該不該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情？ 該不該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情？
當(dāng)然該提，只要你覺得你自己確實(shí)值得。
幾年工作下來，得到的經(jīng)驗(yàn)就是：一定要和老板多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很明智的，很多話你不說他們也會(huì)知道。而你不說他們自然也不會(huì)主動(dòng)說。所以對于你是不是值得升職，多數(shù)老板心里都是有數(shù)的（除非這個(gè)老板能力不行）。
但是為什么很少有老板會(huì)主動(dòng)提出給你升職呢，原因很多吧。這個(gè)問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領(lǐng)導(dǎo)對這件事的看法。
前上司是位總監(jiān)，現(xiàn)在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱贊的。
但也存在一個(gè)很嚴(yán)重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后來偶然的機(jī)會(huì)，跟著他做項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)他的確很好溝通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升職加薪。當(dāng)年底升了一級并且薪資漲了公司規(guī)定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，于是后來我也委婉的問過他這個(gè)問題，為什么以前你帶的下屬，升職的好像不是很多？
他這樣說：敢于為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認(rèn)知；而且升職加薪意味著更多的壓力和更大的責(zé)任，一個(gè)人如果敢爭取，那么也應(yīng)該會(huì)敢于承擔(dān)，給他升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當(dāng)下工作能力很強(qiáng)，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會(huì)是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。
之前看過一篇文章，具體數(shù)據(jù)不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會(huì)拿到更高的工資，因?yàn)槟猩鷮ψ约焊孕牛cHR談薪資的時(shí)候更有底氣。
所以，認(rèn)清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)因?yàn)樘嵘毝X得你不好。
我認(rèn)為不該，不少職場人有一種思維，就是認(rèn)為只要辛苦干活，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)記在心里，升職加薪的時(shí)候，肯定也會(huì)想著自己。
談到讓他們?nèi)ジI(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提升職加薪，就覺得非常不好意思，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己太矯情，對自己印象不好。其實(shí)，這種思維不僅保守，而且非常不利于職業(yè)的長足發(fā)展。畢業(yè)5年以上，年過30的你，如果現(xiàn)在還沒獲得實(shí)質(zhì)性的升職和加薪，就的要好好自我反省。
腦子里根本沒想過主動(dòng)談判，總是在希望中被動(dòng)等待，跟“靠天吃飯”沒什么區(qū)別。而如果你沒有苦盼到想要的結(jié)果，就真的沒什么可抱怨的了。01談升職加薪的好時(shí)機(jī)企業(yè)一般都會(huì)有年度加薪，通常在第一季度進(jìn)行，所以你如果有主動(dòng)談升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時(shí)機(jī)，比如現(xiàn)在。
這種事情應(yīng)該辯證的去看待，如果你真的是一個(gè)特別有能力的人，然后你在那個(gè)公司也工作了，許許多多的歲月，你把自己的青春夢想都奉獻(xiàn)給了這個(gè)公司，那么你當(dāng)然可以和這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)提你自己想要升職的事情。有些時(shí)候你就要善于表達(dá)，要不領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候也就是睜一只眼閉一只眼，然后也不把你當(dāng)回事，其實(shí)如果你真的是特別特別有能力的人，如果領(lǐng)導(dǎo)不給同意給你升職的話，你也可以選擇跳槽到另外一家可以給你發(fā)展空間和提升空間的另外一家公司，你要永遠(yuǎn)相信，如果你是一個(gè)有能力的人，你永遠(yuǎn)都是香餑餑。不論你走在哪里去，哪一家公司人家都會(huì)給予你很大的期望，并不會(huì)因?yàn)槟闾鄱艛D你，孤立你。
