常見人力資源面試題庫(kù)
面試 是指在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、 經(jīng)驗(yàn) 和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。以下是我為大家下面是我為大家整理的關(guān)于 常見人力資源 面試題 庫(kù) ，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
常見人力資源面試題庫(kù)
1.你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來(lái)的消息，記得提及他的.名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
2.除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
3.你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
4.你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
5.你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
6.你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
7.你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
8.你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
9.你最近看過的電影，或者小說(shuō)是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
10.你的業(yè)余 愛好 是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。
12.你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。
13.我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
14.有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
面試 自我介紹 范文
通過大學(xué)四年專業(yè)課的學(xué)習(xí)，能掌握并熟練運(yùn)用國(guó)際金融、貨幣銀行學(xué)、中央銀行、 保險(xiǎn) 學(xué)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、西方金融理論、金融市場(chǎng)學(xué)、金融營(yíng)銷學(xué)業(yè)、銀行會(huì)計(jì)、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)和技能，并掌握了計(jì)算機(jī)初級(jí)，中級(jí)知識(shí)，能熟練運(yùn)用windows 操作系統(tǒng) ，熟練掌握internet，能用wps、microsoft word等進(jìn)行文檔編輯及操作，并能運(yùn)用photoshop等工具軟件進(jìn)行圖像設(shè)計(jì)，掌握了microsoft visual foxpro數(shù)據(jù)庫(kù)的制作。
在學(xué)習(xí)上我積極上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)每一門專業(yè)課程，并通過了國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。在實(shí)踐生活中，我把自己放在殘酷現(xiàn)實(shí)社會(huì)中學(xué)習(xí)社會(huì)知識(shí)，參與了很多 社會(huì)實(shí)踐 活動(dòng)，極大的豐富了自己的社會(huì)知識(shí)。
“一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”。時(shí)間不等人，不超越時(shí)間的人將被歷史淘汰。拿破侖說(shuō)過：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。我要說(shuō)“不想干出一番事業(yè)的職員也不是好職員”，我要與風(fēng)賽跑，我相信實(shí)力與魅力征服一切，但我更希望能在最年輕、最有能力、最有挑戰(zhàn)意識(shí)的時(shí)間里培養(yǎng)、體現(xiàn)自我價(jià)值，成長(zhǎng)為能吃苦，能戰(zhàn)斗的英才。因?yàn)槟贻p，所以我要有干勁和信心;因?yàn)槟贻p，我也有缺點(diǎn)和不足。但我愿在新的環(huán)境中與其他同事共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、共同創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富。
面試技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
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面試人力資源崗位常見問題
各位老師好,很榮幸能在這里面試,讓我有向各位老師學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì),現(xiàn)將我的情況簡(jiǎn)要介紹一下 我叫,歲 大學(xué)本科學(xué)歷,來(lái)自 。性格穩(wěn)重開朗、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際溝通能力,社會(huì)適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 跟資深的HR相比,我確實(shí)資歷很淺。但從大學(xué)開始我就對(duì)人力資源就非常的感興趣,為此曾利用課余時(shí)間閱...
HR如何面試人事專員
面試問題 1、人力資源六大模塊有哪些?2、你認(rèn)為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?3、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么?4、你學(xué)的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢?5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個(gè)工作人員，你的匯報(bào)上級(jí)是誰(shuí)?6、公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該...
面試人力資源崗位會(huì)被問到的問題有哪些?
面試人力資源崗位會(huì)被問到的問題如下：1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？2、人力資源專員這個(gè)崗位最吸引你的是什么？那么選擇這個(gè)崗位你會(huì)給本公司帶來(lái)什么？3、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么？4、能談?wù)勀阍趹?yīng)聘之前做過哪些準(zhǔn)備嗎？5、您的業(yè)余時(shí)間都做些什么？有什么愛好和進(jìn)修計(jì)劃？6...
人力資源面試常見問題及答案有哪些?
人力資源面試常見問題及答案如下所示。1、企業(yè)為什么要面試。這是企業(yè)了解應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息。2、為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘。應(yīng)聘者為了...
人力資源面試一般問什么問題
人力資源面試一般問什么問題 我來(lái)答 6個(gè)回答 #熱議# 富含維C的水果為何不能做熟吃? 小蟲的肉肉 高粉答主 推薦于2019-04-17 · 說(shuō)的都是干貨,快來(lái)關(guān)注 知道小有建樹答主 回答量:513 采納率:70% 幫助的人:7萬(wàn) 我也去答題訪問個(gè)人頁(yè) 關(guān)注 展開全部 1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?
應(yīng)聘人力資源專員面試中的常見問題是哪些?
1、在面試人力資源專員職位時(shí)，你能描述一下你為這次面試所做的準(zhǔn)備嗎？2、在眾多公司中，是什么促使你選擇我們公司前來(lái)面試的？3、請(qǐng)分享一下你的業(yè)余生活，包括你的愛好和任何進(jìn)修計(jì)劃。4、從你的角度看，人力資源管理是什么？5、在你的人力資源職業(yè)生涯中，你最傾向于扮演的角色是什么？
人資部門應(yīng)聘面試問題
為什么說(shuō)“STAR”是對(duì)付行為面試法的利器呢?第一個(gè)原因是行為面試法中所有的問題都是針對(duì)“STAR”來(lái)設(shè)計(jì)的;第二個(gè)原因是面試者在面試時(shí)著重記錄的也是這四個(gè)方面;在決定應(yīng)聘者是否錄用的最終Debriefing中重點(diǎn)討論的還是這四個(gè)方面。 五、對(duì)于人力資源的管理我們經(jīng)常會(huì)用ROI工具,它是什么? 答:收集七種數(shù)據(jù):員工對(duì)項(xiàng)...
