領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為令自己最反感？ 你最討厭領(lǐng)導(dǎo)的何種行為？
2、任人唯親 。提拔員工的時(shí)候不考量員工的工作能力和水平，隨性所欲的提拔一些跟自己親近的員工。 平時(shí)工作認(rèn)真、能力又強(qiáng)的員工的職位和薪水卻不如一些只會阿諛奉承的小人，引起員工們心理極度的不平衡。
3、無限畫大餅 。為了挽留員工，讓員工能更好的為公司創(chuàng)造效益，一些領(lǐng)導(dǎo)不斷的給員工畫大餅，許諾高薪和職業(yè)前景，可是從來都不會兌現(xiàn)，讓員工的付出得不到同等的回報(bào)，只知道一味的壓榨員工的勞力。
4、背后穿小鞋 。當(dāng)面一套，背后一套。如果遇到除工作以外對員工不滿的事情，又不方便當(dāng)面直接批評，就在背后為難員工，給員工使絆子。
5、利益當(dāng)先 。不管什么時(shí)候都把自己的利益放在第一位，一味的討好上層領(lǐng)導(dǎo)，卻不關(guān)心自己的員工。遇到問題的時(shí)候，就把責(zé)任推給員工，卻常常把員工的成果據(jù)為己有，只顧自己出風(fēng)頭，不會考慮員工的利益。
6、不指導(dǎo)員工 。對于員工來說，進(jìn)入公司有很多需要學(xué)習(xí)的地方，需要涉獵很多新的內(nèi)容。但是一些領(lǐng)導(dǎo)生怕員工搶自己的飯碗，不肯指導(dǎo)底下的員工。 每當(dāng)員工有什么問題跟他請教的時(shí)候，總是說的模棱兩可，最后讓員工自己去琢磨。
7、雙重標(biāo)準(zhǔn) 。職場上最讓員工傷心的莫過于領(lǐng)導(dǎo)用雙重標(biāo)準(zhǔn)對待員工，懲罰標(biāo)準(zhǔn)不一致。這種領(lǐng)導(dǎo)會放縱平日跟他關(guān)系好的員工，即使這個(gè)員工偷懶混日子，但是對跟他關(guān)系不好的員工，就要求極為嚴(yán)格，即使他平時(shí)一直都在努力工作，但一旦犯一點(diǎn)錯(cuò)誤就會被懲罰。
8、愛占小便宜 。有些領(lǐng)導(dǎo)仗著自己管理者的身份，喜歡占員工的小便宜。有時(shí)候自己工作做不完，就把任務(wù)丟給員工幫忙處理，有時(shí)候讓員工幫忙給自己買東西，卻又不自覺給錢。礙于領(lǐng)導(dǎo)的身份，很多員工只能默默忍受，害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。
不尊重下屬；
不尊重人這件事其實(shí)挺討厭的，作為下屬或者員工如果不被尊重就很難有干活的積極性；
讓馬兒好好跑又不給馬兒吃草；
大多數(shù)周扒皮似的公司都是這種情況，給你最低的待遇，不是想讓你加班就是想讓你玩命干活；
總是不把下屬的意見放在心上，反過來又追究責(zé)任；
最討厭的還有一種就是從來都不把下屬的意見放在心上，遇到事情后又會反過來追究下屬的責(zé)任，說沒有考慮到位；
領(lǐng)導(dǎo)甩手掌柜，搶你功勞讓你背鍋，打壓你欺辱你！
小龍與老婆小麥非常恩愛，小麥身體不好，小龍心疼小麥，就讓她在家修養(yǎng)身體！
為了給小麥更好的生活，小龍選擇了一個(gè)薪資不錯(cuò)但需要經(jīng)常加班的工作。
想著父母健在，妻子陪伴在側(cè)，婆媳關(guān)系也很融洽，加班再辛苦小龍也覺得很幸福！
考慮到每天加班，陪小麥的時(shí)間有限，小龍就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班趕回去陪小麥吃個(gè)晚飯，再回公司加班，工作生活兩不誤！
時(shí)間雖然緊湊，卻也彌漫著幸福的味道！慢慢的，兩個(gè)人計(jì)劃生個(gè)寶寶。
沒過多久，小麥真就懷上了，因?yàn)楹⒆拥膩碇灰祝依锼腥硕急陡姓湎А１緛砝先思乙^來照顧小麥的，可是老家突然有事，因此要過一段時(shí)間才能趕來。好在小麥的身體，最近都沒什么異常，家里人也稍稍放了心。
這天，小龍像往常一樣加班，收到小麥的短信，說感覺身體有點(diǎn)不舒服，小龍趕緊和領(lǐng)導(dǎo)說明了情況，希望領(lǐng)導(dǎo)將工作安排一下，他要趕回去照顧家人！
