女職工可以申請(qǐng)延遲到55歲退休嗎
法律主觀：
要求事業(yè)單位在編的女工勤高級(jí)技工和女干部一樣55歲退休，沒(méi)有身份歧視，崗位歧視尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我們是安徽省事業(yè)單位在編的女工勤高級(jí)技工（即工勤技能3級(jí)），在安徽省中一般是女技工最高級(jí)別，而我們女的一般高級(jí)技工是頂點(diǎn)了，現(xiàn)在人事部和勞動(dòng)保障部合并了，差距越來(lái)越小，我們事業(yè)單位女高級(jí)技工有一個(gè)問(wèn)題要向您反映，現(xiàn)在企業(yè)，事業(yè)男職工不論身份（除特殊工種外）均60歲退休，有的省企業(yè)高級(jí)技工都實(shí)行柔性退休，女高級(jí)技工可和女干部一樣選擇55歲退休，靈活就業(yè)女職工也是55歲退休，有的省企業(yè)女職工是以自已身體狀況自主選擇50或55歲退休（這很人性化），安徽等省事業(yè)單位副高職稱(chēng)的女醫(yī)生，女教授，還有從政的副處級(jí)女干部都已實(shí)現(xiàn)和男同志一樣60歲退休，普通女干部55歲退休，唯獨(dú)事業(yè)單位在編女工人50歲退休，太年輕了，不合理了，尤其事業(yè)單位女高級(jí)技工50歲退休更不合理了，她們不同于普通女工人，事業(yè)單位女高級(jí)技工是由國(guó)家人社部，省人社廳統(tǒng)一組織考試合格聘用上崗的，有人社部發(fā)的中華人民共和國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，我們雖是工人身份也是高技能人才，高級(jí)技工國(guó)家很短缺的，高級(jí)技工在全國(guó)工人僅占比例的3.5%，女高級(jí)技工就更少，（我們安徽省黃山市有的事業(yè)單位女干部應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和我們女職工應(yīng)聘的高級(jí)技工在同一職能科室從事同樣工作，而女干部55歲退休，女高級(jí)技工卻50歲退休,這不是人力資源的浪費(fèi)嗎），例如我們黃山市共有三區(qū)四縣，我們考試通過(guò)的計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)高級(jí)技工（這個(gè)專(zhuān)業(yè)最高等級(jí)是三級(jí)技工，即高級(jí)技工）在整個(gè)黃山市三區(qū)四縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位只考試通過(guò)了68名高級(jí)技工（男女高級(jí)技工共68人），每個(gè)縣事業(yè)單位高級(jí)技工不到10人，有的事業(yè)單位只考到1人左右，這些還不是全是女的，還包括男高級(jí)技工，而且我們女高級(jí)技工，從初級(jí)，中級(jí)考到高級(jí)技工周期很長(zhǎng)，有的女技工考到高級(jí)技工都快50歲了，而且現(xiàn)行政策由于女高級(jí)技工身份，崗位是工人，又一刀切50歲讓她們50歲退休了，這不是人力資源的浪費(fèi)嗎？早在幾年前企業(yè)就把高級(jí)技工作為柔性退休對(duì)象，女高級(jí)技工可選擇55歲退休，（高技能人才是指在生產(chǎn)，服務(wù)崗位勞動(dòng)者中掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)，具有高級(jí)工，技師資質(zhì)的人員），社保專(zhuān)家也提出高級(jí)技工,高級(jí)知識(shí)分子屬于越老越有經(jīng)驗(yàn),可延長(zhǎng)退休，女高級(jí)知識(shí)分子，副處級(jí)女干部已經(jīng)延長(zhǎng)和男職工一樣60歲退休，卻讓事業(yè)單位女高級(jí)技工一刀切50歲退休，太不公平了，而我們事業(yè)單位的女高級(jí)技工也在這個(gè)范疇，例如我們女高級(jí)技工就在醫(yī)院，基層勞動(dòng)保障局等事業(yè)單位從事審核，核算等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，技能嫻熟，如果把我們事業(yè)單位女高級(jí)技工50歲退了，再在社會(huì)招一批沒(méi)技能的普通工人，能力肯定不如女高級(jí)技工，十二五經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，高級(jí)技工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的技能型人才，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承載著重要?dú)v史使命，懇請(qǐng)人社部審慎研究，在國(guó)家暫時(shí)不整體延長(zhǎng)退休年齡前提下，可考慮適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡范圍，延長(zhǎng)退休年齡不僅考慮女高級(jí)知識(shí)分子，副處級(jí)女干部，企業(yè)的高級(jí)技工，國(guó)家也要考慮事業(yè)單位的女高級(jí)技工，不要因?yàn)槲覀兪枪で趰徫痪鸵坏肚凶屛覀?0歲退休，太年輕了，太浪費(fèi)人力資源了，我們不是讓國(guó)家給我們延長(zhǎng)到60歲退休，其碼是允許事業(yè)單位在編女高級(jí)技工和女干部一樣55歲退休，事業(yè)單位女職工55歲退休，不僅是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，工人中女高級(jí)技工也應(yīng)在這個(gè)范疇，她們是十二五經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中必不可少的技能型人才，讓事業(yè)單位女高級(jí)技工55歲退休給社會(huì)的貢獻(xiàn)肯定大于給社會(huì)增加壓力，事業(yè)單位女高級(jí)技工50歲正當(dāng)年，電腦知識(shí)豐富，能力又強(qiáng)，請(qǐng)不要把事業(yè)單位女高級(jí)技工一刀切50歲退休，懇請(qǐng)你們2011提出一個(gè)可行方案讓事業(yè)單位女高級(jí)技工和女干部一樣55歲退休，人力資源也不浪費(fèi)。
