上班兩年公司讓我加入管培生怎么辦 公司叫我去做管培生,靠譜嗎
讓你管培生就等于進(jìn)入管理層。比較靠譜的管培生計(jì)劃是為了幫公司培養(yǎng)未來領(lǐng)袖而設(shè)立的。你要知道,管培生Management Trainee里面不光只有management這個(gè)詞,更重要的是那個(gè)trainee。公司讓你加入是說明公司承認(rèn)了你有潛力。
上班兩年公司讓我加入管培生怎么辦?這種情況的話,你應(yīng)該積極加入,公司要重點(diǎn)培養(yǎng)你了,你應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)。
管培生是企業(yè)的正式人員,企業(yè)需要與管培生簽訂勞務(wù)合同,簽訂工作時(shí)限,但根據(jù)各個(gè)企業(yè)對(duì)管培生界定的不同,管培生不一定是正式在編人員,需要在管培生輪崗期結(jié)束后確定。所以,并不是100%的管培生都有企業(yè)的五險(xiǎn)一金保證。具體每一個(gè)企業(yè)的情況不一樣哦
如果是大公司可以,因?yàn)楣芘嗌话闶钱?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,自己考慮是不是想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)階層。
上班兩年公司讓我加入管培生怎么辦
如果真的想要培養(yǎng)你,那么可以接受,如果只是噱頭那還是和領(lǐng)導(dǎo)溝通拒絕吧,不行的話離職重新找工作。管培生一般要求985\/211,而且管培生也有試錯(cuò)成本,不是招一個(gè)就成一個(gè)。肯定涉及淘汰篩選,要招就得按批招,一年招一個(gè)兩個(gè)根本沒用。很多年?duì)I不過億或者公司發(fā)展才幾年的創(chuàng)業(yè)型公司,想做到這一點(diǎn)就...
公司叫我去做管培生,靠譜嗎
要是大公司的話,那就是靠譜的 要是小公司的話,那就是不太靠譜的
為什么企業(yè)都要招管培生?
能以管培生的身份進(jìn)入企業(yè)是你的榮幸,而能在2年左右的培訓(xùn)期脫穎而出需要你的本事。如果把公司比作一所學(xué)校,管培生就好比重點(diǎn)班的學(xué)生,即使入學(xué)考試成績優(yōu)異,也受到了校方更多的關(guān)注和培養(yǎng),但在高考升學(xué)這件事上,篩選標(biāo)準(zhǔn)在任何人面前都不會(huì)有所改變。當(dāng)然,目前國企的管培生項(xiàng)目才剛剛興起,在...
管培生到底是什么
經(jīng)過輪崗后,管培生和部門經(jīng)理會(huì)進(jìn)行雙向選擇,最終確定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向。這種選擇機(jī)制不僅考慮了個(gè)人的興趣和能力,還兼顧了公司的實(shí)際需求。這種雙向選擇的過程,能夠確保每位管培生都能找到最適合自己的崗位,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏。管培生項(xiàng)目為應(yīng)屆生提供了一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐...
有個(gè)公司給了我offer,管培生,我是學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的,以前也沒了解過,什...
一般說來,應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生是主要對(duì)象。特別那些英文流利又充滿活力,積極參加多項(xiàng)課外活動(dòng)的來自中國名校高材生。管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力,并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)...
去正方公司當(dāng)管培生了,是不是肯定能留下來啊?
留下來的機(jī)會(huì)還是很大的!在期間,需要虛心學(xué)習(xí),努力討教,早點(diǎn)掌握相關(guān)工作要求,找到適合你的崗位,那么基本上是能留下來的。
管理培訓(xùn)生是做什么的
可能做管培生的一兩年都沒什么時(shí)間和家人相處。2、管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí),了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后,再根據(jù)其個(gè)人專長安排。3、較后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管培生被淘汰了去哪?
1. 管培生被淘汰后,面臨的情況是被解雇,需要開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。2. 管培生并不保證能夠轉(zhuǎn)正成為正式員工。通常,管培生會(huì)經(jīng)歷1到3年的培訓(xùn)期。培訓(xùn)結(jié)束后,企業(yè)會(huì)從表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生中挑選一部分,加入管理團(tuán)隊(duì),并且這一過程通常受到名額限制,需要通過特定的考核。3. 管理培訓(xùn)生相較于普通員工的...
管理培訓(xùn)生被淘汰了是不是就沒戲了?
管培生被淘汰了就是被辭退了,需要重新找工作。管培生是不一定能轉(zhuǎn)正的,管培生一般會(huì)有1-3年的培訓(xùn)期,培訓(xùn)期結(jié)束后企業(yè)會(huì)挑選足夠優(yōu)秀的管培生加入公司的管理隊(duì)伍,并且往往有一定的名額限制,需要通過一定的考核才能進(jìn)行轉(zhuǎn)正。相關(guān)介紹:管理培訓(xùn)生的起點(diǎn)比普通員工高,工資相應(yīng)較高,但是公司對(duì)管理培訓(xùn)...
招聘中管培生很常見,管培生可靠嗎?
我覺得可以把握,但是一般的企業(yè)或者小企業(yè)就不要去,那個(gè)管培生就像一個(gè)菜籃子一樣什么菜都往里塞。大多企業(yè)管培生只招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。首先,應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)。可塑性強(qiáng)包含很多方面,比如人生觀世界觀價(jià)值觀的三觀,做事思路和方式等行事風(fēng)格等等。剛畢業(yè)學(xué)生職業(yè)三觀并未最終成型,企業(yè)可以根據(jù)自己...
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雨城區(qū)可見: ______ 有一定難度,看個(gè)人能力.管培生是不一定能轉(zhuǎn)正的.管培生一般會(huì)有1-3年的培訓(xùn)期,培訓(xùn)期結(jié)束后企業(yè)會(huì)挑選足夠優(yōu)秀的管培生加入公司的管理隊(duì)伍,并且往往有一定的名額限制,需要通過一定的考核才能進(jìn)行轉(zhuǎn)正.能轉(zhuǎn)正的管培生要求具...
雨城區(qū)可見: ______ 管培生全稱較管理培訓(xùn)生,大多是給予應(yīng)屆畢業(yè)生的職位. 由于很多大學(xué)畢業(yè)生沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)本專業(yè)知識(shí)掌握不深或無意于本專業(yè)相關(guān)工作,所以會(huì)比較迷茫,不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位.而用人單位在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生...
雨城區(qū)可見: ______ 沒有什么好不好,關(guān)健要看你愿不愿意做,想想自己的夢想,目標(biāo)!
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雨城區(qū)可見: ______ 管理培訓(xùn)生的起點(diǎn)比普通員工高,工資相應(yīng)較高,但是公司對(duì)管理培訓(xùn)生的要求、考核、淘汰機(jī)制都非常嚴(yán)格,高于普通員工;未來承擔(dān)的責(zé)任也有別于普通員工.一般公司都要求管理培訓(xùn)生輪崗一年甚至兩年,目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的...
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