同事互評打分有多傷人
同事互評打分有多傷人
同事之間互相打分的事情很常見，基本上就是一個感情分，除非某個人跟你是死敵，一般不會實實在在的給你評分，這也是很多公司的360度評價到最后成了擺設(shè)的主要原因。至于你說的真心，應(yīng)該是想說發(fā)自內(nèi)心的客觀評價吧，一般不會有的，有人的地方就有江湖，也有人性、人情，糾結(jié)于是否真心打分完全沒有...
員工互評惡意打分違法嗎
惡意互評行為在法律上可能屬違法范疇。此類打分導(dǎo)致員工在績效評估、職業(yè)發(fā)展及薪資調(diào)整等方面遭受不公待遇，侵犯其合法權(quán)益，可能引發(fā)侵權(quán)糾紛。如能證實該打分為惡意詆毀或報復(fù)所為，且已產(chǎn)生嚴重后果（如員工聲譽受損、經(jīng)濟利益損失），被評分員工可根據(jù)《民法典》相關(guān)條款，向惡意打分者提出停止侵害、恢復(fù)...
論互評的好處與壞處
互評有好有壞，好處是能夠讓統(tǒng)計者看到一些自己看不到的情況，壞處是可能侵犯他人隱私，讓人心里不舒服，可以借助打分測評來避免這些問題。
【心情日志】匿名互評之感悟
一開始點進去的時候，看到已經(jīng)有人給我打了分，60分。哪個“挨千刀”的就給我打個及格的分數(shù)，再后來又變成了73分。多少分對我來說無所謂，因為我完全是沒看過這部電影應(yīng)付著去完成作業(yè)的。給別人打分有一種莫名的“快感”，我也不記得具體改了多少份，總之蠻多的。我打的最高分90，最低分28。
員工考核互相打分違法嗎
即，擬定考核制度須經(jīng)民主程序，如征詢員工意見等；其次，考核規(guī)則應(yīng)公開且透明，讓員工充分了解；最后，評分標準與依據(jù)必須明確、公證、無歧視，避免惡意打壓特定群體。然而，若在互評過程中出現(xiàn)故意扭曲事實、惡意評分損及他人合法權(quán)益，甚至借此解除勞資關(guān)系、降低薪資福利的行事，均可視為違法行為。
...這次同事間互評,不記名打分的時候,一部分同事給了我最高分,剩下的...
物以類聚，人以群分。你在一群人眼里是完美的，那必定會在另一群人眼里顯出缺陷。一切都是人之常情，不必太過介懷。
員工互評匿名打分違法嗎
員工互相評價和匿名評分在正常情況下并不違反相關(guān)法規(guī)。作為企業(yè)管理的一部分，其適合用作績效考量工具。從法律的角度考慮，若打出的分數(shù)遵循了公平、公證、合理的原則，并且不影響員工的法定權(quán)利，如不當利用得分對員工進行解雇或降薪等行為，則不會構(gòu)成違法。然而，如果在執(zhí)行過程中，評分結(jié)果被濫用，比如...
員工互評打分禁忌
不能以偏見、關(guān)系、性別等來打分。1、不能以自己的偏見或偏好來評分。2、不能以同事之間的關(guān)系來評分。3、不能以職位高低來評分。4、不能以性別、種族、宗教、國籍等個人特征來評分。5、不能以個人的政治立場或觀點來評分。6、不能以績效考核結(jié)果來評分。7、不能以個人的財富或財務(wù)狀況來評分。
你怎么看待學(xué)生之間互評?
對于利用APP為學(xué)生一舉一動量化打分這件事，我認為需要從以下幾個方面進行思考：首先，這種做法可能會對學(xué)生的心理和行為產(chǎn)生負面影響。學(xué)生可能會因為過度關(guān)注分數(shù)而產(chǎn)生焦慮或者厭學(xué)情緒，同時也可能會因為追求高分而放棄自己的興趣愛好和個性發(fā)展。其次，這種做法可能會對教師的教學(xué)方式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生...
小組互評打分怎么樣才合理
小組互評打分公開公正，不徇私舞弊才合理。小組互評的好處：1、學(xué)生通過互評(個人與集體之間的)的橋梁,雙方產(chǎn)生的接納與共鳴程度,決定學(xué)生的社會適應(yīng)能力的好壞。如果不能正確地評價別人,那么,對自己的評價要么高,要么低,使自己不能很好的融入學(xué)習(xí)集體,時間一長就會形成孤僻的性格,社會適應(yīng)能力得不到增強...
相關(guān)評說：
柘榮縣等徑： ______ 一個同事,別人和她意見稍有不合,他就惡語傷人,甚至出口罵人.對這種人要敬而遠之,不能和他同流合污,必要時要對他提出警告和批評,讓他改正自已的確點.
柘榮縣等徑： ______ 當做沒聽見,更不要告密…
柘榮縣等徑： ______ 這個是影響到獎金的嗎?如果和錢有關(guān)系,就公開公正,如果不是,也沒關(guān)系,公道自在人心,壞人人人避而遠之.
柘榮縣等徑： ______ 《勞動合同法》 第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由. 所以如果你們在試用期中,如果要終止試用的話,只需要向這個名員說明情況,就說不符合錄用條件之類的,并結(jié)清工資就可以的.
柘榮縣等徑： ______ 360度績效考核是績效考核方法之一,其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),適用于對中層以上的人員進行考核. 內(nèi)容 ① 自己 自我評價,是指讓經(jīng)理人針對自己在工作期間的績效表現(xiàn),或根據(jù)績效表現(xiàn)評估其能力和并據(jù)此設(shè)定未來...
柘榮縣等徑： ______ 一個熟悉的朋友,同學(xué),同事是不會用打分來衡量的,之間存在著感情的,感情慢慢培養(yǎng)出來的,相互信任的.相互幫助的.
柘榮縣等徑： ______ 我覺得這個時候非常有必要去找他談一談,問一問你為什么非要這么針對我?難道是我在有些地方得罪你了嗎?如果有的話你就提出來,我一定改正,但是如果沒有你找茬的話,那么我希望這是最后一次,否則下回我也不會給你留任何的情面.對于這種人就應(yīng)該直接了當?shù)娜ヌ幚?千萬不要拖泥帶水,否則時間長了他會認為你怕他.
柘榮縣等徑： ______ 男人夢見蛇爬同事身上不咬人,意味著你平時可能樹敵太多,別人會對你恨之入骨.另外,若是突然醒來,預(yù)示你的財運偏低,對投資風(fēng)險比較猶豫.此外,假如春夏夢見...
柘榮縣等徑： ______ 同事是一群傻子,總不能因為它們是傻子,就不跟他們交往,還說話還是要說話,該交往還是要交往,只不過應(yīng)該根據(jù)對方的特點,針對性的對待就可以了. 有的人在面對一群傻子同事,選擇不搭理,這是不正確的,在一個群體里面,就應(yīng)該和...
柘榮縣等徑： ______ 夢見牛傷人了,預(yù)示感情中的運勢一般,預(yù)示會有不如意的事情,可能會有爭吵,要多注意溝通和理解.南方有財運,藍色是好運顏色,吉利在西方.此外,若多次夢到,...
