什么是工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商的主體是勞動者和用人單位。勞動者通常是由工會代表，而用人單位則由企業(yè)高管或人力資源代表參加。雙方通過調(diào)查研究市場行情、企業(yè)經(jīng)營情況等情況，確定合理的工資標準。
工資集體協(xié)商有多種形式。常見的形式包括統(tǒng)一制定、調(diào)整基礎(chǔ)工資、按照職位和職業(yè)類型逐級確定工資、制定績效工資等等。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)該注重公平、透明、可持續(xù)的原則，根據(jù)各自的能力和貢獻，確定合理的工資標準。
工資集體協(xié)商的好處很多。首先，它能夠保證勞動者的權(quán)益，防止企業(yè)惡意壓低工資待遇。其次，它能夠促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。合理的工資標準可以讓企業(yè)更好地留住人才，吸引更多的高素質(zhì)員工，從而提升企業(yè)的整體競爭力。
總之，工資集體協(xié)商是勞動關(guān)系中一項重要的治理方式，能夠通過平等協(xié)商的方式達成合理的工資待遇。它能夠保障勞動者的權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展，是一個雙贏的方式。
工資集體協(xié)商試行辦法什么時候廢止的
1.提供工資集體協(xié)商所提需要的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、社會氛圍與法律體系 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面，如中國企業(yè)“不愿談”工資集體協(xié)商很重要的原因是企業(yè)稅費負擔(dān)太重，多給企業(yè)減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是政府需要落實的；加強工會建設(shè)，充分發(fā)揮工會的協(xié)商主體作用，則是工資集體協(xié)商制度有效落實的重要保證。完善工資...
體面勞動核心是什么?
體面勞動核心是開展工資集體協(xié)商，把建立工資能增能減機制與維護職工勞動報酬權(quán)益結(jié)合起來。落實國家有關(guān)職工休息休假的規(guī)定，使廣大職工實現(xiàn)體面勞動。
工資集體協(xié)商給企業(yè)帶來什么好處?
1、搞了工資協(xié)商，至少在合同期內(nèi)不會因為協(xié)商過的工資問題發(fā)生勞動爭議，這樣企業(yè)有了一個比較穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境；2、企業(yè)間的競爭將更加有序，因為同行業(yè)同崗位的工資水平差不多，避免了相互間挖人現(xiàn)象，穩(wěn)定了職工隊伍；3、職工勞動積極性調(diào)動起來了，生產(chǎn)任務(wù)完成的好了，員工責(zé)任感加強了，老板們的...
工資集體協(xié)商從什么時候開始推行的
《工資集體協(xié)商試行辦法》，我國最早是2000年10月10日頒布，從11月開始實施生效。
職工權(quán)益保障工作格局是什么意思
它是當今世界各工業(yè)化市場經(jīng)濟國家普遍采取的調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度。它有七個方面的內(nèi)容,是“兩個普遍”的重要內(nèi)容之一,是職工代表與用人單位代表依法就勞動報酬分配辦法進行平等協(xié)商并簽訂工資協(xié)議的行為。(答案為:工資集體協(xié)商)3、判斷題1.中國工會十四大以來,適應(yīng)新的發(fā)展形勢,全國總工會在發(fā)展...
收入差距過大可能導(dǎo)致什么后果
1、不利于社會的穩(wěn)定，不利于建設(shè)和諧社會。低收入者會有仇富心理，進而對社會不滿，最近的“占領(lǐng)華爾街”運動體現(xiàn)了這一點。2、不利于低收入者生產(chǎn)積極性的提高，進而影響到社會效率的提高。3、不利于社會消費水平的提高，進而影響到生產(chǎn)（經(jīng)濟發(fā)展）：收入差距的大小會影響到社會消費水平的提高，收入差距...
工會的基本職責(zé)是什么?
二、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 工會致力于推動勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，通過協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關(guān)系，化解勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。工會積極組織各類協(xié)商談判活動，如工資集體協(xié)商，為職工發(fā)聲，確保職工的聲音能夠傳遞到企業(yè)管理層，促進雙方的溝通與合作。三、服務(wù)職工生活 工會致力于為職工提供全方位的服務(wù)，...
山東省工資支付條例是什么?
設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。 縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。 第九條 企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資...
工會的基本職能是什么
工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益。圍繞這個主題開展工作。具體內(nèi)容很多，包括：源頭參與民主管理（召開職代會、簽訂集體合同、工資集體協(xié)商、參與涉及職工利益各項政策制度的制定等）；開展勞動競賽（組織職工做好本職工作、提合理化建議、崗位競賽等）；提高職工素質(zhì)（進行崗位培訓(xùn)、技能競賽）；關(guān)心職工...
工資基數(shù)是什么意思
設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定 》第九條：企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配...
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富拉爾基區(qū)高副： ______ 必須協(xié)商并簽約
富拉爾基區(qū)高副： ______ 公平公正
富拉爾基區(qū)高副： ______ 工資集體協(xié)商是企業(yè)職工代表方和企業(yè)管理方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的一種工作形式,而這個指導(dǎo)員就是負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)管理方和職工代表方開展工作的,對于正常開展這項工作的企業(yè)來說,不需要這個指導(dǎo)員,但對于沒有開展過工資集體協(xié)商的企業(yè)來說,很有必要請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行指導(dǎo)開展工作.這個指導(dǎo)員其實就是政府或工會、勞動局等部門聘請的這方面的工資集體協(xié)商方面的管理者、專家等.
富拉爾基區(qū)高副： ______ 工資集體協(xié)商應(yīng)遵循下列原則: 1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),堅持效率優(yōu)先、兼顧公平; 2.堅持平等、誠信、合作,雙方享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán),不得威脅、收買、欺騙對方代表; 3.兼顧企業(yè)長遠發(fā)展和勞動者的利益,有利于生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展和調(diào)動職工積極性,工資水平在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增長; 4.堅持和諧穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展大局,不得采取過激行為.
富拉爾基區(qū)高副： ______ 答:工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責(zé): (1)參加工資集體協(xié)商; (2)及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,解答本方人員的詢問; (3)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料; (4)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理; (5)監(jiān)督工資協(xié)議的履行; (6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé).
富拉爾基區(qū)高副： ______ (1)建立并完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度,能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件. (2)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度有...
富拉爾基區(qū)高副： ______ 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商,簽訂工資專項集體合同,適用本條例.企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織參照本條例開展工資集體協(xié)商.
富拉爾基區(qū)高副： ______ 工資協(xié)商制度是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議的制度.
