為什么許多人都說(shuō)“千萬(wàn)不要去小公司上班”？ 為什么有人說(shuō)“千萬(wàn)不要去小公司上班”？
一到畢業(yè)季大學(xué)生就會(huì)手忙腳亂，因?yàn)椴恢赖降讘?yīng)該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會(huì)說(shuō)大公司的福利待遇好，但是競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說(shuō)小公司不行，坑太多。為什么有人說(shuō)“千萬(wàn)不要去小公司上班”？
第一：都特別容易出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法長(zhǎng)期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態(tài)，公司的決策人一般都會(huì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而且在決策問(wèn)題的時(shí)候往往出現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)困難，有時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)工資拖欠問(wèn)題，為大學(xué)生獲取一個(gè)小公司的一個(gè)重要考量風(fēng)險(xiǎn)。
第二：沒(méi)有正常的作息時(shí)間，很累。小公司因?yàn)閯倓偲鸩剑枰?jīng)營(yíng)和維護(hù)的客戶有很多，如果你只是一個(gè)幾層銷(xiāo)售人員，那么每天會(huì)累到不想說(shuō)話，而且這個(gè)期間正好是你的實(shí)習(xí)期，又不敢反抗，此時(shí)退出也不會(huì)有任何的工資，所以很難退出。
第三：招聘時(shí)的福利待遇并不能夠?qū)嶋H兌現(xiàn)。很多小公司會(huì)畫(huà)大餅，在照片的時(shí)候夸大其詞的說(shuō)，員工會(huì)享受什么福利待遇，這樣能夠吸引很多沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生蜂擁而至，但在實(shí)際的操作中卻不會(huì)真正兌現(xiàn)。
尤其是正處在實(shí)習(xí)期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司會(huì)非常的坑人，一過(guò)實(shí)習(xí)期就會(huì)用各種理由去辭退新人。這也是很多小公司慣用的計(jì)量，在實(shí)習(xí)期猛用新人一過(guò)實(shí)習(xí)期就會(huì)辭退，所以在選擇工作時(shí)一定要睜大眼睛。
這是小公司底層人民的呼聲呀。
但是誰(shuí)都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是現(xiàn)在大學(xué)生遍地，誰(shuí)都想一步登天，但是對(duì)于一個(gè)普普通通的大學(xué)生而言，沒(méi)有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經(jīng)驗(yàn)，是不可能走到大公司的。
小公司大多數(shù)都是私有企業(yè)，因?yàn)槔习逡欢〞?huì)讓員工加班熬通宵，為他來(lái)賺錢(qián)，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒(méi)有得到相等的回報(bào)。所以才會(huì)出現(xiàn)這句“千萬(wàn)不要去小公司上班”。
我認(rèn)為現(xiàn)在的剛進(jìn)入社會(huì)的人，必須先從公司的基層開(kāi)始做起，一步一步，腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢的豐富自己，等到成為更優(yōu)秀的自己，才會(huì)適合大公司。
你要先問(wèn)問(wèn)自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒(méi)有，那就老老實(shí)實(shí)的在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)干吧。
因?yàn)樾」灸軌蚪o你的東西是有限的，但是也沒(méi)有嚴(yán)重到千萬(wàn)不要去的地步。
小公司的機(jī)會(huì)比較少，因?yàn)楣疽?guī)模相對(duì)比較小，所以在一些項(xiàng)目上面，可能你就沒(méi)機(jī)會(huì)插手，然后你也學(xué)不到東西，在大公司，可能競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈，但是一旦你可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，你就會(huì)得到很大的提升。