...滿50歲退休年齡了,社保沒(méi)有繳滿15年的可以推遲到55歲退休嗎...
女職工到50歲沒(méi)有繳費(fèi)足15年，必須按年繳足年限。如果繳費(fèi)足15年不滿55歲，本人可以要求繼續(xù)繳費(fèi)，滿55歲再辦理退休。這樣的問(wèn)題應(yīng)該是完全可以的。你也可以到社保局退休辦咨詢一下，就能了解到。
延遲退休可以自主選擇嗎
第一類(lèi)：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。第二類(lèi)：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。第三類(lèi)：到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。第四類(lèi)：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）。二、漸進(jìn)式延遲退休需要遵循的原則。由于...
女55歲延遲退休政策
其中女職工法定退休年齡為女干部55周歲、女工人50周歲。如果當(dāng)事人作為參保繳費(fèi)滿15年的女工人，那么是可以按時(shí)退休的。【法律分析】延遲退休 即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度。
事業(yè)單位正式職工55歲能退休嗎
但在55周歲時(shí)退休也屬于提前退休，因此需要履行提前退休的程序，即：首先應(yīng)當(dāng)向單位提出在55周歲時(shí)自愿退休的申請(qǐng)，并且要得到任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，才可以正式退休。單位和任免機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)，則不能退休，雖然這種可能性比較小。這與其他女干部是不同的，其他女干部在55歲周歲時(shí)是到齡正常退休。
養(yǎng)老金調(diào)整政策解讀
養(yǎng)老金調(diào)整政策主要涉及延遲退休、繳費(fèi)年限提升和差異化調(diào)整等方面。延遲退休政策已經(jīng)從2025年1月1日開(kāi)始實(shí)施，男性退休年齡逐步推遲到63歲，女性干部推遲到58歲，女性職工推遲到55歲。這一政策是為了緩解養(yǎng)老金支付壓力，同時(shí)考慮到勞動(dòng)人口的健康狀況，以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金體系的可持續(xù)發(fā)展。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)...
女副高延遲退休需要組織同意嗎
第四十八條：“職工延長(zhǎng)工作年限的，單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。”根據(jù)上述法律規(guī)定，職工可以延長(zhǎng)工作年限，但需要單位同意，并且單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、同意程序和條件 1. 向單位提出申請(qǐng)：女副高在希望延遲退休時(shí)，需要向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明...
女性法定退休年齡50到了,可以申請(qǐng)延遲嗎
女職工法定退休年齡50周歲到了，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的可以延長(zhǎng)到繳滿15年退休，如果繳費(fèi)年限已達(dá)到15年或以上的，不可以延遲退休。如果你想再干幾年的話，可以與單位協(xié)商，辦理退休后再由單位返聘。也可以要求單位為你推遲辦理退休手續(xù)，在推遲時(shí)間內(nèi)是不允許參加五險(xiǎn)一金的，視同返聘。
檔案是工人,想55再辦退休可以嗎
你在單位的可以叫單位不替你退休，個(gè)人的自己不去辦退休手續(xù)，等到55歲再辦可以的，但是從5o周歲起不能再交社保，因?yàn)橥诵菽挲g到個(gè)人社保帳戶自封存了，沒(méi)有退休金，由于未辦退休手續(xù)醫(yī)保要續(xù)交到辦退休為止，領(lǐng)不到退休金。這樣做自己是大吃虧了。
50歲后怎么申請(qǐng)延遲退休
單位可以在員工退休后進(jìn)行反聘，員工沒(méi)有申請(qǐng)延遲退休的權(quán)利。如果到了法定退休年齡是可以申請(qǐng)延遲退休的。但前提是如果申請(qǐng)了延遲退休，就不能享受退休的待遇。可以申請(qǐng)延繳社保、延遲退休的有兩種情況：1、達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不滿足辦理退休的條件，如社保累計(jì)未交滿15年；2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)，已...
