在面試結(jié)束之后，到底能不能主動(dòng)尋問(wèn)HR面試結(jié)果呢？為什么？
一般面試完成后HR在第二天就會(huì)通知面試結(jié)論的，也是有的公司或行政事業(yè)單位當(dāng)場(chǎng)就可作出選擇的，這種一般是二種極有可能，一種就是你具體表現(xiàn)很好，大部分能確立錄用你，另一種是對(duì)一個(gè)人的面試不是很比較滿意，馬上就清除了。如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一般當(dāng)日或者第二天給我回復(fù)，即便是高檔職位。
面試完以后三天內(nèi)一般都是有結(jié)果了，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)技術(shù)本來(lái)是注重細(xì)節(jié)速度。但是如果是在一些傳統(tǒng)制造業(yè)而且是落日公司，可能久點(diǎn)，由于她們有許多流程必須走什么的。面試以后無(wú)需本身積極主動(dòng)問(wèn)，過(guò)去的話HR會(huì)積極主動(dòng)聯(lián)系你，倘若沒(méi)通知那就是沒(méi)過(guò)，也不用再打電話去問(wèn)。在面試完成后,能夠詢問(wèn)hr，在哪一天發(fā)生下一步的分派,直到hr講的時(shí)間過(guò)去之后，并沒(méi)直至手機(jī)上,大部分就能確立未錄用。
還可以馬上打電話,發(fā)送郵件,先說(shuō)明私人信息,何處面試什么職位,再詢問(wèn)面試結(jié)果如何,落款能夠說(shuō)明對(duì)公司的祝福。留出自己的名義和手機(jī),更快捷另一方回復(fù).等候公司面試結(jié)果時(shí),能夠再度寄送個(gè)人簡(jiǎn)介,避免耽誤畢業(yè)生就業(yè),一般企業(yè)招聘職位務(wù)必面試好多個(gè)候選人,最后擇優(yōu)錄取而選。有可能會(huì)周期會(huì)很長(zhǎng),杰出人才還是要多較為好幾個(gè)公司,選擇最技術(shù)專業(yè)的。
一般職位一般HR人事助理能夠當(dāng)場(chǎng)管理決策，有一些職位務(wù)必用人的企業(yè)負(fù)責(zé)人面試后管理決策，像負(fù)責(zé)人，責(zé)任人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，銷售經(jīng)理等高管職位務(wù)必更高一些一級(jí)副總等親身面試，一般3個(gè)工作上日左右能夠聯(lián)系詢問(wèn)，積極主動(dòng)聯(lián)系詢問(wèn)主要表現(xiàn)出積極新進(jìn)員工意愿建議能夠數(shù)次詢問(wèn)能否新進(jìn)員工，還能夠過(guò)一周左右詢問(wèn)是否有新招聘。
對(duì)上述各種操作不正確、重視此次機(jī)會(huì)的候選人，通過(guò)電話等方式向雇主HR詢問(wèn)自己的面試結(jié)果，是很能理解迫切的心情的。我認(rèn)為面試結(jié)束后，候選人問(wèn)面試結(jié)果，就能很好地體現(xiàn)出對(duì)那件事的重視性。
最好還是不要主動(dòng)詢問(wèn)畢竟這樣會(huì)帶給面試官非常不好的印象，我們可以選擇委婉的方法進(jìn)行詢問(wèn)只要不讓面試官察覺(jué)出來(lái)就可以。
能，但是Hr會(huì)很不耐煩，而且他又會(huì)找理由說(shuō)讓你等。其實(shí)等個(gè)兩三天還沒(méi)有通知，就是說(shuō)明你沒(méi)有面試通過(guò)，也不需要再去打臉了。
在面試結(jié)束之后,到底能不能主動(dòng)尋問(wèn)HR面試結(jié)果呢?為什么?
能，但是Hr會(huì)很不耐煩，而且他又會(huì)找理由說(shuō)讓你等。其實(shí)等個(gè)兩三天還沒(méi)有通知，就是說(shuō)明你沒(méi)有面試通過(guò)，也不需要再去打臉了。
面試后可以主動(dòng)聯(lián)系hr詢問(wèn)結(jié)果嗎
面試結(jié)束后，求職者通常會(huì)好奇自己是否符合招聘方的要求。在這種情況下，主動(dòng)聯(lián)系人力資源部門(mén)（HR）詢問(wèn)面試結(jié)果是一個(gè)合理的步驟。盡管通常情況下，如果HR對(duì)求職者感興趣，他們會(huì)主動(dòng)發(fā)出后續(xù)信息，但主動(dòng)出擊可以顯示出求職者的積極性和對(duì)職位的真正興趣。此外，這樣做可能有助于改變HR的初步印象，尤其是...