請(qǐng)問人力資源部常見的面試問題有哪些
面試的基本原則包括公平、公正、透明。面試官在進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)該對(duì)所有候選人一視同仁，避免任何形式的歧視。面試過程中，面試官應(yīng)詳細(xì)記錄候選人的表現(xiàn)，并根據(jù)事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。此外，面試官還應(yīng)確保面試過程的透明度，讓候選人了解面試的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。作為一名應(yīng)聘者，我認(rèn)為自己具備了人力資源...
人力資源管理專業(yè)面試常見問題
人力資源管理專業(yè)面試常見問題 一、人力資源管理六大模塊：1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓(xùn)與開發(fā) 4、薪酬與福利 5、績(jī)效管理 6、員工關(guān)系 二、平衡積分卡（BSC）：考核公司實(shí)現(xiàn)其遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的程度。包括：財(cái)務(wù)，顧客，企業(yè)內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)和發(fā)展四個(gè)部分。三、績(jī)效管理是人力資源管理體系中的...
面試人力資源崗位會(huì)被問到的問題有哪些?
面試人力資源崗位會(huì)被問到的問題如下：1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)人力資源管理師這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起...
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定陶縣球銷： ______ 不一定都是人力資源方面的.可能會(huì)問一些開放性的問題,考驗(yàn)?zāi)愕乃季S表達(dá)能力.人力資源方面的問題,你多了解下人力資源6大模塊的知識(shí)就可以了.具體的招聘、培訓(xùn)、職工工資管理、績(jī)效管理和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),這些是有工作經(jīng)驗(yàn)的才說(shuō)得明白.才畢業(yè)的也就知道個(gè)大概,不知道怎么操作.我是搞人力資源的,記得采納哦
定陶縣球銷： ______ 人力資源管理面試中應(yīng)注意的問題 (一)面試中,忌不良用語(yǔ) 1.急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出. ...
定陶縣球銷： ______ 向這樣的行政經(jīng)理也好,行政主管也好,這樣的職位,沒有一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn),人家肯定不會(huì)錄用你的,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)嘍.至于他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個(gè)職位上都是主要...
定陶縣球銷： ______ 1、既定的目標(biāo)如果不能實(shí)現(xiàn)你會(huì)怎么辦? 這是一個(gè)很重要的問題,人力資源的工作瑣碎復(fù)雜,而且事務(wù)繁多,如果每天的任務(wù)不能實(shí)現(xiàn)的話,就顯示你這個(gè)人沒有自制力,在這種情況下,最好說(shuō),要制定合理的計(jì)劃,然后按時(shí)完成,如果有特...
定陶縣球銷： ______ 1.在工作中取得的成就不就是工作中受到肯定與表?yè)P(yáng)的業(yè)績(jī)呀,或你在哪個(gè)模塊的工作是從無(wú)到有做起來(lái)的,怎么做的;或你在哪個(gè)模塊的工作做到流程再造,做到精細(xì)2.人力工作中的各模塊要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn),你總有自己的想法吧,按你真實(shí)的想法去說(shuō)3.你具體解決過哪些矛盾(體現(xiàn)親和力,節(jié)約公司的成本,法律知識(shí),危機(jī)意識(shí),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí))
定陶縣球銷： ______ 題目無(wú)非是1.以往的工作經(jīng)歷2.掌握哪個(gè)模塊,對(duì)哪個(gè)最熟練.3.專業(yè)知識(shí),那就看你應(yīng)聘什么具體崗位了.薪資會(huì)問3E薪酬,寬帶薪酬,調(diào)薪等,還包括財(cái)務(wù)對(duì)賬,電子表格應(yīng)用;招聘會(huì)...
定陶縣球銷： ______ 一、 面試的基本程序: (一)面試的準(zhǔn)備階段 1、制定面試指南: (1)面試團(tuán)隊(duì)的組建; (2)面試準(zhǔn)備; (3)面試提問分工和順序; (4)面試評(píng)分技巧; (5)面試評(píng)分辦法; 2、 準(zhǔn)備面試問題 (1)確定崗位才能的構(gòu)成和比重. 1) ...
定陶縣球銷： ______ 經(jīng)典面試試題及答題思路分析(五) 1、如果我單位錄取你,你打算怎樣開展工作? [思路點(diǎn)撥] 評(píng)價(jià):應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望,容易得到考官的贊同,這一點(diǎn)...
定陶縣球銷： ______ 如果是女孩子的話:首先要穿著得體.不能穿太暴露的服裝!不能化太妖艷的濃妝!舉止得體,說(shuō)話要注意場(chǎng)合和分寸!不能太過于大聲,和不能太小聲!小聲的話會(huì)讓人覺得你說(shuō)話不自信,沒有...
定陶縣球銷： ______ 我收集的一些信息,希望對(duì)你有幫助!應(yīng)聘人力資源助理的工作主要介紹三個(gè)方面:一是要介紹你應(yīng)聘助理的工作的優(yōu)勢(shì);二是要介紹你對(duì)人力資源助理的工作崗位重要性的認(rèn)識(shí);三是要結(jié)合實(shí)際提出對(duì)人力資源助理的工作的設(shè)想.【供你參考...
