職場中，什么樣的人會被領(lǐng)導偏愛？ 職場中，什么樣的人會被領(lǐng)導偏愛？
1. 匯報有條理。2. 請示有層次。3. 做事有計劃。4. 胸中有韜略。5. 考慮有拓展。6. 文件有回憶。7. 犯錯有記性。8. 念念有回響。9. 房間有格調(diào)。10. 大事有復盤。
領(lǐng)導對下屬的5個信任級別
按程度強弱，領(lǐng)導對下屬的信任，可以分為五個等級，具體對應(yīng)五種表現(xiàn)。

如上圖所示，這五個級別是逐層遞進關(guān)系，后面的級別會包含前面級別應(yīng)該做的事情。
第1個級別，表現(xiàn)為“要啥沒啥”。
干活一般般，態(tài)度一般般，行為上跟領(lǐng)導也不靠近，觀點興趣等跟領(lǐng)導也沒什么交集，彼此也不是特別了解。
這時候，你在領(lǐng)導眼里，就是個小透明，他對你基本是“零信任”。
然而，此時的你，可能會覺得自己“行得端走得正”，是個“不卑不亢無欲則剛”的好同志，特別看不起那些跟領(lǐng)導關(guān)系比較好的同志，覺得那些人都是一幫“馬屁精”。
第2個級別，表現(xiàn)為“活干得好”。
簡言之，工作靠譜，交代給你的事情，都能干它個八九不離十，有結(jié)果；還能及時反饋；態(tài)度也好。
這時候，你和領(lǐng)導，在工作層面上達成了基本的信任關(guān)系。他覺得你靠譜，把任務(wù)交給你放心。
但你們的溝通，僅限于工作內(nèi)容、工作進度及結(jié)果等，非工作方面，沒有太多交流。
整體而言，你們的關(guān)系就是“公事公辦就事論事”型。
但這已經(jīng)比第一個級別厲害多了。因為大多數(shù)人，做事都難入領(lǐng)導法眼，能做到做事“靠譜”，你就超越了70%的人。
活干得好，是及格線。

第3個級別，表現(xiàn)為“人走得近”。
除了工作上的交往，在非工作方面，你也在行為上跟隨領(lǐng)導。
比如領(lǐng)導喝酒，你也喝酒；領(lǐng)導愛打球，你也打球；領(lǐng)導熬夜看世界杯，你也熬夜看世界杯。
這樣一來，你跟領(lǐng)導的關(guān)系就容易從公事公辦的“疏離”變“親近”，領(lǐng)導對你的信任程度就會增加。這就是心理學上的“接觸效應(yīng)”。
不少人會排斥跟領(lǐng)導走得近，認為自己只要業(yè)務(wù)搞得好就行了。實際上，并非如此。
設(shè)想一下，你和另外一個同事，業(yè)績差不多，他和領(lǐng)導走得近，那有好機會領(lǐng)導更會愿意給誰呢？
第4個級別，表現(xiàn)為“志趣相投”。
活干得好，跟領(lǐng)導有許多非正式情境的行為交集和情感交流，同時，你們看待某些事情的觀點相近，你們在某些興趣上也是真的一致（不是你假裝與領(lǐng)導興趣一樣）。
比如你們的工作觀一致，你們對很多問題的看法一致。
當你走的近了，才有機會了解領(lǐng)導和你的觀念、興趣是否一致；二是基于觀點和興趣的關(guān)系，比單純行為上的接近更易產(chǎn)生信賴。
到這個級別，領(lǐng)導對你的信任感，就相當強了，沒事兒愿意找你聊天，遇到問題愿意找你討論，部分工作上的決策，也會讓你參與進來。
第5個級別，表現(xiàn)為知根知底”。
直白說，就是暴露了不少“隱私”，領(lǐng)導覺得你成了自己人。
比如領(lǐng)導知道你的情感關(guān)系、家庭關(guān)系、各種個人狀況，這時他會覺得，你足夠坦誠，沒有面具，值得信任。
到這個程度，就應(yīng)該有選擇的讓領(lǐng)導知道你的一些個人情況，比如談的對象、情感上的困擾、房貸的壓力等等。
因為了解，才能信任。
沒有足夠的了解，就沒有足夠的信任。
其實，如果一個人在職場中能夠贏得領(lǐng)導的青睞，同事的喜歡，把自己的人際關(guān)系經(jīng)營得特別好，那么他就可以過得非常順利。
因為領(lǐng)導的肯定以及同事的認可，能夠讓我們內(nèi)心得到很大的滿足和成就感，這是一個人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能夠成為受歡迎的人呢？若是大家想要得到領(lǐng)導和同事的喜歡，不妨向以下這3類人學習一下，他們的人緣特別好，無論在哪里都能夠混得風生水起。
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1. 心態(tài)積極的人
在很多時候，心態(tài)對于一個人的成功至關(guān)重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之后，并不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那么其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是一個人能夠積極面對一切情況，總是充滿干勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那么，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現(xiàn)出來，并且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
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2. 做事專注的人
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鉆研透徹，現(xiàn)在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做扎實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業(yè)更多，一個人對工作的專業(yè)程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領(lǐng)導對他的信任程度。
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3. 仗義善良的人
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是伙伴關(guān)系，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支持，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人愿意與他合作，共同應(yīng)對。
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心態(tài)積極的人、做事專注的人、仗義善良的人，這三類人領(lǐng)導們會很信任，同事們也非常喜歡，在公司里的人緣總是非常好的，所以他們過得非常順利，工作發(fā)展的也很好，你是這三類人之一嗎？
1、擁有優(yōu)秀的人品和強大的執(zhí)行力的員工
