被員工告到勞動局后果有哪些？
網(wǎng)友表示：
去年我把我原來公司仲裁了，結(jié)果我贏了，拿到兩萬多的補償！勞動仲裁還是比較傾向于弱者的！
東鳳插件的，去年十月到過年萬四元工資，今年到今天約三萬元，總共發(fā)了不夠萬一元，相當于去年還有三千元未發(fā)，今年一分未發(fā)，明天中秋了，三個工人都發(fā)不起月餅，真為有這樣的老板羞愧！
多數(shù)情況下，還是會先協(xié)商，只有完全撕破臉的情況下才會走舉報仲裁這條路，畢竟以后還要在社會上生存，還要找工作，但凡知道你舉報過的，老板都不會看好你，甚至都不會要你。現(xiàn)狀如此。這也就是為什么真正去舉報仲裁的是少數(shù)人了。
以前我也覺得勞動仲裁可以解決，但是今年清明那時聽到我老公初中同學(xué)那條方法那時，瞬間覺得法律都不比他那招管用！在廠里辭工申請辭工不批（200多人的），無論怎么說都不批，直接在淘寶搞了一份假的艾滋病檢查表，然后把檢查表直接拿去經(jīng)理辦公室說辭工回家治療！直接威脅，不批辭工的話，我不知道廠里會有誰感染艾滋病，你看著辦！從給經(jīng)理看檢查表到收拾行李出廠門，1個鐘搞定了！走那時，還多給了2000塊 說公司給的醫(yī)療費。
去年和老板吵架。老板不讓我上班了，我就離職了，我做了五年，一直沒有買過社保，沒有簽訂過勞動合同，現(xiàn)在還欠我錢沒給清，我能去社保局舉報他的社保問題嗎？他公司13年成立到現(xiàn)在都沒有去社保局登記過。
我七月份去勞動局申請調(diào)解，現(xiàn)在怎么還沒結(jié)果。中間問了一次說讓等結(jié)果，當時那個公司太坑人，底薪才1300，應(yīng)聘時說的五險在了解后是工作一年后才給交，有人呆了兩年了還沒交上，我就不干了。還壓兩個月工資，應(yīng)聘時根本沒講！在真正了解后我就直接走人了，欠我六千多工資。
被員工告到勞動局后果
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度 員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。
被員工告到勞動局有什么后果
證實了員工所說的事件是屬實的，那么人社局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。
被員工告到勞動局后果有哪些
如果員工將您告到勞動局，可能出現(xiàn)以下幾種后果：1、規(guī)章制度違法：如果您的公司規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，勞動局可能會要求您改正，并給予警告。若因此給員工造成損失，您需要承擔相應(yīng)的賠償責任。2、合同缺失必備條款或未提供合同文本：若您的公司未在合同中注明法定必備條款，或未將合同文本交給員工，勞動...
被員工告到勞動局有什么后果
1. 若員工向勞動局提出訴訟并得到支持，公司可能會面臨來自人社局相關(guān)部門的檢查。2. 如果檢查結(jié)果證實了員工的投訴屬實，公司可能會受到相應(yīng)的處罰措施。3. 處罰可能包括要求公司改正錯誤行為，如補發(fā)欠薪。4. 如果公司拒絕遵守勞動保障局的處罰決定，可能會面臨工商局配合吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果。5. 此外，公...
被員工告到勞動局后果是什么
當員工將公司告至勞動局，可能會帶來以下三個主要后果：1. 企業(yè)的信譽和形象可能會受到負面影響。2. 企業(yè)可能需要承擔一定的法律費用或法律責任。3. 企業(yè)可能面臨相關(guān)的行政處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，采取...
被員工告到勞動局后果是什么
法律主觀：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任; 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，...
被員工告到勞動局后果
1. 如果員工將用人單位告至勞動局，用人單位面臨的后果將根據(jù)違法行為的事實而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰、賠償?shù)群蠊＠纾绻萌藛挝恢贫ǖ膭趧右?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動行政部門將給予警告并責令改正；如果用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間...
被員工告到勞動局后果
1. 企業(yè)聲譽受損：員工向勞動局投訴企業(yè)可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽受損，尤其是在信息傳播迅速的現(xiàn)代社會，如果媒體曝光此事，將進一步影響企業(yè)的公眾形象。2. 面臨經(jīng)濟處罰和法律責任：勞動局調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時，企業(yè)可能面臨經(jīng)濟處罰和法律責任，這不僅可能損害企業(yè)聲譽，還可能影響其日常運營。3. 管理問題...
被員工告到勞動局后果有哪些
如果員工將您告到勞動局，可能出現(xiàn)以下幾種情況，具體取決于指控的性質(zhì)：1. 規(guī)章制度違法的法律責任：如果您的公司規(guī)章制度違反了相關(guān)勞動法律和法規(guī)，勞動行政部門可能會要求您進行改正，并對您發(fā)出警告。如果這些違法規(guī)定給員工造成了損害，您還需要承擔相應(yīng)的賠償責任。2. 缺乏必備條款、不提供勞動合同...
被職工告到勞動局有什么后果
面對職工的勞動爭議投訴至勞動局，企業(yè)可能面臨三種后果：首先，企業(yè)形象和誠信度受損。職工選擇勞動局投訴，表明企業(yè)在勞動關(guān)系管理上有瑕疵。此類糾紛一旦鬧至勞動局，將對企業(yè)聲譽和信譽造成負面影響。其次，企業(yè)需承擔法律成本和法律責任。企業(yè)應(yīng)委托具備法律知識的專業(yè)人士處理爭議，若企業(yè)行為不當需承擔...
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富寧縣力矩： ______ 公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處?對上市基本沒多大影響.其他影響有:1、公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內(nèi)部員工知道此事后,會影...
富寧縣力矩： ______ 會,還有罰款
富寧縣力矩： ______ 那是肯定的,而且勞動局肯定會加大對你們公司的日常檢查.
富寧縣力矩： ______ 建議與勞動局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動合同約定;行政處罰或追加支付責任(處罰性支付);...
富寧縣力矩： ______ 1.勞動局不管勞動糾紛,只要到勞動仲裁委員會告; 2.勞動仲裁委員會仲裁不服,還可以到法院繼續(xù)告; 3.看公司大小或看老板素質(zhì)怎樣,公司法沒規(guī)定該怎么處理.
富寧縣力矩： ______ 根據(jù)實際情況實事求是處理,不過員工是弱勢群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當天處理好,因為現(xiàn)在拖欠工資是很嚴重的問題,社會都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時間和勞動局來搞關(guān)系.
富寧縣力矩： ______ 如果單位沒有專門法務(wù)人員,建議委托律師協(xié)助處理.一般案情不同,需要準備的材料也會不一樣.
富寧縣力矩： ______ 拖欠員工工資本來就是單位的不對,所以這個事一旦被員工投訴到勞動局,單位肯定是需要賠償?shù)?如果你的單位還是沒有注冊違法經(jīng)營的 就相當于直接被逮個睜正著
富寧縣力矩： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負責.企業(yè)如果不想承擔責任,那么只能去勞動部門投訴.至于后果,當然會有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會辭職走人
富寧縣力矩： ______ 根據(jù)我國勞動合同法,合同法等相關(guān)法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關(guān)系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關(guān)系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來說,只能是給付工資.但是,工廠負責人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