有些時(shí)候你就要勇敢大膽的把自己的立場和想法給領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來，否則有些領(lǐng)導(dǎo)他不會(huì)愿意主動(dòng)的去和你進(jìn)行一個(gè)交流和溝通，因?yàn)樗麄冇X得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就沒這種想法，因?yàn)槊總€(gè)人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不說的話有可能人家領(lǐng)導(dǎo)也覺得你可能沒有這方面的打算，所以就會(huì)把升職的名額給了其他善于表達(dá)的人，但是如果你是一個(gè)能力資質(zhì)都平平的一個(gè)人，還有你想要和領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情的話，我覺得你這就是有一點(diǎn)點(diǎn)的魯班門前耍大刀了。其實(shí)最重要的是你是否有能力被領(lǐng)導(dǎo)看重，或者是在日常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)是否給予了你足夠多的期望，那如果平常你在職場中就是一個(gè)透明人，你和同事的關(guān)系也很一般，然后工作能力也一般，那么領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)升職呢？領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)把升職的這個(gè)東西給你呢？因?yàn)槟銢]有任何的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)率和團(tuán)隊(duì)凝聚力啊。但是如果你是一個(gè)非常有能力的人，也善于幫助別人，那么在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你就是一個(gè)可塑之才，但是所有的領(lǐng)導(dǎo)也都不一樣，如果你太鋒芒畢露，有可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你視為他的一個(gè)潛在的威脅，其實(shí)不管怎么說，你只要有能力就要去表達(dá)，如果你沒有能力，那你就不要表達(dá)，否則領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)把你當(dāng)成是一個(gè)野中釘。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表達(dá)自己，而不是當(dāng)縮頭烏龜，你要相信永遠(yuǎn)幸福美好的生活是自己拼搏過來的，是自己爭取來的，而不是別人給你的。
應(yīng)該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情，但前提是你的能力和業(yè)績超過別人。
那該在怎樣提升職呢：
1.選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
2、注意語氣態(tài)度
用商量的口吻向你的領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那就沒有回轉(zhuǎn)余地了。就算當(dāng)時(shí)老板同意你的加薪要求，也會(huì)導(dǎo)致后續(xù)在公司的發(fā)展受影響，老板就會(huì)對你有所防范，甚至?xí)囵B(yǎng)另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以后再對領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的要求就會(huì)更難。
3、向老板表明自己對公司的貢獻(xiàn)。
必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。讓老板明確知道你對公司的貢獻(xiàn)，能夠有效地為自己加薪增加籌碼。老板加薪其實(shí)是為你未來對公司貢獻(xiàn)的前提支出，所以如果能夠最大限度讓老板感受到你對公司更大的價(jià)值，能最大可能性提高加薪的概率。
個(gè)人認(rèn)為為自己爭取一定的待遇和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)是無可厚非的事情，但是如果主動(dòng)的跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情，也要把握一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，而不是盲目和沖動(dòng)，如果沒有掌握合適的時(shí)機(jī)，就貿(mào)然的和自己的上司提升職的事會(huì)讓自己的工作和事業(yè)發(fā)展遇到一定的麻煩。
首先要想提出升職的事情，要結(jié)合自身的實(shí)際和能力，自己確實(shí)為單位創(chuàng)造了一定的貢獻(xiàn)和業(yè)績，自己的本身能力具備，這是一個(gè)基本的前提，如果說不具備這樣的前提，就貿(mào)然的提出升職的事情，不僅會(huì)被自己的上司拒絕，而且會(huì)給自己的上司留下非常不好的印象，但是并不是說自己取得了一點(diǎn)業(yè)績，給單位創(chuàng)造了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，就馬上提升值的事情，這個(gè)也是需要一段時(shí)間的，一般來說在一個(gè)單位干了兩年到三年，為這個(gè)單位作出了比較大的貢獻(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，并且和同事們的關(guān)系相處的都是不錯(cuò)，并且單位也有相應(yīng)的崗位而且是空缺的，在這種情況下適度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。
