中海油社招與校招待遇一樣嗎
在進行校招時，中海油主要招募的是公司內(nèi)部編制崗位的新人。而社招則通過勞務(wù)派遣公司進行人員招聘，主要針對一線員工，較少涉及管理崗位。即便有管理崗位需求，也是通過勞務(wù)派遣形式進行，而非直接納入公司編制。
社招與校招在招聘對象、崗位設(shè)置以及工作形式上均有所不同，直接影響到待遇的差異。校招員工通常能獲得更全面的公司編制保障，享受與公司內(nèi)部員工相似的福利和發(fā)展機會。而社招員工則更多依賴勞務(wù)派遣公司的管理，待遇可能相對較低，晉升空間也可能受限。
此外，社招員工可能面臨更為靈活的工作時間和地點，但這也可能意味著對個人自主性和適應(yīng)能力的要求更高。校招員工則通常享有更為穩(wěn)定的工作環(huán)境和更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
綜上所述，中海油社招與校招在待遇上的差異主要體現(xiàn)在崗位性質(zhì)、公司編制保障以及福利待遇等方面。對于求職者而言，了解這些差異有助于做出更加符合自身職業(yè)規(guī)劃的決策。
中海油社招與校招待遇一樣嗎
中海油的社招與校招在待遇上存在顯著差異。在進行校招時，中海油主要招募的是公司內(nèi)部編制崗位的新人。而社招則通過勞務(wù)派遣公司進行人員招聘，主要針對一線員工，較少涉及管理崗位。即便有管理崗位需求，也是通過勞務(wù)派遣形式進行，而非直接納入公司編制。社招與校招在招聘對象、崗位設(shè)置以及工作形式上均有所不...
校招和社招的入職工資是不是有區(qū)別的?
1. 校園招聘的入職工資通常比社會招聘的要好一些，因為招聘的目的和對象不同，所以工資水平也會有所差異。2. 社會招聘通常針對有工作經(jīng)驗或者特定技能的人員，因此待遇層次不齊。這些崗位可能包括臨時工、客服、柜員、客戶經(jīng)理、副行長、行長等，覆蓋了銀行各個職位序列。3. 社會招聘中，常見的崗位包括客服...
校招和社招薪資待遇是一樣的嗎
通常情況下，校招的薪酬待遇會優(yōu)于社招，這主要是因為當前大學(xué)生人數(shù)多于市場需求，造成求職者供大于求的局面。在這種情況下，企業(yè)往往處于主動地位，有能力挑選人才，因此會更加注重成本控制。為了節(jié)約開支，一些企業(yè)可能會壓低起薪，甚至不承諾轉(zhuǎn)正，這使得大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中處于不利位置。對于高校畢業(yè)生...
校招和社招的入職工資是不是有區(qū)別的?
校園招聘入職工資比社會招聘要好一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。社會招聘基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經(jīng)驗，存...
社招與校園招聘的區(qū)別
在薪資方面，社招和校招的待遇大致相當，具體取決于個人能力和崗位需求以及企業(yè)狀況，沒有絕對的標準。同樣，轉(zhuǎn)正的待遇也會根據(jù)上述因素來決定。建議你在校招之前，要明確自己未來想從事的工作類型，這樣在校招時可以直接尋找對應(yīng)的工作機會。如果校招過程中沒有找到合適的工作，可以轉(zhuǎn)向社招市場尋找機會。選擇...
校招和社招的待遇區(qū)別
2. 社會招聘（社招）的員工，其薪資水平往往與個人工作經(jīng)驗緊密相關(guān)。對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者，錄取的可能性相對較低。3. 在校園招聘中，企業(yè)為了統(tǒng)一管理和培訓(xùn)，往往會安排批量接收和培養(yǎng)新畢業(yè)生。具體時間根據(jù)公司政策而定。4. 企業(yè)在校招時，如對會計實習(xí)生，會特別關(guān)注應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力...
應(yīng)屆畢業(yè)生參加校招,待遇比參加社招待遇高嗎?
待遇確實是考量工作機會的一個重要因素，但具體到校招和社招的待遇對比，卻并非簡單地一概而論。校招主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生，其要求通常較為靈活，往往不苛求過多的工作經(jīng)驗，更看重個人潛力和學(xué)習(xí)能力。因此，在校招過程中，企業(yè)可能會提供較為優(yōu)厚的待遇，包括但不限于薪資、獎金以及各種福利。相比之下，...
校招和社招的區(qū)別
2、薪資待遇不同 對于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。企業(yè)會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便這些大學(xué)生在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。而社招就不...
