你有哪些職場經驗？ 工作中你積累了哪些職場經驗？
第一個職場經驗：不要把工作和愛好完全對立起來。對于大部分人來說，很難把愛好當成工作，做著自己特別喜歡的事，還能掙不少錢，一般沒有這樣的好事。所有不少人就覺得自己工作時間長、特別辛苦，根本沒時間發(fā)展愛好，久而久之對工作愈發(fā)不滿，總想著逃離工作、去旅行，這個態(tài)度不是很正面。我覺得只要是你真心喜歡的事，你肯定能找到時間，其它都是借口。
比如我自己愛寫作，我就減少一些看電視的、外出娛樂、交際應酬的時間，同時把手機上的游戲等耗費時間的應用全部卸載，并且盡量少刷手機、屏蔽大量不必關注的朋友圈，取消關注很多公眾號等。最后再利用一些碎片化的時間、可以復用的時間，從而節(jié)省出大量寫作時間。我一年寫了四本書，我相信大家也可以，重要的是馬上行動起來。
我以前的一個同事，她是一名女白領，但是很熱愛探險。她平日工作，一到周末和節(jié)假日就去野外探險和攝影，把工資都花在了自己的愛好上面。但是這是她真心喜歡的事，所以樂此不疲。我認為工作和生活很難平衡，但是工作之余發(fā)展一個愛好肯定不是問題，重點是真心喜愛，不是三分鐘熱情。
第二個職場經驗：沒有錢多事少離家近這樣的工作。如果你同時還想著位高權重責任輕，那就更不可能。有的人可能不停地換工作，期望能找到一個各方面都滿意的工作，收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作輕松有趣，但是這樣的工作少之又少，不會這么巧給你碰到。
任何一份工作都會有你不喜歡的部分，任何一個公司也總有你看不慣的地方，如果因此就消極怠工，不斷跳槽，這樣每份工作都不會有很好的積累。當然，這里并不是說大家不可以去跳槽尋找更好的工作，而是希望在跳槽前應該有個深思熟慮。比如當前的工作是不是真的一無是處，是不是學不到東西，是不是掙得錢太少，自己能否肯定下一份工作比當前這份更好。如果確定更好再跳槽，而不是恨隨性地跳槽不斷去尋找所謂的好工作。
頻繁跳槽對自己的職業(yè)生涯沒有好處，如果在短時間內跳槽次數(shù)太多，在職位上又沒有明顯的升遷，那么在簡歷上是不太好的。很多公司，特別是一些大公司會看重一個應聘者的穩(wěn)定性，頻繁跳槽的履歷是不穩(wěn)定的表現(xiàn)，在簡歷上會是一個硬傷，很有可能通不過簡歷初篩或是HR的素質面試。一般來說，每隔1～2年就換工作可以視為不穩(wěn)定。
第三個職場經驗：不要做團隊中散播負能量的那個人。因為從團隊管理者、公司的角度來看，絕對不喜歡散播負能量的人，包括你周邊的同事也不會喜歡，也許嘴上不說，但心里可能會排斥。散播負能量的形式有很多，比如在團隊的微信群組、公司論壇中發(fā)布不合時宜的言論、抨擊公司制度、說自己多么辛苦、委屈，透露想換工作的意愿、別人家的公司怎么怎么好等。
還有大家都在為業(yè)務沖刺、為產品發(fā)版、爭取客戶忙得熱火朝天、加班加點的時候，你無緣無故潑冷水或者不跟大家一起奮斗，這樣也是不受歡迎的。另一種表現(xiàn)是從來參加集體活動，獨來獨往，表現(xiàn)出不關心團隊的樣子，一種我只要做好自己工作其它都無所謂的態(tài)度，那么這樣也屬于散播負能量。
可以很肯定的說，充滿負能量的人如果遇到裁員一定會首當其沖，升職加薪被考慮的可能性極小。
第四個職場經驗：不要算計公司和對工作斤斤計較。有的人覺得工作就是工作，不要占用自己的私人時間，所以就非常精心地計算自己的工作時間，多做一點也覺得吃了很大的虧。有的人甚至一到下班時間或是周末就聯(lián)系不到，對于還在辛苦加班的人如果找你咨詢一個本跟你相關的事情都卻找不到人這是很讓人懊惱的。
過于算計公司、算計自己付出和回報和人，其實也會被公司、上司算計。你工作上的一些小聰明，上司可能只是不說，其實心知肚明。你如果沒想著在工作上多付出，也就不要期望各種好處還都能落到自己身上。每年可以晉升的名額有限，獎金包有限，加薪包有限，配股名額有限，你覺得上司會考慮誰？
別總想著占小便宜，你占的小便宜最終需要加倍償還；也別總想著自己吃虧，你吃的虧最終都會被加倍補償。
第五個職場經驗：學會站在上司角度換位思考看問題。平時我們習慣于站在自己的立場看問題，比如為什么上司把這個項目給了他而沒有給我，為什么這次加薪沒有我的份，為什么我考評不理想，為什么外出交流的機會沒有我。首先你要明確的是一個團隊管理者更看重團隊內的公平性。什么是公平性？那就是要獎勵對團隊真正有貢獻的人。
你覺得不公平并不一定是真的不公平，在上司那里就是覺得你的績效還沒有達到他的要求，他獎勵真正有貢獻的人、愿意為工作付出的人，這就是對所有人的公平。上司永遠都是喜歡能力強、專業(yè)、能出活、幫助自己解決問題的人，而且他知道一旦有什么情況，這個人一定在那里，既不會電話找不到，也不會找各種理由推卸責任。
