如何管理好員工考勤
管理好員工考勤方法如下：
1、人事部為每位員工建立一個(gè)年假儲(chǔ)蓄戶頭(時(shí)間賬戶)，加班相應(yīng)增加儲(chǔ)蓄額，遲到早退及各種請假則相應(yīng)減少儲(chǔ)蓄額，但戶頭不能為負(fù)。每季度結(jié)算，儲(chǔ)蓄余額自動(dòng)轉(zhuǎn)存下一季度，不愿轉(zhuǎn)存的，余留3天作為下一季度的機(jī)動(dòng)，其余按本季度平均工資折算發(fā)放。
2、嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間加班的，按加班時(shí)間的1.5倍計(jì)入年假儲(chǔ)蓄額中。休息日加班，按加班時(shí)間的2倍計(jì)入。法定節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的3倍計(jì)入。
3、病假，按請假時(shí)間的0.5倍從年假儲(chǔ)蓄額中進(jìn)行扣除。事假，按請假時(shí)間的1倍扣除，遲到或早退，按其遲到早退時(shí)間的2倍扣除。曠工，按其曠工時(shí)間的3倍扣除，戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。
4、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，按國家規(guī)定一次性在其儲(chǔ)蓄額中增加相應(yīng)天數(shù)。
5、在不影響工作的前提下，員工可以在年假儲(chǔ)蓄余額的范圍內(nèi)申請休假，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，休假時(shí)間從儲(chǔ)蓄額中扣除。企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)鼓勵(lì)員工多加班以增加年假儲(chǔ)蓄余額，淡季時(shí)鼓勵(lì)員工多休假、休長假。這樣既讓員工開心，又節(jié)省了公司的人力成本。
6、輔助技術(shù)手段上，將打卡考勤機(jī)升級為指紋考勤機(jī)，徹底根除代打卡現(xiàn)象。
如何做好工區(qū)考勤工作
3. 過渡期：在快速發(fā)展后，逐步完善考勤制度，根據(jù)各部門特點(diǎn)制定人性化考勤方式，如銷售部門可實(shí)行電話簽到報(bào)告任務(wù)。4. 穩(wěn)定期：在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展后，可制定一份完善的員工考勤方案，詳細(xì)規(guī)定各種情況的處理流程和細(xì)節(jié)。5. 監(jiān)督與考核：確保考勤制度的有效執(zhí)行，管理者需發(fā)揮監(jiān)督和規(guī)范作用，以提高員工的...
員工出差如何管理考勤
在員工出差時(shí)，考勤管理是一項(xiàng)重要的工作。為了確保考勤管理的有效性，企業(yè)可以采取多種措施。首先，企業(yè)需要提前規(guī)劃好出差計(jì)劃，明確出差期間的考勤規(guī)則，并及時(shí)通知員工。這有助于員工了解考勤要求，避免出現(xiàn)考勤混亂的情況。對于需要簽到簽退的出差地點(diǎn)，企業(yè)可以使用打卡機(jī)、考勤軟件等工具進(jìn)行考勤管理。如果...
考勤如何管理才能更有效的監(jiān)督
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每天監(jiān)控考勤狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)異常出勤，立即采取措施進(jìn)行處理。例如，對于遲到或早退的員工，可以通過內(nèi)部溝通或適當(dāng)?shù)奶幜P措施來糾正其行為；對于請假或曠工的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照制度進(jìn)行審批和管理，確保制度的公正性和執(zhí)行力。堅(jiān)持執(zhí)行考勤制度是確保其有效性的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查考勤記錄，確保所有...
如何管理好員工考勤
管理好員工考勤方法如下：1、人事部為每位員工建立一個(gè)年假儲(chǔ)蓄戶頭(時(shí)間賬戶)，加班相應(yīng)增加儲(chǔ)蓄額，遲到早退及各種請假則相應(yīng)減少儲(chǔ)蓄額，但戶頭不能為負(fù)。每季度結(jié)算，儲(chǔ)蓄余額自動(dòng)轉(zhuǎn)存下一季度，不愿轉(zhuǎn)存的，余留3天作為下一季度的機(jī)動(dòng)，其余按本季度平均工資折算發(fā)放。2、嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律規(guī)定...
