56歲女在廠里上班5年，沒有簽合同，因年齡大被辭退有補(bǔ)償嗎？ 56歲女在廠里上班5年，沒有簽合同，因年齡大被辭退有補(bǔ)償嗎？
法律分析
若勞動者年齡大不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位和勞動者超過一年沒有簽訂書面勞動合同視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。沒有勞動合同可以申請勞動仲裁或起訴，可以提供的證據(jù)有工作證或工作牌，最好蓋有公章，工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝等。勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，只要勞動者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
按照你說的就是有的。按照《勞動合同法》用人單位必須在勞動者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，如果超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動合同，拿從第二個(gè)月開始向勞動者支付每月雙倍工資；并且如果用人單位再勞動者用工超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視作為用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)和你補(bǔ)簽協(xié)議。
如果單位沒有任何法定理由單方面解除和你的勞動關(guān)系，那麼你可以申請維權(quán)，恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求賠償金，有後續(xù)問題可以問我。
你好！得看有沒有勞務(wù)合同，如果沒有，那是不會有補(bǔ)償費(fèi)的！
有合同可能有補(bǔ)償，沒合同就看這個(gè)廠的制度了。
沒有合同不好辦啊。估計(jì)是陪不了。
我在一個(gè)單位工作5年多了,合同是一年一簽,現(xiàn)在說55歲了不給我簽合同了...
止勞動合同有3種情形:1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇，等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3.公司和勞動者-方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同, 終止勞動合同的...
在公司一天四小時(shí)班,沒簽合同,干了四年,現(xiàn)公司要辭退會有補(bǔ)償嗎
1、員工被單位辭退，如果員工沒有嚴(yán)重違紀(jì)，沒有達(dá)到退休年齡，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給...
在工廠干了四年被辭有補(bǔ)償嗎女.今年52.沒有上保險(xiǎn).找誰可以幫助我們...
樓主涉及的問題比較多，一一解釋如下：1、關(guān)于干了四年被辭退問題，因?yàn)榕?0周歲退休，52歲已經(jīng)超過退休年齡，超過50周歲就是雇傭關(guān)系，辭退沒有補(bǔ)償?shù)摹?、關(guān)于沒有保險(xiǎn)問題，還是和退休年齡有關(guān)，工作4年，期中50周歲以前的屬于勞動合同關(guān)系的話，可以主張要求補(bǔ)交社保，或者給予賠償。3、關(guān)于找誰可以...
在公司工作一年半,未簽訂勞動合同違法嗎?
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...
在個(gè)人企業(yè)上班,干了二十年,因年齡偏大,廠方想把我辭退,這樣,合理...
勞動者在用人單位工作了20年，用人單位因勞動者年齡偏大,如果勞動者沒有達(dá)到達(dá)到的退休年齡，用人單位無故辭退勞動者是不合理的，用人單位的行為屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個(gè)月的工資作為...
老父親在私人工廠做了19年,今年67歲了,老板不要他做了。之前沒交過養(yǎng) ...
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現(xiàn)在才交養(yǎng)老保險(xiǎn),之前的時(shí)間能補(bǔ)上嗎?問題補(bǔ)充：我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現(xiàn)在才給買養(yǎng)老保險(xiǎn),之前5年的時(shí)間能補(bǔ)上嗎?如果可以，是個(gè)人補(bǔ)交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費(fèi)年限怎么辦？我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現(xiàn)在買到法定退休年齡...
我媽媽在一家保潔公司上班三年,沒簽合同.今年60歲.公司說年齡大辭退...
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正...
急急急、、、我在公司工作了三年多,沒有合同,沒有三金。
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同...
61歲上班后單位沒有與他簽訂勞動合同是否雙倍返還工資
61歲上班未簽合同不需要支付二倍工資。61歲已經(jīng)超過法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動者資格，與用工單位不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不能按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定主張未簽合同二倍工資。61歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題...
你好,沒簽合同,在工地上干了半年,沒給錢怎么辦?
6.營養(yǎng)費(fèi):營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人的殘疾情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7.傷殘賠償金:根據(jù)受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照被訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入計(jì)算傷殘賠償金，自傷殘之日起計(jì)算20年。但60周歲以上的，年齡每滿一年減一歲；75周歲以上的按5年計(jì)算。
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敘永縣并聯(lián)： ______ 有必要就報(bào)警!但是那樣有點(diǎn)過分!好好跟他商量,說有什么必要的事要去什么地方,他應(yīng)該能理解!實(shí)在編個(gè)事也好!祝你成功!
敘永縣并聯(lián)： ______ 只要你有證據(jù)證明你與該單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,就可以向勞動和社會保障局提出勞動仲裁.勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后,若你對該裁決結(jié)果不服,可以在法定期間內(nèi)向人民法院提出訴訟
敘永縣并聯(lián)： ______ 沒簽合同,在工作中受傷,只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系,就可以申請工傷認(rèn)定,依法享受工傷待遇的,證明勞動關(guān)系的依據(jù)和工傷認(rèn)定辦法如下:1、《關(guān)于確立...
敘永縣并聯(lián)： ______ 按你的表述,用人單位違反勞動法,可以致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助解決,電話一般是12333或致電當(dāng)?shù)?14查詢.
敘永縣并聯(lián)： ______ . 這是你依法維護(hù)你的合法權(quán)益,怎么反到變成勒索了.天下奇聞. 一年總結(jié)一次工... 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動關(guān)...
敘永縣并聯(lián)： ______ 你必須要有能夠證明你在這個(gè)公司工作過的證據(jù),比如:工資條,或者銀行的轉(zhuǎn)賬單(可以去銀行打印),然后去公司所在地區(qū)申請勞動仲裁,應(yīng)該是雙倍工資,如果公司沒給你上保險(xiǎn)的話,可以一塊申請.
敘永縣并聯(lián)： ______ 仲裁去 沒簽合同 可以要雙倍公司賠償呢
敘永縣并聯(lián)： ______ 是否應(yīng)當(dāng)賠償,關(guān)鍵看公司解除合同是否合法,合法沒有賠償,不合法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍也就是本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金(該勞動者本單位工作年...
敘永縣并聯(lián)： ______ 可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果雙方不能協(xié)調(diào)一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁,并賠償雙倍工資.《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位必須與勞動者自用工之日起...
敘永縣并聯(lián)： ______ 以單位未簽署勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系,并索要解除勞動關(guān)系補(bǔ)償,沒有賠償因超過賠償時(shí)效.這個(gè)就要看資料了,包括但不限于勞動合同、員工守則、規(guī)章制度、職工代表大會會議紀(jì)要了.看這些資料是否對調(diào)動有不有合法約定.沒有約定就按勞動合同法辦.
