廣東潮州古巷“6.01”勞資糾紛傷害案簡介
在2011年6月1日這一天，位于廣東省潮州市潮安縣古巷鎮(zhèn)的一起勞資糾紛事件引起了廣泛關(guān)注。事件的主角是熊某等一些在當(dāng)?shù)厝A意陶瓷廠工作的工人，他們聚集在一起，目的是追討被拖欠的工資。然而，這場討薪行動(dòng)并未順利進(jìn)行，據(jù)稱在與工廠老板蘇某的談判過程中，矛盾升級(jí)，蘇某指使的人員對(duì)熊某實(shí)施了暴力，用刀將其砍傷。
這一事件引起了當(dāng)?shù)鼐降母叨戎匾暎麄冄杆俳槿胝{(diào)查。經(jīng)過幾天的緊張工作，警方于6月5日成功將蘇某在內(nèi)的三名犯罪嫌疑人全部抓捕歸案。此案的快速處理展現(xiàn)了潮州市警方對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)社會(huì)秩序的堅(jiān)決態(tài)度。
納凱19540103370： 勞資糾紛,一審訴訟費(fèi)沒交法院查實(shí),后補(bǔ)交了,這樣對(duì)二審有影響嗎? -
東勝區(qū)許用： ______ 二審的訴訟費(fèi)應(yīng)該交到二審的法院. 根據(jù)法律規(guī)定,訴訟中的訴訟費(fèi)用應(yīng)該向受理案件的法院進(jìn)行交納,不服一審判決上訴的,二審案件由二審法院受理和審理,所以應(yīng)該向二審法院交納訴訟費(fèi). 另外,一般在一審的判決書中,都會(huì)有二審法院的銀行賬號(hào),你可以直接將上訴費(fèi)交到二審法院的賬號(hào)中,然后憑交費(fèi)單據(jù)到二審法院開具法院訴訟費(fèi)收據(jù).
納凱19540103370： 關(guān)于勞資糾紛 追討工資 以及時(shí)效 -
東勝區(qū)許用： ______ 企業(yè)調(diào)換工作地點(diǎn)是合理的,無故扣發(fā)工資是違法的,重新試用一個(gè)已經(jīng)為企業(yè)工作十年的員工就更離譜了.(同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期).勞動(dòng)仲裁你需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門去咨詢下.(帶上勞動(dòng)合同)
納凱19540103370： 勞資糾紛怎么處理 -
東勝區(qū)許用： ______ 作為勞動(dòng)者,在面臨勞資糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)做到:首先,勞動(dòng)者在勞資糾紛當(dāng)中應(yīng)當(dāng)保持理性,堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,不可訴諸于非法手段;其次,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地搜集證據(jù),尤其注意搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、員工花名冊(cè)、工作證、考勤記錄表等等;工資發(fā)放的證據(jù)包括銀行流水、工資發(fā)放表、工資條等等;最后,搜集完這些證據(jù)后,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反應(yīng)此事,尋求勞動(dòng)部門的幫助;如未能解決問題,可以提起勞動(dòng)仲裁.
納凱19540103370： 《勞動(dòng)合同法》中三種期限的內(nèi)容是什么 -
東勝區(qū)許用： ______ 固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定認(rèn)為未期限的勞動(dòng)合同...
納凱19540103370： 勞資糾紛能申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎? -
東勝區(qū)許用： ______ 如果已經(jīng)進(jìn)入訴訟階段,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,但一般需要財(cái)產(chǎn)擔(dān)保,對(duì)普通勞動(dòng)者有一定財(cái)產(chǎn)壓力.
納凱19540103370： 勞資糾紛如何解決 -
東勝區(qū)許用： ______ 一、和解發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議.勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中,勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議.協(xié)議達(dá)成的,可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟.二、調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解:(一)勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解(二)勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解(三)勞動(dòng)爭議訴訟過程中的調(diào)解三、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.四、訴訟.
納凱19540103370： 一個(gè)人打勞資糾紛的官司法院受理嗎 -
東勝區(qū)許用： ______ 勞動(dòng)爭議案件一般是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也就是仲裁前置.對(duì)仲裁不服才可以起訴到法院.如果是仲裁委為你出具不予受理通知書,你可以直接到法院起訴.
納凱19540103370： 勞資糾紛案例 -
東勝區(qū)許用： ______ 勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月.試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo).2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改...
