公司辭退十年以上的老員工怎么賠償？ 公司辭退十年以上的老員工怎么賠償
公司辭退員工，可以得到N+1的工資賠償，你是十年以前的老員工，可以賠10+1個月的工資。
公司辭退員工，員工無過錯公司要承擔賠償責任的，按規(guī)定公司可向員工每工作一年賠償一個月的工資，對十年以上的員工最多賠償十二個月的工資。
公司辭退十年以上的老員工當屬于違法辭退 。公司應該支付經(jīng)濟賠償金，標準是根據(jù)員工工作的年限每工作一年賠償兩個月工資，不滿一年超過半年給兩個月工資，不滿半年給一個月工資。
公司辭退十年以上的老員工賠償按照每滿一年給一個月工資，但是最多不超過十二個月的工資《經(jīng)濟補償金》。
公司辭退十年以上的老員工怎么賠償,被公司辭退?
1. 如果公司決定辭退十年以上的員工，首先需要根據(jù)實際情況來對員工進行賠償。一般來說，賠償是按照員工的平常的普通工資和用人單位與員工簽署的勞動合同工作時間來進行的相關(guān)賠償。2. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上不滿一年的員工，按一年計算...
勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的
被辭退員工，服務年限超過10年的，公司按員工年齡確定薪酬，服務滿10年一次性支付10個月工資。如果公司無正當理由解雇老員工，則需要在此基礎上支付雙倍補償，最高為24個月的工資。如果公司擬解雇員工，還應提前通知該人。 一、勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的 企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年...
10年老員工被裁,補償多少
公司依照規(guī)定辭退十年以上的員工時，應根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，最多補償12個月工資。如果公司違反勞動合同法辭退員工，則需按照雙倍工資進行賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莿趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月...
十年老員工被辭退如何補償
十年老員工被辭退按照以下方式賠償：1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償...
辭退十年以上的員工補償標準?
企業(yè)辭退工作十年以上的員工時，首先應支付經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定，每滿一年工作應支付一個月的工資作為補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若企業(yè)違法辭退員工，則需支付雙倍賠償金。1. 辭退十年以上員工的補償標準：企業(yè)辭退十年以上員工需根據(jù)不同情況...
新勞動法工作10年的老員工能解雇嗎?解雇怎樣賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果企業(yè)違法辭退員工，則需要支付雙倍賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二...
工作十年以上辭退賠償范圍有哪些
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
《勞動法》辭退十年以上員工規(guī)定的補償標準是怎么樣的?
且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：企業(yè)辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，符合勞動法二十五條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。第二十五條，勞動者...
公司辭退10年以上員工賠償標準是什么?
如果公司決定辭退十年以上的員工的話，首先需要根據(jù)實際情況來對員工進行賠償，一般來說是按照員工的平常的普通工資和用人單位和員工簽署的勞動合同工作時間來進行相關(guān)的賠償。 一、公司辭退10年以上員工賠償標準是什么?按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十六條、...
十年員工的辭退需要賠償多少錢?
一、十年員工的辭退需要賠償多少錢?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...
相關(guān)評說：
庫車縣放大： ______ 被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的. 第一種情況是因為員工犯了重大過失,符合勞動法三十九條規(guī)定的情況下,單位以此作為理由將員工辭退,不需要支付賠償給員工. 第二種情況是單位依據(jù)勞動法的第四十條、四十一條的規(guī)定將員工辭退,單位需要支付員工經(jīng)濟補償金. 第三種情況是違法辭退.簡單來說,就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動法的規(guī)定(也就是前面兩種情況),那么就屬于違法辭退.按照勞動法第四十八條和第八十七條規(guī)定,企業(yè)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金,稱為”賠償金“. 所以,員工被辭退,到底能不能獲得賠償,能獲得多少賠償,得看單位辭退員工的理由是什么.這個是以單位給員工的辭退通知書上寫的理由作為標準的.
庫車縣放大： ______ 北京博融律師事務所 理論上有權(quán)要求公司支付相應的經(jīng)濟補償金! 以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷,僅供參考.
庫車縣放大： ______ 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算.3、如果單位違法辭退,需要按上面的標準支付雙倍的賠償金.
庫車縣放大： ______ 廣東胡律師;可以要求以下:1、工作10年折算成10個月工資的經(jīng)濟補償2、08年元旦后沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償;3、補齊工作期間的社保.
庫車縣放大： ______ 根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定,辭退員工的,應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償,若未提前一個月通知的, 還應當補償一個月代通知金.如果沒有法定理由無故辭退的,補償標準應當翻倍(即按照每工作一年補償2個月工資標準補...
庫車縣放大： ______ 如果是單位無故單方面解除勞動合同(員工不存在第四十條的情況),可適用第八十七條,按四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍來支付賠償金.另如公司未和員工簽訂無固定期限合同,可根據(jù)第八十二條來要求支付二倍工資. 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資. 另外還有一個月工資可代替提前三十天解除勞動合同的書面通知.
庫車縣放大： ______ 十個月的工資補償,加上一年的雙倍工資.沒了.你被辭退之前的工資是多少?被辭退之前一年的工資平均數(shù)計算出來,乘以22,這結(jié)果就是你能拿到的補償金.其中10是辭退補償金,12是因為沒有簽勞動合同而主張的雙倍工資賠償.結(jié)構(gòu)工資是每個月肯定都有的1800,加班工資取一個平均數(shù),加班每個月都能有7000?就取去年一年的平均值就行,加在一起.這個數(shù)字就認定為一個月的平均工資就行.被辭退前一年的工資總和除以12,得到的數(shù)值再乘以22,就是應該給你錢數(shù).如果不按照這個給,可以去仲裁提起勞動仲裁.
庫車縣放大： ______ 工作十年的老員工被辭退有沒有賠償,依據(jù)用人單位辭退是否合法而定,如果是違反辭退的,應該賠償勞動者十個月的工資. 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期...
庫車縣放大： ______ 用人單位與你解除勞動關(guān)系 ,你自己看下屬于哪種情況,如果該補償你卻沒有,可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁,討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系,如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話,那么...
庫車縣放大： ______ 先要有勞動合同,沒有勞動合同就不受勞動合同法的保護. 再根據(jù)自己被辭退的情況申請補償.判斷是否補償?shù)南葲Q條件有: 公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金; 公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定...