一個人品優(yōu)秀、執(zhí)行力強的員工，這是很多企業(yè)都認定的好員工標準。很多企業(yè)在用人這一方面，她們的首要原則就是要求員工的人品好且執(zhí)行力強。因為對于任何一個企業(yè)來說，想要讓團隊能夠統(tǒng)一協(xié)作、配合完美，這就需要團隊中的每一個員工都必須高度服從，擁有強大的執(zhí)行力，確保統(tǒng)一行動。
人品優(yōu)秀、執(zhí)行力強的員工不僅時間觀念強，而且還有很高的企業(yè)歸屬感和很強的團隊榮譽感。
對于個人來說，執(zhí)行力是做事風格的體現(xiàn)，一個人如果沒有執(zhí)行力，那么他就是沒有競爭力的。因此，我們每個人在職場上務(wù)必要學會提高自己的執(zhí)行力，讓自己能夠快速地成長，做出更好的成績，這樣才有機會獲得領(lǐng)導的賞識和重用。
2、能把細節(jié)做好，有大局觀的員工
有一句經(jīng)典的名言是這樣說的:“小處著手，大處著眼”。簡而言之，這句話的意思就是，在做好細節(jié)的同時，要有一個大局觀。一個老板或者領(lǐng)導喜歡的員工，一定會在工作大局中統(tǒng)籌安排，在細節(jié)中認真做好每一步。這種既是將軍又是士兵的員工，自然走到哪里都會受到領(lǐng)導上司的歡迎。那些能夠從普通員工晉升到領(lǐng)導的優(yōu)秀人才，一般都是在之前的工作中能夠掌控全局，把握細節(jié)的人，因此他們最終就能夠獲得領(lǐng)導的賞識。
3、懂得感恩并及時給予反饋的員工
常言道，滴水之恩，當涌泉相報。生活中，相信大家都更愿意幫助那些懂得感恩的人。在職場也是一樣，職場上，無論是同事還是領(lǐng)導，都沒有責任也沒有義務(wù)免費幫你，或者教你很多重要的東西。因為職場不是一所學校，同事不是你和同學的關(guān)系，領(lǐng)導也不是你曾經(jīng)和老師的關(guān)系。
職場上，如果別人愿意幫你，那也許是出于情分。即使別人不幫你，別人也并沒有做錯什么，因為這不是別人必須做的事情。所以在職場的發(fā)展中，當別人教會你很多東西的時候，當別人在你有困難的時候伸出援手時，你要及時感謝別人的幫助，將來在別人需要幫助的時候，你也要及時幫助別人。
對于曾經(jīng)為你指明方向，教會你很多東西的人，你要時刻懷著感恩的心去回報他們的付出。只有這樣，他們才會知道你是一個感恩的人，然后他們才會更愿意教你、提攜你。
領(lǐng)導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背后說其他同事的壞話，這種員工，領(lǐng)導是不會喜歡的，領(lǐng)導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領(lǐng)導最討厭的就是看你閑聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領(lǐng)導記在心里的。
在領(lǐng)導面前匯報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態(tài)度最重要，匯報完之后，要讓領(lǐng)導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領(lǐng)導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領(lǐng)導臉面，要懂得進退。
還有就是領(lǐng)導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老板面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
平時無論有什么情緒存在，最重要的為公司考慮，只要認真工作，自己的情緒把控到位，不斷在工作中提高自己的能力，讓領(lǐng)導認同你，讓同事理解你，這樣你領(lǐng)導絕對會喜歡你的，任何好事都會想著你，不會虧待你的，所以在職場上還是要有點“小心眼”
什么樣的人在職場中算得上順風順水呢？每個人都有不同的標準，有的人認為能掙大錢是，有的人認為升職加薪實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
其實，如果一個人在職場中能夠贏得領(lǐng)導的青睞，同事的喜歡，把自己的人際關(guān)系經(jīng)營得特別好，那么他就可以過得非常順利。
因為領(lǐng)導的肯定以及同事的認可，能夠讓我們內(nèi)心得到很大的滿足和成就感，這是一個人在工作中必不可缺的部分。
那么如何才能夠成為受歡迎的人呢？若是大家想要得到領(lǐng)導和同事的喜歡，不妨向以下這3類人學習一下，他們的人緣特別好，無論在哪里都能夠混得風生水起。
1. 心態(tài)積極的人
在很多時候，心態(tài)對于一個人的成功至關(guān)重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之后，并不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那么其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是一個人能夠積極面對一切情況，總是充滿干勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那么，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現(xiàn)出來，并且積極影響他人的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鉆研透徹，現(xiàn)在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做扎實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業(yè)更多，一個人對工作的專業(yè)程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領(lǐng)導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是伙伴關(guān)系，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支持，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人愿意與他合作，共同應(yīng)對。
心態(tài)積極的人、做事專注的人、仗義善良的人，這三類人領(lǐng)導們會很信任，同事們也非常喜歡，在公司里的人緣總是非常好的，所以他們過得非常順利，工作發(fā)展的也很好，你是這三類人之一嗎？
職場中,什么樣的人會被領(lǐng)導偏愛
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業(yè)更多，一個人對工作的專業(yè)程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領(lǐng)導對他的信任程度。文章圖片33. 仗義善良的人在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是伙伴關(guān)系，在任何時候同...