然后就是雞頭和鳳尾的區(qū)別，很多人愿意做雞頭，因?yàn)殡S心所欲和自由，可以有自己的空間，自己的自由意志支配自己。但是鳳尾嘛，就得跟著人家鳳凰屁股后面了，但是大公司能讓你看到不一樣的圈子，這是很有好處的。
喜歡競(jìng)爭(zhēng)，喜歡刺激，就去大公司，而喜歡安逸，不喜歡忙碌，就去小公司。選擇權(quán)在你自己手里，你想就可以了，不需要其他的理由。
因?yàn)槲以谛」敬蠊径忌线^(guò)班，對(duì)這一點(diǎn)還是有很深的體會(huì)的。
先說(shuō)說(shuō)去小公司上班的優(yōu)勢(shì):
1、更加全面的鍛煉機(jī)會(huì)，有可能你一個(gè)工作崗位，做更多種類的工作。就是所謂的通才，什么都會(huì)的那種。
2、小公司升職比較快，因?yàn)槿松傧鄬?duì)的競(jìng)爭(zhēng)力也弱。
3、小公司的運(yùn)營(yíng)模式相對(duì)簡(jiǎn)單，工作中更加的靈活，你可以有效的把控公司的節(jié)奏。當(dāng)然這只是小公司的優(yōu)勢(shì)，大公司不具備，但是同樣的大公司具備的小公司不具備同等的條件。
大公司的優(yōu)勢(shì):
1、因?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況的良好運(yùn)行，相對(duì)于小公司更加的穩(wěn)定。
2、大公司對(duì)每一個(gè)人的工作分工更加的明確，所以會(huì)導(dǎo)致你在一個(gè)公司崗位上更加精通，兒，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因?yàn)槿耸滦姓芰Ρ容^完善。這也是小公司不具備的。
4、大公司有各種的培訓(xùn)機(jī)制，給你更多的學(xué)習(xí)能力，兒而小公司就需要自己摸索，所以導(dǎo)致在市場(chǎng)上總體小公司的競(jìng)爭(zhēng)力不如大公司的。
個(gè)人建議:先去大公司去歷練，掌握一門(mén)精通的能力，并且有機(jī)會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)，和人事調(diào)整的能力進(jìn)行滲透試的學(xué)習(xí)，有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，或者是不想被更多的條條框框束縛，可以來(lái)小公司，當(dāng)然各有各的有點(diǎn)，還需要根據(jù)自己的需求，能力來(lái)選擇。
每年一到七月份都有一批大學(xué)生紛紛涌入就業(yè)市場(chǎng)，這時(shí)候就有些人會(huì)面臨著選擇去大公司好還是小公司好呢。因?yàn)榇蠊就＠鰰?huì)比小公司好，而小公司卻由于發(fā)展出去起步階段，擁有更大的發(fā)展空間，并且還能鍛煉自己。但是，也有人說(shuō)千萬(wàn)不要去小公司上班，這是為什么呢？
1、公司的局限性。小公司都是剛起步不久，對(duì)于老板和領(lǐng)導(dǎo)往往都是沒(méi)有太多的管理經(jīng)驗(yàn)，在處理事情方面往往帶著狹隘的眼光。由于他們沒(méi)有大公司領(lǐng)導(dǎo)的那種胸懷和大度，很多小事情也喜歡和員工斤斤計(jì)較。這就造成員工在里面上班非常的難受、憋屈。
2、企業(yè)制度不完善。老板在小公司擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，在安排事情上都是“一言堂”。老板說(shuō)什么就是什么，下面只能執(zhí)行。而在大公司上班，里面的管理制度和生產(chǎn)流程均更加完善和規(guī)范，這就是我們常說(shuō)的“正規(guī)軍”。
3、小公司喜歡畫(huà)餅，現(xiàn)實(shí)卻什么都沒(méi)有。招聘的時(shí)候老板總是會(huì)給你許多的期盼，規(guī)劃美好的前景及發(fā)展空間等，甚至還有老板會(huì)口頭承諾未來(lái)會(huì)給予期權(quán)、績(jī)效獎(jiǎng)金及分紅等。但是，當(dāng)你真正進(jìn)入公司后會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是身兼數(shù)職，且事情一大堆，平時(shí)工作時(shí)間根本完成不了，加班還不給加班費(fèi)，更不用說(shuō)績(jī)效獎(jiǎng)金等了。
4、小公司容易倒閉。由于市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，很多小公司根本難以存活，甚至還會(huì)出現(xiàn)部分老板拖欠員工工資的現(xiàn)象。
為什么很多人都不選擇去小公司?或者是員工很少兩三個(gè)的公司
員工離職不在乎是要么錢(qián)少了，要么受委屈了。我覺(jué)得很多小公司兩種都占。因?yàn)樾」就且蝗思娑嗦殻瑳](méi)有崗位說(shuō)明，工作很難做到系統(tǒng)性的規(guī)劃，事情多且雜，做不到專長(zhǎng)，很難看到自己的成長(zhǎng)。另外小公司沒(méi)有完善的薪酬體制，發(fā)展空間有限，晉升難，加薪難，所以當(dāng)員工看不到自己的發(fā)展空間，薪資加不...
