚、朋友、介紹在不就是直屬親戚,在一再央求下才招收的。 另一方面,也確實是有些單位或是物業(yè)...
為什么保安的年齡都很大呢?
保安，活動區(qū)域固定，沒有技術(shù)含量，只需要定期巡視，需要處理復(fù)雜問題的情況不多。所以，素質(zhì)低的老男人也能勝任。不要埋怨保安門衛(wèi)的素質(zhì)差，你想想，你給人家2000元一個月，人家憑什么做出“英國管家的服務(wù)水平”呢。年齡大的老男人，普遍都不愛做家務(wù)，在家里也是礙手礙腳的，不如出來掙點小錢，掙...
物業(yè)保安年齡偏大,是因為這個工資少的原因嗎?
保安的年齡普遍偏大，干這行的年輕人越老越少。保安崗位之所以不受年輕人喜歡，大致有以下五個方面。工資低，不夠花。物業(yè)保安的工資一般只有一兩千元，還沒有其他的保障。年輕人出來打拼都想多賺點錢，有面子有里子，還想滿足自己的虛榮心。保安的工資太低，不能滿足年輕人的物質(zhì)需求。還有的年輕人...
為什么大多數(shù)學(xué)校里的保安年齡都比較大。
學(xué)校需要的保安功能和其他不一樣。學(xué)校的保安更多的是用來看看大門，在學(xué)校巡邏看看學(xué)校的學(xué)生有沒有惹什么事而已，因此對學(xué)校而言只需要保安的名字，然后隨便找些人，付點低工資便可以了，年輕的工資要求高，自然只能找些年紀大的了。
為什么生活中大多數(shù)的保安,都是中年大叔或者老大爺呢?
5. 在一個法制社會中，保安的主要職責(zé)是預(yù)防和報告安全問題，而不是直接處理犯罪行為。因此，需要的是能夠及時報警并協(xié)助執(zhí)法機構(gòu)的專業(yè)人員，而不是身強力壯的年輕人。6. 保安工作可能不需要過度的體能或速度，因此年齡較大的工作人員也能勝任。而且，有經(jīng)驗的員工可能更懂得如何處理復(fù)雜的社會互動和保持...
小區(qū)保安大都是退休后的年紀,是年輕人不愿意干還是老年人廉價?
很多小區(qū)的門口保安室的安保人員都是年齡偏大的人，這種現(xiàn)象看起來非常的普遍，大家覺得是年輕人不愿意干保安的工作還是因為老年人工資比較低才會招聘老年人做保安呢？一、根據(jù)小區(qū)物業(yè)費的高低，小區(qū)的管理水平參差不齊，有的小區(qū)保安其實和看門大爺性質(zhì)相似。有的剛當小區(qū)里面物業(yè)費高，所以相對于安保工作...
山東保安阿姨校門口打拳練功夫!為何現(xiàn)在大多數(shù)地方的保安都是老年...
王阿姨是一位合格保安人員，據(jù)學(xué)校學(xué)生反映，王阿姨在這里干了好幾年保安工作，有她看守大門，大家都覺得比較踏實，有安全感。其實，41歲年齡并不算太老，這是人到中年，一旦活到這個歲數(shù)，褪去年少輕狂，多了一份成熟穩(wěn)重和責(zé)任感，因此比較適合做保安工作。保安不算重體力工作，但責(zé)任心比較強，需要...
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天心區(qū)巷修： ______ 不是保安門衛(wèi)都很麻煩的,有的公司的門衛(wèi)有點狗仗人勢的,所以說就會讓人覺得很煩的, 但是大部分的門衛(wèi)都是不錯的,給根煙就可以好好溝通的,沒有什么惹人煩的情況的.
天心區(qū)巷修： ______ 肯定要成年,再小一點法律不允許的,年紀太大了也不行的,貌似太安盛世招保安的要求就是18-40歲,控制得比較合理
天心區(qū)巷修： ______ 1、工資待遇低:員工付出不能得到應(yīng)有回報,無法安心工作,員工沒有歸宿感,人員流動肯定大.2、業(yè)主苛刻:不能彼此理解.好多業(yè)主一直自認為你就是為我服務(wù)的,必須看我臉色,稍有不慎,就與物業(yè)人員發(fā)生沖突,導(dǎo)致物業(yè)員工對此工作產(chǎn)生排斥,從而厭倦走人.3、管理過嚴:與上司關(guān)系處理不當.大公司一般都制度嚴格,萬科也一樣,有時候過于繁瑣的規(guī)章制度會讓員工有思想壓力,再加上下級沒有良好溝通,就會讓員工產(chǎn)生情緒,影響工作.
天心區(qū)巷修： ______ 能理解,樓主提問這個問題的原因,要讓大齡保安服從管理,必須從下面下手 拆解 大齡保安:因為年齡大,所以會倚老賣老.主攻方向為心理.家庭狀況、婚姻情況都是下手的方向.掌握該人心理,就好辦了 上海人:上海人的通病為比較斤斤計較,為人精明. 可以考慮和珅對待康熙的作法. 當然要根據(jù)這個人的性格來定.
天心區(qū)巷修： ______ 你是業(yè)主吧,這個問題需要向業(yè)主委員會反映情況,然后業(yè)主委員會采納后向物業(yè)協(xié)商解決,但是保安老齡化物業(yè)不一定會采納哦, 因為保安工資不高,年輕力壯的多數(shù)都去做更賺錢的事了,只有年齡大些的才會來干保安這種事,而且物業(yè)請年齡大的做事更穩(wěn)定,不會像年輕人做不了多久就走了. 其實老年化不老年化不是問題,主要是人手夠不夠,安保力度夠不夠,如果你小區(qū)物業(yè)都是年輕力壯的,但是上班就一天到晚坐在保安室玩手機,聊天什么的,那也沒用,主要看他們在不在做事,針對這個問題去提吧.
天心區(qū)巷修： ______ 沒有這種事情,只可以說,現(xiàn)在的保安大部分是單身漢或懶人或不需要管家的人.要么就是臨時渡過期人.
天心區(qū)巷修： ______ 招聘保安員的年齡最好控制在18至55歲之間,年齡越大,風(fēng)險就越大.麻煩1、年齡大了,處理事情,不夠靈夠;麻煩2、身體吃不宵,容易突發(fā)一些疾病;麻煩3、發(fā)生突發(fā)事件,無能力處理;麻煩4、年齡大了,考不到保安員證,違反了《保安服務(wù)管理條例》也有風(fēng)險.
天心區(qū)巷修： ______ 在國外,保安工作時間一般嚴控在退休年齡以內(nèi).只要是退休了,就不能參與保安工作了.否則,就是違規(guī)違法用工,要受法律追究.
