山東省工資支付條例是什么？山東省企業(yè)工資支付規(guī)定

　山東省工資支付條例是什么山東省工資支付條例第一章工資支付總則　　第一條　為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。　　第三條　企業(yè)工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;企業(yè)工資支付應(yīng)當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。　　第四條　縣級以上人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。　　第五條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。　財政、國資、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商行政管理、審計、統(tǒng)計等有關(guān)部門按照各自職責，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。　　第六條　工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權(quán)益。　　第七條　勞動保障行政部門應(yīng)當建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。第二章工資確定　　第八條　省人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標準和工資指導(dǎo)線。設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。　縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。　　第九條　企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。　　第十條　企業(yè)應(yīng)當根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。　勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。　　第十一條　企業(yè)應(yīng)當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。企業(yè)應(yīng)當在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。以上內(nèi)容就是山東省工資支付條例的具體內(nèi)容，其中的重點肯定就是勞動者的工資支付問題，通常情況下單位支付工資報酬的都是月結(jié)或者年結(jié)并以貨幣的形式支付，而且要及時的支付，不能有克扣的行為。

工資支付條例是如何
工資支付條例，由中國人力資源和社會保障部制定并發(fā)布，是指導(dǎo)工資支付的法律規(guī)范。工資分配需遵循按勞分配原則，確保同工同酬，體現(xiàn)勞動價值與貢獻。工資水平隨著經(jīng)濟發(fā)展逐步增長，國家對工資總量實施宏觀調(diào)控，以確保合理公平。該條例旨在維護勞動者的合法權(quán)益，確保工資支付的及時、足額，防止欠薪和工資低于...

吉林省企業(yè)工資支付辦法
第一章　總則第一條　為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成...

2019年山東青島市工資支付條例全文
第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定,以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條勞動者在法定工作時間提供正常勞動的,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條市和各區(qū)(市)人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查...

東莞工廠第一個月工資扣押不發(fā)違反勞動法嗎?
你先看下約定的工資支付日是何時，如果超過7月份工資超過8月31日還未支付，就明顯是違法了。請參考下列法律法規(guī)。《廣東省工資支付條例》第十條用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實...

工資支付暫行條例的內(nèi)容
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支...

工資支付暫行條例
3. 工資支付程序用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付日期由用人單位與勞動者約定。特殊情況下的工資支付，如加班工資、休假期間的工資等，也都有明確規(guī)定。4. 保障措施與法律責任為確保工資支付條例的實施，條例還規(guī)定了相應(yīng)的保障措施和法律責任。如用人單位未按時足額支付工資，勞動者有權(quán)向勞動行政...

2022最新版:全國各省市工資發(fā)放時間標準
上海市：每月至少支付一次工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。廣東省：最長三十日。根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》，實行月、周、日、小時工資制的，...

杭州工資支付條例
法律依據(jù)：《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第六條企業(yè)支付勞動者工資，應(yīng)當遵守國家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。第七條企業(yè)應(yīng)當依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動者公示。第八條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及...

工資支付暫行條例
工資支付暫行條例的核心是保障勞動者通過勞動獲取報酬的權(quán)利，它為用人單位的工資發(fā)放行為設(shè)定了明確的規(guī)范。這一規(guī)定適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與這些組織建立勞動關(guān)系的勞動者。工資定義為，根據(jù)勞動合同的約定，由用人單位以各種形式支付給勞動者的報酬。其法律依據(jù)主要來自《工資支付暫行規(guī)定》...

企業(yè)能無故放假給員工嗎?
企業(yè)能無故放假給員工，但是應(yīng)支付相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若...

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