高薪工作跟穩(wěn)定工作對(duì)于新人哪一個(gè)更具有誘惑力? 穩(wěn)定工作更有誘惑力還是高薪工作更有誘惑力？

高薪工作跟穩(wěn)定工作對(duì)于新人哪一個(gè)更具有誘惑力? 高薪工作和穩(wěn)定工作哪個(gè)更具誘惑力呢？

首先為什么不能高薪且穩(wěn)定呢？

如果兩者不可兼得。

不同的人會(huì)有不同的看法。

如果這個(gè)問題有80，90后的父輩們來幫他們做抉擇的話，我想大多數(shù)的答案都是選擇穩(wěn)定。

因?yàn)榇蠖鄶?shù)父母對(duì)于子女的期望并不是孩子有多大的出息，大多希望安穩(wěn)幸福的過完一生。高薪不穩(wěn)定代表有不確定因素或者說風(fēng)險(xiǎn)。

那交給我們自己來選擇的話

我覺得可以分為兩種

1.自信，有抱負(fù)的人。會(huì)選擇高薪！因?yàn)榍捌诘墓ぷ鲗?duì)于他們而言只是一個(gè)累積的過程，累積經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)以及資本的過程。所以穩(wěn)定從來都不是首選。

2.對(duì)自己未來有明確的認(rèn)識(shí)，覺得平淡即真的人。(或許不太嚴(yán)謹(jǐn)，確切說應(yīng)該是除去第一種外的人)會(huì)選擇穩(wěn)定！

對(duì)于新人來講，高新的職業(yè)，高薪的工作相對(duì)來講更具有誘惑力，比穩(wěn)定的工作，他的收益是肉眼可見的。但是穩(wěn)定的工作的話，需要你長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，才能夠獲得。
首先，年輕人剛畢業(yè)，剛從學(xué)校走出來，更加期待有一個(gè)高薪的職業(yè)，這樣自己說出去也非常的有面子。同時(shí)，能夠讓自己的生活得到比較迅速的改善，能夠讓家人獲得更好的生活條件。
第二，穩(wěn)定的工作雖然很有誘惑力，但是對(duì)于不了解這個(gè)行業(yè)的人來說，雖然他很穩(wěn)定，但是它背后的價(jià)值需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持。并且要了解他的人喜歡這份工作的人，才會(huì)選擇比較穩(wěn)定的工作。比如，從事教師行業(yè)，這些就是比較穩(wěn)定的工作，但是他待遇并不高。
第三，對(duì)于一個(gè)新人來講，他需要很多的開支。比如租房子是一大開支，找對(duì)象也需要很大的開支，去一個(gè)新的地方，各種各樣的東西都需要重新購(gòu)買。所以，高薪職業(yè)對(duì)一個(gè)新人來講的誘惑力是非常高的，因?yàn)樾氯朔炊囊粋€(gè)支出更高。
最后，高薪工作不僅能夠讓員工獲得切身的一個(gè)好處。同時(shí)他也是一個(gè)行業(yè)向上發(fā)展，向前發(fā)展，他的一種趨勢(shì)象征著他在未來的發(fā)展當(dāng)中會(huì)超出其他的行業(yè)。所以更多的人愿意選擇高薪職業(yè)。
在我剛畢業(yè)的時(shí)候，我就更加愿意去選擇一些高薪的工作。因?yàn)楦咝降墓ぷ鳎羞@個(gè)實(shí)力，代表著這個(gè)行業(yè)，這個(gè)公司的一個(gè)硬實(shí)力，這會(huì)讓員工感到安心。

高薪工作，首先，因?yàn)楦咝焦ぷ鲙淼慕疱X富足，可以使人擁有追求高品質(zhì)生活的選擇權(quán)，從而獲得物質(zhì)上的滿足。據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職業(yè)青年經(jīng)濟(jì)壓力高達(dá)72.1%，比例如此高的現(xiàn)狀下，我們能夠看到經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)對(duì)于職場(chǎng)人員所造成的壓力之大，面對(duì)同等的經(jīng)濟(jì)壓力，高薪帶來的金錢上富足能夠解救被生活重?fù)?dān)壓敷著的工作者們，滿足他們對(duì)高品質(zhì)生活追求，提升物質(zhì)生活上的幸福感，《福布斯》發(fā)布在"有錢是否就幸福"的調(diào)查中顯示，94.5%的受訪者感到“幸福”，而越有錢幸福比例越高。個(gè)人可投資資產(chǎn)300萬-600萬“不幸福”的比例要比60萬-300萬的受訪者低約1.6個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)美國(guó)疾病預(yù)防控制中心的數(shù)據(jù)，工資低的成年人患抑郁癥的幾率是生活在富裕環(huán)境中成年人的三到四倍，無需多份工作就能滿足高品質(zhì)物質(zhì)生活需求，這對(duì)幸福很重要。高薪帶來的金錢富足可以使你的家人豐衣足食外，擁有一些輕奢飾品來點(diǎn)綴生活，給孩子更好的精英式教育，可以給父母更舒適更富足的生活。你可以擁有更多選擇的范圍，經(jīng)濟(jì)壓力得到有效緩解，生活品質(zhì)也會(huì)隨物質(zhì)的富足而提高，無缺少金錢顧慮的物質(zhì)生活難道不比束手束腳的物質(zhì)生活更加吸引人嗎？

