該不該要求老板加薪和升職呢？ 應(yīng)該和老板談升職加薪嗎？
工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價(jià)值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時(shí)間享受生活，這樣的經(jīng)歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞匯大家不陌生，印象中這是當(dāng)代產(chǎn)生的一個極新的詞匯。它指的是對工作極度投入、近乎癡狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實(shí)這樣的人很早就有，當(dāng)然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時(shí)把這種人說成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認(rèn)為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應(yīng)該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在于此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數(shù)量很多。那就是將工作和生活嚴(yán)格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和愿望，從不混為一談。他們認(rèn)為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們?nèi)松淖罡吣康模鋵?shí)他們內(nèi)心也沒有關(guān)于生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時(shí)候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實(shí)不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統(tǒng)里有這樣的意識，所有人或者說絕大多數(shù)人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當(dāng)然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界里，工作和生活都是藝術(shù)化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點(diǎn)殘缺，便不完滿。終于可以理解為什么有人為了工作而暫時(shí)放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎(chǔ)，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關(guān)系，是有利于我們的身心愉悅和成長的。
應(yīng)該，一定要和老板多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對于你是不是值得升職，多數(shù)老板心里都是有數(shù)的（除非這個老板能力不行）。
但是為什么很少有老板會主動提出給你升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領(lǐng)導(dǎo)對這件事的看法。
前上司是位總監(jiān)，現(xiàn)在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱贊的。
但也存在一個很嚴(yán)重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
新來了一個領(lǐng)導(dǎo),為了升職加薪,該不該討好?
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領(lǐng)導(dǎo)加工資我要不要加?
只需跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)加薪的具體額度和生效時(shí)間，以及升職的具體生效時(shí)間，和工作內(nèi)容。確保領(lǐng)導(dǎo)不只是口水話，只是想把你留下來。上面說的這兩點(diǎn)很重要，這種事情上，別不好意思。反而是對于企業(yè)管理來說，盡量不要用加薪方式來留人。用這種方式留人的領(lǐng)導(dǎo)，在管理上多少存在點(diǎn)問題，對下屬也不夠了解和關(guān)心，...
你會為了升職加薪刻意去討好領(lǐng)導(dǎo)嗎?
不會，因?yàn)樵诼殘鲋袑?shí)力是最重要的。對于一般的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們不喜歡那一種溜須拍馬的人，因?yàn)檫@樣的人很難成大事，雖然說意識的嘴甜可能會換來你升職加薪的機(jī)會，但是如果你沒有真正的能力，過了一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)就會將你重新打回原形。我單位里就有一個這樣的同事，當(dāng)初她是和我同一批次進(jìn)入公司的...
為什么現(xiàn)在的人寧可直接跳槽,也懶得和老板提漲薪?
職場人最關(guān)心的話題，就是升職加薪。但是有些人，通常不會去要求加薪，而是直接辭職，通過辭職來提高自己的待遇、收入水平。這是絕大多數(shù)職場人的做法。為什么大多數(shù)人寧可跳槽，也不愿意去要求公司漲薪呢？因?yàn)樵谝患夜镜男匠曛贫却_定下來之后，不是說漲就能漲的。比如你的工資5000元，同事們的工資也...
該不該主動跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情?
當(dāng)然該提，只要你覺得你自己確實(shí)值得。幾年工作下來，得到的經(jīng)驗(yàn)就是：一定要和老板多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對于你是不是值得升職，多數(shù)老板心里都是有數(shù)的（除非這個老板能力不行）。但是...
領(lǐng)導(dǎo)讓你升職和加薪只能選一個,你將如何選擇?
你要選擇升職，第一這讓你有面子，以后同學(xué)聚會的時(shí)候，你以前是個小職員，現(xiàn)在大家要叫你王主任，第二這讓你成長，你以前是個小職員的時(shí)候，每天也就和這些報(bào)表打交道。但是你成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你可以接觸更廣闊的天地，這是一個好處。還有就是，升了職，你可能一年之內(nèi)不會加薪，但是下一年呢？你不...
應(yīng)該主動跟老板提升職的事情嗎?
那該在怎樣提升職呢：1.選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī) 當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。2、注意語氣態(tài)度用商量的口吻向你的領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種...
該不該主動跟老板加薪?