誰知道，小龍的領(lǐng)導(dǎo)非常嚴(yán)肅的拒絕了小龍，并且不讓他離開公司，一定要他完成工作之后才可以下班！領(lǐng)導(dǎo)不僅不體諒小龍的特殊處境，還出言不遜，甚至威脅小龍！
小龍?jiān)诠疽恢本ぞI(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)！領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常撂挑子，把所有大事小事都安排給小龍！做的好得到老板肯定就搶小龍功勞，做的不好也有小龍頂著，小龍都從來沒有任何怨言！
可是哪怕妥協(xié)成這樣，也沒有換來領(lǐng)導(dǎo)的一絲體諒！小龍眼看協(xié)商無果，氣的摔了鍵盤，急匆匆的離開了！等到小龍趕回家，小麥已經(jīng)暈倒在客廳，后來送醫(yī)就診，流產(chǎn)了！
第二天小龍就遞交了辭職報(bào)告！他說，我進(jìn)公司這么多年，對公司掏心掏肺，結(jié)果在緊急時(shí)刻請個(gè)假都不能準(zhǔn)予，太讓人寒心了！
加班不可怕，可怕的是為了這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，搭上了自己的生活和家人，卻是永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的痛！
動不動開會，而且是重復(fù)無意義的會，專門挑下班時(shí)間那種。
雙標(biāo)
就是那種對自己和對下屬完全不同標(biāo)準(zhǔn)的“雙標(biāo)”。
自己上班摸魚，就認(rèn)為下屬都和他一樣也在摸魚。但凡你做點(diǎn)事，沒有向他通報(bào)，或者他看不懂的，他就覺得你在摸魚。如果不清楚，或者懷疑，索性就大大方方問，他還偏偏搞“偷窺”，偷偷摸摸的，完全一副陰險(xiǎn)小人模樣。他給大家定了很多規(guī)矩，結(jié)果每個(gè)規(guī)矩的第一個(gè)破壞者總是他。
自己不懂專業(yè)，卻偏喜歡冒充專家。自己不懂，作為領(lǐng)導(dǎo)多過問是對的，但就別太把自己當(dāng)顆蒜、當(dāng)棵蔥了！不懂，還要甩老槍、擺譜。他認(rèn)為把握十足的時(shí)候，就把幾個(gè)骨干排擠在一邊。等到碰到問題了，就擺出一副“禮賢下士”的面孔求意見和建議。問題是，你提了建議和意見，他還不聽，總是把別人的意見和建議自作聰明的改頭換面。有的時(shí)候，這種小改改并不會影響太大，成功了他就覺得都是他的功勞。反之，如果改多了，結(jié)果不好，他就覺得是你在給他下套。
現(xiàn)在，幾個(gè)骨干都不大愿意搭理他。因?yàn)椋行I(yè)上的工作你和他說吧，基本上都是聽不懂的，結(jié)果一般就二種：一是他不懂裝懂，亂發(fā)表意見，胡說八道，瞎指揮。如果你這時(shí)候還想要和他掰扯清楚，他就覺得你在針對他，掃他興、打他臉、出他丑，所以有時(shí)候就開始大嗓門發(fā)脾氣。另一種情況就是雞與鴨說，你說你的，他說他的，張冠李戴，牛頭不對馬嘴。
領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為令自己最反感?
1、不尊重員工 。職場上領(lǐng)導(dǎo)和員工是平等的，員工付出勞動，領(lǐng)導(dǎo)給予報(bào)酬。但有一些領(lǐng)導(dǎo)卻覺得自己高人一等，常常讓員工幫忙處理工作以外的私人事情，還覺得理所應(yīng)當(dāng)。 每當(dāng)員工工作中出現(xiàn)問題的時(shí)候，便隨意謾罵批評員工，發(fā)泄自己的個(gè)人情緒，絲毫不知道尊重員工的人格尊嚴(yán)。2、任人唯親 。提拔員工的時(shí)候...
你無法接受領(lǐng)導(dǎo)哪些行為和態(tài)度?
所以在職場上，最討厭的就是領(lǐng)導(dǎo)這種“明升暗降”的行為，明升職位，暗降權(quán)力，這完全就是“站得越高，摔得越慘”的真實(shí)寫照。這一招真心讓人有苦說不出，上不去下不來的感覺。因此大家在升職的時(shí)候一定要小心了，要看看自己升職后的職位有沒有實(shí)質(zhì)的資源，沒有的話還是趕緊離開吧，這證明你的領(lǐng)導(dǎo)...