關(guān)于延遲退休的新政策
法律主觀：我們知道人的一生從進(jìn)入職場(chǎng)到離開(kāi)都是有一定時(shí)間的，在達(dá)到退休年齡后就不用從事相關(guān)職業(yè)了。一、延遲退休新政策是怎么規(guī)定的前兩天五中全會(huì)的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
汪清縣蝸輪： ______ 不是強(qiáng)制,這是國(guó)家規(guī)定的.女職工中,工人50周歲、干部55周歲退休.
汪清縣蝸輪： ______ 企業(yè)女工人,在退休前連續(xù)五年從事管理工作(有相關(guān)記錄)的,可以按55歲退休.
汪清縣蝸輪： ______ 女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲可以退休.我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:女干部...
汪清縣蝸輪： ______ 到達(dá)退休年齡不辦退休手續(xù),那社保到退休年齡后再也交不進(jìn)了,無(wú)論幾時(shí)去辦理退休,工齡只有算到五十周歲,所以你應(yīng)辦理社退休最合算,退休后退休金年年在漲,況且辦退休手續(xù)后仍可留在單位上班,既有退休金又有上班工資
汪清縣蝸輪： ______ 可以的.國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定女性高職人員一定要延遲退休年齡.
汪清縣蝸輪： ______ 退休年齡的規(guī)定:女工人50歲,一般女干部(公務(wù)員、或檔案里為干部身份的國(guó)企人員等)55歲.男,60歲.2022年以前不會(huì)實(shí)施延遲退休.有失去勞動(dòng)能力的傷病或從事輻射等有害作業(yè)的、特定(比如特殊繁重體力勞動(dòng)等)工種等,可以提前5年退休.2015年3月27日,中央組織部、人力資源社會(huì)保障部下發(fā)通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、 行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年滿60歲退休.上述女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng),可以在年滿55歲時(shí)自愿退休.
汪清縣蝸輪： ______ 既然是個(gè)體,就不稱(chēng)為職工,只有企事業(yè)單位,才叫職工,個(gè)體繳費(fèi)女55周歲退休,目前國(guó)家并未出臺(tái)延遲退休的政策
汪清縣蝸輪： ______ 1.女職工應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定退休,一般情況下,每個(gè)工人的退休年齡是50歲,女干部或管理人員的退休年齡是55周歲,以后出臺(tái)延遲退休的規(guī)定是按新規(guī)定辦理. 2.任何人任何單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫女職工提前退休,如果女職工被強(qiáng)迫提前退休,可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以提起勞動(dòng)仲裁.
汪清縣蝸輪： ______ 絕對(duì)可以的.根據(jù)國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定,男滿60周歲,女滿50周歲,女干部滿55周歲可以辦理退休. 網(wǎng)上流傳的表格把延遲退休的人群分為企業(yè)單位女職工,事業(yè)單位女職工、女公務(wù)員,企業(yè)單位男職工、男公務(wù)員三大類(lèi). 最開(kāi)始實(shí)施延...
汪清縣蝸輪： ______ 不可以的.強(qiáng)迫女職工提前退休,這一行為不僅侵害了女職工的法定勞動(dòng)權(quán)益,造成了人力資源的浪費(fèi),同時(shí)還加劇了社會(huì)保險(xiǎn)的收支矛盾,對(duì)社會(huì)保障體制形成一定的沖擊. 1.女職工應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定退休,一般情況下,每個(gè)工人的退休年齡是50歲,女干部或管理人員的退休年齡是55周歲,以后出臺(tái)延遲退休的規(guī)定是按新規(guī)定辦理. 2.任何人任何單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫女職工提前退休,如果女職工被強(qiáng)迫提前退休,可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以提起勞動(dòng)仲裁.
