企業(yè)錄用員工前，一定要發(fā)offer嗎？
2. 只有大型企業(yè)會正式發(fā)放offer，而許多其他企業(yè)通常通過電話通知候選人被錄用，并后續(xù)要求準備相關(guān)材料，入職時簽訂正式合同。
3. Offer是用人單位向勞動者發(fā)出的聘用意向表示，但它不是勞動合同。
4. Offer代表用人單位的意思表示，對用人單位而言具有法律約束力。
5. 一旦勞動者接受Offer并滿足其中規(guī)定的條件，用人單位必須按照Offer中的承諾及時與勞動者簽訂勞動合同。
6. 根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，要約在某些情況下不得撤銷，包括要約人明確了承諾期限或其他形式明示要約不可撤銷，以及受要約人有理由認為要約不可撤銷并已作好履行合同的準備。
7. 在合同訂立過程中，若當事人有違反誠實信用原則的行為，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
企業(yè)錄用員工前,一定要發(fā)offer嗎?
1. 不一定必須發(fā)出offer。2. 只有大型企業(yè)會正式發(fā)放offer，而許多其他企業(yè)通常通過電話通知候選人被錄用，并后續(xù)要求準備相關(guān)材料，入職時簽訂正式合同。3. Offer是用人單位向勞動者發(fā)出的聘用意向表示，但它不是勞動合同。4. Offer代表用人單位的意思表示，對用人單位而言具有法律約束力。5. 一旦勞動者接...
企業(yè)錄用員工前,一定要發(fā)offer嗎?
不一定。只有大企業(yè)才會發(fā)offer，一般企業(yè)就電話通知你被錄用了，然后要求你準備材料，入職后簽訂合同。Offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，Offer并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。需要注意的是，盡管Offer并不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。
企業(yè)錄用員工前,一定要發(fā)offer嗎
不一定。只有大企業(yè)才會發(fā)offer，一般企業(yè)就電話通知你被錄用了，然后要求你準備材料，入職后簽訂合同。
通知入職但offer不發(fā)要緊嗎
通知入職但offer不發(fā)是不要緊的。因為只是口頭通知，而沒有發(fā)offer，就不算被錄用，也沒有簽署合同，所以并不算違法。正規(guī)的公司在錄用員工時，都會發(fā)offer，offer里會注明職位、薪資待遇、工作地點等信息。公司只通知入職，不發(fā)offer，求職者可以向公司人事部門詢問原因，并要求公司提供書面的錄用通知或其...
關(guān)于Offer,你不可不知3大要點
經(jīng)過招聘面試后，通過考核與審查，對于合格的錄用者，有些用人單位特別是很多外企在簽訂勞動合同前會發(fā)放錄用通知書（Offer Letter），向員工告知錄用決定以及報到時間等具體事宜。從法律意義上說offer是單位經(jīng)過考核之后向決定錄用的勞動者單方發(fā)出的愿意與之建立勞動關(guān)系的文書，換言之，單位之所以要發(fā)出錄用...
通知入職不發(fā)offer要去嗎不發(fā)入職通知書的公司要去上班嗎
5. 法律并未規(guī)定錄用新員工必須發(fā)放入職通知書，但實際上，一旦開始在公司工作，即使沒有通知書，也意味著勞動關(guān)系的確立，試用期的開始。因此，從上班第一天起，應(yīng)確保簽訂勞動合同。6. 人力資源部門可能不立即發(fā)放offer的原因包括：大公司內(nèi)部審批流程繁瑣，需要時間；HR可能正在比較多個候選人；如果提出...
通知入職但offer不發(fā)要緊嗎
即使沒有offer letter，這并不代表錄用流程不正式或存在違法行為。大多數(shù)情況下，只要公司發(fā)出的入職通知是明確的，并且員工已經(jīng)根據(jù)該通知開始工作，那么這份錄用就是有效的。但如果員工感到缺乏書面文件可能會影響其權(quán)益，應(yīng)積極與公司溝通，要求提供相應(yīng)的書面文件。
為什么一定要說offer
在職場交流中，"Offer"是一個非常重要的術(shù)語，它通常指的是企業(yè)向求職者發(fā)出的工作邀請，包括了職位描述、薪酬福利等詳細信息。在招聘流程中，"Offer"處于最后階段，這代表著求職者通過了企業(yè)所有的篩選程序，即將成為公司的正式員工。正式的offer通知不僅確認了求職者已被選定，還意味著他們可以開始與企業(yè)...
通知入職不發(fā)offer要去嗎不發(fā)入職通知書的公司要去上班嗎
1. 通知入職不發(fā)offer是否需要去？如果HR通過電話通知你被錄用并可以直接入職，這是可信的，盡管這顯示出這家公司在新員工入職管理上不夠規(guī)范。2. 入職通知書的重要性？通常，管理規(guī)范的公司或正規(guī)公司會在錄用新員工時發(fā)放入職通知書。這樣做的好處是，新員工可以清楚地知道報到時需要準備哪些資料、具體...
通知入職不發(fā)offer要去嗎 不發(fā)入職通知書的公司要去上班嗎
通知入職不發(fā)offer要去嗎 只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職，是可信的，但同時表明這樣的公司在新員工入職管理上不規(guī)范。一般來講，管理規(guī)范的公司或者是正規(guī)的公司錄用新員工都會簽發(fā)入職通知書。這樣做的好處就是，待入職的新員工對于報到準備什么資料、安排的具體崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清楚...
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南通市冷加： ______ 然而,OFFER LETTER本身不是勞動合同,在一般情況下,雇傭雙方會另行簽定勞動合同,如果兩者在條款上產(chǎn)生矛盾,那么勞動合同將取代OFFER LETTER來規(guī)范勞動關(guān)系當事人. 由于OFFER LETTER的本質(zhì)僅是雙方達成聘用意向,在很...
南通市冷加： ______ 如是正規(guī)企業(yè),一般員工離職時會給出個證明,同樣,正規(guī)企業(yè),錄用員工的時候,也會要求員工出示相關(guān)證明的,有的話,會比較好一點.
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南通市冷加： ______ 錄用條件是用人單位評判試用期員工是否符合職位要求的標準,用人單位在招聘錄用環(huán)節(jié)享有完全的用工自主權(quán),包括自主制定錄用員工的標準,當然也包括制定具體崗位...
