員工被罰款把單位告到勞動(dòng)局后果
1、當(dāng)員工向勞動(dòng)局提出對(duì)用人單位的訴訟時(shí)，用人單位可能面臨的后果將基于其違法行為的性質(zhì)而定。通常，這可能包括行政處罰、賠償責(zé)任等。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反了法律和法規(guī)，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其給予警告，并要求改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、若用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，如延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間而不支付報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門同樣可以給予警告，責(zé)令改正，并可能處以罰款。
4、在以下情況下，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在必要時(shí)支付賠償金：
- 克扣或無故拖欠工資；
- 拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；
- 支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
- 解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如何應(yīng)對(duì)不滿意的勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果
1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不必先進(jìn)行投訴舉報(bào)。申請(qǐng)仲裁需要按照以下步驟進(jìn)行：
a. 首先，在勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。填寫仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》一式二份，并附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)材料。如果申訴人是用人單位，還應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照的有效影印件。
b. 如有必要，可以委托不超過二名的律師參與仲裁活動(dòng)，尤其是在糾紛復(fù)雜、損失大的情況下。
c. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常由申訴人提供證據(jù)。但是，若因用人單位的決定（如開除、除名、辭退等）引發(fā)爭(zhēng)議，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
d. 在仲裁庭指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。如果申訴人無正當(dāng)理由缺席，將被視為撤訴。如果被訴人無正當(dāng)理由缺席，仲裁庭可以進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
e. 如果對(duì)裁決結(jié)果不滿，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果不起訴，裁決即產(chǎn)生法律效力。
以上內(nèi)容為您提供了關(guān)于員工將單位告到勞動(dòng)局的潛在后果以及不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果時(shí)應(yīng)采取的措施。如需進(jìn)一步法律幫助，請(qǐng)咨詢專業(yè)法律人士。
把公司告到勞動(dòng)局后果
被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)產(chǎn)生一定后果的，對(duì)公司來說影響公司對(duì)外形象，如公司的確存在違法行為，公司還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰，包括罰款、停業(yè)整頓等。公司有違反《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》行為，員工可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。一、被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些? 如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞...
被員工告到勞動(dòng)局的法律后果是怎樣的
用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理...
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果
法律分析：該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是...
被員工告到勞動(dòng)局后果
被員工告到勞動(dòng)局會(huì)產(chǎn)生以下后果：一、企業(yè)聲譽(yù)受損 當(dāng)企業(yè)被員工投訴到勞動(dòng)局，往往會(huì)引起社會(huì)關(guān)注，尤其在現(xiàn)代信息傳播快速的背景下，此事件可能會(huì)被媒體曝光，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面影響，損害企業(yè)的公眾形象。二、面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任 勞動(dòng)局會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，可能會(huì)面臨...
公司侵害勞動(dòng)者權(quán)益,被員工告到勞動(dòng)局,公司會(huì)承擔(dān)什么后果?
很多員工認(rèn)為，當(dāng)他們向單位提出侵害勞動(dòng)者權(quán)益的指控，并將單位告至勞動(dòng)局時(shí)，單位將面臨嚴(yán)重的后果。然而，事實(shí)是，單位可能會(huì)讓你付出大量時(shí)間和精力，但最終它們只需承擔(dān)本應(yīng)屬于你的勞動(dòng)權(quán)益，很少會(huì)有額外的責(zé)任。1. 單位可能侵害的員工權(quán)益包括降薪、克扣工資、調(diào)崗、未依法繳納社保和不當(dāng)辭退等。
被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
一、被員工告到勞動(dòng)局后果是什么1、被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨到三種后果：（1）企業(yè)的誠信度和形象將受損；（2）企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；（3）企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰；（4）不利于公司招攬人才、融資貸款等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本...
告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果
法律分析：將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰尺或。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條芹閉例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么?
1.“被員工告到勞動(dòng)局的后果有：第一、會(huì)對(duì)用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；第二、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任；第三、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮鳌Ｄ敲矗瑔挝豢赡軙?huì)面臨行政處罰。”法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
相關(guān)評(píng)說：
臨翔區(qū)脫碳： ______ 1、勞動(dòng)者被行政處罰,如果屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同.2、如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì),且不具有被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位...
臨翔區(qū)脫碳： ______ 要看你違反的是什么,如果單純是廠里的制度,不是對(duì)公司造成很大的損失(比如故意破壞),可以按制度扣除一定金額,就是所謂的罰款,然后要支付剩余的應(yīng)得工資,勞動(dòng)局會(huì)給你一個(gè)答復(fù)的,一般來說勞動(dòng)部門為了息事寧人,都會(huì)讓公司做出點(diǎn)讓步,盡快解決問題的,放心去咨詢. 你去勞動(dòng)部門時(shí)態(tài)度要好些,至少不要以咄咄逼人的語氣講話,先把自己擺在弱勢(shì)群體的位置上,否則勞動(dòng)部門很討厭看似無理取鬧的人,解決問題時(shí)就用“拖”字決.
臨翔區(qū)脫碳： ______ 根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是處理,不過員工是弱勢(shì)群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當(dāng)天處理好,因?yàn)楝F(xiàn)在拖欠工資是很嚴(yán)重的問題,社會(huì)都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動(dòng)局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時(shí)間和勞動(dòng)局來搞關(guān)系.
臨翔區(qū)脫碳： ______ 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是不能扣發(fā)工資.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.
臨翔區(qū)脫碳： ______ 不能,因你違反了公司的規(guī)章制度,認(rèn)了
臨翔區(qū)脫碳： ______ 欠薪被員工告到勞動(dòng)局,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資,逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息...
臨翔區(qū)脫碳： ______ 公司沒有給員工繳納社保,被舉報(bào)后會(huì)被處以相應(yīng)的處罰,其中處罰包括罰款.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保...
臨翔區(qū)脫碳： ______ 仲裁委員會(huì)是不會(huì)處罰公司的,處罰權(quán)在勞動(dòng)監(jiān)察,可以給予200-20000元的罰款.
臨翔區(qū)脫碳： ______ 可以去勞動(dòng)稽查部門舉報(bào),會(huì)對(duì)單位提出警告、罰款等.也可以去勞動(dòng)仲裁中心申請(qǐng)仲裁,要求賠償損失.
臨翔區(qū)脫碳： ______ 1.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》: 第八十三條 用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟. 用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社...