納凱19540103370： 勞資糾紛能申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎?
東勝區(qū)許用： ______ 廣東省有個(gè)規(guī)定在仲裁受理之后即可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的,其它省份應(yīng)該也有類似規(guī)定的: 《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁過程中,用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的,勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng).
這一事件引起了當(dāng)?shù)鼐降母叨戎匾暎麄冄杆俳槿胝{(diào)查。經(jīng)過幾天的緊張工作，警方于6月5日成功將蘇某在內(nèi)的三名犯罪嫌疑人全部抓捕歸案。此案的快速處理展現(xiàn)了潮州市警方對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)社會(huì)秩序的堅(jiān)決態(tài)度。
廣東潮州古巷“6.01”勞資糾紛傷害案簡介
在2011年6月1日這一天，位于廣東省潮州市潮安縣古巷鎮(zhèn)的一起勞資糾紛事件引起了廣泛關(guān)注。事件的主角是熊某等一些在當(dāng)?shù)厝A意陶瓷廠工作的工人，他們聚集在一起，目的是追討被拖欠的工資。然而，這場討薪行動(dòng)并未順利進(jìn)行，據(jù)稱在與工廠老板蘇某的談判過程中，矛盾升級(jí)，蘇某指使的人員對(duì)熊某實(shí)施了暴力...
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東勝區(qū)許用： ______ 二審的訴訟費(fèi)應(yīng)該交到二審的法院. 根據(jù)法律規(guī)定,訴訟中的訴訟費(fèi)用應(yīng)該向受理案件的法院進(jìn)行交納,不服一審判決上訴的,二審案件由二審法院受理和審理,所以應(yīng)該向二審法院交納訴訟費(fèi). 另外,一般在一審的判決書中,都會(huì)有二審法院的銀行賬號(hào),你可以直接將上訴費(fèi)交到二審法院的賬號(hào)中,然后憑交費(fèi)單據(jù)到二審法院開具法院訴訟費(fèi)收據(jù).
東勝區(qū)許用： ______ 企業(yè)調(diào)換工作地點(diǎn)是合理的,無故扣發(fā)工資是違法的,重新試用一個(gè)已經(jīng)為企業(yè)工作十年的員工就更離譜了.(同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期).勞動(dòng)仲裁你需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門去咨詢下.(帶上勞動(dòng)合同)
東勝區(qū)許用： ______ 作為勞動(dòng)者,在面臨勞資糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)做到:首先,勞動(dòng)者在勞資糾紛當(dāng)中應(yīng)當(dāng)保持理性,堅(jiān)持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,不可訴諸于非法手段;其次,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地搜集證據(jù),尤其注意搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù),勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單、員工花名冊(cè)、工作證、考勤記錄表等等;工資發(fā)放的證據(jù)包括銀行流水、工資發(fā)放表、工資條等等;最后,搜集完這些證據(jù)后,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反應(yīng)此事,尋求勞動(dòng)部門的幫助;如未能解決問題,可以提起勞動(dòng)仲裁.
東勝區(qū)許用： ______ 固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定認(rèn)為未期限的勞動(dòng)合同...
東勝區(qū)許用： ______ 如果已經(jīng)進(jìn)入訴訟階段,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,但一般需要財(cái)產(chǎn)擔(dān)保,對(duì)普通勞動(dòng)者有一定財(cái)產(chǎn)壓力.
東勝區(qū)許用： ______ 一、和解發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議.勞動(dòng)爭議在仲裁或訴訟過程中,勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解,達(dá)成和解協(xié)議.協(xié)議達(dá)成的,可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟.二、調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解:(一)勞動(dòng)爭議發(fā)生后的調(diào)解(二)勞動(dòng)爭議仲裁過程中的調(diào)解(三)勞動(dòng)爭議訴訟過程中的調(diào)解三、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.四、訴訟.
東勝區(qū)許用： ______ 勞動(dòng)爭議案件一般是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也就是仲裁前置.對(duì)仲裁不服才可以起訴到法院.如果是仲裁委為你出具不予受理通知書,你可以直接到法院起訴.
東勝區(qū)許用： ______ 勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月.試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo).2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改...
東勝區(qū)許用： ______ 廣東省有個(gè)規(guī)定在仲裁受理之后即可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的,其它省份應(yīng)該也有類似規(guī)定的: 《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁過程中,用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的,勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng).
