簽訂勞動合同后辭職要交違約金么
勞動者可以辭職，是否支付違約金要看具體情況。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎
勞動者辭職后需要支付違約金的情形：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法...
單位簽了合同辭職要交違約金合法嗎
如果在簽訂勞動合同的過程中發(fā)現(xiàn)勞動合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個是屬于無效的約定，屬于不合法的約定。因為這條約定限制了勞動者的自主選擇權(quán)，勞動者擁有自由離職的權(quán)利。 一、單位簽了合同辭職要交違約金合法嗎 用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法...
簽合同之后辭職要付違約金嗎
法律分析：勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)...
合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎
法律主觀：勞動者與用人單位 簽訂勞動合同 后， 勞動合同期限 內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及 經(jīng)濟補償金 （每工作1年支付1個月...
合同簽了就想辭職公司要不要交違約金
1. 簽了勞動合同 辭職一般不需要 支付違約金 ，一般勞動者在 簽訂勞動合同 以后，不管有 無固定期限 ，都可以進行解除勞務(wù)合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除...
簽了勞動合同可以中途辭職要付違約金嗎
?與用人單位簽訂勞動合同之后，能夠支付違約金的只有兩種情形，除此之外，即便是員工中途離職了，也不需要向用人單位交違約金，交違約金的兩種情況分別是約定服務(wù)期和約定竟業(yè)限制條款。一、簽勞動合同中途辭職要交違約金嗎?辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其...
簽訂勞動合同后辭職要交違約金么
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付...
簽訂勞動合同后辭職要交違約金么
法律主觀：勞動者在簽訂相關(guān)的勞動合同后，即與用人單位形成了勞動關(guān)系。勞動者和用人單位都需要遵守這類勞動關(guān)系的約定，如相關(guān)的勞動者違反這類規(guī)定時，需要向用人單位支付相關(guān)的專項培訓(xùn)費或競業(yè)限制的相關(guān)違約金的賠償，保護用人單位的合法利益。一、辭職要交合同違約金嗎勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位...
簽訂了勞動合同辭職要付違約金嗎
法律分析：簽訂了勞動合同辭職如果符合法定要件，那么就不需要支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職簽合同后不想干了會有違約金嗎
綜上所述：入職簽合同后不想干了是否會有違約金，要看合同中是否有相關(guān)條款約定。在試用期內(nèi)辭職通常不需要支付違約金，而試用期后辭職是否需要支付違約金則要看合同約定。雙方還可以通過協(xié)商一致解除合同并簽訂解除協(xié)議。在簽訂勞動合同時，建議仔細(xì)閱讀合同條款并了解自己的權(quán)利和義務(wù)。法律依據(jù)：《中華...
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仙桃市端面： ______ 如果合同中無關(guān)于違約金合法的約定,無需繳納違約金.但辭職前最好確認(rèn)你的行為未給公司造成損失,避免不必要的糾紛.
仙桃市端面： ______ 當(dāng)然不需要了,只要提前一個月提出辭職就可以,記住,做好交接工作
仙桃市端面： ______ 一、《勞動合同法》規(guī)定勞動者支付違約金的情形,只有2種: 1.服務(wù)期違約; 2.競業(yè)違約. 勞動者支付服務(wù)期違約金的必要條件: 1.用人單位對員工實施了名副其實的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用票據(jù); 2.用人單位與被培訓(xùn)的...
仙桃市端面： ______ 違約金是要在勞動合同中約定的,必須是特殊的工種,技術(shù),保密等之類,一般的員工不能約定,如果員工自動辭職的話,你要按約定向單位支付違約金如果單位辭退你的話,不用交違約金,單位還要給你每工作一年補償一個月的工資,你還可以去領(lǐng)取失業(yè)金(滿一年以上領(lǐng)3個月)
仙桃市端面： ______ 如果合同約定違約金條款,按照合同支付違約金.沒有約定違約金的,按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用.
仙桃市端面： ______ 勞動法規(guī)定單位是不可以與勞動者約定違約金的,除非單位為勞動者提供過培訓(xùn)的,勞動者辭職后應(yīng)該賠償培訓(xùn)費的,不用支付其它的費用給單位,你要和單位據(jù)理力爭
仙桃市端面： ______ 1、首先要看你簽訂的勞動合同是否具備法律效應(yīng)?也就是說簽訂的勞動合同必須符合勞動法,如果是不定時工作時間以及綜合計時工作時間,需要勞動鑒定部門蓋章方有效. 2、勞動合同如果合法的話,那就和公司協(xié)商,如果公司同意你提前辭職,意味著公司不追究你違約的責(zé)任,只要按照正常離職手續(xù)辦理即可,無須承擔(dān)任何法律責(zé)任. 3、如果公司不同意你離職,那么你將嚴(yán)格按照勞動合同的規(guī)定支付違約金. 4、一般情況下,只要有人接替你的崗位,公司都會同意辭職的.關(guān)鍵看你和公司協(xié)商的結(jié)果以及你的工作是否有人接手? 希望可以幫到你
仙桃市端面： ______ 首先說一下違約金的問題,根據(jù)法律規(guī)定,需要支付違約金的情況有兩種,第一種是服務(wù)期,就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金.就是說雙方協(xié)商后,如果你違反服務(wù)期約定的,需要支付給...
仙桃市端面： ______ 勞動者隨時可以提出辭職的,只要按照法律規(guī)定辭職就行了,不用支付違約金的(但接受專項培訓(xùn)的除外).
仙桃市端面： ______ 中途離職只要提前一個月通知單位即可.支付違約金的情形只限兩種情況,一種是違反了服務(wù)期的約定.單位要花成本對你進行培訓(xùn),且有書面服務(wù)期的約定.二是違反了商業(yè)秘密的保密約定.非以上情形,不需要支付違約金.
