職工代表由主管直接選出，未經(jīng)過(guò)職工選舉投票，合法嗎？ 職代會(huì)職工代表必須要經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生嗎？如直接由領(lǐng)導(dǎo)確定是否...
一、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《中國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
二、工會(huì)第X屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由第X屆會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉由大會(huì)主席團(tuán)主持。
三、工會(huì)第X屆委員會(huì)由委員X人組成，按委員實(shí)行差額選舉的辦法，提出候選人X人，差額比例為5(-10)％，差額人數(shù)為X人。
工會(huì)第X屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由委員X人組成，實(shí)行等額選舉。
四、工會(huì)委員會(huì)候選人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人提議名單，報(bào)請(qǐng)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意，提交會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)后進(jìn)行正式選舉。
五、出席本次代表大會(huì)的正式代表，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。凡在職會(huì)員，都有被選舉權(quán)。列席代表不參加選舉。
六、工會(huì)第X屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員的選舉采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行。候選人得票數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表的半數(shù)，始為當(dāng)選。如得票超過(guò)半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額，以得票多少為序，至取足應(yīng)選名額為止。如遇票數(shù)相等不能確定誰(shuí)當(dāng)選時(shí)，應(yīng)就票數(shù)相等的重新投票選舉，得票多者當(dāng)選，如得票超過(guò)半數(shù)的候選人少于應(yīng)選名額時(shí)，所缺名額由大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補(bǔ)選或不再補(bǔ)選。
七、工會(huì)第六屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員的正式選舉，分兩張選票，均一次投入票箱，分別記票。
八、選舉時(shí)，參加選舉的代表必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)正式代表的三分之二，方可進(jìn)行選舉，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，收回的選票多于發(fā)出的選票，選舉無(wú)效，應(yīng)重新選舉。
每張選票所選舉的人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，多于應(yīng)選人數(shù)的為廢票。
九、選票由大會(huì)籌備組統(tǒng)一負(fù)責(zé)制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權(quán)。同意，就在其姓名上方空格內(nèi)劃“O”，不同意劃“X”，如另選他人，就在劃“X”候選人姓名下邊的空格內(nèi)寫上自己要選人的姓名，并在其上方的空格內(nèi)劃“O”；空格內(nèi)既不劃“O”，也不劃“X”的為棄權(quán)票，投棄權(quán)票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號(hào)要正確，筆跡要清楚。所填選票全部模糊無(wú)法辨認(rèn)的，視為廢票；所填選票部分模糊無(wú)法辨認(rèn)的無(wú)法辨認(rèn)的部分無(wú)效。
十、在大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人1名，總監(jiān)票人和監(jiān)票人有大會(huì)主席團(tuán)提名，大會(huì)通過(guò)。計(jì)票人X名，由大會(huì)主席團(tuán)指定。兩個(gè)委員會(huì)候選人，不得擔(dān)任總監(jiān)票人、監(jiān)票人和記票人。總監(jiān)票人、監(jiān)票人對(duì)選舉全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
十一、大會(huì)設(shè)票箱一個(gè)，投票時(shí)總監(jiān)票人、監(jiān)票人先投票，然后主席團(tuán)成員和代表依次投票。
十二、投票結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)打開票箱，取出選票，并由總監(jiān)票人將實(shí)際投票張數(shù)報(bào)告大會(huì)執(zhí)行主席，由大會(huì)執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。
十三、計(jì)票完畢、總監(jiān)票人向大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告計(jì)票情況，由大會(huì)執(zhí)行主席向大會(huì)宣布選舉結(jié)果。
十四、本次大會(huì)通過(guò)選舉辦法和監(jiān)票人名單，均采用舉手表決方式。
十五、本選舉辦法的解釋權(quán)屬于大會(huì)主席團(tuán)，選舉未盡事宜，由大會(huì)主席團(tuán)臨時(shí)決定。
十六、本選舉辦法由本次代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。
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不合法，這個(gè)獨(dú)權(quán)
企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式是
企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式包括：職工代表大會(huì)、工會(huì)、職工監(jiān)事、職工議事會(huì)和民主管理。1. 職工代表大會(huì)：作為企業(yè)中最重要的民主管理形式，職工代表大會(huì)由職工選舉產(chǎn)生的代表組成。這些代表有權(quán)參與企業(yè)的決策和管理，代表職工的利益。2. 工會(huì)：工會(huì)是職工利益的代表組織，也是實(shí)現(xiàn)民主管理的重要途徑...
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議,也不存在口頭約定,而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、...
職工代表大會(huì)人數(shù)要求是什么
技術(shù)人員和工人代表構(gòu)成，一般占全院職工總數(shù)的10%-15%。其中，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)代表總數(shù)的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人和醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)委員一般應(yīng)為職工代表，但須按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。
湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第二章 企業(yè)職工代表大會(huì)
企業(yè)應(yīng)確保職工代表的構(gòu)成合理，一線職工代表比例不得低于代表總數(shù)的50%，企業(yè)中層以上管理人員比例不超過(guò)代表總數(shù)的20%，女職工代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工所占比例相適應(yīng)。職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連任。職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加民主管理活動(dòng)，因參加而...
