在公司上班，不辦理離職直接走會產(chǎn)生什么法律責(zé)任嗎？還在實(shí)習(xí)期 實(shí)習(xí)期不辦理離職直接走，會對以后的工作有影響嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
實(shí)習(xí)生在公司上班，不辦理離職手續(xù)直接走人，不用負(fù)法律責(zé)任。但是，以下幾點(diǎn)還請注意：
1、單位會對該實(shí)習(xí)生作出紀(jì)律處分：作自動離職，甚至開除處理，實(shí)習(xí)工資（生活費(fèi)）扣發(fā)或不發(fā)。如果實(shí)習(xí)屬學(xué)校安排，處理結(jié)果還會反饋給學(xué)校。
2、實(shí)習(xí)生的行為，會或多或少地影響到學(xué)校的聲譽(yù)，至少實(shí)習(xí)單位會對該校畢業(yè)生另眼相看。
3、作為實(shí)習(xí)生，在未正式踏實(shí)社會前，就如此放縱自己，這種缺乏最起碼組織紀(jì)律和不負(fù)責(zé)任的行為，一旦養(yǎng)成習(xí)慣，就很難在社會上立足。
不會產(chǎn)生任何法律責(zé)任，再說實(shí)習(xí)期又不簽合同
可以按曠工予以開除。
頂個被開除的帽子，今后找工作………………
不辭職直接走人的后果
法律主觀：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。同時，也影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果因?yàn)樽约翰晦k理離職，違反了單位的規(guī)章制度，將不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《...
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
一、離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣1、離職手續(xù)不辦直接走人的后果是：（1）對單位而言，如果給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）對個人而言，勞動者可能會延后收到單位向其出具的解約或者終止勞動合同的證明，以及可能會耽誤單位向其結(jié)算工資、為其轉(zhuǎn)移社保的時間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
3、如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒有這個手續(xù)，自己就很有可能沒有新的工作。以上就是關(guān)于不辦離職手續(xù)直接走人會產(chǎn)生什么后果的相關(guān)內(nèi)容，不辦理離職手續(xù)直接走人，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響，希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭７梢罁?jù)《...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五...
在公司上班,不辦理離職直接走會產(chǎn)生什么法律責(zé)任嗎?還在實(shí)習(xí)期_百度知 ...
勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《...
公司不批離職申請,直接走人會有什么后果嗎
擅自離職的后果嚴(yán)重，公司有權(quán)要求賠償實(shí)際損失。通常情況下，勞動者應(yīng)提前30天書面通知公司，以遵循法定程序。如此一來，即使公司不同意，勞動者在30天后可合法離職。《勞動合同法》第37條對此有明確規(guī)定。對于試用期的員工，提前3天通知也足以解除勞動合同。因此，提前通知并遵守離職程序，是避免潛在法律...
自離不辦離職手續(xù)有什么影響
自離不辦離職手續(xù)有的影響如下：1、勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)；3、如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會...
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同期滿未辦離職手續(xù)勞動關(guān)系要維持嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同...
如果我不辭職直接走人,按照法律我會有什么責(zé)任
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在...
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文登市基圓： ______ 直接走的話會鬧僵,對你沒有好處,可以到行政部領(lǐng)一張離職單,填寫好交給領(lǐng)導(dǎo),30天后就可以無條件離職了,工資也不會少.離職的話,公司就要召一位員工來頂替你的職位,你們做好交接工作,也不麻煩,這是工作盡職的表現(xiàn),即使離開了,也要善始善終哦.
文登市基圓： ______ 這種企業(yè)一般會在指定日期內(nèi),對你進(jìn)行自離處理.不會給你打離職證明,如果進(jìn)下家單位,會有影響.
文登市基圓： ______ 你好,一般來說沒什么后果,但是你不轉(zhuǎn)移那個社保等等的,會對你日后的工齡計算有影響,建議還是跟公司辦理離職手續(xù)好一點(diǎn),請采納哦·
文登市基圓： ______ 單位可以按曠工處理,直接和你解除勞動關(guān)系. 惡心一點(diǎn)的會把曠工記入檔案.
文登市基圓： ______ 如果直接走,很有可能是不給發(fā)的,因?yàn)楹贤锷婕暗接须x職要提交離職申請等流程,你不做的話他們有權(quán)這樣做的,建議你如果想要工資的話還是按照流程來.
文登市基圓： ______ 一、如果公司沒有過錯,勞動者主動辭職,需要提前一個月以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi),需要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;二、如果你按照第一條的要求做的話,不管用人單位有沒有簽批,那么時間到期后,你都可以直接走人;三、如果你不是按照上述的要求辦理的話,直接走人,那么可能需要承擔(dān)違約責(zé)任,用人單位有權(quán)利要求你賠償造成的損失.
文登市基圓： ______ 在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有對當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任.在公司上班簽合同以后自動離職,勞動者試用期沒有辦離職,如果因此給用人單位造成損失,用人單位有要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.
文登市基圓： ______ 如果公司查出員工有問題,但當(dāng)事的員工直接走人的,那么可以直接起訴該員工,而且要求賠償損失.
文登市基圓： ______ 其實(shí)現(xiàn)在不干了,提前申請就好啊,直接走人公司是不會把你怎么樣,但這種行為很不好
文登市基圓： ______ 絕對不會,園區(qū)人員流動是很正常的.但如果她做出有違廠家利益的事,廠家可能會告知同行.但也不會留檔,這樣做是違法的. 你的朋友如果要繼續(xù)在園區(qū)工作.必須回單位辦理離職手續(xù),才能順利進(jìn)入新單位,否則會有一些小麻煩.一般情況下,原單位是不會刁難她的.
