為什么現(xiàn)在的人寧可直接跳槽，也懶得和老板提漲薪？ 為什么很多人寧愿跳槽，也不愿意和老板提加薪的事情呢？
職場(chǎng)人最關(guān)心的話題，就是升職加薪。但是有些人，通常不會(huì)去要求加薪，而是直接辭職，通過辭職來提高自己的待遇、收入水平。這是絕大多數(shù)職場(chǎng)人的做法。
為什么大多數(shù)人寧可跳槽，也不愿意去要求公司漲薪呢？
因?yàn)樵谝患夜镜男匠曛贫却_定下來之后，不是說漲就能漲的。
比如你的工資5000元，同事們的工資也都差不多。你覺得自己的工資少了，希望能給漲一點(diǎn)，漲五百也好啊。但是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你漲工資，因?yàn)槿绻o你漲了500元工資，那么其他同事們呢？他們也必然會(huì)要求一起漲工資，如果不給他們一起漲工資那么他們必然心里不舒服，對(duì)公司單獨(dú)給某個(gè)人漲工資的決定不滿，這就回影響公司的穩(wěn)定和發(fā)展。如果真的給所有人都漲工資了，這又會(huì)大大增加公司運(yùn)營(yíng)的成本。
所以說，如果某個(gè)員工要求漲工資，通常情況下是很難批準(zhǔn)下來的，除非你的工資比其他同事少一大截，為了彌補(bǔ)差距，給你漲工資。如果你的工資與同事們的工資相差不大，那么就不會(huì)漲工資的。
這也是為什么，絕大多數(shù)人寧可通過跳槽來提高收入，而不是通過要求領(lǐng)導(dǎo)漲工資的方式來提高收入的主要原因。
現(xiàn)在的人寧可跳槽也懶得和老板去漲薪，是因?yàn)楹芏嗟臅r(shí)候，和老板提漲薪是沒有用的。而且老板對(duì)于漲薪的要求，也是不予肯定的。老板要給你漲薪，這種情況下肯定是認(rèn)為你行的，如果老板認(rèn)為你不行。那么你提多少次，都是沒用的。所以有時(shí)候大家基本上就是不和老板談了，因?yàn)檎劻艘彩前渍劇Ｉ踔涟踪M(fèi)口舌，而且老板可能對(duì)你個(gè)人有意見，所以還不如直接去跳槽來的更直接。因?yàn)橛袝r(shí)候你和老板談，除了讓老板更加討厭你之外，沒有任何的作用了。而且老板可能對(duì)你個(gè)人非常有成見了。甚至有一些人和老板提，老板還會(huì)對(duì)其發(fā)火，遇到脾氣火爆的老板，往往還會(huì)挨罵。所以有的人基本上直接就去跳槽了，因?yàn)槭〉暮屠习逶谶@里啰嗦。啰嗦來啰嗦去也沒有什么結(jié)果，直接跳槽的話，如果老板真的想要重用你，那么直接會(huì)給你升職加薪的。或者說如果老板不給你升職加薪，那么直接走人也是可以的。畢竟老板不給你升職加薪的話，你在這個(gè)工作崗位上也是不滿意。那么直接跳槽也許是一個(gè)更好的選擇，跳槽之后，你可以到一個(gè)新的環(huán)境，也許會(huì)有一個(gè)新的開始，包括你的薪資也可能上升到一個(gè)新的水平。基本上現(xiàn)在大家都是用這種套路了，先去跳槽，如果老板挽留這樣更好，如果老板不挽留，就開啟自己新的職業(yè)。
每個(gè)人都希望在職場(chǎng)上獲得更好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，擁有更高的職位、擁有更多的薪資待遇。
要想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，可以有兩種方法：
1、跳槽，去更好的工作環(huán)境發(fā)展。
2、在本單位發(fā)展，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。
這兩種選擇當(dāng)中，跳槽更容易獲得優(yōu)質(zhì)資源的，因此也是很多人的最終選擇。
之所以會(huì)有如此情況，是因?yàn)槿缦聨追矫嬖颍?/p>
1、在本單位謀求發(fā)展，空間有限。
本單位的空間環(huán)境就那么大，想閃展騰挪，余地很小。于是，自己想在本單位繼續(xù)發(fā)展，空間有限，提升程度有限。
2、在本單位謀求漲薪，溝通比較困難。
在本單位謀求漲薪，需要找老板溝通。而職場(chǎng)上人際間的溝通是比較困難的，特別是上下級(jí)之間的溝通就更困難，員工與老板的溝通更是難上加難……往往是自己與老板反復(fù)溝通，卻得不到自己預(yù)期的加薪結(jié)果。
3、跳槽，可以給自己帶來更廣闊的發(fā)展空間。
跳槽，意味著自己可以去另一個(gè)環(huán)境發(fā)展。……這個(gè)新環(huán)境，將擁有之前的工作單位所不具備的優(yōu)勢(shì)，發(fā)展空間更廣闊，自己可以擁有更好的事業(yè)發(fā)展。