當(dāng)然了，每個(gè)單位的升職都是有他們的固有規(guī)律，我們也應(yīng)該遵守單位的升職規(guī)律和規(guī)則。但是對于升職加薪這樣的事情，我們也不應(yīng)該過于的被動(dòng)，雖然很多時(shí)候我們并不適合直接和自己的上司提出升職的事情，但是當(dāng)我們在平時(shí)工作當(dāng)中應(yīng)該定期的和自己的上司進(jìn)行溝通和交流，這種溝通和交流，除了是為了定期的匯報(bào)工作之外，也是向自己的上司來匯報(bào)自己近期工作的心得體會(huì)，之所以這樣做一方面是為了更好的在自己上司面前留下比較好的印象，同時(shí)也是在這個(gè)溝通和交流的過程中讓自己的上司認(rèn)識(shí)到自己是渴望在事業(yè)上有所發(fā)展，是渴望得到升職的機(jī)會(huì)，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在今后的工作中適度的考慮到自己的職位安排和酌情為自己提供升職的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想實(shí)現(xiàn)升職的目的，除了和自己的上司溝通得到自己上司的肯定和認(rèn)可之外，也需要得到單位絕大多數(shù)同事的好評，要具有良好的人緣和口碑，只有這樣當(dāng)自己得到了夢寐以求的升職機(jī)會(huì)的時(shí)候，也會(huì)被大家真正所認(rèn)可和信服的。
該不該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情
你都不該怕丟面子而閉口不言，這只會(huì)讓你失去一次次機(jī)會(huì)，而不會(huì)給你添分，更不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)更看重你。因此在職場想要升職，你就需要向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出來的，你要向他表示你的想法，敞開你的心扉，讓他看到你的真誠，了解你的真實(shí)目的，并用實(shí)際行動(dòng)解除他心中的疑惑，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)知道你想要什么，要干...
該不該跟領(lǐng)導(dǎo)說想要升職加薪?
首先第一步，你得讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你就是成績再優(yōu)秀，他也不會(huì)給你升職加薪的。一、想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。領(lǐng)導(dǎo)想的，你提前做好了，是不是會(huì)高看你一眼？領(lǐng)導(dǎo)有什么事，你主動(dòng)去辦，是不是就會(huì)對你很滿意？答案是肯定的！二、領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)要第一時(shí)間完成。不管你目前有...
該不該要求老板加薪和升職呢?
如果時(shí)間久了沒有加新升值的話，而且你的能力也非常強(qiáng)的話，那么你就可以向老板提出加薪和升職的要求，否則的話你可以換一家公司了。工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會(huì)碌碌無為，失去價(jià)值和樂趣。但如果只工作...
領(lǐng)導(dǎo)提出給我升職該不該提
幾年工作下來得到的經(jīng)驗(yàn)就是一定要和老板多溝通，有疑問有需求都要明確提出來，其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很明智的，很多話你不說他們也會(huì)知道，而你不說他們自然也不會(huì)主動(dòng)說，所以對于你是不是只的生殖多數(shù)老板心里都是有數(shù)的(除非這個(gè)老板能力不行）但是為什么很少有老板會(huì)主動(dòng)提出給你升職呢，原因很多吧，...
在職場想要升職的人怎樣做才能得到提拔重用?
在職場想要升職是需要向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出來的，你要向他表示你的想法，敞開你的心扉，讓他看到你的真誠，了解你的真實(shí)目的，并用實(shí)際行動(dòng)解除他心中的疑惑，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)知道你想要什么，要干什么，會(huì)怎么做。在職場中無論什么時(shí)候，你都不該怕丟面子而閉口不言，這只會(huì)讓你失去一次次機(jī)會(huì)，而不會(huì)給...
新手該不該跟老板提要求、建議以及升職加薪的想法呢?該怎么做?
但是如果一位職場人在團(tuán)隊(duì)里并沒有突出的業(yè)績或者甚至可能會(huì)拖團(tuán)隊(duì)后腿，那這個(gè)時(shí)候去跟老板提加薪肯定會(huì)收到拒絕。所以提加薪之前一定要讓自己擁有相應(yīng)的價(jià)值，如果之前工作表現(xiàn)不太好，那暫時(shí)就先不要提，踏踏實(shí)實(shí)工作一段時(shí)間，有了業(yè)績之后再去向老板提加薪的事情。如果考慮了之后發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)這段時(shí)間...