哪些工作行為令你討厭
3、光說泄氣話，掃氣話！大家都在努力干活，你也明明很努力，但卻一直說，這個(gè)不行吧，那個(gè)不行吧。總是自我打擊，自我打壓。出門辦事，一看天不好，說，可別把車扔到路上了，結(jié)果正好扔到路上，你說這話，掃氣不掃氣 4、見風(fēng)就是雨！男女同事正常說句話，那就是兩人有那方面關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)皺一下...
在日常生活中有哪些不文明行為讓你反感?
亂扔垃圾也是令人反感的一種行為。有些人吃完食物后隨手扔垃圾在車廂內(nèi)，這樣不僅會造成車廂內(nèi)環(huán)境的臟亂，還會引起異味和細(xì)菌的滋生。因此，我們需要加強(qiáng)公共垃圾桶的布置和宣傳教育，提醒每個(gè)人創(chuàng)造干凈整潔的地鐵出行環(huán)境。3.地鐵上經(jīng)常出現(xiàn)的違規(guī)行為，如吸煙、搭乘與其相反方向的車廂等都會嚴(yán)重影響到其他...
在工作中你最討厭的行為
在工作中你最討厭的行為有哪些？以下是一些常見的工作場所行為，可能會讓人感到厭煩。1. 總是找借口 在領(lǐng)導(dǎo)面前，找借口可能會導(dǎo)致對方與你產(chǎn)生對立。長期這樣做可能會影響你的職業(yè)發(fā)展。因此，應(yīng)避免不必要的辯解，而是應(yīng)專注于解決問題。2. 不誠實(shí)勞動 試圖隱瞞工作不力或虛假報(bào)告的行為很容易被領(lǐng)導(dǎo)...
哪些工作行為令你討厭?
愛裝愛表現(xiàn)——有些同事特別的愛裝愛表現(xiàn)，只要是和工作有關(guān)的事情，就會故意很大聲音說，讓大家都聽見，加班也要故意拍個(gè)照傳到朋友圈或者工作群，還配上一段話：加班使我快樂之類的心靈雞湯，還會不斷強(qiáng)調(diào)自己很忙，自己很辛苦。領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候絕對不先走，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候也要加班玩手機(jī)玩到10點(diǎn)。大...
哪九種行為最令人不齒?
9. 缺乏同情心與公德心：缺乏對他人的關(guān)愛和尊重，不關(guān)心社會公益事業(yè)，以及對他人困境的冷漠態(tài)度。這些行為都違背了基本的道德準(zhǔn)則和社會價(jià)值觀，對他人造成傷害或侵犯他人的權(quán)利和尊嚴(yán)。然而，也要明確的是，道德標(biāo)準(zhǔn)的判斷因人而異，所以不同的人可能會有不同的看法。希望我的回答對你有所幫助喲。
哪些行為最令人反感?
一、說話沒有條理。在職場當(dāng)中，很多新人在與上級領(lǐng)導(dǎo)，同事相處的過程當(dāng)中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心里感到慌亂，從而導(dǎo)致說話沒有條理。說話層次不清，沒有條理其實(shí)在職場當(dāng)中是一件很拉分的事情。如果我們在表達(dá)上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費(fèi)他人的時(shí)間...
哪些行為讓你在職場中很反感?
以下是一些在職場中令我反感的行為：1. 不尊重他人的意見和想法。2. 經(jīng)常遲到或早退。3. 不履行承諾或不按時(shí)完成工作。4. 說話聲音過大或過小，或者頻繁打斷別人的發(fā)言。5. 不尊重他人的個(gè)人空間，如隨意進(jìn)入別人的辦公室或拿走別人的東西。6. 面對問題不積極解決，而是推卸責(zé)任或找借口。7. 不...
在職場中,你最討厭的人的行為是什么呢?
天生自帶吹牛，體質(zhì)，別人有的吹自己圣人一種別人沒有的缺自己什么都有缺自己給領(lǐng)導(dǎo)例假多大的風(fēng)缺自己人脈通天撞地總之無所不能，無所不會。別人在你面前禮貌性的敷衍你，其實(shí)內(nèi)心卻暗自嘲笑太把自己當(dāng)回事，別人反而避之不及，沒有人會喜歡，而一個(gè)充滿優(yōu)越感，卻不務(wù)正業(yè)，靠耍嘴皮子的人在一起...