4、跳槽，可以在找工作期間與工作單位雙向選擇，自己將擁有更好的獲得高薪的機(jī)會(huì)。
正因?yàn)槿绱耍芏嗳酥\求高薪的方式，就是選擇跳槽，而不是找本單位老板溝通謀求漲薪……事實(shí)上，能夠在本單位獲得漲薪的人確實(shí)不是很多，而通過跳槽獲得高薪的人卻比比皆是……
只有你個(gè)人能力的提升在人才市場(chǎng)的估值高于老板眼中你帶給企業(yè)的價(jià)值時(shí)，你跳槽爭(zhēng)取的薪水才會(huì)比你內(nèi)部漲薪要高，而這幾乎是必然的。
有時(shí)候團(tuán)隊(duì)走一個(gè)人，老板干脆不再招人，就是因?yàn)槔习孱A(yù)計(jì)之后用市場(chǎng)價(jià)招來的人無法給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的收益了，干脆不再招人節(jié)省預(yù)算。
在那些組織結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜細(xì)分的跨國(guó)大公司，因?yàn)閱T工跳槽導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)解散/合并事情也是很多的。
比如在一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，有一些員工是負(fù)責(zé)另一個(gè)系統(tǒng)，因?yàn)樗麄兊念I(lǐng)導(dǎo)帶下屬跳槽，大老板又不舍得重新招人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)被打散，員工被分散安插進(jìn)其他部門。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力，很大程度上是在每年年底爭(zhēng)搶預(yù)算時(shí)體現(xiàn)的。然并卵，爭(zhēng)到也不一定用在你身上。
這個(gè)我個(gè)人感覺，一般跳槽的人基本上都是業(yè)務(wù)方面不怎么好的，一般技術(shù)性人員老板會(huì)主動(dòng)找他們談話，并要求給他們提高適當(dāng)?shù)男剿屗麄兞粝聛怼７粗话愕娜藛T老板根本不會(huì)在乎，頂多只是幫你分析一下目前社會(huì)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，然后在討論你的家庭，這樣一套套路下來，基本上我們也就被搞定了，而對(duì)于這類人，在老板的眼中根本就是可有可無的，所以我們談薪水老板就是敷衍和拖延，所以我們基本上也就懶的和老板談漲薪。
我想跳槽,但提前找下家時(shí)被老板發(fā)現(xiàn)了,結(jié)果老板的回應(yīng)讓我意外_百度...
幫助的人:45.7萬 我也去答題訪問個(gè)人頁(yè) 關(guān)注 展開全部 我是于鑫,裸辭對(duì)我來說已經(jīng)是家常便飯了,因?yàn)槁戕o對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)收入的影響很大,所以老婆要求我,以后必須找好跳槽單位才能離職,雖然我覺得這么做有點(diǎn)對(duì)不起老板,但我還是聽從了老婆的建議。 后來我在老板辦公室,跟老板申請(qǐng)辭職,卻被另一個(gè)已經(jīng)被批準(zhǔn)離職的...
有好的機(jī)會(huì)想跳槽,該如何與老板提出呢?可以說真話嗎?
有好的機(jī)會(huì)想跳槽，該如何與老板提出呢？可以說真話嗎？如果老板對(duì)你很好，就實(shí)話實(shí)說，會(huì)理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個(gè)好老板不容易，不要輕易辭職。
在內(nèi)卷時(shí)代,為什么年輕人都不愿意努力工作了?
不內(nèi)卷的生活方式可以讓年輕人們擁有更多可以自我把控的時(shí)間，做更多自己喜歡的事情。壓力過大 寧愿做咸魚 上面兩點(diǎn)是大多數(shù)人的生活狀況，第三點(diǎn)就是少數(shù)人的生活態(tài)度。因?yàn)楣ぷ骱蜕畹膲毫Ρ緛砭秃艽罅耍愿纱嘧鰝€(gè)咸魚，卷不動(dòng)也懶得卷。不僅是工作上的壓力，很多人還會(huì)面臨催婚、甚至生孩子等等壓力...
如果你是老板,你會(huì)雇傭頻繁跳槽的人嗎?
