事業(yè)單位面試一般有哪幾種面試形式？ 事業(yè)單位面試是哪種面試形式？
一、結(jié)構(gòu)化面試是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。
結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問(wèn)題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
二、情景模擬在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問(wèn)一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)特定的問(wèn)題進(jìn)行討論，并提出自己的見(jiàn)解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。
四、實(shí)際操作
實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
綜合分析近幾年事業(yè)單位面試的測(cè)查方式，總體上呈現(xiàn)出“以結(jié)構(gòu)化面試為主，情景模擬等多種面試測(cè)查方式相結(jié)合”的特點(diǎn)，體現(xiàn)出事業(yè)單位面試測(cè)查方式逐漸規(guī)范化、多樣化，有利于維護(hù)事業(yè)單位面試工作的公平性、科學(xué)性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的契機(jī)。目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種測(cè)查方式。為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容，下面分別介紹這幾種面試方式。
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問(wèn)題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
二、情景模擬
情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問(wèn)一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來(lái)比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)特定的問(wèn)題進(jìn)行討論，并提出自己的見(jiàn)解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。
四、實(shí)際操作
實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運(yùn)用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則，更便于組織實(shí)施，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，也比較便于準(zhǔn)備。希望大家了解了事業(yè)單位面試類型后，做好有針對(duì)性的訓(xùn)練，為面試考試打好基礎(chǔ)。
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
2.結(jié)構(gòu)化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時(shí)間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩余最后2分鐘時(shí)會(huì)提醒。
②考官構(gòu)成：有引導(dǎo)員引導(dǎo)，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計(jì)時(shí)員1人或2人，監(jiān)督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過(guò)程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時(shí)間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時(shí)間和答題時(shí)間；部分考場(chǎng)也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場(chǎng)情況：考場(chǎng)內(nèi)一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種考核方式。綜合分析近幾年事業(yè)單位面試測(cè)查方式，總體上呈現(xiàn)出“結(jié)構(gòu)化面試為主，情景模擬等多種面試測(cè)查方式相結(jié)合”的特點(diǎn)，體現(xiàn)出事業(yè)單位面試測(cè)查方式逐漸規(guī)范化、多樣化，有利于維護(hù)事業(yè)單位面試工作的公平性、科學(xué)性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的契機(jī)。為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容，下面分別介紹幾種面試方法：
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方法。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問(wèn)題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。
二、情景模擬
情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一系列方法。情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問(wèn)一答的機(jī)械模式，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來(lái)比較流行的考查方式。這種面試方法將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)特定的問(wèn)題進(jìn)行討論，小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，主要測(cè)試考生的論辯能力。
四、實(shí)際操作
實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是比較普遍的一種考查方式，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則，更便于組織實(shí)施，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，也比較便于準(zhǔn)備。
事業(yè)單位面試形式有幾種
五、答辯式面試 答辯式面試，即考官逐個(gè)提出問(wèn)題，考生逐個(gè)回答問(wèn)題進(jìn)行的面試。答辯式面試一般是教師類崗位、醫(yī)療類崗位常見(jiàn)的面試方式。事業(yè)單位面試形式有幾種
事業(yè)單位面試一般有哪幾種面試形式?
事業(yè)單位招聘面試一般結(jié)構(gòu)化面試為主，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用講課形式。領(lǐng)取事業(yè)單位面試備考資料一、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是考官提問(wèn)，考生作答。之所以叫做結(jié)構(gòu)化，是因?yàn)樗哂幸韵聨讉€(gè)特點(diǎn)：評(píng)...
事業(yè)單位面試是哪種面試形式?
事業(yè)單位的面試形式主要有下面這四種：一、結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。二、情景模擬 情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的...
事業(yè)單位面試形式是什么呢 ?
目前事業(yè)單位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種考核方式。結(jié)構(gòu)化面試作為最常用的方法，其特點(diǎn)是面試內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素均按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。這種面試方式確保了面試結(jié)果的客觀、公平和有效，因此在事業(yè)單位面試中被廣泛應(yīng)用。情景模擬則...
事業(yè)單位考試中面試形式是怎么樣的?
目前事業(yè)單位面試主要包含結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種形式。結(jié)構(gòu)化面試因其標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的特點(diǎn)，在事業(yè)單位招錄考試中最為常見(jiàn)。面試內(nèi)容、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保了面試過(guò)程的公正性和客觀性。考官根據(jù)考生的表現(xiàn)，對(duì)其專業(yè)能力、溝通技巧等進(jìn)行評(píng)估。結(jié)構(gòu)化面試的...
2023湖北事業(yè)單位面試形式
湖北面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種測(cè)查方式。結(jié)構(gòu)化面試是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。領(lǐng)取事業(yè)單位考試資料 結(jié)構(gòu)化...
事業(yè)單位面試一般采取哪種形式
一、事業(yè)單位面試形式1、結(jié)構(gòu)化面試：適用于大多數(shù)事業(yè)單位面試2、版結(jié)構(gòu)化面試\/面談：常見(jiàn)于高校招考和人才引進(jìn)類面試3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試：較少應(yīng)用，廣東和云南事業(yè)單位部分崗位面試中會(huì)有出現(xiàn)4、結(jié)構(gòu)化小組面試：較少應(yīng)用，在湖南事業(yè)單位部分崗位面試中會(huì)有出現(xiàn)二、結(jié)構(gòu)化面試介紹1、結(jié)構(gòu)化面試是...
