吉林省企業(yè)工資支付辦法
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。第二章 工資支付第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將工資支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動(dòng)者支付工資。
通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。第六條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付。第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及工資調(diào)整辦法；
（二）工資支付時(shí)間、形式；
（三）在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付；
（四）工資扣除事項(xiàng)；
（五）其他工資支付內(nèi)容。第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并妥善保存?zhèn)洳椤?br />
工資支付表應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、支付工資時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。
企業(yè)在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人的工資清單。第九條 工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的可按周、日、小時(shí)支付工資。實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分工資，年末或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算。第十條 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十一條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，另行支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第十三條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資報(bào)酬。第十四條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
企業(yè)在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十五條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對從事非全日制工作的勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制，其工資由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不得超過15日。
非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。
吉林省企業(yè)工資支付辦法
通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。第六條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付。第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下...
吉林省企業(yè)工資支付辦法包括什么
法律分析：吉林省企業(yè)工資支付辦法包括企業(yè)與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理商定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將工資支付給勞動(dòng)者本人。
吉林省企業(yè)工資支付辦法
治療期：按病假工資發(fā)上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會上表示，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的...
法定節(jié)假日加班工資是額外結(jié)算2倍還是3倍?
5. 吉林省：《吉林省企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，另行支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。6. 青島市：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班工資。7. 廣州市：案例顯示，支付法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，額外支付300%。8. 浙江省：案例中指出...
吉林省最低勞動(dòng)工資暫行規(guī)定
第十八條 國有企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的過程中，遇有特殊困難，不能正常支付最低工資的，可由企業(yè)經(jīng)營者與職工代表共同商定解決辦法。第十九條 本規(guī)定由省人民政府主管工資工作的部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。附：吉林省1995年度最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 1995年度全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)為：...
吉林省要80%開工資嗎
要。根據(jù)查詢林省相關(guān)信息得知，吉林省要80%開工資。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。
隔離期、治療期、停工期工資如何計(jì)算?
根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。天津則僅依據(jù)“是否超過一個(gè)工資支付周期”劃分：一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期的，按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。請點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）
吉林省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
2021年病假工資請參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療...
上海、吉林等6地明確薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),其中有哪些內(nèi)容值得關(guān)注?
停工期可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不同的薪資。根據(jù)疫情的嚴(yán)重程度相關(guān)的規(guī)章制度表示，如果該地區(qū)停工一周以內(nèi)，則要按照正常的勞動(dòng)薪資發(fā)放，如果停工一周以以上則要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。這一條不同的地區(qū)有不同的制度安排，例如吉林省是以一個(gè)周以內(nèi)為期，而天津市則是以一個(gè)周以外為周期。以...
吉政辦發(fā)〔2004〕28號
計(jì)算公式為:過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度前視同繳費(fèi)年限×1.2%2.調(diào)節(jié)金:從2004年起,調(diào)節(jié)金在原來170元的基礎(chǔ)上每年遞減17元,直至取消。(三)設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。為使按上述辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按《吉林省人民政府...
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龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 所謂“三金一費(fèi)”,是指殘疾人就業(yè)保障基金、價(jià)格調(diào)節(jié)基金、防洪基金、工會會費(fèi). 《吉林省殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》第三條規(guī)定:“保障金”是指安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到省政府或當(dāng)?shù)卣?guī)定比例的單位,按應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實(shí)...
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 案例一: 某員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,當(dāng)月請事假半個(gè)月,因此當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資只有900元,但由于當(dāng)月該員工本人原因給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元,按規(guī)章制度規(guī)定...
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 答:工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付. (1)工資支付項(xiàng)目:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,其它工資. 勞動(dòng)者以下收入不屬...
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 1、工資支付主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付.對于公司如何支付工資,《勞動(dòng)合同法》及《工資支付條例》并沒有規(guī)定支付的方式,只要單位依法足額支付工資即可.2、個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元.即員工如果工資總額超過3500元,是需要繳納個(gè)人所得稅的,對于公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資,是否導(dǎo)致偷稅漏稅的行為,還需要看支付具體情況
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 3.5倍
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ (1)確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額;根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目. (2)按照周期對勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄,確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間; (3)根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資,并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單.
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng).用人單位可委托銀行代發(fā)...
龍沙區(qū)振動(dòng)： ______ 根據(jù)吉高法[2011]60號文件第四條的規(guī)定, 吉林省現(xiàn)行喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為21423.00元.為吉林省6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資. 《工傷保險(xiǎn)條例》節(jié)選 第37條 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)工傷保險(xiǎn)條例親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇.