其次，人都渴望自己被認(rèn)可，高薪是工作者工作價(jià)值的正向反饋，使工作者感覺自己的價(jià)值得到肯定，從而激發(fā)精神上成就感，精神上愉悅滿足。柏林大學(xué)的心理學(xué)家曾進(jìn)行的一項(xiàng)研究表明，人們?cè)讷@得社會(huì)認(rèn)同時(shí)會(huì)獲得快感。據(jù)馬斯諾需求層次理論，每個(gè)人都希望有地位、有威信，受到別人的信賴和高度評(píng)價(jià)，這種需要得到滿足，能使人對(duì)自己充滿信心，對(duì)社會(huì)滿腔熱情，體驗(yàn)到自己活著的用處價(jià)值。薪資使工作者直接感受到老板對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，把錨定調(diào)整啟發(fā)法運(yùn)用到職場(chǎng)中，就是高薪使工作者感覺到了自己的工作價(jià)值獲得高度肯定，低薪會(huì)導(dǎo)致工作者感覺自己被剝削壓榨沒有獲得與付出對(duì)等報(bào)酬。中國(guó)籃球?qū)迷尺屣L(fēng)云的八一男籃最終解散，無法匹配市場(chǎng)的薪資正是導(dǎo)致隊(duì)員集體申請(qǐng)退役的重要原因之一。多勞多得，少勞少得，高工資會(huì)使得工作者感覺到了自己的工作獲得了對(duì)等回報(bào)，工作價(jià)值獲得了相應(yīng)肯定，高薪工作者擁有著自己工作價(jià)值受肯定的成就感，精神上得到正向反饋激勵(lì)，這種正向激勵(lì)正會(huì)帶來追求高薪工作的強(qiáng)大誘惑力。

綜上，我方堅(jiān)決認(rèn)為高薪工作更具誘惑力。

查看問題描述

我個(gè)人覺得更有誘惑力的，應(yīng)該是高薪工作。穩(wěn)定是每個(gè)月都按時(shí)按點(diǎn)發(fā)工資，但是他掙得少，人們往往消費(fèi)特別厲害。因?yàn)闊o論做什么都要花錢的地方有太多。高薪工資而且比穩(wěn)定的工資差距還是挺大的。

一、上班最主要的就是掙錢，我會(huì)選擇高薪職位。
有的人說上班為了鍛煉自己，有的人認(rèn)為上班是為了認(rèn)識(shí)朋友，提高自己的交際能力，但是對(duì)于大部分人來說，上班最主要的目的就是掙錢，雖然這樣說有些俗氣，但是這是不爭(zhēng)的事實(shí)。如果去上班了，但是用人單位卻不給錢，相信沒有人愿意去這樣的單位，哪怕能夠認(rèn)識(shí)更多的人，能夠讓自己成長(zhǎng)。因此，如果有高薪的職位和穩(wěn)定的職位，我會(huì)首先選擇高薪的職位，這樣自己工作起來更有勁頭，也能夠給家人帶來更好的生活。

二、如果我的孩子太小，需要我照顧，那么我會(huì)選擇一份穩(wěn)定的職業(yè)，這樣有更多的時(shí)間兼顧家庭。
不過，我們知道，大部分高薪的職位都是比較辛苦的，可能會(huì)面臨著出差，加班熬夜的現(xiàn)象，很難兼顧家庭。如果自己有小孩需要照顧，或者有老人需要贍養(yǎng)，那么選擇一份穩(wěn)定的職業(yè)也是非常不錯(cuò)的，這樣能有更多的時(shí)間兼顧家庭，這樣的工作更適合女性。

為什么很多公司寧愿招一個(gè)新人,也不愿給老員工加工資?
第四最簡(jiǎn)單，有許多工作誰干都差不多，老員工可能在處理突發(fā)事件中更有經(jīng)驗(yàn)，可是哪有那么多突發(fā)事件呢？既然誰干都差不多，老板自然愿意用年輕人了，一是付出的成本低，二來年輕人熱情高，又聽話，培養(yǎng)出來有前途。網(wǎng)友四：老員工往往不止一個(gè)，干活的也不止一個(gè)，該怎么調(diào)薪往往就會(huì)成為一個(gè)HR...

去大公司和高工資你會(huì)更選擇哪一個(gè)?
選擇大公司，大公司待遇不會(huì)太低，而且穩(wěn)定，能學(xué)到東西。高工資意味著高壓力，高淘汰，不會(huì)長(zhǎng)期收入高。

新來公司的員工,和我同一個(gè)崗位,工資卻比我高怎么辦?
3、如果一直加薪無望就跳槽換新工作重新開始現(xiàn)在的人都喜歡頻繁跳槽，換新工作。因?yàn)槿穗y招呀，有的公司就沒有想過好好留住人才，畢竟老員工久了很多酒會(huì)變得老油條，做事有惰性，有沒有創(chuàng)新，就想著招新人進(jìn)來，換換新鮮血液，刺激辦公室的職員更加努力工作。你換新工作，工資待遇比前一份工作高的...