面試結(jié)果可以問(wèn)hr嗎
面試結(jié)束后，你可以主動(dòng)詢問(wèn)HR關(guān)于面試結(jié)果的情況。這樣的舉動(dòng)表明你對(duì)這家公司非常重視，同時(shí)也展現(xiàn)了你的積極主動(dòng)。HR可能會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)珍惜時(shí)間、善于抓住機(jī)會(huì)的人。當(dāng)然，問(wèn)不問(wèn)面試結(jié)果并不會(huì)帶來(lái)直接的負(fù)面影響，因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)果一旦確定就不會(huì)輕易更改。不過(guò)，如果公司傾向于你，他們可能會(huì)及時(shí)通知你，...
面試結(jié)束后給HR打電話詢問(wèn)面試結(jié)果好嗎
在面試之后，主動(dòng)聯(lián)系人力資源部門(mén)詢問(wèn)面試結(jié)果，是一種常見(jiàn)的做法。通常情況下，招聘過(guò)程可能會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，有時(shí)招聘方仍在篩選其他候選人，或者他們找到了更合適的人選。主動(dòng)打電話可以讓你更好地了解自己的面試表現(xiàn)，同時(shí)也能表現(xiàn)出你對(duì)這份工作的熱情和誠(chéng)意。打電話時(shí)，建議保持禮貌和專業(yè)的態(tài)度。你...
面試后可以主動(dòng)聯(lián)系hr詢問(wèn)結(jié)果嗎
面試后可以主動(dòng)聯(lián)系HR詢問(wèn)結(jié)果。如果遇到自己心儀的工作，一定要主動(dòng)出擊，敢于爭(zhēng)取，盡管HR沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系你說(shuō)明被錄取的機(jī)會(huì)不大，但是多打一個(gè)電話不會(huì)損失什么，很有可能正是因?yàn)檫@個(gè)電話表明了你的態(tài)度，讓正在猶豫中的HR選擇了你，或者改變了自己最開(kāi)始的選擇，這些都是很有可能的。向人力資源部發(fā)郵件...
面試完能否立即詢問(wèn)HR結(jié)果?
當(dāng)面試結(jié)束后，直接向HR詢問(wèn)結(jié)果是普遍的做法，即使他們表示會(huì)等待通知，你也可以在面試當(dāng)天晚上或第二天進(jìn)行詢問(wèn)。這類提問(wèn)并不會(huì)對(duì)你的面試結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響，因?yàn)槿耸虏块T(mén)對(duì)此類情況已司空見(jiàn)慣。然而，如何禮貌地詢問(wèn)面試結(jié)果很重要。首先，以自我介紹開(kāi)場(chǎng)，表明面試的身份，避免冒犯他人。例如，可以說(shuō)：...
面試之后要不要主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果?
在面試結(jié)束后，主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果是完全可行的，但需注意方式方法。通常面試官會(huì)告知大致的反饋時(shí)間，明確了解是工作日還是天數(shù)，通過(guò)何種方式得到結(jié)果。若忘記詢問(wèn)，第二天可通過(guò)通訊工具再次聯(lián)系，同時(shí)表達(dá)對(duì)面試過(guò)程的滿意和感激之情。在得知具體時(shí)間后，將面試預(yù)計(jì)結(jié)果日期記于備忘錄中，并留心是否按時(shí)收到...
面試過(guò)后打電話詢問(wèn)結(jié)果合適嗎
在面試結(jié)束后，主動(dòng)打電話咨詢結(jié)果是可行的，但需要注意時(shí)間的選擇。通常來(lái)說(shuō)，在面試后的前三天內(nèi)不宜打電話，因?yàn)樨?fù)責(zé)面試的HR需要綜合評(píng)估所有面試者的表現(xiàn)，三天內(nèi)可能尚未做出最終決定。因此，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)打電話可能無(wú)法得到具體的回復(fù)。如果超過(guò)了三天還沒(méi)有得到任何消息，建議主動(dòng)聯(lián)系HR詢問(wèn)是否已...
面試后要不要主動(dòng)問(wèn)結(jié)果
面試結(jié)束后，候選人詢問(wèn)面試結(jié)果，剛好可以體現(xiàn)其對(duì)這份工作的重視性，相反，如果對(duì)這次面試情況感覺(jué)不好或不看重這次機(jī)會(huì)的候選人，多半是不會(huì)前來(lái)詢問(wèn)結(jié)果的，而是“走出貴公司大門(mén)，就轉(zhuǎn)投尋找別的東家了”。主動(dòng)詢問(wèn)HR的好處 1、解除了你焦慮的心情。本來(lái)你就是在找工作，你肯定是想盡快的找到工作...
