在單位工作了5年被開除了有賠償嗎
1. 如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動合同履行期間，單位不能無故辭退員工。只有符合法定的條件和程序，公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。
例如，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 工作5年的員工被違法辭退的補(bǔ)償金是5個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)在特定情況下解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
公司干快5年了,老板以能力不行為理由辭退員工,公司應(yīng)該給什么補(bǔ)償...
如果用人單位以勞動者能力不行為理由辭退勞動者的，如果用人單位沒有證據(jù)證明的，則用人單位的行為屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
上班5年未簽勞動合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險金 的。 第五、如果公司有加班...
工作五年沒簽合同被辭退了怎么賠償
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
工作5年多了,被辭退需補(bǔ)多少個月工資
在處理仲裁前，首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？ 如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個月就按所少個月補(bǔ)償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補(bǔ)償（...
筌了八年合同工作了五年被公司解約可以得到多少賠償
勞動者簽訂了8年勞動合同，工作5年被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償按已工作的年限而不是簽訂的勞動合同期限進(jìn)行計算：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不...
工作5年,只簽了前2年合同,被辭退有怎樣的補(bǔ)償! 在單位干了5年,只簽...
你是什么原因被辭退的？被辭退有三種情況，你是屬于哪種情況，自己對照·一下。【1】第一種情況：單位違法辭退勞動者，應(yīng)該按照《勞動合同法》第87條，按照每滿一年工齡，賠償勞動者2個月的工資。你在單位工作了5年，如果是單位是違法辭退你，應(yīng)該給你10個月的工資補(bǔ)償。【2】第二種情況 單位是按照...
在公司上班5年,被裁后,可以拿到多少賠償呢?如何計算?
在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;患病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;若用人公司明確提出并與員工協(xié)商一致勸退員工，則用人公司按工作期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人公司單方辭退員工，則用人公司是違反規(guī)定的，理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)淮付款...
我在公司工作了七年多,現(xiàn)在辭職會有賠償嗎
在公司工作了七年多，如果我現(xiàn)在辭職，我會有賠償嗎？根據(jù)法律規(guī)定，如果你是被公司解雇，而不是自己辭職，那么你有權(quán)獲得離職補(bǔ)償金。每工作滿一年，你可以獲得一個月的工資作為補(bǔ)償，因此在你這種情況下，你可以領(lǐng)取七個月的工資作為補(bǔ)償。然而，如果你是因?yàn)樽约旱脑蜣o職，比如個人原因或找到更好的...
我在公司做了六年了,被公司辭退該如何賠償?
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果并不是勞動者嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人...
我在公司已上班5年了,現(xiàn)在我想辭職,勞動法是怎么規(guī)定的
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以...
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江都市齒式： ______ 可以獲得補(bǔ)償.如果是合同未到期或者是沒有簽勞動合同,單位單方解決勞動關(guān)系都給予勞動者雙倍的解決勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.標(biāo)準(zhǔn)是在單位工作一年給予一個月本人工資,雙倍就是二個月工資.超過6個月不足一年的,補(bǔ)償也是一個月工資,不足6個月的,補(bǔ)償半個月工資.你工作了5年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5X2X2000=20000元
江都市齒式： ______ 一般是一年一個月的工資,如果沒有提前通知你,再加一個月,當(dāng)然,你也可以和老板協(xié)商,如果以前的福利沒有發(fā)給你的,你也可以要求補(bǔ)回來
江都市齒式： ______ 可以找一些曾在公司上班的證據(jù),例如工資單,或在職員工的證明,等等,用人單位沒有簽定勞動合同本身就存在不對,從2008年新《勞動法》頒布開始如果用人單位沒有和員工簽定勞動合同的話要從1月1日起至目前工作的月數(shù),付給員工雙倍的工資補(bǔ)嘗.而且用人單位要給員工上保險,但不一定是五金,可以跟據(jù)工作性質(zhì)而定 你可以去和公司協(xié)商,如果公司不行就去申請當(dāng)?shù)夭块T的仲裁,再不行就可提起訴訟了.但你最好要先找到證據(jù)喔·~~祝你好運(yùn)!!!
江都市齒式： ______ 根據(jù)08年新勞動法的頒布, 首先,你已經(jīng)是該公司的正式員工了.只要超過試用期還一直在該公司工作,就算沒有簽訂勞動合同也算是該企業(yè)的正式員工.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上...
江都市齒式： ______ 勞動者簽訂了8年勞動合同,工作5年被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償按已工作的年限而不是簽訂的勞動合同期限進(jìn)行計算: 1、用人單位與勞動者解除勞動...
江都市齒式： ______ 有補(bǔ)償 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月.工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
江都市齒式： ______ 四個聯(lián)合向勞動部門申請仲裁,至少可以獲得每人6個月本人前10個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的賠償.
江都市齒式： ______ 無正當(dāng)理由被辭退,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理失業(yè)保險金,望采納,謝謝
江都市齒式： ______ 《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞...
江都市齒式： ______ 如果開除有合法依據(jù),比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等等,是沒有賠償?shù)?當(dāng)然如果名義上開除,但是他沒有依據(jù),可以提起仲裁等,確認(rèn)是合法開除還是非法辭退,如果是非法辭退當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.當(dāng)然也不是工作多少年就有多少個月的補(bǔ)償.按照勞動合同法,2008年以前的如果是一年一簽的合同,屬于合同期滿,按照當(dāng)時的法律規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)?至多也就從2008年算起.當(dāng)然如果沒有簽訂書面勞動合同,你可以主張事實(shí)勞動關(guān)系從5年前起算,可以獲得5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.如果屬于非法解除勞動關(guān)系,可以翻倍.
