職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有多少人以上的代表出席才能舉行
職代會(huì)表決要超過多少才通過
核對(duì)到會(huì)人數(shù)、宣布開會(huì)、致開幕詞、聽取工作報(bào)告、討論提案和決議草案、分組討論、主席團(tuán)聽取討論意見、發(fā)表演講、選舉職工主席和副主席、審議和表決方案和決議、講話、閉幕。7. 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每半年召開一次，且每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有
全體職工代表三分之二以上。根據(jù)豆瓣網(wǎng)查詢顯示，職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
機(jī)關(guān)單位召開職工代表大會(huì)條件
機(jī)關(guān)單位召開職工代表大會(huì)條件是：職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下...
召開職工代表大會(huì)對(duì)職工代表人數(shù)有哪些規(guī)定
在實(shí)行廠、車間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè)中，車間職代會(huì)的職工代表比例一般占車間職工總數(shù)的15%至20%。企業(yè)職工代表的構(gòu)成涉及各類人員在代表中的比例。職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性，其中工人代表應(yīng)占主導(dǎo)地位。根據(jù)《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》的規(guī)定，職工代表大會(huì)的代表應(yīng)包括工人、科技人員、...
如何做好職工代表大會(huì)決議
一、職工代表大會(huì)每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，召開職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。二、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞信用社增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活方面的重要問題確定...
企業(yè)和公司達(dá)到多少人才可以開職工代表大會(huì)
企業(yè)和公司達(dá)到五十人以上可以召開職工代表大會(huì)。但這一數(shù)字并不是絕對(duì)的，具體應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和規(guī)模來判斷。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，以保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧...
職工代表大會(huì)中組成人員比例合法的是
7、中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；8、女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。法律依據(jù)：《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》第十二條 職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議，...
工會(huì)表決提案多少人同意才能通過
每次職工代表大會(huì)的召開，必須確保有三分之二以上的職工代表出席。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)職工代表參與權(quán)的尊重，也確保了會(huì)議的有效性和代表性。在特殊情況下，如遇到重大事項(xiàng)需要討論和決策時(shí)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議，以迅速響應(yīng)并處理這些重要議題。在職工代表大會(huì)...
成立職工代表大會(huì)流程
一、會(huì)期規(guī)定：職工代表大會(huì)每屆任期為兩年，職工代表的任期也是兩年。大會(huì)應(yīng)每半年召開一次，且每次大會(huì)的召開必須保證有三分之二以上的職工代表出席。二、大會(huì)籌備工作：1. 起草請(qǐng)示報(bào)告：內(nèi)容包括會(huì)議的召開任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會(huì)的主要議程。在獲得行政部門的同意后，報(bào)黨...
事業(yè)單位成立職代會(huì)的條件
企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度的設(shè)立與運(yùn)作規(guī)定。職工人數(shù)不滿100人需建立職工大會(huì)制度，100人以上則需建立職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，至少每年召開一次會(huì)議。重大事項(xiàng)提議下，需及時(shí)召開會(huì)議。職工代表人數(shù)由單位規(guī)模決定，根據(jù)職工人數(shù)在特定范圍內(nèi)確定。召開會(huì)議時(shí)，出席職工代表...
相關(guān)評(píng)說：
富陽(yáng)市有益： ______ 召開職工代表大會(huì),應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表出席.但用人單位解除職工勞動(dòng)合同,并非一定要經(jīng)職工代表大會(huì)決定,征求工會(huì)意見之后,企業(yè)行政即可以決定. 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開一次.每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,可召開臨時(shí)會(huì)議.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過. 《勞動(dòng)合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正.用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì).
富陽(yáng)市有益： ______[答案] 正常情況下,職代會(huì)召開要達(dá)到法定代表人數(shù)比例,即職工代表的一半人數(shù)以上,若進(jìn)行具體內(nèi)容表決,同意人數(shù)應(yīng)超過到會(huì)職工代表三分之二以上才為有效.
富陽(yáng)市有益： ______ 基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額,按會(huì)員人數(shù)確定: 會(huì)員在200 至500 人者,代表為會(huì)員的25%至20%; 會(huì)員在501 至1000 人者,代表為會(huì)員的20%至10%; 會(huì)員在1001 至5000 人者,代表為會(huì)員的10%至6%; 會(huì)員在5001 至10000 人者...
富陽(yáng)市有益： ______[答案] 職工(代表)大會(huì)的代表人數(shù)如何肯定:職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.職工代表應(yīng)當(dāng)占總職工人數(shù)的比例是多少啊:職工代表的人數(shù)和比例:百人以上的企業(yè)職代會(huì),職工代表占職工總數(shù)的比例 查看原帖>>
富陽(yáng)市有益： ______ 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議.主席團(tuán)成員從職工代表大會(huì)代表中選舉產(chǎn)生,其中(一線)工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不得少于百分之五十.主席團(tuán)成員按不少于職工代表大會(huì)代表人數(shù)的百分之十確定,且不得少于五人,一般不超過三十人.主席團(tuán)成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù).