請問如何做一份關(guān)于員工打卡的考勤制度
為規(guī)范公司管理，我們決定實(shí)施員工打卡考勤管理制度。所有員工必須在上班前和下班后，到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡，以記錄出勤情況。非計(jì)件員工需按上下班作息時(shí)間打卡，計(jì)件員工則需按車間安排的上下班時(shí)間打卡，并將打卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)后報(bào)人力資源備案。總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)對打卡機(jī)進(jìn)行監(jiān)督管理。所有...
如何做好考勤管理工作?四點(diǎn)讓HR輕松搞定
此外，管理者特別是HR還應(yīng)當(dāng)起到模范帶頭的作用，與員工保持密切溝通，多關(guān)注員工的需求，了解他們遲到早退的原因，并用真誠和善意解決問題。這不僅是企業(yè)走向和諧的基本因素，也是提高考勤管理水平的關(guān)鍵。只要管理者遵循以上建議，相信考勤問題將不再是員工和管理者之間的難題。考勤管理不僅能夠提高員工的工作...
怎么解決公司員工考勤問題呢
如果將員工當(dāng)做一個(gè)被管理的對象，考勤是一種管制員工的手段，那永遠(yuǎn)存在，一方想要管制，另一方要掙脫管制的窘境，我們內(nèi)心都有一種對抗的沖動(dòng)，你的嚴(yán)格管制會(huì)觸動(dòng)對抗的開關(guān)。員工會(huì)產(chǎn)生只是為了對抗而進(jìn)行對抗的行為，不能為了考勤而考勤，應(yīng)該在公司目標(biāo)的基礎(chǔ)上，則增加一定的靈活性，比如，對于銷售，...
員工考勤管理方法技巧有哪些 員工考勤怎么管理
1、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。2、公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。3、員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。4、員工...
人事考勤該如何做
人力資源部門在考勤管理中，需保持公正，不應(yīng)因個(gè)人關(guān)系而區(qū)別對待。所有員工都應(yīng)平等對待，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。保持平和心態(tài)，平衡好員工與老板之間的利益，體現(xiàn)人性化管理。良好的考勤管理有助于團(tuán)隊(duì)和諧，促進(jìn)組織發(fā)展。考勤管理的成效直接影響員工關(guān)系的融洽度，因?yàn)樗c利益密切相關(guān)。因此，人力資源部門在考勤...
如何做好人員考勤管理
如何做好人員考勤管理 第一，規(guī)定遲到次數(shù)，不能無限制的找理由遲到。 交通堵塞，在任何一個(gè)大城市都是現(xiàn)實(shí)問題。如果因?yàn)檫@個(gè)就過于放松公司考勤規(guī)定，那每個(gè)員工都這樣來解釋。公司還正常經(jīng)營和生產(chǎn)嗎?問題是存在的，關(guān)鍵是員工對待這個(gè)事情的心態(tài)?反正公司都可以接受解釋不扣款，那就慢慢堵吧!如果員...
相關(guān)評說：
綿竹市齒頂： ______ 對于考勤要求簡單的公司來說,簡單的一個(gè)考勤機(jī)和相應(yīng)的人工操作就可以輕松管理考勤了.對于一些大中型的企業(yè),HR考勤人員往往會(huì)遇到以下難點(diǎn):1、員工請假、加班等單據(jù)以口頭或紙面形式審核,HR考勤人員需花大量時(shí)間整理并錄入單據(jù);2、員工請假單、主管審核不及時(shí),月末HR考勤人員做考勤匯總難度加大;3、上級領(lǐng)導(dǎo)不能實(shí)時(shí)查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況;4、企業(yè)規(guī)模大,員工人事多,分散的考勤點(diǎn)增快考勤記錄統(tǒng)計(jì)的難度;5、對于一些企業(yè),上班時(shí)間不固定,需隨時(shí)調(diào)整排班作業(yè),考勤統(tǒng)計(jì)起來更加困難.這些難點(diǎn)會(huì)大大增加人事的工作難度,那么他們或許比較需要智能化的考勤管理系統(tǒng)以提高自己的管理效率.不同的企業(yè)對考勤有不同的要求吧.
綿竹市齒頂： ______ 1、首先你部門的主管領(lǐng)導(dǎo)要支持你們的工作,且思想是統(tǒng)一滴,這樣你就不會(huì)孤軍奮戰(zhàn)啦.2、我們屬于一家中小型私企,我們的考勤由指紋考勤(一天四次)和部門二次考勤組成.月底核對,部門主管...
