被員工告到勞動局后果是什么 被員工告到勞動局的后果？
1、被員工告到勞動局可能會面臨到三種后果：
（1）企業(yè)的誠信度和形象將受損；
（2）企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任；
（3）企業(yè)可能會面臨相關行政處罰；
（4）不利于公司招攬人才、融資貸款等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
二、員工投訴勞動局有用嗎
勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊投訴是有用的。會幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。但目前已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部；省級是人力資源和社會保障廳；市級以下是人力資源和社會保障局。
企業(yè)的誠信度和形象受損，企業(yè)可能會面臨相關行政處罰，不利于公司招攬人才、融資貸款。
如果，企業(yè)存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關系踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。投訴的理由千千萬，企業(yè)一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局投訴企業(yè)，企業(yè)所需承擔的相應后果要依據(jù)既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?
被員工告到勞動局后果有哪些?
員工告您到勞動局也就是人社局主要有以下幾個方面，雖然您沒有說具體情況，我介紹一下。不知道告您是哪一項，請自己核對。第一對方到勞動監(jiān)察大隊投訴您，勞動監(jiān)察大隊是行政執(zhí)法部門，如果您惡意欠薪，已經(jīng)查實，仍然不和勞動者結清工資的話，該部門可以對您進行處罰。如果不服處罰，不繳納罰款，那么...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局會面臨到三種后果：1、企業(yè)的誠信度和形象將受損；2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任；3、企業(yè)可能會面臨相關行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期...
被員工告到勞動局后果是什么
當員工選擇向勞動局投訴，往往表明企業(yè)內(nèi)部的勞動關系管理存在一定的問題，如薪酬糾紛、工作時間不合規(guī)、勞動保護不足、合同簽訂不規(guī)范等。這些問題不僅損害了員工的合法權益，也為企業(yè)帶來了不必要的風險和成本。綜上所述，企業(yè)若遭遇員工投訴至勞動局，不僅會面臨直接的法律和經(jīng)濟損失，還可能遭受公眾形象...
被員工告到勞動局后果有哪些
要看是因為什么事情被投訴到勞動局，可能面臨以下處罰：1、【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本...
被員工告到勞動局后果
1. 對依法應當受到行政處罰的行為，勞動局將依法作出行政處罰決定。2. 對于應當改正而未改正的行為，勞動局將依法責令其改正或作出相應的行政處理決定。3. 對于情節(jié)輕微且已改正的行為，勞動局將撤銷立案。在調(diào)查過程中，若發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，勞動局將及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的...
被員工告到勞動局后果
一、員工向勞動局投訴用人單位的潛在后果 如果用人單位存在違規(guī)行為，員工可能會向勞動局提出投訴。用人單位面臨的風險包括：1. 企業(yè)信譽和形象可能受到損害；2. 用人單位可能需要投入資金和承擔法律責任來應對員工的仲裁或訴訟。二、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位的勞動規(guī)章制度違反...
被員工告到勞動局的法律后果是怎樣的
用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋蓜趧有姓块T責令期限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局的后果有：1、會對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響；2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。公司拖欠工資將受到什么樣的處罰用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的...
被員工告到勞動局后果(飯店被員工告到勞動局后果)
被員工告到勞動局的后果 當企業(yè)遭遇員工向勞動局提出投訴時，可能會面臨多方面的后果。以下為詳細內(nèi)容：一、勞動局介入及其職責 勞動局，現(xiàn)已更名為人力資源社會保障局，主要負責處理各類勞動保障問題。當員工對企業(yè)在勞動保障方面存在違規(guī)行為進行投訴時，勞動局會進行立案調(diào)查，并根據(jù)情況作出相應處理。二、...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局可能會面臨三種后果：1、企業(yè)的誠信度和形象受損；2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任3、企業(yè)可能會面臨相關行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門...
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龍灣區(qū)動壓： ______ 根據(jù)實際情況實事求是處理,不過員工是弱勢群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當天處理好,因為現(xiàn)在拖欠工資是很嚴重的問題,社會都很關注.工廠最好不要這樣被勞動局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時間和勞動局來搞關系.
龍灣區(qū)動壓： ______ 那是肯定的,而且勞動局肯定會加大對你們公司的日常檢查.
龍灣區(qū)動壓： ______ 建議與勞動局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動合同等相關資料.督促用人單位支付工資,履行勞動合同約定;行政處罰或追加支付責任(處罰性支付);...
龍灣區(qū)動壓： ______ 根據(jù)我國勞動合同法,合同法等相關法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來說,只能是給付工資.但是,工廠負責人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
龍灣區(qū)動壓： ______ 他們沒有直接證據(jù)不會有問題的,再說商業(yè)中這種事情很正常,很難以法律的準繩來判斷.所以你不用擔心公司告你.不過有一點最好沒有競業(yè)協(xié)議,與保密協(xié)議什么的,這樣你就不用怕了. 而公司不給你工資這是明顯觸犯了國家勞動法的規(guī)...
