為什么很多公司都不喜歡招海歸？ 為啥有些公司不愿意招甚至仇視海歸？
海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對(duì)于一個(gè)普通的企業(yè)來說，他們很難滿足這些要求。特別是一些企業(yè)在經(jīng)營策略上的變化，還有公司收益不穩(wěn)定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會(huì)拖垮企業(yè)。另外一方面也是因?yàn)楹w人才選擇的機(jī)會(huì)多，并且他們對(duì)自己的薪資要求也比較高，因此他們?cè)谶x擇企業(yè)的時(shí)候也比較挑剔。所以一旦企業(yè)效益不好或者是出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候，海歸人才特別容易跳槽，企業(yè)很難留住海歸人才為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導(dǎo)致了很多企業(yè)不放心海歸是否能夠安心地在本企業(yè)工作。
二、海歸人才的學(xué)歷教育良莠不齊，很難甄別。在網(wǎng)上經(jīng)常可以看到一些中介機(jī)構(gòu)可以找到一些海外大學(xué)接收國內(nèi)有意愿出國留學(xué)的學(xué)生。而這些出國留學(xué)的學(xué)生并不是因?yàn)閷W(xué)歷有多高，而是家里足夠殷實(shí)有大量的金錢支撐他們?cè)诤Ｍ饬魧W(xué)。很多時(shí)候他們?cè)诤Ｍ庵皇嵌攘艘粚咏鸹貋恚举|(zhì)上的能力和學(xué)歷并沒有提升。并且相關(guān)的用人單位也很難鑒別這些學(xué)歷的真假。這就導(dǎo)致了部分海歸人才的學(xué)歷有很大水分，企業(yè)也難以甄別，因此很多企業(yè)也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。
三、海歸人才難以適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺。很多海歸人才由于已經(jīng)習(xí)慣了海外的工作環(huán)境和氛圍，因此在短時(shí)間內(nèi)很難習(xí)慣國內(nèi)的工作環(huán)境。并且國內(nèi)企業(yè)要求海歸人才有1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)，但不少海歸人才缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。并且一部分的海歸人才不懂得國內(nèi)的人情世故，不會(huì)察言觀色。缺乏團(tuán)隊(duì)精神也成了很多企業(yè)不愿意聘用海歸人才的原因。
在人們的記憶中，“海歸”就是高精尖人才，一直是各種企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，然而，近些年來，“海歸”卻越來越不受企業(yè)的喜歡，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？事實(shí)上，之所以很多公司不喜歡招海歸，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
其一是因?yàn)槟壳昂w的素質(zhì)良莠不齊。很多年前，海歸就意味著高素質(zhì)人才，不過，近些年來，海歸群體也出現(xiàn)了良莠不齊的狀況，除了少數(shù)人是真的就讀于海外的名校之外，很多海歸都是從一般的大學(xué)畢業(yè)，甚至有的人就是“野雞大學(xué)”的畢業(yè)生，其能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生。所以，企業(yè)的HR不愿意花時(shí)間在鑒別海歸的“成色”上，也就越來越不喜歡海歸人才了。
其二是因?yàn)橐恍┖w的個(gè)人能力一般。海歸中不乏有非常厲害的人才，但是一些海歸也是徒有其名，根本沒有多少能力。比如某個(gè)企業(yè)曾經(jīng)招收一個(gè)在國外生活了六年的海歸，結(jié)果工作之后才發(fā)現(xiàn)，他竟然連基本的商務(wù)術(shù)語都弄不清楚，能力簡(jiǎn)直低得一塌糊涂。
其三是因?yàn)楹w很難適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)的節(jié)奏。過去十幾年里，海歸回國后主要進(jìn)的是外資企業(yè)或者跨國企業(yè)，但是如今中國大多數(shù)企業(yè)都是中小企業(yè)，基本上都不針對(duì)海外市場(chǎng)，在這樣的情況下，不少海歸回國后都出現(xiàn)了水土不服的狀況，適應(yīng)不了國內(nèi)企業(yè)的工作。