職工董事人選條件
工會(huì)主席應(yīng)作為職工董事的候選人，工會(huì)副主席應(yīng)為職工監(jiān)事的候選人，并由公司工會(huì)提名，公司黨委組織審核。2、選舉方法：候選人確定后由公司職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他形式以無(wú)記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事。公司未建立職工代表大會(huì)的，職工董事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體...
人事代理和聘任制區(qū)別在哪?
區(qū)別二,主體不同,聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者,而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者; 區(qū)別三,協(xié)調(diào)物件不同,聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系,而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系; 區(qū)別四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門 給你小 *** ``自己的路自己選吧 ...
企業(yè)民主管理規(guī)定(總工發(fā)【2012】12號(hào))
第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開,支持職工參與企業(yè)管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),依據(jù)憲法和相關(guān)法律,制定本規(guī)定。第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀...
工會(huì)堅(jiān)持什么原則
會(huì)員大會(huì)是由同級(jí)工會(huì)的全體會(huì)員組成；會(huì)員代表大會(huì)由全體會(huì)員通過(guò)民主選舉的代表組成。工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)是地方各級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它們的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人的名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式...
100人以下需要選職工代表嗎
法律分析：100人以下需要選職工代表，并開職工代表大會(huì)。法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十一條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。第十二條 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)...
根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定,工會(huì)委員候選人可以不是職工代表,在這種情況下,正式...
工會(huì)委員候選人可以不是職工代表，在這種情況下，正式會(huì)議的時(shí)候非代表候選人，在會(huì)前可以召開工會(huì)全委會(huì)，補(bǔ)選一下，在召開代表大會(huì)的時(shí)候確認(rèn)，程序上就沒有問題了，就可以參會(huì)了。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
班瑪縣相貫： ______ 先由各班組推選出參加職代會(huì)的代表,根據(jù)班組人數(shù)確定名額,一般在百分之三左右.然后與上級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系,沒有上級(jí)的可與政府工會(huì)組織聯(lián)系,并請(qǐng)他們參加.獲得工會(huì)的相關(guān)文件.召開職代會(huì)的議程主要有:確定職代會(huì)要解決的問題,與職工切身利益和公司發(fā)展相關(guān)的議題;選舉出工會(huì)組織機(jī)構(gòu),班組設(shè)工會(huì)小組,設(shè)小組長(zhǎng);確定工會(huì)日常性的活動(dòng)事項(xiàng),如勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、諫言獻(xiàn)策等等方面.當(dāng)然事前與公司管理層溝通并尋求支持是必不可少的.
班瑪縣相貫： ______ 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制改革初探隨著國(guó)企改革和社會(huì)配套改革的深化、發(fā)展,... 一方面,由于國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表是政府主管部門,它必然要以“對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)”的名...
班瑪縣相貫： ______ 職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)依照公司章程等相關(guān)文件進(jìn)行,當(dāng)然職工代表的選舉方法不能違背法律的規(guī)定,通過(guò)法定程序選舉出的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)選舉委員會(huì)予以確定.
班瑪縣相貫： ______ 你好,沒收官僚資本歸新民主主義的國(guó)家所有 ①以蔣、宋、孔、陳四大家族為代表的官僚資本,在土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)后期形成,抗戰(zhàn)時(shí)期達(dá)到頂峰,壟斷了全國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈....
班瑪縣相貫： ______ 根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》,職工代表大會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),是企業(yè)民主管理的基本形式.同時(shí),還規(guī)定企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.關(guān)于機(jī)關(guān)是否召開職工代表大會(huì),《機(jī)關(guān)工會(huì)工作暫行條例》未作明確規(guī)定.這是因?yàn)?由于機(jī)關(guān)與企業(yè)性質(zhì)不同,機(jī)關(guān)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的工作任務(wù)和工作內(nèi)容有根本的區(qū)別,會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)也不盡相同,機(jī)關(guān)工會(huì)的重點(diǎn)是維護(hù)職工的民主參與權(quán)利和滿足職工的精神文化需 求.因此,在充分考慮《企業(yè)民主管理規(guī)定》的適用范圍基礎(chǔ) 上,在起草《機(jī)關(guān)工會(huì)工作暫行條例》的過(guò)程中,對(duì)召開職工代表大會(huì)沒有作具體規(guī)定,實(shí)際工作中可以結(jié)合具體情況再進(jìn)一步 研究.
班瑪縣相貫： ______ 職工代表是由集體員工推薦出的代表性人物,員工有不能解決的事情或?qū)挝挥惺裁床粷M時(shí),不敢直接向上司反應(yīng)時(shí)可反應(yīng)給員工代表;如由法人代表直接當(dāng)職工代表就沒多大意義了.