為什么很多人都不愿意去私人小公司上班,感覺(jué)在私人小公司上班不現(xiàn)實(shí)
是啊，私人公司就是一個(gè)人說(shuō)了算，就像古代的皇帝，沒(méi)有正規(guī)的制度，不太好干，盡量不要去這樣的地方。
為什么職場(chǎng)上許多人都排斥到小公司發(fā)展呢?小公司自身存在的劣勢(shì)有哪些...
實(shí)際上這都算不得什么，終究哪個(gè)公司都不喜歡這種員工。自然一些小公司還有一些不公平的不平等條約，便是員工們上班的情況下沒(méi)有加班費(fèi)和補(bǔ)助，因此小公司并不是每個(gè)人都可以站住腳的。此外小公司，也有可能會(huì)托欠員工們的薪水，自然并非說(shuō)老板要有意刁難，僅僅因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益比較差，企業(yè)并沒(méi)有接單子和銷(xiāo)售...
20-99個(gè)人的小公司要不要去?
20-99個(gè)人的小公司不要去，因?yàn)橥拥摹Ｏ葳逡唬赫f(shuō)一套，做一套很多小公司會(huì)開(kāi)出你現(xiàn)在工資兩倍的價(jià)格來(lái)吸引你過(guò)去，并且給你諸多類似股票、期權(quán)、分紅等等承諾，然后這里面的套路就在于，很多東西一直拖著并且不給你履行。舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)有家初創(chuàng)企業(yè)承諾給我3w的基本工資。加上每月5萬(wàn)的額外補(bǔ)貼。
該不該去那個(gè)小公司上班?
小公司業(yè)務(wù)繁多，人手較少，員工可以接觸到更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這實(shí)際上是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，去展示自己的能力和適應(yīng)能力。而且，與大公司相比，小公司的工作環(huán)境往往更加自由和靈活，員工可以更快地得到反饋和提升。因此，去小公司工作并不一定是劣勢(shì)，反而可能是一個(gè)很好的起點(diǎn)。很多人認(rèn)為大公司有更多的資源...
到小公司上班還是大公司上班好
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許多人都不建議大學(xué)畢業(yè)生去小公司上班,原因有哪些呢?進(jìn)大廠有什么好處...
夢(mèng)想才是我們啟航的指南針。在這個(gè)階段，建議把你的興趣愛(ài)好與職業(yè)盡可能結(jié)合，只有如此，你工作才有熱忱，才有激情，才會(huì)每天充滿斗志。都說(shuō)有夢(mèng)想的人，無(wú)需使喚，沒(méi)夢(mèng)想的人，叫不醒，所以千萬(wàn)記住，第一就是有為之奮斗終身的夢(mèng)想。在畢業(yè)之際，一定要充分挖掘自己周邊資源，尋找伯樂(lè)為自己指路，這樣...
進(jìn)新成立的公司上班好不好?
人們往往對(duì)小型企業(yè)持有先入為主的偏見(jiàn)，認(rèn)為它們不如大公司吸引人。然而，這種看法并不全面。正如俗語(yǔ)所說(shuō)，“麻雀雖小，五臟俱全”，我們不能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)公司規(guī)模較小就否定其價(jià)值。小型企業(yè)可能缺乏大企業(yè)的光環(huán)，但它們卻提供了一些大公司無(wú)法給予的東西，比如更多鍛煉個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。在小公司工作，...
為相對(duì)經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去小公司呢?
相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去小公司，當(dāng)然了相對(duì)于其他人都不要去搶工資，他們?cè)偃ゴ蠊灸梅€(wěn)定的工資拿非常有創(chuàng)造力的工作，所以說(shuō)啊，相對(duì)經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去搶工資，這是現(xiàn)場(chǎng)社會(huì)的一個(gè)非常正常的現(xiàn)象，小公司種的少不穩(wěn)定這是個(gè)普遍人們認(rèn)為，所以說(shuō)但是如果你要是不是那么太強(qiáng)的話，去小公司鍛煉...
去新成立的公司上班有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
2、時(shí)間管理相對(duì)寬松，更加講究人情味。缺點(diǎn)：1、小公司相比較于大公司來(lái)說(shuō)，確實(shí)是少了很多的吸引力，在一個(gè)小公司工作，肯定有很多事情都是需要自己去完成的，這樣可能會(huì)需要多吃點(diǎn)苦受點(diǎn)累。2、小公司的條件不好，沒(méi)有很好的工作環(huán)境和廣大的人脈資源，所以大部分時(shí)候都只能靠自己來(lái)完成工作。上班...
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