職場(chǎng)新人什么行為會(huì)讓老員工反感?
職場(chǎng)新人讓老員工反感的行為有：1.只跟高層套近乎沒有人喜歡勢(shì)利眼，上班的第一件事情是跟你的同級(jí)和直屬上司搞好關(guān)系，切記不要繞過直接匯報(bào)人去找更高層的老板。2.不主動(dòng)介紹自己很多新人因?yàn)楹π撸系戎鴦e人來跟你打招呼。介紹自己是你的職責(zé)，不是老員工的義務(wù)。3.隨便稱呼別人認(rèn)識(shí)一個(gè)同事，...

在一個(gè)新崗位上工作最怕的是什么?
高興來為您解答問題，希望可以幫助到您！你在上班的時(shí)候最怕的是什么呢？我在上班工作的時(shí)候，最怕的就是在單位里工作的不順心，大家勾心斗角，排擠新人，對(duì)我來說壓力是很大的。每一個(gè)人走向一個(gè)新的崗位，都有這樣那樣的一種壓力或者顧慮，那就是害怕在工作崗位上干的不順心。首先是害怕自己在這...

有哪些只有工作多年才能明白的職場(chǎng)道理?
不要把自己鎖在固定的崗位里：在職場(chǎng)上，很多人會(huì)想要在同一個(gè)崗位上工作多年，以為這樣會(huì)獲得更多的穩(wěn)定性。但是隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果不不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，并且敢于嘗試新的挑戰(zhàn)，自己的發(fā)展會(huì)受到限制。因此，不要把自己鎖在固定的崗位里，要敢于跳出自己的舒適區(qū)，去嘗試新的機(jī)會(huì)。職...

在選擇一份工作時(shí),你會(huì)優(yōu)先考慮哪些方面?
3. 發(fā)展?jié)摿?在選擇工作時(shí)，不僅要考慮行業(yè)和公司的發(fā)展前景，還要考慮個(gè)人職業(yè)路徑的成長(zhǎng)空間。一個(gè)有潛力的行業(yè)或公司能提供更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)，而一個(gè)沒有發(fā)展前景的工作可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯的停滯。總之，在做出工作選擇時(shí)，應(yīng)仔細(xì)權(quán)衡各種因素，避免草率決定。職場(chǎng)新人們，你們認(rèn)為這些建議合理嗎？

現(xiàn)在穩(wěn)定的工作崗位是什么,業(yè)務(wù)員崗位算鐵飯碗嗎?
不過，公物元還算是鐵飯碗的范疇，畢竟工作穩(wěn)定，沒有被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，而且福利待遇也比普通民營(yíng)企業(yè)好的多，甚至比很多企事業(yè)單位都好。所以，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，還是有很多人迷戀公考，考上公務(wù) 員，只要不犯大錯(cuò)，基本意味著一輩子生活工作穩(wěn)定。業(yè)務(wù)員算什么崗位？業(yè)務(wù)員就是銷售員，是導(dǎo)購(gòu)員...

一個(gè)好的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人有多重要?
4. “清水出芙蓉”,好的職場(chǎng)環(huán)境,更易于職場(chǎng)新人,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)規(guī)范,培養(yǎng)良好的職業(yè)技能和職場(chǎng)做人的道理等,發(fā)展成為職場(chǎng)人中的精品。我的觀點(diǎn): 一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境,對(duì)于在職場(chǎng)工作的人來說,非常的重用,特別是職場(chǎng)新人,更不用說了,影響至關(guān)重大。環(huán)境能夠影響一個(gè)人,什么環(huán)境就塑造什么樣的人。周...

為什么有些人月薪過萬卻甘愿去月薪4000的事業(yè)單位?
與社會(huì)上的其他職位相比，事業(yè)單位是非常穩(wěn)定的，也是人們常說的“鐵飯碗”。對(duì)于很多人來說穩(wěn)定是很重要的；其次，壓力小。與社會(huì)上的其他高新職業(yè)相比，事業(yè)單位的工作是按部就班的，工作上的壓力也小的多，這也是很多人選擇事業(yè)單位工作的一個(gè)原因；最后，感到自豪和驕傲。在很多人的眼中...

www.tjgcgs88.cn-狠狠久久亚洲欧美专区不卡,久久精品国产99久久无毒不卡,噼里啪啦国语版在线观看,zσzσzσ女人极品另类

高薪工作跟穩(wěn)定工作對(duì)于新人哪一個(gè)更具有誘惑力? 高薪工作和穩(wěn)定工作哪個(gè)更具誘惑力呢？

相關(guān)評(píng)說：