單位簽了合同辭職要交違約金合法嗎
一、單位簽了合同辭職要交違約金合法嗎
用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。
雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業(yè)權。
《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、違約金的標準
《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，勞動者在于用人單位簽訂勞動合同的時候，建議看清楚合同上的每一條條款，有些條款可能是屬于無效的條款，或者是不合理的條款，比如辭職需要繳納違約金，這條條款在法律上是屬于無效的。
...但是如果提前一年辭職就交一萬的違約金,提前兩年就交兩萬的違約金...
你在服務期未滿的情況下辭職，用人單位按服務期協議收取違約金就是合法的。2、如果沒有上述協議，或者就算有協議，但有人單位沒有提供等價培訓，就是違法的，就算在勞動合同中做了這樣的約定，也是違法的，勞動合同中這樣的條款就屬于無效條款。
在醫(yī)院簽了合同解約要交違約金嗎
法律分析：醫(yī)院簽合同后辭職一般都是不會支付違約金的；但如果勞動者違反了服務期的約定，或者是違反了競業(yè)的限制條款，那么就需要按規(guī)定承擔相應的違約金額，其它的情形都是不合理的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔...
簽聘用合同時交違約金嗎?
簽聘用合的同時一般不需要交違約金，當然若是雙方有約定按照約定處理。如果約定的是職員需要支付違約金，則只能是以下兩種情形，單位與職員的違約金約定才是合法的：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務...
合同沒到期辭職要交違約金嗎
在勞動合同尚未到期的情況下，勞動者是否需要支付違約金，主要取決于用人單位與勞動者之間簽訂的合同條款以及用人單位的用工行為是否合法。若用人單位合法用工，按照勞動合同的約定，勞動者主動辭職通常需要支付違約金。然而，當用人單位存在違法用工的情況時，勞動者無需支付違約金。具體情形包括：用人單位未能...
用工合同簽了一年辭職違約
一、合同簽了一年辭職要支付違約金嗎? 合同簽了一年辭職不一定支付違約金，如果職員離職的時候，違反了以下法律的規(guī)定，就有需要支付違約金的可能: 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約...
簽完合同辭職要付違約金嗎
法律分析：一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以...
醫(yī)院簽合同五年違約金提前離職要交嗎?
與醫(yī)院簽訂了5年的勞動合同，在試用期未結束時就辭職的，不需要繳納違約金。員工提前三天向單位通知離職消息就可以。若是已經入職的員工，提前30天向單位通知離職，才不需要交違約金。 一、醫(yī)院簽合同五年違約金提前離職要交嗎?試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需要...
簽了一年合同不想干了要付違約金嗎
簽一年的勞動合同，若與用人單位約定服務期或約定競業(yè)限制條款的，違法約定時有違約金；若僅是勞動合同未到期，勞動者想要解除勞動合同的，用人單位不得要求支付違約金。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流...
簽了合同沒干滿要賠違約金嗎,簽了合同沒干滿要賠違約金嗎合法嗎
一、簽了合同沒干滿要賠違約金嗎 簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的...
...合同,簽一年的。他想寫一年內如果離職要付違約金,這樣如果我這一年內...
不需要支付違約金。原因有兩個方面：1、提交30日書面辭職可以解除勞動關系，這是法定的。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、該勞動合同約定的違約金違法，不受法律保護。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術...
相關評說：
北侖區(qū)零線： ______ 1、勞動合同未到期離職,員工只要履行了書面通知義務,一般不需要支付違約金.除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,或違反了保密協議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者無需向單位支付任何違約金. 2、按規(guī)定,試用期內提前3天,試用期后提前30天通知用人單位,到期后即可以離職.
北侖區(qū)零線： ______ 通常正規(guī)的勞動合同中不應有違約金一項 簽訂勞動合同的目的就是為了保護勞動者的權益 通常辭職是不需要交納違約金的 但是你合同中已明確規(guī)定的話 那你就只能找勞動保障部門幫你解決了 勞動保障部門幫你解決的話 就不需要付違約金了吧
北侖區(qū)零線： ______ 你的合同是標準的公司勞動合同,并沒有違反任何法律,具有...
北侖區(qū)零線： ______ 勞動合同可以約定違約金,并不違法.如果你辭職,應該交納違約金,除非與單位協商時單位明確放棄違約金的要求.當然,有的地方對此有特別規(guī)定,你可以聯系當地律師或勞動部門確認一下.單位無權扣你證件,有爭議可以提起勞動仲裁.
北侖區(qū)零線： ______ 既然是照公務員法管理,則不適用《勞動法》或《勞動合同法》,而應當適用《公務員法》. 但《公務員法》中沒有相關規(guī)定. 既然沒有規(guī)定,就不存在違法或合法的問題了,只能是以合同的約定為準,看合同中是否有此約定吧.
北侖區(qū)零線： ______ 根據勞動合同法相關規(guī)定,用人單位除了為勞動者提供專項培訓費用及約定競業(yè)限制并支付敬業(yè)限制補償金外,勞動者不承擔違約金.即使在原勞動合同中有違約金約定的,也會因為與新勞動合同法抵觸而失效,屬于無效條款. 支付違約金的...
北侖區(qū)零線： ______ 如果沒有中華人民共和國勞動合同法 22 23 條的情形 您按勞動合同法 37條的規(guī)定辭職 無需支付違約金.協商不成,到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁.
北侖區(qū)零線： ______ 像樓上說的一樣,也就是說公司有沒有出資讓你學技術,如果有,并且也簽定相應合同,那么你辭職就要交違約金了,如果沒有,你只是一個普通職工或普通管理人員那么根據勞動法可以提出辭職,也不用交什么違約金
北侖區(qū)零線： ______ 只要你有證據當然就不合法
北侖區(qū)零線： ______ 首先說一下違約金的問題,根據法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務期,就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對起進行專業(yè)技術培訓的,可以約定違約金.就是說雙方協商后,如果你違反服務期約定的,需要支付給...
