三年老員工被辭退怎么補償
1、用人單位勸退員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者不同意的救濟：
1、如果勞動者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金;如果勞動者同意與單位協(xié)商解除勞動合同，則勞動者可以要求經(jīng)濟補償金;
2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
老員工被辭退怎么補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六...
年齡大公司辭退員工補償標(biāo)準
法律分析：辭退老員工補償標(biāo)準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法...
老員工被辭退怎么補償
1. 法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，辭退老員工的補償標(biāo)準是依據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2. 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
老員工被辭退怎么補償
1、若用人單位主動辭退員工，則需根據(jù)具體情況支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準是按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給員工。如果工作期限在六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工，則屬于違反勞動合同法的...
公司辭退十年以上的老員工怎么賠償?
根據(jù)我國勞動合同法解讀，公司辭退員工應(yīng)該進行工齡的賠償。老員工十年工齡，按每年一個月計算，可以賠償十個月的工資，以最后離職時的一個月工資照數(shù)發(fā)放。公司辭退老員工，要按照國家有關(guān)法律，給老員工申請辦理失業(yè)保險。
辭退20年老員工應(yīng)該怎么補償
辭退已連續(xù)工作 20 年的資深員工，補償金額需依據(jù)辭退理由而定。若為非法解雇，必須依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向員工付償金。而經(jīng)濟補償則根據(jù)員工在當(dāng)前企業(yè)的服務(wù)年限計算，每滿一年提供一個月的薪資作為賠償。如工作 20 年，便須提供 20 個月的薪資作為經(jīng)濟補償。此處所述之月薪，是指勞動者在解除勞動...
裁員8年以上老員工怎么賠償
辭退老員工，尤其是服務(wù)八年及以上者，賠償金額視具體情況而定。依據(jù)《勞動合同法》，合法裁員需按照員工在公司的工齡，每滿一年給予一個月工資的補償；若超過八年，則需額外支付八個月工資。月工資為員工在離職或終止合同前十二個月的平均收入。然而，若裁員行為違反法律規(guī)定，即未達到法定裁員條件，則...
13年老員工被辭退賠償標(biāo)準
十三年老員工遭遇辭退，賠償標(biāo)準為經(jīng)濟補償金的二倍，也就是二十四個月的工資。但前提是，用人單位的辭退行為必須違法。若辭退合理，只需支付十二個月的工資，除非員工自身存在過錯。依據(jù)《勞動合同法》，第八十七條明確指出：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟...
工作十三年被辭退怎樣賠償?
法律分析：如果您作為一名工作了十三年的老員工被辭退，公司強制解除勞動合同，這將屬于公司的違約行為。在這種情況下，公司需要向您支付相當(dāng)于24個月工資的賠償金，即每年2個月的工資（但賠償金的雙倍工資部分不得超過12年的總額）；如果公司與您協(xié)商解除勞動合同，那么公司需要支付相當(dāng)于12個月工資的賠償...
18年老員工被辭退怎么補償
；如因病或非故意失誤導(dǎo)致的解雇，用人單位也需提前30天通知員工，并賠償其一個月平均工資作為經(jīng)濟補償，而這種經(jīng)濟補償通常是按照員工在該公司的服務(wù)年限來確定，每滿一年可獲得一個月的平均工資。例如，如果員工已經(jīng)在這家公司工作了18年，那么他將可以獲得18個月的平均工資作為經(jīng)濟補償。
相關(guān)評說：
曲周縣平刀： ______ 要看辭退理由. 1、勞動者違法違紀行為,被辭退的,不需要支付賠償金 2、勞動者無法勝任工作,或者勞動合同因公司搬遷、破產(chǎn)、裁員等原因無法履行的,支付經(jīng)濟補償金; 3、無正當(dāng)理由違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金. 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.
曲周縣平刀： ______ 你在公司工作3年,現(xiàn)被辭退,沒有簽訂勞動合同,單位沒有繳納社會保險.你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?主張以下事項: 1,要求單位補繳2008年1月1日前的社會保險; 2,要求單位支付2008年2月至辭退時的雙倍工資《此段不能再要求...
曲周縣平刀： ______ 如果有正規(guī)的合同,可以得到除工資外的四個月賠償. 同時,公司需提前一個月通知被辭退員工,如果不通 知,直接辭退,就是五個月工資.
曲周縣平刀： ______ 一、辭退員工的補償金怎么算.1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年...
曲周縣平刀： ______ 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 如果用人單位違法與你解除勞動合同,應(yīng)向你支付賠償金.
曲周縣平刀： ______ 勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的.勞動者工作十年以上,解除勞動合同的賠償如下:解除勞動合同,其賠償通常有如下情況:1、勞...
曲周縣平刀： ______ 工作不滿一年被辭退,用人單位需要支付賠償金.賠償金按照員工實際工作時間計算.工作半年以上不滿一年的,發(fā)一個月工資作為補償.工作不滿半年的,可以拿半個月...
曲周縣平刀： ______ 第一,你已工作13年,屬于無固定合同,除極特殊情況,單位無權(quán)辭退你,何況差三年退休.第二,如果辭退合法,單位要按每年給三個月的補償金(失業(yè)金.共補償39個月)
曲周縣平刀： ______ 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?你不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償...
曲周縣平刀： ______ 上班五個月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理.勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付...