升職加薪背后的諸多決定性因素，才能判斷該不該跟老板主動提起這個話題。公司的人事制度規(guī)定。很多公司對于升職是有明確的規(guī)定的，比如一般入職兩年左右，每年的績效評估得分為良好以上，就可能有機(jī)會升個半級，類似于專員升為高級專員，高級專員升為副經(jīng)理，副經(jīng)理升為經(jīng)理等等...當(dāng)然不是所有的公司都是...
為什么工作中有些人對升職加薪看得越來越淡了?
因?yàn)橛行┕局幌矚g把機(jī)會給自己的裙帶親屬。工作的員工都會很清楚的明白，升職加薪?jīng)]有什么很大機(jī)會，公司的制度原因，干什么工作，有什么機(jī)會，都喜歡先給自己的親屬，整個公司的高層都是老板的親戚，這樣的情況下，很多員工的干勁不足，而且員工也不服，出什么問題一般都是向著老板的親戚，久而久之，不...
領(lǐng)導(dǎo)提出給我升職該不該提
一個人，如果敢爭取那么也應(yīng)該會敢于承擔(dān)給他升職加薪，就是值得的。相反，有些人雖然當(dāng)下工作能力很強(qiáng)，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨。這樣的人，未來很可能不會是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。之前看過一篇文章，具體數(shù)據(jù)不記得了大致意思是：同等高溫條件下，男生玩玩不女生會拿到更高的工資，因?yàn)槟猩?..
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雙牌縣波數(shù)： ______ 看樣子,那們?nèi)耸轮鞴軐δ阌惺裁匆庖?如果他讓你找老板談,你就去了,工作加量不加價(jià),如果你做事有那個能力的話,我想你只要要求不是很高,你們老板會答應(yīng)的,如果不答應(yīng)那也沒什么,重新找份工作了.
雙牌縣波數(shù)： ______ 點(diǎn)躍在線HR認(rèn)為一個人對自己薪資的要求,反應(yīng)了他內(nèi)心對自己能力和付出的自信程度,以及渴望進(jìn)步的程度.所以認(rèn)為可以主動說出加薪.
雙牌縣波數(shù)： ______ 你覺得自己有能力的,完全可以和老板溝通下,看看是否可以協(xié)商... 就是預(yù)期上面要多注意,畢竟他是上司,很多細(xì)節(jié)方面還是要多給他面子,不然他就算想同意加薪也找不到臺階下
雙牌縣波數(shù)： ______ 必須找啊,不過你要委婉的說,比如最近開銷大了,物價(jià)漲了,你上個月工資不夠用還借了朋友的意思意思一下啦,老板又不是傻子,何況你也說了你確實(shí)有那工作實(shí)力
雙牌縣波數(shù)： ______ 可以試探性的問問老板啊,畢竟不是攤牌的時(shí)候,如果能跟著老板學(xué)到東西的話也是值得的!
雙牌縣波數(shù)： ______ 當(dāng)然可以跟你老板說了,你有實(shí)力干嘛不敢說,我女朋友做業(yè)務(wù)會計(jì),能力不錯,整天就在外面跑,累,她拿工資那天直接跟老板說要加工資,太辛苦了,老板很爽快的就加五百每個月給她,回來她很高興的跟我說了這事,現(xiàn)在物價(jià)漲的那么快,不加點(diǎn)工資怎么對的起自己呢,有實(shí)力可不能委屈了自己哦,我就不行你老板會為了區(qū)區(qū)幾百塊不要你,畢竟重新找一個人頂替你的位子的話,要重新培訓(xùn)她,重新讓她接管你的工作,是要花費(fèi)失去你之后更大的資金哦
雙牌縣波數(shù)： ______ 不管能力怎么樣,工作任務(wù)怎么樣,每年的加工資的機(jī)會都不能丟掉的,所以該提就要提出來,說不定老板也在等著你提出來呢,你不提老板還以為你比較滿意呢!
雙牌縣波數(shù)： ______ 你覺得你的能力是這點(diǎn)工資滿足不了的,那就該向老板提出來,但是千萬別用威脅的語氣.你是公司不可或缺的一員,那么你就問老板要吧
雙牌縣波數(shù)： ______ 1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn).但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同...
雙牌縣波數(shù)： ______ 這個看你自己主觀意愿,如果不愿意可以委婉拒絕,同時(shí)也要有一個自己的說辭,畢竟老板愿意給你升職,說明你的工作能力得到老板認(rèn)可并且賞識,直接拒絕難免會讓老板感覺你不思進(jìn)取,沒有大志向,一旦接收就要承擔(dān)該職位更多的責(zé)任,也要做好準(zhǔn)備.