事業(yè)單位面試的形式有哪些
河南事業(yè)單位面試第一上岸,上班這兩年又當(dāng)過(guò)幾次事考的監(jiān)督員,可以說(shuō)是熟悉事考的臺(tái)前幕后全過(guò)程。 全文三部分: 面試的形式、題目有什么類型、怎么準(zhǔn)備面試 一、面試形式目前的公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種: 1. 結(jié)構(gòu)化面試 這是最常見(jiàn)的,大部分崗位還是用的...
事業(yè)單位面試一般是怎么面試
事業(yè)單位招聘面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用講課形式。一、面試內(nèi)容面試題目一般由3-5題組成，內(nèi)容很寬泛，即使是同一場(chǎng)面試，每一個(gè)考生的試題都有可能不同，但主要內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合比較緊密。事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試不同，一般來(lái)說(shuō)前者沒(méi)有后者那么高的出題水平。查看各地事業(yè)...
事業(yè)單位面試一般問(wèn)什么
1、事業(yè)單位的面試多采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，問(wèn)的問(wèn)題都是綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變，人際關(guān)系，自我認(rèn)知，組織活動(dòng)等相關(guān)問(wèn)題。其中，綜合分析包括觀點(diǎn)分析和現(xiàn)象熱點(diǎn)分析等，比如“你對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題怎么看”；人際溝通包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親朋、兄弟單位之間涉及到交流的問(wèn)題；組織策劃包括會(huì)議、調(diào)研...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
穆棱市手動(dòng)： ______ 事業(yè)單位面試中常見(jiàn)的面試形式就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試,那么什么是半結(jié)構(gòu)化面試呢? 半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)...
穆棱市手動(dòng)： ______ 企業(yè)事業(yè)單位招聘面試的基本類型有: 1、言語(yǔ)表達(dá):言語(yǔ)表達(dá)題型主要有三種考試形式:演講、情景模擬和串詞類.言語(yǔ)表達(dá)題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低,很多省市從未考過(guò).目前考過(guò)的省份,重點(diǎn)側(cè)重于串詞、演講,現(xiàn)場(chǎng)模擬近兩年...
穆棱市手動(dòng)： ______ 你好,延邊中公教育很高興為你解答問(wèn)題! 我總結(jié)一下往年延邊州事業(yè)單位考試面試形式,希望能夠幫到你! 面試采取結(jié)構(gòu)化面談法、專業(yè)答辯、試講、實(shí)際操作等方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析,綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力.面試實(shí)行百分制,滿分100分,及格線為60分.考生面試順序通過(guò)抽簽決定,面試當(dāng)場(chǎng)打分,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布. 面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分100分,及格線為60分,其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分.考試成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者優(yōu)先.計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位.
穆棱市手動(dòng)： ______ 您好,事業(yè)單位的面試形式由招考部門自行組織安排,一般以結(jié)構(gòu)化面試形式居多.
穆棱市手動(dòng)： ______ 你好:教師類面試有兩種,這兩種面試具體考那種根據(jù)地方和報(bào)考崗位而言. 面試形式一:模擬課堂+答辯,該種面試試講分配一般為:(15+5) 該種面試形式要學(xué)會(huì)書寫教案(教學(xué)設(shè)計(jì)) 面試形式二:說(shuō)課+答辯,面試時(shí)間為15+5 該種面試形式要學(xué)會(huì)書寫說(shuō)課稿,在答辯過(guò)程中注意細(xì)節(jié)和禮節(jié).
穆棱市手動(dòng)： ______ 您好,中公教育為您服務(wù).天津事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,滿分為100分,及格線為60分.達(dá)不到及格線的,不予聘用.報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試.參加面試時(shí),必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代),缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試.最新考試資訊,請(qǐng)登錄天津中公教育官網(wǎng)查看招考信息和備考資料(有歷年真題模擬題、時(shí)政熱點(diǎn)、行測(cè)申論答題技巧等等)更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)>>>>天津中公教育官網(wǎng)http://tj.offcn.com/?wt.mc_id=bd12332 如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn).
穆棱市手動(dòng)： ______ 分兩種類型的面試,一種是沿海的,事業(yè)單位考試沒(méi)有筆試,直接進(jìn)入面試,那么這類面試相對(duì)來(lái)講,就綜合得多,也就是說(shuō),綜合性比較強(qiáng),可能涉及專業(yè)知識(shí)、職場(chǎng)知識(shí)等.另一種是有筆試,也有面試,這一類在面試的時(shí)候很少會(huì)涉及到專業(yè)知識(shí),大多數(shù)為職場(chǎng)技術(shù)和知識(shí),比如職場(chǎng)關(guān)系的處理、對(duì)當(dāng)今流行或關(guān)注度較高的某種社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知等.
穆棱市手動(dòng)： ______ 您好,中公教育為您服務(wù).這要參考招考單位的具體通知噢,事業(yè)單位的面試結(jié)構(gòu)一般是結(jié)構(gòu)化面試,有的單位可能是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試形式.如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn).
穆棱市手動(dòng)： ______ 1、通常,面試都會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行考察,部分崗位還會(huì)考察崗位相關(guān)技能.2、按照往年臺(tái)州市屬事業(yè)單位考試安排,面試面試內(nèi)容可包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、試講、實(shí)際操作考試和結(jié)構(gòu)化面試等形式.3、所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試.盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn),比如,結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目.
穆棱市手動(dòng)： ______ 事業(yè)單位的考試面試形式分為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試形式.但是大多數(shù)情況是結(jié)構(gòu)化的面試形式,也不排除無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試形式.具體的面試形式是由招考單位決定面試形式,一般會(huì)在公告里面有詳細(xì)的信息.