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龍安區(qū)焊接： ______ 1、你想辦法做他的上司2、跳槽3、忍讓(當(dāng)做是自己的忍受能力測試)
龍安區(qū)焊接： ______ 你對他有意見,工作上的就開誠布公的談清楚,如果是私人方面的,最好不要帶到工作中來.如果你的上司對你也反感,那你在聽從他領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),要讓他知道你的真實(shí)想法和立場
龍安區(qū)焊接： ______ 1、想清楚自己為什么不服領(lǐng)導(dǎo),是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力不如自己,還是領(lǐng)導(dǎo)的某些做法讓自己反感,亦或是領(lǐng)導(dǎo)給自己穿小鞋; 2、如果是領(lǐng)導(dǎo)的能力不如自己,又無短時(shí)間內(nèi)晉升的可能,那離職也好; 3、如果是領(lǐng)導(dǎo)的某些做法讓自己反感,我覺得,你應(yīng)該去分析,他這么做的目的是什么,他有什么企圖,權(quán)衡利弊,做出判斷; 4、如果是領(lǐng)導(dǎo)針對自己,給自己穿小鞋,那大可不必辭職,可以分析他的舉動,抓他的把柄,在有把握的時(shí)候,匿名舉報(bào)他;或者交好公司其他領(lǐng)導(dǎo),看清他針對你的意圖,如果是他怕你搶他的位置,那你大可放心了,因?yàn)槟阏{(diào)整好心態(tài),一如既往的表現(xiàn)下去,自然會得到晉升,如果是就是看不慣你,那你也要反省自身,有沒有做的不到位的地方.
龍安區(qū)焊接： ______ 如果你的公司是國有的,請錄好聲音.如果你的企業(yè)是私營的,請炒魷魚.如果你想得到更大利益,請犧牲少少自己的東西.
龍安區(qū)焊接： ______ 要么淡定點(diǎn)放寬心,要么就是選擇新的上司,但是每個(gè)上司都有缺陷,可能下個(gè)上司也不見得比現(xiàn)在的就好.如果不是公司的問題,對于上司的討厭完全可以從自身心態(tài)的調(diào)整開始做起.
龍安區(qū)焊接： ______ 就是愛理不理的,完全不關(guān)心,好像沒有這個(gè)人一樣
龍安區(qū)焊接： ______ nba新聞最新消息滾動(夢到自己開車肇事逃逸是什么意思)目錄:nba新聞最新消息滾動夢到自己開車肇事逃逸是什么意思夢到自己撞車逃逸夢見兇殺案有什么預(yù)示nba新...
龍安區(qū)焊接： ______ 首先你確認(rèn)“他的確是你的上司” 其次,你為什么討厭他,并且是不是把討厭他的這種情感,也帶到工作當(dāng)中去呢?當(dāng)你確定了這些事情,你會發(fā)現(xiàn),自己和他不會發(fā)生沖突(因?yàn)槟阋幌虬咽虑樽龅煤芎?.只要做好你份內(nèi)的事情,不管是直接領(lǐng)導(dǎo)你的還間接領(lǐng)導(dǎo)你的上司,都無話可講,并且會欣賞你.另外一條,不能被其它人的情緒所左右.即使他千錯(cuò)萬錯(cuò),如果對你的工作沒有影響.你不要輕意聽信別人的議論,因?yàn)槟闶菫榱斯ぷ鞑殴ぷ?向您自己所講,以平和的心態(tài)去面對.這種心態(tài)不是強(qiáng)制性的,而是發(fā)自內(nèi)心的,以平和的心態(tài)去面對事情.希望您能夠走過這些不愉快,在06年里大展鴻圖!
龍安區(qū)焊接： ______ 每個(gè)人都有好的一面與不好的一面,看來你只看到人家討厭的地方,你要想畢竟是要一起共事的,何必要這樣想呢! 不要討厭誰,用一種博愛的心對人,或者用平常心對人,不要老是記得人家是討厭的人.人活在世上為什么要討厭別人呢,花這么多的時(shí)間值得嗎!時(shí)間很寶貴的哦! 再補(bǔ)一點(diǎn):和難以相處的人打交道產(chǎn)生的困擾,首先是要從自己身上找原因,可能是自己對別人的要求太高.如果是真的難以相處的人,那就要學(xué)會設(shè)身處地地了解對方的處境,要能夠接納對方,不必同他爭執(zhí),也不要強(qiáng)迫他做什么,能夠心平氣和的去了解他.同時(shí),要能做一個(gè)好聽眾,學(xué)會傾聽,這是人際交往中最重要的一條 記得采納啊
