為什么很多人都不選擇去小公司？或者是員工很少兩三個的公司 老員工沒有幾個的公司，為什么很多人不建議去？
堅持個屁呦，公司之所以小，就說明公司沒什么現(xiàn)金流，老板一點一滴都看在眼里，福利待遇差，對員工基本上很苛刻，分工也不明確，恨不得什么活都讓你干。在這樣的公司上班，也沒有上升空間可言，學(xué)到的東西雜且低級。還有可能遇到老板朝令夕改等各種不合理的情況，總之很大原因是公司原因，而非個人原因。
小公司給人感覺發(fā)展不起來，而且訂單不穩(wěn)定，工作呢又比較繁瑣，大公司的分工比較明確，
首先這種兩三個人的小公司會給你一種不靠譜的感覺，其次兩三個人的話一般都是親戚，朋友，為了減少成本不會有外人的存在。
小公司給人的感覺不是很正規(guī)，發(fā)展前景令人擔(dān)憂，因為公司剛起步，所以薪酬不是很穩(wěn)定，所以這是很多人不愿意去小公司的原因。
為什么很多人都不選擇去小公司?或者是員工很少兩三個的公司
我覺得很多小公司兩種都占。因為小公司往往是一人兼多職，沒有崗位說明，工作很難做到系統(tǒng)性的規(guī)劃，事情多且雜，做不到專長，很難看到自己的成長。另外小公司沒有完善的薪酬體制，發(fā)展空間有限，晉升難，加薪難，所以當(dāng)員工看不到自己的發(fā)展空間，薪資加不上去，往往會尋求新的發(fā)展。
為什么許多人都說“千萬不要去小公司上班”?
第一：都特別容易出現(xiàn)問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態(tài)，公司的決策人一般都會沒有經(jīng)驗，而且在決策問題的時候往往出現(xiàn)問題，經(jīng)營困難，有時候還會出現(xiàn)工資拖欠問題，為大學(xué)生獲取一個小公司的一個重要考量風(fēng)險。第二：沒有正常的作息時間，很累。小公司因為剛剛起步，需要經(jīng)營和維護(hù)的客戶有...
...都不建議職場心人去小公司上班,原因是什么?為什么非要去大公司?_百...
3. 小公司存在的問題包括老板獨裁、管理層不懂裝懂等，導(dǎo)致各種問題不斷出現(xiàn)，這使得小公司不易長久留住員工。4. 小公司也有其優(yōu)勢，如果管理得當(dāng)，同樣可以發(fā)展壯大。有潛力的公司會吸引有才能的人，并提供發(fā)展空間。5. 對于有能力的人來說，在小公司工作可能更容易發(fā)揮自己的才能，因為小公司的環(huán)境可...
小公司上班有前途嗎 為什么有人說別去小公司上班
3、管理方式不科學(xué)。有些公司的領(lǐng)導(dǎo)把員工當(dāng)成工具，認(rèn)為自己說什么，員工就得做什么。以這種思維做管理，得到的結(jié)果一定是員工的不服從。留下來的都是沒有能力、混日子的人，因為優(yōu)秀的人不會甘愿被這種平庸的人領(lǐng)導(dǎo)，早早就離職了。4、營銷模式很落后。有些企業(yè)還停留在發(fā)傳單、打電話的銷售模式，...
很多人都不建議職場心人去小公司上班,原因是什么?為什么非要去大公司...
因為小公司的公平性很差，很容易被人際關(guān)系所困擾，并且一個人要干很多職位的工作，但是薪水卻很低。大公司更注重公平性，也提供給員工很多的機(jī)會，能夠讓員工有很大的發(fā)展空間。
為什么有人說“千萬不要去小公司上班”?
小公司大多數(shù)都是私有企業(yè)，因為老板一定會讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報。所以才會出現(xiàn)這句“千萬不要去小公司上班”。我認(rèn)為現(xiàn)在的剛進(jìn)入社會的人，必須先從公司的基層開始做起，一步一步...
為相對經(jīng)驗的人都不愿意去小公司呢?
相對有經(jīng)驗的人都不愿意去小公司，當(dāng)然了相對于其他人都不要去搶工資，他們再去大公司拿穩(wěn)定的工資拿非常有創(chuàng)造力的工作，所以說啊，相對經(jīng)驗的人都不愿意去搶工資，這是現(xiàn)場社會的一個非常正常的現(xiàn)象，小公司種的少不穩(wěn)定這是個普遍人們認(rèn)為，所以說但是如果你要是不是那么太強(qiáng)的話，去小公司鍛煉...
為什么很多人都不選擇去小公司?
三、小公司的做事方式也不正規(guī)。對于職場新人來講，職場新人在職場是一張白紙，一個人的做事習(xí)慣也是在職場的前幾年養(yǎng)成。如果一個人選擇去小公司的話，這個人的做事習(xí)慣大概率不會特別好。我們之所以強(qiáng)調(diào)大公司的發(fā)展空間大，其實也包括大公司的做事方式。當(dāng)一個人在大公司做事久了以后，你就會發(fā)現(xiàn)大...
為什么說盡量不要去小公司上班?
后來想換行業(yè)做文職類的工作，因為缺少工作經(jīng)驗，就沒有什么可以挑的，最后去了一家小的教育機(jī)構(gòu)做前臺。這個教育機(jī)構(gòu)是本土的一家小公司，雖然公司開了有十年了，但是規(guī)模一直也就是在20人左右。那么為什么我說盡量不要去小公司呢？1.公司規(guī)章制度不完善 ? 我到公司的時候，人事也是新招過去的...
為什么有人說“千萬不要去小公司上班”
但是你晚去，對不起人力資源會在你考勤上對你認(rèn)真負(fù)責(zé)的。但是制度健全也不完全都是壞事，很多時候在完善的制度下工作，很容易，因為一切按章辦事。最后總結(jié)下，小公司與大公司的區(qū)別就是，小公司都是老板一言堂，大公司就是規(guī)章制度啦，小公司有更多的不確定性，公司抗擊風(fēng)險能力差，很多事情都是老板一手...
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富寧縣圓柱： ______ 看你的定位了.如果是做管理,小企業(yè)會學(xué)習(xí)的很全面,但小企業(yè)的不規(guī)范,也會給工作帶來很多阻力 而大企業(yè)很規(guī)范,但分工明確,所以可以學(xué)習(xí)的東西少.總的來說,小企業(yè)可以鍛煉人的全面能力.而大企業(yè)可以鍛煉專業(yè)度
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