因?yàn)楦緵]有公司的老板會(huì)想要一個(gè)經(jīng)常跳槽的人。而且一個(gè)經(jīng)常的跳槽的人很明顯意味著他對(duì)適應(yīng)環(huán)境能力不是特別強(qiáng)，他無法對(duì)融入一個(gè)團(tuán)體，說明他的工作能力也就不行，對(duì)于這樣的人我真的不知道我們這些老板為什么要去留住這樣的人。所以對(duì)于這樣的人一律全都是開除就好。就算這個(gè)人假如說能力特別優(yōu)秀，...
經(jīng)常跳槽的人,是不是會(huì)給老板留下壞印象?
經(jīng)常跳槽的人，是不是會(huì)給老板留下壞印象？工作場(chǎng)所的一句話是高薪是跳躍。很難留在原來的單位等待薪水，這么多人有機(jī)會(huì)跳躍。這是工作場(chǎng)所的一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，但我想說，雖然跳躍可以被交換為暫時(shí)的高薪，但經(jīng)常跳躍會(huì)破壞他們的職業(yè)發(fā)展，甚至影響自己的生活。頻繁跳躍，摧毀你的工作場(chǎng)所，甚至生活...
沒有能力去跳槽,就一直去忍著或者適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)pua和同事欺負(fù),這種生存法則...
而對(duì)員工沒有起碼尊重的企業(yè)、沒有絲毫愛護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)，也不值得你投入青春、傾盡心力。你很好，也值得更好！真心的建議我們多跟那些，積極樂觀幽默的人相處。生活不易，誰也不是100%完美的。那些看清事實(shí)，然后又能夠自嘲，又能夠輕松的去面對(duì)這場(chǎng)風(fēng)。這些人才是我們值得要去學(xué)習(xí)的人。
覺得工資低是直接提離職,還是和原公司談要求加工資,哪個(gè)好?
長(zhǎng)期以來,員工和老板之間關(guān)于工資給多給少的問題站在各自的角度都相互不滿意對(duì)方:員工總是閑自己工資低,看著外面的誰誰誰工資比自己高心理就不平衡,就想漲工資或者是跳槽;老板呢總閑下面的人沒用,給了這么高的工資卻干不出他理想的成績(jī)來。站在各自的角度都對(duì),但也都錯(cuò)! 我想問有關(guān)類似想法的讀者幾個(gè)問題,...
職場(chǎng)上哪些人能力越強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)反而越不待見?
一是只注重個(gè)人能力發(fā)展，忽視群體團(tuán)結(jié)的人，這種人是不受領(lǐng)導(dǎo)待見的。二是過于自大甚至是自負(fù)的，這種人能力越強(qiáng)越覺得自己厲害，甚至?xí)撇黄饎e人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里的人，這種人能力越強(qiáng)，老板越討厭。下面我們就來詳細(xì)地說一下吧。一、只注重個(gè)體發(fā)展，忽視群體團(tuán)結(jié)的人。
職場(chǎng)十幾年不停跳槽,勤換公司和老板的人怎么樣了?
就算出去做生意，不也是因?yàn)槲挪蛔觥Ｗ非笮迈r感和個(gè)人滿足感是他們頻繁跳槽的主要心理因素。說到頻繁跳槽的危害，沒什么大不了的，除了沒有槽點(diǎn)可以跳。出去做生意或者開餐館自己當(dāng)老板。很多同事在談及自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)曾經(jīng)說過這樣的話。真正做到的人很少，因?yàn)橥度胝娼鸢足y白金之后，整個(gè)人都被牽制...
該不該主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提升職的事情?
當(dāng)然該提，只要你覺得你自己確實(shí)值得。幾年工作下來，得到的經(jīng)驗(yàn)就是：一定要和老板多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)都是很明智的，很多話你不說他們也會(huì)知道。而你不說他們自然也不會(huì)主動(dòng)說。所以對(duì)于你是不是值得升職，多數(shù)老板心里都是有數(shù)的（除非這個(gè)老板能力不行）。但是...
相關(guān)評(píng)說：
蛟河市縫焊： ______ 我覺得主要還是社會(huì)環(huán)境的變化吧. 幾十年代時(shí)由于實(shí)行的是公有制, 在一個(gè)地方上班有了保障, 而且也不怎么允許私有經(jīng)營(yíng), 現(xiàn)在不同了, 私有企業(yè)那么多,可選擇性當(dāng)然就更多了, 而且福利待遇相差不大, 自然對(duì)企業(yè)沒有多少歸屬感,所以頻繁的跳槽, 老一輩主要是社會(huì)環(huán)境的影響, 如果當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境是這樣, 我覺得大部分人也會(huì)三天兩頭,
蛟河市縫焊： ______ 今天的中國(guó)老百姓,對(duì)“跳槽”一詞真是再熟悉不過的了.“跳了嗎?”往往成為許多都市白領(lǐng)見面時(shí)的問候語.“跳槽”的原義是說,牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去...