在面試結(jié)束之后,要不要主動(dòng)打電話問(wèn)面試官結(jié)果呢?
我認(rèn)為在面試結(jié)束之后是沒(méi)有必要主動(dòng)打電話給面試官問(wèn)結(jié)果的，一般如果你面試成功的話，面試官是會(huì)主動(dòng)通知到你的，如果沒(méi)有主動(dòng)通知你，說(shuō)明你面試失敗了。
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
零陵區(qū)鑄件： ______ 當(dāng)然可以了,只要公司HR還記得你,就算你沒(méi)被錄用,也有知情權(quán)吧
零陵區(qū)鑄件： ______ 要在以后的應(yīng)聘中等待,主動(dòng)打電話問(wèn)面試結(jié)果一點(diǎn)用都沒(méi)有.
零陵區(qū)鑄件： ______ 面試過(guò)后,很多求職者都在猶豫要不要打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)結(jié)果?可是到底怎么問(wèn)呢?去問(wèn)了,hr還以為自己這人不自信、沒(méi)耐心呢,還沒(méi)過(guò)三天就等不及了,不問(wèn),那是為啥呢? 下面就來(lái)分析一下.面對(duì)打電話去詢問(wèn),很多人表示都說(shuō)不需要,畢竟...
零陵區(qū)鑄件： ______ 完全可以打電話問(wèn)對(duì)方. 畢業(yè)的學(xué)生.在求職的時(shí)候.一定要向?qū)Ψ剿饕搯挝坏碾娫捇蛎?多給自己一些機(jī)會(huì).在面試完后.如果單位一直都沒(méi)有給你電話 自己也要主動(dòng)打過(guò)去.詢問(wèn)他們?yōu)槭裁礇](méi)有錄取你.為自己尋找其他工作有個(gè)經(jīng)驗(yàn) 或教訓(xùn)!
零陵區(qū)鑄件： ______ 很在乎的話 就聯(lián)系
零陵區(qū)鑄件： ______ 我可不可以主動(dòng)去詢問(wèn)一下結(jié)果?又應(yīng)該怎樣去詢問(wèn)?面試結(jié)束后,主動(dòng)詢問(wèn)招聘方面試的結(jié)果是正常的,而且對(duì)一份你重視的工作來(lái)說(shuō)也是必須的,但一定要選好時(shí)機(jī)和方式. 詢問(wèn)結(jié)果時(shí)機(jī)的選擇 詢問(wèn)結(jié)果方式的選擇 在向招聘方詢問(wèn)結(jié)果時(shí),一定要選擇合適的方式,不當(dāng)?shù)脑儐?wèn)方式會(huì)讓對(duì)方反感,即使你前面的面試表現(xiàn)得再好,也可能會(huì)因此而功虧一簣.
零陵區(qū)鑄件： ______ 可以,但是最好還是換個(gè)時(shí)間.如果他說(shuō)一周之后給你回復(fù),如果一周都快到了,你還沒(méi)有收到回復(fù)的話,那你就打電話問(wèn)問(wèn),主動(dòng)性或許會(huì)引起他的好感,覺(jué)得你挺重視這份工作的.望采納!
零陵區(qū)鑄件： ______ 親愛(ài)的網(wǎng)友:根據(jù)你的情況可以操作如下:1、如果你感覺(jué)企業(yè)給你拋了橄欖枝,同時(shí),面試官給你留了電話,你可以在方便的時(shí)候問(wèn)下情況;2、一般情況下,如關(guān)鍵崗位或急需崗位,不要電話詢問(wèn),如果操作不好,容易給面試官留下不好的印象;3、如果企業(yè)真的想招聘你,他們自然會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你. 希望對(duì)你有幫助!
零陵區(qū)鑄件： ______ 一般剛面完沒(méi)多久的話,不推薦詢問(wèn); 如果面試官或者其他公司里的人已告知面試消息下來(lái)的時(shí)間,過(guò)了這個(gè)時(shí)間的話,可以打; 若是沒(méi)告知,但知道有人已經(jīng)接到通知了,也可以打去詢問(wèn); 一般就這幾種情況吧.
零陵區(qū)鑄件： ______ 按照國(guó)際上比較通行的禮節(jié),兩人見(jiàn)面握手,如果雙方地位平等,那么雙方都可以先伸手;如果雙方地位并不平等,那么地位低的人要等地位高的人先伸手示意才可伸手. 你去面試,