其四是因?yàn)楹w會(huì)大大提升企業(yè)的用人成本。一般來說，聘請(qǐng)海歸的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于聘請(qǐng)國內(nèi)畢業(yè)生的成本，而且一些海歸就讀的大學(xué)，其含金量并不是很高，而且能力也不比國內(nèi)的畢業(yè)生強(qiáng)，根本就不值得高薪。更重要的是，中小企本就要節(jié)省用人成本，這也讓海歸沒有多大的優(yōu)勢(shì)。
其五是因?yàn)橐恍┖w工作不踏實(shí)。事實(shí)上，大部分海歸學(xué)子是有能力的，只要靜下心來做事，最終都不會(huì)太差。不過，很多海歸都存在眼高手低的問題，不能腳踏實(shí)地的做事，總是半途而廢，而且他們的毅力也不是很強(qiáng)，本就沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，卻總是想要在薪酬上有跟高的要求，這也是國內(nèi)企業(yè)不太喜歡海歸的重要原因。
其六是因?yàn)榇蟛糠趾w都缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，雖然目前還是有不少公司都想要聘請(qǐng)海歸，但是其中一半的公司都明確規(guī)定，海歸必須要有一年以上的工作經(jīng)歷，然而現(xiàn)實(shí)卻正好相反，大部分海歸學(xué)子都缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，不能滿足企業(yè)的要求。
也正因?yàn)樯厦嫠f的這些原因，才會(huì)有越來越多的公司不喜歡招海歸人才。
因?yàn)橛泻芏嗪｝斍嗄甓际羌依镉绣X，然后他們的父母送他們?nèi)忮兞艘粚咏鸹貋恚欢鋵?shí)他們不學(xué)無術(shù)，甚至眼高手低，因此不喜歡招海歸。
過去，中國因?yàn)閷?duì)外改革開放，海歸們所具有的中西文化交融促進(jìn)了國內(nèi)的快速發(fā)展，現(xiàn)在，國內(nèi)的企業(yè)開始出現(xiàn)有自傲自大的現(xiàn)象了，不求急于探索國外先進(jìn)的東西了……，國內(nèi)的本科生甚至都對(duì)海歸博士、研究生都評(píng)頭論足了
錯(cuò)，其實(shí)很多公司喜歡招海歸，他們吃的苦，又有獨(dú)立思考能力，合作能力也很強(qiáng)
為什么很多公司都不喜歡招海歸?
三、海歸人才適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境困難，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足。海歸人才習(xí)慣了海外的工作環(huán)境和文化，可能需要較長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)國內(nèi)的工作模式。企業(yè)通常期望海歸人才擁有1至2年的工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際情況是許多海歸人才缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。此外，一些海歸人才可能不熟悉國內(nèi)的人際交往和職場(chǎng)禮儀，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這些因素都可能...
為什么很多公司都不喜歡招海歸?
三、海歸人才難以適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺。很多海歸人才由于已經(jīng)習(xí)慣了海外的工作環(huán)境和氛圍，因此在短時(shí)間內(nèi)很難習(xí)慣國內(nèi)的工作環(huán)境。并且國內(nèi)企業(yè)要求海歸人才有1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)，但不少海歸人才缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。并且一部分的海歸人才不懂得國內(nèi)的人情世故，不會(huì)察言觀色。缺乏團(tuán)隊(duì)精神也成...
什么樣的企業(yè)不招收留學(xué)生?
國家的軍隊(duì)、警察和情報(bào)部門不招收海外留學(xué)生。這是因?yàn)檫@些單位需要對(duì)本國國家安全負(fù)責(zé)，他們認(rèn)為海外留學(xué)生可能有潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。另外，一些職業(yè)可能需要對(duì)特定國家或地區(qū)有特殊的背景知識(shí)和情報(bào)，因此他們更傾向于招聘本國人員。哪些類型的企業(yè)對(duì)留學(xué)生比較偏愛 在國內(nèi)和海外工作的留學(xué)生中，就讀計(jì)算機(jī)科學(xué)...