我今年47歲,單位領(lǐng)導(dǎo)說想讓我擔(dān)任辦公室主任,該拒絕嗎?
我做過多年辦公室主任，給你寫幾句掏心窩的話吧。當(dāng)年，領(lǐng)導(dǎo)讓我從業(yè)務(wù)科室副職（正科級）擔(dān)任辦公室主任，我還激動(dòng)了半天。后來，才知道兩件事：領(lǐng)導(dǎo)原本讓某個(gè)業(yè)務(wù)科室的正職轉(zhuǎn)任辦公室主任，但那位中年科長死活不干。有個(gè)年齡偏大的副科長主動(dòng)托人做領(lǐng)導(dǎo)工作，想干這個(gè)辦公室主任，結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)不同意...
在公司中,最不應(yīng)該和老板提及的是什么話?
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領(lǐng)導(dǎo)一直說要提拔我,卻很久都沒動(dòng)靜,該不該找領(lǐng)導(dǎo)談一談呢?
領(lǐng)導(dǎo)一直說要提拔我，卻很久都沒動(dòng)靜，該不該找領(lǐng)導(dǎo)談一談呢？大小公司里暗流涌動(dòng)，頗能撥動(dòng)神經(jīng)，那就是升職加薪晉級的那些事兒。有的人沉不住氣了，到處發(fā)帖子問：領(lǐng)導(dǎo)先前的時(shí)候說過要提拔我，但是卻一直沒有動(dòng)靜，管理層調(diào)整期，我該怎么去找領(lǐng)導(dǎo)談一談這個(gè)事兒？找領(lǐng)導(dǎo)談一談？你這想法還真挺...
如果工作量與收入不成正比,該不該向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪?
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”這句話，在每一次升起想要跟領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的念頭時(shí)，尤其要默念幾遍。貿(mào)貿(mào)然去跟領(lǐng)導(dǎo)沒頭沒腦地說自己要求升職、要求加薪，大概率是不會(huì)成功的。覺得自己的工作量太大、收入太少，想要加薪，應(yīng)該怎么做呢？1、要明白公司給員工加薪的邏輯是：未來發(fā)展?jié)摿Φ谝唬诘诙?..
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德州市慣性： ______ 不管升沒升,都要請領(lǐng)導(dǎo)吃個(gè)飯,可以理解成以德報(bào)怨,也可以理解成為下一次機(jī)會(huì)鋪路,反正都是好處.
德州市慣性： ______ 有些事情別人幫不了你,還是得自己拿主意.
德州市慣性： ______ 從一個(gè)20歲青年一個(gè)普通學(xué)生的角度來說吧~~~先把話提在前面,所以這個(gè)只是個(gè)人的感覺... 個(gè)人覺得還是不要去干威脅這類的事.首先你很尊重你的領(lǐng)導(dǎo),如果你的...
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德州市慣性： ______ 最好跟你們領(lǐng)導(dǎo)提提這個(gè)事.表示出省領(lǐng)導(dǎo)對你的欣賞, 但是你要表達(dá)出不讓你們領(lǐng)導(dǎo)難做的意思來.
德州市慣性： ______ 肯定要提的啊
德州市慣性： ______ 呵呵,不要去跟院長要錢,首先工資是你開的是吧,少了只能是你不了解市場,其次你是個(gè)剛畢業(yè)沒多久的人,現(xiàn)在你應(yīng)該考慮如何的去提升自己能力,一般都是當(dāng)能力達(dá)到了較高的水平才有本錢去跟老板加工資. 小伙子啊,多那么200塊是改變不了你的命運(yùn)的,先努力把自己提升上去,人只要有了能力,錢就會(huì)來找你了!
德州市慣性： ______ 你應(yīng)該跟老板提一下,讓他知道應(yīng)該給你提成,但不需要說得太白,讓他知道你做事給他人余地.
