上班5年未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀：
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上班5年未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 如果公司在員工入職后五年內(nèi)一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，這是違法行為。員工可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁可能支持最多11個(gè)月的雙倍工資，而法院可能支持最多2年的雙倍工資。3. 如果公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻麊T工主動(dòng)辭職，...
上班5年未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,滿一年賠一個(gè)月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。 第五、如果公司有加班行...
工作五年沒簽合同被辭退了怎么賠償
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，...
入職5年沒簽合同,現(xiàn)在被辭退,單位應(yīng)該怎樣賠償?
其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)...
上班5年未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、工作5年未簽勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么? 賠償員工四年的雙倍工資,按勞動(dòng)合同法,如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù)),那么一年不簽合同,要賠償雙倍工資;同時(shí)認(rèn)定為無固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,...
5年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償多少錢
未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每月支付雙倍的工資，支付的工資不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于的要支付差額部分。支付的補(bǔ)償金從勞動(dòng)者工作那天起的次日開始計(jì)算。如果用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、5年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償多少錢？用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同...
56歲女在廠里上班5年,沒有簽合同,因年齡大被辭退有補(bǔ)償嗎?
有補(bǔ)償，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。用人單位沒有法定理由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以投訴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求賠償金。法律分析若勞動(dòng)者年齡大不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不...
員工沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償?
員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被辭退，通常應(yīng)按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。由于未簽訂合同，員工還有權(quán)要求支付雙倍工資，具體賠償金額應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或通過合法途徑認(rèn)定。1. 賠償方式：員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被辭退，有權(quán)要求雙倍工資賠償。2. 法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
我在一單位工作4年了,沒簽勞動(dòng)合同,也沒有給我交保險(xiǎn),現(xiàn)在公司辭退我...
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作4年多，未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87...
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被單位無合法理由辭退，這屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間最多11個(gè)月的雙倍工資。通常，沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償會(huì)按照11個(gè)月的工資來計(jì)算。此外，如果單位沒有為勞動(dòng)者...
相關(guān)評(píng)說：
鹽湖區(qū)平均： ______ 1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立. 用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù). 2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資.
鹽湖區(qū)平均： ______ 如果不是應(yīng)為你的原因離職的,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17500元
鹽湖區(qū)平均： ______ 你可以得到的賠償有以下幾條 1.11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償(未簽訂勞動(dòng)合同12個(gè)月-1個(gè)月,第13個(gè)月開始視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同) 2.1個(gè)月的代通知金(未提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同) 3.5個(gè)月的工資補(bǔ)償*2(每工作一年補(bǔ)償1個(gè)月工資,*2...
鹽湖區(qū)平均： ______ 第一,要求公司補(bǔ)償保險(xiǎn) 第二,要求公司賠償半年的工資,具體地,建議到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴的
鹽湖區(qū)平均： ______ 可以那5年工資加11個(gè)月的雙倍工資加6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是違法解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X2
鹽湖區(qū)平均： ______ 你可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同,需要向員工支付倆倍的工資,并且為你補(bǔ)繳社保.
鹽湖區(qū)平均： ______ 有,工作了五年竟然還沒簽訂一份勞動(dòng)合同!用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同.一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單...
鹽湖區(qū)平均： ______ 1.根據(jù)<>(下同)第十四條,你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資. (第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合...
鹽湖區(qū)平均： ______ 公司未簽勞動(dòng)合同辭退員,未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
鹽湖區(qū)平均： ______ 用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等. 1、勞動(dòng)爭議...
