被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司
法律分析：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司
法律分析：當(dāng)員工將單位告至勞動(dòng)局時(shí)，可能會(huì)帶來(lái)以下三個(gè)主要后果：首先，企業(yè)的誠(chéng)信度和形象可能會(huì)受到負(fù)面影響；其次，企業(yè)可能需要承擔(dān)一定的法律成本，甚至可能面臨法律責(zé)任；最后，企業(yè)可能會(huì)遭受相關(guān)的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁...
被員工告到勞動(dòng)局的后果是什么?
這個(gè)問(wèn)題由對(duì)公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對(duì)于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒(méi)有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對(duì)待，因?yàn)檫@像是蔑視勞動(dòng)局工作人員，他們對(duì)于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會(huì)有好印象。所以怎么積極主動(dòng)處理呢？先分清楚是到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，還是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
被員工告到勞動(dòng)局后果
1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工到勞動(dòng)局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司,勞動(dòng)局會(huì)怎么處理?
如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問(wèn)題進(jìn)行受理，并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí)，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意，只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴侵犯...
公司因勞動(dòng)糾紛多次被起訴,會(huì)有什么后果
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果，可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。法律成本與...
一般公司怕不怕被起訴
員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。公司一般最怕員工起訴其拖欠工資及相關(guān)福利待遇。公司存在侵犯員工合法利益的行為以及其他違反法律法規(guī)的行為，仲裁、起訴結(jié)果對(duì)其不利，需要承擔(dān)處罰以及相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款、賠償金等。打官司一般不會(huì)...
老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局?
老板不怕被員工告到勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，只有調(diào)解權(quán)，甚至調(diào)解也懶得去做，因?yàn)樽鲆膊粫?huì)有什么結(jié)果。理有幾說(shuō)幾講，員工有權(quán)告老板，老板不但有申辯權(quán)，也有起訴員工的權(quán)力。事情都有兩面性，真正遇到勞動(dòng)糾紛，解決起來(lái)是困難重重，不打官司不知道。
沒(méi)有簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦可不可以上勞動(dòng)局告
如果遇到這種情況，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)才是比較實(shí)際的。如果用人單位出現(xiàn)上述情況，到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，自己的合法權(quán)益才能得到保障，才有打贏勞動(dòng)官司的合理訴求。如果僅僅是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就去告用人單位，最大的好處就是用人單位需要支付沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間二倍的工資，...
老板不給發(fā)工資,去勞動(dòng)局告,公司法人不肯出面怎么辦?
老板不給發(fā)工資去勞動(dòng)局告法人，不出面的話那就直接去法院起訴，然后做法律途徑他就不得不出面了。只要打官司你必贏的，不要怕。
勞動(dòng)仲裁員工一定輸嗎?
打官司當(dāng)然會(huì)有輸贏的，但不表示員工一定會(huì)輸，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要有證據(jù)，贏的可能還很大。
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
澤州縣圓柱： ______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟.勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí),應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.而不能直接提起訴訟.
澤州縣圓柱： ______ 屬于違法. 這是一個(gè)矛盾的事情,你過(guò)于要求的話,有可能面臨的就是被解雇. 建議,收集你在該單位的工作的人證、物證、工資單等有效證據(jù),證明你在該單位工作.然后找該單位談判. 必要時(shí)可以憑有效證據(jù)到你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告他們.
澤州縣圓柱： ______ 建議與勞動(dòng)局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動(dòng)合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動(dòng)合同約定;行政處罰或追加支付責(zé)任(處罰性支付);...
澤州縣圓柱： ______ 夢(mèng)見(jiàn)手機(jī)掉海里了,說(shuō)明你會(huì)為了省錢而過(guò)著絕對(duì)節(jié)儉的生活.東南有財(cái)運(yùn),橙色是... 還說(shuō)明您的業(yè)務(wù)可能會(huì)因某些事情而受到影響,最好盡快將資產(chǎn)換成現(xiàn)金.女人夢(mèng)見(jiàn)...
澤州縣圓柱： ______ 夢(mèng)見(jiàn)很多的小蛇,表示運(yùn)氣不好,不要急著做某事,否則還得重做,很麻煩.東北有財(cái)運(yùn),橙色是好運(yùn)顏色,吉利在西北.此外,若多次夢(mèng)到,還預(yù)示這兩天將開(kāi)始新的事...
澤州縣圓柱： ______ 夢(mèng)見(jiàn)把饅頭扔了,預(yù)示你在近期的工作中頭腦會(huì)更加敏銳,你會(huì)很快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題.東北... 注意不要被身邊的無(wú)賴套路.下午夢(mèng)見(jiàn)把饅頭扔了,預(yù)示旅途漫長(zhǎng),障礙重重,最好...
澤州縣圓柱： ______ 公司首先要詳細(xì)確認(rèn)公司的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理規(guī)章的規(guī)定,根據(jù)員工的行為進(jìn)行法律上的認(rèn)定,是誰(shuí)違約、后果如何、有何對(duì)策?在理上要確認(rèn)清楚誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò). 在此基礎(chǔ)上,如公司并沒(méi)有過(guò)錯(cuò),也按法律規(guī)定履行了合同義務(wù),則無(wú)需多談,員工愛(ài)告就去告,并積極應(yīng)訴.如公司確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),需評(píng)估員工的要求和法定的后果之間的差額,如公司能承擔(dān),就以書(shū)面協(xié)議的方式支付,并寫清日后再無(wú)爭(zhēng)議,如公司不能承擔(dān),還是請(qǐng)員工去告,由仲裁庭或法院依法判決或調(diào)解.
澤州縣圓柱： ______ 夢(mèng)見(jiàn)耳朵掉出大耳屎,預(yù)示康復(fù).東南有財(cái)運(yùn),紅色是好運(yùn)顏色,吉利在北方.此外... 孕婦夢(mèng)見(jiàn)耳朵掉出大耳屎,預(yù)示你的存款會(huì)大幅度增加,但千萬(wàn)不要借給別人,因?yàn)?..
澤州縣圓柱： ______ 在勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題上,用人單位并非完全被動(dòng),因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定,只要符合一定條件,用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬.
