拖欠工資去勞動(dòng)局投訴,對(duì)老板有什么影響 拖欠工資去勞動(dòng)局投訴,對(duì)老板有什么影響
法律分析：勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果
因此可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有...
去勞動(dòng)局投訴公司,公司會(huì)受什么影響
第九十條 違法延長(zhǎng)工時(shí)處罰 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位侵權(quán)處理 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠...
企業(yè)最怕員工投訴什么
企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。1、未簽合同。我們只要入職了，哪怕只上班一天，也是要簽訂勞動(dòng)合同的，如果滿一...
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些?
走那時(shí)，還多給了2000塊 說(shuō)公司給的醫(yī)療費(fèi)。去年和老板吵架。老板不讓我上班了，我就離職了，我做了五年，一直沒(méi)有買過(guò)社保，沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在還欠我錢沒(méi)給清，我能去社保局舉報(bào)他的社保問(wèn)題嗎？他公司13年成立到現(xiàn)在都沒(méi)有去社保局登記過(guò)。我七月份去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解，現(xiàn)在怎么還沒(méi)結(jié)果。
老板不發(fā)工資告上勞動(dòng)局有用嗎?
有用的。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。法律分析用人...
勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資有用嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒(méi)有明文的規(guī)定，所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過(guò)一個(gè)月去投訴比較容易受理。三、企業(yè)拖欠工資的法律后果由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?..
去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資有用嗎
拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒(méi)用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除...
去勞動(dòng)局投訴不給工資,過(guò)程中會(huì)不會(huì)影響到現(xiàn)在工作,讓現(xiàn)在老板知道
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以依法到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，期間不影響勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者...
去勞動(dòng)局告公司有用嗎
一、去勞動(dòng)局告公司有用嗎 去勞動(dòng)局告公司有用。老板欠工資去勞動(dòng)局告有用，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個(gè)工作日提前支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...
去勞動(dòng)局舉報(bào)對(duì)個(gè)人會(huì)造成影響嗎
法律分析：去勞動(dòng)局投訴是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴不會(huì)有什么后果的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 老板不發(fā)工資,去勞動(dòng)局投訴會(huì)管的. 拖欠少量工資,可以直接去人力資源和社會(huì)社保局(俗稱勞動(dòng)局)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求支付.并且投訴是免費(fèi)的.
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 您好,勞動(dòng)局的部門——“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”專門負(fù)責(zé)處理此類投訴,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資.
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 【法律意見(jiàn)】一、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)).公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的...
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 管的,準(zhǔn)備證據(jù),工資條、勞動(dòng)合同等,去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 在打工遇到工資被拖欠的問(wèn)題,當(dāng)事人可以撥打統(tǒng)一的舉報(bào)電話12333,了解催討工資的工作流程和所需的證據(jù)、材料.最主要是搜集和保留真實(shí)的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、打工的公司名稱和地址、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、完成了多少工作量、老板的個(gè)人信息等,寫好表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料,派代表到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào).并配合這樣的部門一起催討工資.如果還是不能解決問(wèn)題的話,可以在訴訟時(shí)效內(nèi),向法院起訴處理.
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 如果是單位拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資的,可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào),該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話.也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴. 由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并且...
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資. 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印...
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 拖欠工資、不發(fā)工資可以打12333電話投訴,這個(gè)電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴.
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 該怎樣怎樣啊.依法處置,欠的工資補(bǔ)上,保險(xiǎn)沒(méi)交的給交.違約的該賠償賠償.就這些唄.
米脂縣機(jī)構(gòu)： ______ 收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向勞動(dòng)局舉報(bào),若果處理不滿意那么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,不服就直接向法院起訴,必須先仲裁再訴訟,以上法律維權(quán)手段,各個(gè)機(jī)構(gòu)都不收費(fèi)