為啥有些公司不愿意招甚至仇視海歸?
我來告訴你們很多企業(yè)為什么不要海歸的 首先 企業(yè)不是老板親子招聘 都是人事部門 人事部門負(fù)責(zé)招聘的學(xué)歷一般 大家都知道人事基本是個(gè)人就能干 不要求什么技術(shù) 收入一般 按2018年收入計(jì)算 人事部門收入1線城市3000左右 不高 中國人現(xiàn)在都有仇富心理 尤其是人事部門的女人比較多 她們心理就會(huì)想 你去留學(xué)了...
海歸為什么就業(yè)難
1、求職人數(shù)很多，市場(chǎng)供求不平衡。2、海歸的要求偏高，因?yàn)楹w前期投入太多，所以想要的回報(bào)更多。3、有很多的海歸素質(zhì)不高，且學(xué)術(shù)不精。4、社會(huì)是殘酷的，大多數(shù)公司也喜歡花最少的錢，找能力好、有上進(jìn)心的人。
國外留學(xué)生為何回國找工作很不受企業(yè)待見?
有很多企業(yè)只招我們中國的畢業(yè)生，因?yàn)樗麄冎牢覀冎袊鴮W(xué)生相對(duì)于留學(xué)生來說是比較樸實(shí)的，而一些企業(yè)就是喜歡比較踏實(shí)的人，因?yàn)橥鶝]有能力的人信更是不實(shí)，他們沒有工作能力沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，卻一直想著自己應(yīng)該得到超出自己付出的和自己能力的，試想一下，如果你的公司有這樣的人，你會(huì)留他很久...
如今海歸碩士在就業(yè)方面不再有優(yōu)勢(shì)了嗎
所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的...
借鑒:海歸求職之成敗種種
陶奕強(qiáng)調(diào),打工、實(shí)習(xí)一定要有所選擇,不要只為了賺錢,否則不能為你的工作能力加分。在實(shí)習(xí)過程中,要多學(xué)習(xí)國外企業(yè)的理念、作運(yùn)方式、行為規(guī)則等,這些都是很有含金量的求職砝碼。 求職時(shí) 明確自己的優(yōu)勢(shì)海歸求職過程中不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的身份,而是用素質(zhì)能力說話。 上海國際人才交流協(xié)會(huì)駐美國硅谷聯(lián)絡(luò)處主任...
二本大學(xué)讀MBA再出國留學(xué)回國好不好找工作?
要求學(xué)生掌握更廣泛的知識(shí)和技能。但在實(shí)際工作中，許多企業(yè)并不需要員工運(yùn)用所有所學(xué)知識(shí)。因此，企業(yè)可能會(huì)傾向于招聘那些他們認(rèn)為更加實(shí)用、愿意付出更多努力、工作時(shí)長(zhǎng)更長(zhǎng)且期望薪資較低的國內(nèi)畢業(yè)生。海歸在這方面可能不具有明顯優(yōu)勢(shì)，尤其是在國內(nèi)畢業(yè)生也擁有越來越多國際化經(jīng)驗(yàn)的情況下。
海外打工 海歸就業(yè)并不容易
就業(yè)加碼有N條途徑 “擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的。”中國青年海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林熙這樣說。對(duì)于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。專家建議，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有...
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仙桃市渦圈： ______ 最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,1978年至2012年,我國總計(jì)送出了264.47萬留學(xué)生,其中超... 很多企業(yè)的HR都表示除非是針對(duì)性崗位,大部分職位在招聘中并不區(qū)分對(duì)待海歸與本...
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仙桃市渦圈： ______ 首先,高學(xué)歷的人要小心,尤其是海歸高學(xué)歷并長(zhǎng)期在國外的海歸,如果是從事市場(chǎng)營銷和管理工作(而不是從事研究開發(fā)這類工作),這是“公牛”的“非典型疑似人群...
仙桃市渦圈： ______ 坦率有問必答,且是真實(shí)答案,過分坦率是別人不問你也自動(dòng)說給別人聽,喜歡與人分享
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