綿竹市齒頂： ______ XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是紙卡考勤機(jī),公司職員一律實(shí)行上下班打卡登記制度. 2、值班保安監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將當(dāng)日員工出勤情況報(bào)告管理部,由管理部報(bào)至財(cái)務(wù)部核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及納入員工績效考核. 3、員工...
綿竹市齒頂： ______ 1、目的 為加強(qiáng)員工考勤工作,確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理 ,特制定本考勤制度. 2、范圍 本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理. 3.職責(zé) 3.1綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查. 3.2門位負(fù)責(zé),對員工上下...
綿竹市齒頂： ______ 店鋪考勤一般需求簡單,重點(diǎn)都是監(jiān)管準(zhǔn)時(shí)上下班及進(jìn)行人事集團(tuán)式統(tǒng)一管理.所以,得用指紋或人臉考勤機(jī),打卡的考勤機(jī)容易代打.如果對人事信息化管理很重視,例如:完善人事檔案、合同、考勤自動(dòng)計(jì)算、工資計(jì)算等等.就需要專業(yè)的系統(tǒng)了.而如果是各店負(fù)責(zé)各店的人事招聘、人員調(diào)動(dòng)、考勤及工資相關(guān)工資,而不是單一的只是店長負(fù)責(zé)登記一下指紋或人臉.那也是要用專業(yè)的系統(tǒng),并且公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)要到位,各店要安裝軟件.如果各店只是負(fù)責(zé)登記一下指紋或人臉 .
綿竹市齒頂： ______ 給你個(gè)參考: 考 勤 制 度 為了更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展 ,激發(fā)廣大干部職工的工作積極性,根據(jù)上級及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定,結(jié)合本站實(shí)際情況,特制定本制度. 一、轉(zhuǎn)運(yùn)站一律實(shí)行日考月報(bào)的考勤制度,配備考勤機(jī),職工每天按時(shí)打卡...
綿竹市齒頂： ______ 首先要有一個(gè)好的考勤管理制度.配合考勤管理系統(tǒng).要學(xué)習(xí)掌握考勤機(jī)和考勤軟件的基本操作方法和流程.要端正工作態(tài)度,公平公正地處理請假,休息,以及手工補(bǔ)卡,讓公司領(lǐng)導(dǎo)批示. 請假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出并批準(zhǔn)后,將事假審批單交考勤員記錄考勤;病假單需要正規(guī)醫(yī)院出具證明,按公司規(guī)定的休假條例記錄考勤.休息的安排可根據(jù)工作性質(zhì)、工作進(jìn)度、部門協(xié)作需要進(jìn)行安排,同時(shí),還要考慮加班和值班次數(shù),保證每個(gè)員工基本相同.所有安排要根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行.不是大家喜歡鉆牛角尖,是涉及個(gè)人利益時(shí)都會(huì)認(rèn)真.所以需要你平和心態(tài),用盡量公正的做法及公司的管理制度來做這件事,這樣就不難了.
綿竹市齒頂： ______ 1、要制度上明確,考核獎(jiǎng)懲明確,但一般公司員工的考勤不能一概而論. 2、業(yè)務(wù)部門(銷售、市場)等盡量實(shí)行不定時(shí)工作制,可以讓員工外出做業(yè)務(wù),而輔以晨會(huì)等形式讓員工每日到公司按時(shí)參加會(huì)議,并每周安排一次詳盡的外出業(yè)務(wù)匯報(bào)工作,這樣既能不耽誤做業(yè)務(wù),也能進(jìn)行相對嚴(yán)格的管理; 3、職能部門(財(cái)務(wù)、人力資源、行政)等,實(shí)行嚴(yán)格的坐班制度,標(biāo)準(zhǔn)工作制; 4、形式可以用打卡機(jī),指紋,門禁都可以,但最好是書面簽到,有法律效力.
綿竹市齒頂： ______ 考勤管理是人力資源管理中重要的一環(huán),考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算,因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要.而對于HR考勤人員來說,每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問題...
綿竹市齒頂： ______ 以下是我為某司編寫并實(shí)施的一個(gè)版本.供您參考,請給最佳. 考勤管理規(guī)定 下達(dá)部門:董事會(huì)、總經(jīng)理 抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、 安保部、辦公室 為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪...