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在職場上，老板喜歡的是能做事、能把事情做好的人。如果你的能力足夠強，有些脾氣也是可以被容忍的。但是，對于那些喜歡挑事、無事生非的員工，老板肯定會首先將這種人從團隊中清理出去。總結(jié)：在職場上，員工眾多，領(lǐng)導也眾多。我們不能保證自己是領(lǐng)導喜歡的類型，所以在做好本職工作的同時，要盡量...
什么樣的人在職場上最受歡迎?
所以，他們在職場上，善于團結(jié)他人一起干好工作，特別是善于團結(jié)與自己性格不同的人，與自己意見不同的人。這樣的員工，在職場上，能夠做到左右逢源，有堅實的群眾基礎(chǔ)，有良好的人緣，并且，在自己的職場發(fā)展中，能夠得到一致的贊同。所以，領(lǐng)導對這樣的員工，會給予相應(yīng)的偏愛，也會給予過多的關(guān)照，會...
領(lǐng)導更喜歡圓滑的人,還是實在的人?為什么?
9. 圓滑的人讓領(lǐng)導難以判斷其真實性，這在情感上使得領(lǐng)導更偏愛實在的人。10. 對于領(lǐng)導來說，實在既不是優(yōu)點也不是缺點，它只是一種性格。11. 領(lǐng)導看重的是這種性格的人是否能夠為他們帶來利益，即工作任務(wù)是否能夠完成，以及是否能夠為升職做出貢獻。12. 實在的人在職場中應(yīng)該大膽行事，不怕得罪人。...
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3、工作反饋及時的。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題，而有些人遇到了問題就不匯報自己擅自做決定，這在領(lǐng)導看來是不允許出現(xiàn)的。而要想得到領(lǐng)導的重視，就一定認清自己的位置，不要越位，要清楚作出決策的始終是領(lǐng)導，而你是下屬。4、敢于承擔責任的人。在工作中，犯錯是在所難免的，但是有些人...
在職場上,有些人會得到領(lǐng)導的偏愛,這些人身上都有什么特點呢?
比如我碰觸的好朋友里，就會出現(xiàn)這類存在，一般那般的人是碰見了一個適合自己的領(lǐng)導人員，對工作上有自己的想法，再加上本身有自身獨有的專業(yè)能力，能經(jīng)得起事解決得了難點，為人也低調(diào)，才可以也深受好朋友偏愛，否則專業(yè)能力再強只有遭人嫉妒，還可能被他人穿小鞋呢。要做一個到處受人歡迎的人事實上...
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老板欣賞什么樣的員工
你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同“戰(zhàn)斗”，才會得到更多的發(fā)展機會。8、懂得感恩。每個人都喜歡被愛的感覺，老板也是一樣。當領(lǐng)導給了你好機會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當面感謝，還是寫郵件或送張小卡片表達感謝之情，會讓對方收獲意外驚喜，心情愉快。
為什么領(lǐng)導偏愛笨的人?
3. 不穩(wěn)定的權(quán)力平衡：有些領(lǐng)導在不穩(wěn)定的權(quán)力平衡中感到不舒服并且感到威脅。能力強的孤傲員工可能會對領(lǐng)導提出質(zhì)疑或表達異議，這可能會被視為對領(lǐng)導權(quán)威的挑戰(zhàn)，引起領(lǐng)導的不適。然而，這并不意味著所有的領(lǐng)導都更喜歡笨但聽話的員工。聰明而有能力的員工也非常受歡迎。事實上，能力強且與他人合作...
領(lǐng)導為什么會偏愛某個人?
這表明領(lǐng)導對這個人有所關(guān)注，希望他能進一步提升自己的工作能力。因此，當領(lǐng)導對你表現(xiàn)出這種關(guān)注時，不要誤解為領(lǐng)導在故意針對你，而應(yīng)該抓住機會，展示你的才華和能力。否則，你可能會失去一個晉升和加薪的機會，甚至可能失去成為領(lǐng)導心腹的機會。2、領(lǐng)導偏愛各種參與的人。在公司的重要會議或?qū)ν庹勁兄?..
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