校招和社招的待遇區(qū)別
相比之下，社招人員的待遇則更多地取決于個人的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。有豐富工作經(jīng)驗的求職者，往往能夠獲得更高的起薪和更具競爭力的職位。然而，對于沒有工作經(jīng)驗的求職者來說，他們面臨的挑戰(zhàn)更大，不僅需要通過更嚴格的面試篩選，而且在薪資待遇上也會受到一定限制。值得注意的是，盡管社招對于求職者的...
校招和社招的區(qū)別
3、薪資水平不同 校招與社招最大的不同，除了發(fā)展前景、提供崗位，給予學(xué)生們的薪資水平也有著非常明顯的不同。從就業(yè)數(shù)據(jù)中就可以看出，很多校招企業(yè)給出的薪資水平明顯要低過社招給予的薪資待。明明是兩個相同的崗位，薪資待遇卻有如此的差別，著實讓人難以接受。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要是因為，有些...
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汕尾市平刀： ______ 我就是一個中海油下屬東部公司的一位社聘員工,在該公司工作了十幾年,還在中海油總公司得過獎的,根據(jù)目前該公司的體制,你不但轉(zhuǎn)不了正式職工,還有可能被他們歧視的,中海油內(nèi)部的體制很成問題,如果你有點學(xué)問又想有點作為的話,奉勸你趕快另謀高就吧!
汕尾市平刀： ______ 待遇是一方面 主要還是用人單位的要求不一樣 校招的話可能并不需要過多的工作經(jīng)歷,社招則不是,薪資待遇還是剛崗位性質(zhì)以及帶來的價值決定的吧
汕尾市平刀： ______ 天津中海油社招是管理崗還是操作崗?一般是管理崗位或緊缺的技術(shù)崗位,現(xiàn)在一般操作崗直接進不了了,操作多用外協(xié)的.社招的工資是多少?根據(jù)崗位而定,剛進的一般的普通崗位3,4K左右.有沒有5險一金.只要正式簽合同的都有五險一金.
汕尾市平刀： ______ 現(xiàn)在企業(yè)改制,都是社聘.新來的,所有人都一樣的,包括領(lǐng)導(dǎo).不需要轉(zhuǎn).待遇各個部門也不一樣的.總體相對于其他公司高點,但是工作也有其特殊性.
汕尾市平刀： ______ 1.沒有不同.來路不一樣,但是結(jié)果都一樣!2.用工改革提了很久了,但是都沒見實質(zhì)性進展,繼續(xù)wait!改革后最顯著的就是有了住房公積金了,現(xiàn)在是沒有的.3.現(xiàn)在中海油的員工絕大部分來的時候都是和人力簽,因為中海油上市不能有太臃...
汕尾市平刀： ______ 沒有本質(zhì)的區(qū)別,社招的范圍更廣,面向的是全社會所有求職者,校招面向的是應(yīng)屆生,實習(xí)生等,待遇方面看公司的薪資福利情況.至于你自己能得到啥待遇在于你個人的能力問題.
汕尾市平刀： ______ 社會招聘基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員.其待遇有高有低,招聘崗位從臨時人員,客服人員,柜員,客戶經(jīng)理,副行長,行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘.其中社會招聘較多的崗位為客服人員,臨時人員,以及經(jīng)...
汕尾市平刀： ______ COOEC 海洋工程股份有限公司阿 待遇不錯的 不能跟老職工比 也不能跟分過去的大學(xué)生比 一般社聘的試用期1000 扣除保險還剩下四五百吧 以后就好了 發(fā)到手里2000以上吧 早上8點半上班,晚上5點半下 沒人管 晚來早走沒事 周末一般雙休 快要搬家了 新大樓在公農(nóng)村 歐美風(fēng)情小鎮(zhèn)旁邊
汕尾市平刀： ______ 社招人員與正式招聘的工資有所區(qū)別,大學(xué)生更高,更容易獲得職位升遷
汕尾市平刀： ______ 其他專業(yè),入結(jié)構(gòu)、儀表、電氣……都是需要的,基本上,大部分東西都是進去現(xiàn)學(xué)的,學(xué)校那點東西沒大用,也就是打打基礎(chǔ),一點不實用的.統(tǒng)招與社聘區(qū)別還是很大的,要不怎么天天都有社聘的員工在論壇上罵大街. 海油不錯,前途還是要靠自己,能學(xué)到東西,待遇比上不足比下有余 海油公司比較多,待遇差距極大,崗位工種差距同樣極大. 要是能去有限公司,恭喜你,除了嫉妒和羨慕還能有什么 油服和海工,還湊合了,上市公司,穩(wěn)定,能學(xué)到東西 別的地方不推薦去了,好的去不了,差的沒必要 追求穩(wěn)定的,最好去設(shè)計崗,待在陸地,出海少 想多賺錢的,去海工的安裝公司,比較苦了,成家立業(yè)也是問題,一年200天飄在海上不是好玩的.