蛟河市縫焊： ______ 因?yàn)榭傆X得自己的能力得不到認(rèn)可,想尋找更大舞臺(tái),而現(xiàn)在的就業(yè)壓力相當(dāng)大,很多工作都不能讓他們滿意. 另外一個(gè)工作干久了會(huì)產(chǎn)生倦怠情緒
蛟河市縫焊： ______ 因?yàn)檫€沒有找到目標(biāo),還沒有選擇好要走的路,還沒有找到適合自己的工作,所以就一直跳,直到找到真正適合自己,有發(fā)展前途的工作
蛟河市縫焊： ______ 您好!員工跳槽的原因大體上有三方面:一.待遇造成跳槽. 相比之下如果企業(yè)給予的薪資待遇不高于其他企業(yè)相同崗位的待遇情況下,而在經(jīng)過這名員工的努力后仍然得不到相等或者更高的待遇,那么這名員工就會(huì)考慮跳槽,而如果...
蛟河市縫焊： ______ 跳槽在職場(chǎng)中,其實(shí)是一種很正常的現(xiàn)象.尤其是在三四月份,也就是這個(gè)現(xiàn)在這個(gè)季節(jié)會(huì)比較頻繁一些.一般能跳槽的是說明是有一定的工作能力的,不然的話就直接失業(yè)了.我對(duì)跳槽的看法觀點(diǎn)是持贊同的. 很多人可能說,在一個(gè)公司...
蛟河市縫焊： ______ 人都是往高處走的,在一個(gè)地方做久了就會(huì)覺得沒意思.也有可能是有好的機(jī)會(huì),或是有熟悉的人,現(xiàn)在有兩種人喜歡跳槽:一是為錢,二是為工作得更開心!
蛟河市縫焊： ______ 1、更多的人不具備足夠的實(shí)力,也沒信心跳槽找到更好的工作.2、還有一些人是沒想明白,他們認(rèn)為所謂的工作沒價(jià)值或領(lǐng)導(dǎo)能力差,可能是因?yàn)樽约旱乃季S受限,無法從現(xiàn)在工作中提煉價(jià)值,無法學(xué)人所長(zhǎng),發(fā)掘老板身上的閃光點(diǎn).3、沒本事辭職,或暫時(shí)無需辭職,改變不了環(huán)境和老板,那最后只能改變自己,否則這日子真是沒法過了.4、僅僅因?yàn)樗^的“工作沒有價(jià)值”就辭職,往往會(huì)導(dǎo)致盲目跳槽,很容易又跳進(jìn)另一個(gè)“火坑”.到頭來,就只是在各種不喜歡的工作之間換來?yè)Q去,頻繁專場(chǎng)而已.在這種情況下,我們主動(dòng)選擇或者無奈之下留下來,待在現(xiàn)有公司,不如換個(gè)思路面對(duì)公司,周遭,領(lǐng)導(dǎo),同事和工作本身.
蛟河市縫焊： ______ 年輕人頻繁跳槽原因有幾種:1.年輕人性子比較急躁在公司與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生一點(diǎn)不愉快就想甩頭走人;2.年輕人自我要求比較高,想學(xué)到更多的東西,不安于現(xiàn)狀;3.年輕人有時(shí)尋求刺激,在一個(gè)公司呆久了,就沒有新鮮感,重新找工作,重新適應(yīng)工作環(huán)境;4.有些年輕人可能會(huì)出于找友的目的,到一家新公司認(rèn)識(shí)新的同事;5.年輕一代的生活壓力大,要養(yǎng)活老人、小孩,出于經(jīng)濟(jì)收入考慮,選項(xiàng)擇工資福利優(yōu)越的;6.年輕人可能在前公司因感情方面,不想天天面對(duì)前一任男/女朋友或追求者.7.年輕人剛進(jìn)前公司時(shí)比較倉(cāng)促,不怎么適合自己的也去做了,以致后面要找適合自己的.8.地方的選擇,有些公司要搬遷,而年輕人又因種種原因不愿跟隨搬遷.
蛟河市縫焊： ______ 我個(gè)人認(rèn)為跳槽首先你個(gè)人要非常的理志,不要一時(shí)的沖動(dòng)而且你要做好全面的工作,第一就是有沒有單位接收你,再就是對(duì)于你個(gè)人的未來有沒有什么好前途.