如果上司在什么事能第一時間想到你，那么你就是他信任的下屬，如果一想到你，覺得你這也不能做，那也承擔不了，那你的情況可能就不容樂觀了。這個時候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作為一個團隊管理者，其實哪個下屬有擔當、能力強都很清楚。而有的人則屬于被動工作的，這種下屬能得到的積累肯定不會多，甚至隨時有被替代的可能。因為上司看來團隊績效和穩(wěn)定性大于一切。
第六個職場經驗：要有自己不可替代的核心競爭力。也許前面說的頻繁跳槽、散播負能量、算計公司、換位思考你都不在乎，覺得無所謂，那么這種情況下你至少有個核心競爭力別人比不上。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個編程大牛，產品什么問題你手到擒來，那么獨來獨往可能也無所謂，因為能解決問題是最關鍵的。
再比如，你外語好，會小語種，能幫公司搞定國外客戶，這也是競爭力。牛人要有牛的本事，而不是脾氣牛。真正厲害的人是技術也牛，還很謙虛大度好學，而不是眼高手低，只會說不會做的人。
當你有了自己不可替代、能為工作產生高績效的核心競爭力的時候，那么其它方面都會為你開綠燈。就怕你自以為懷才不遇，職場中真正厲害的人從不會被埋沒。
理財趁年輕——愿你能過上想要的生活，微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）
算上今年剛好工作滿5年，就簡單說下職場上的經驗之談。
1）職場定律第一條：永遠不要說你的公司壞話，當面和背地里都不說。
2）職場定律第二條：不談錢的老板是耍流氓，不談錢的員工是耍滑頭。
3）職場定律第三條：你干不了的事情，不是事情有問題，而是你有問題。
4）職場定律第四條：上手工作，越快越好。
5）職場定律第五條：你可以沒有任何能力，不能沒有學習能力。
6）職場定律第六條：永遠好奇，永遠年輕，永遠熱淚盈眶。
7）職場定律第七條：鐵飯碗不值錢，走到哪里都有飯碗，才是金飯碗。
8）職場定律第八條：做眼前的事，掙眼前的錢；做未來的事，掙未來的錢。
9）職場定律第九條：找對人，做對事，讓別人賺到錢，你自己才能賺到錢。
前面九條總結，都是經驗之談。但最重要的經驗，其實是一種直覺：
一種判斷未來的能力。
再來點補充的，你要怎么選擇工作呢？尊崇內心出發(fā)，梳理出以下若干標準：
比如，選對行業(yè)很重要，跨界很好，只要往風口上跨，往爆發(fā)力領域跨。
比如，要選刺激、好玩的工作，能激發(fā)想象力和創(chuàng)造力的工作。
比如，要選能掙錢的工作，更要選能做事的工作。
比如，要選老板和同事都很open，溝通無障礙的工作。
比如，要選顏值高的工作
夢想是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？
——旗開我愛心理學，我是旗開，關注心理學，開心一點
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對于初進職場的新人來說，可能會有很多的困難，你不知道怎樣去融入到公司那個大環(huán)境中，也不知道怎么該和同事以及上司相處，在加上對公司業(yè)務不熟悉，感覺做起事情來都特別不自在，生怕做錯了。
公司是很注重集體協(xié)作的。那么，首先你就應該處理好和同事之間的關系，剛開始涉入自己不熟悉業(yè)務，就應該多干多問，遇到自己不懂的問題。就拿筆圈起來，看到同事們有空閑的時候，就趕緊過去請教他們。
上司一般都比較喜歡勤奮一點的員工，剛上班的時候千萬不能遲到，害怕公交車或地鐵晚點，你就應該早點出門，盡量提前十五分鐘到達公司，把辦公室里的雜物清理一下，將飲水機里的水換一下，然后以一個全新的姿態(tài)面對新的一天的工作和挑戰(zhàn)。
接手到一個新的項目，你早積極的建言獻策。或許你說的可能不太完美存在這很多瑕疵，但是你要讓同事感覺你在努力地融入這個過程。同事之間一般會在業(yè)余時間舉行一些聚會。你或許不喜歡這種場合，但是千萬別忘了，這個過程是你了解同事和增進彼此之間感情的一個好機會，坐在一起聊聊天，說說工作中的一些困難，或許他們能給你一些建議。畢竟他們在公司待的時間比你長，對公司的一些體制以及領導班子都比你有更深層次的了解。這樣會減少你在一些不必要的問題上犯錯。
分享給職場新人的經驗!
分享給職場新人的經驗！1.靠譜是職場最大的利器 做事“事事有回應，件件有結果”的員工，領導最放心。經營好自己的品牌，珍惜自己的羽毛。2.做事是給自己做的，而不是領導 薪酬待遇不成正比，別人搶工、占據(jù)你的位置，但工作過程中積累的能力誰都帶不走，這是你的成長。3.離職永遠不是最好的辦法。
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你有哪些打拼多年積累下來的職場干貨要告訴年輕人?
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在職場上你認為最寶貴的經驗是什么?
是他們積累的寶貴經驗。職場經驗的寶貴之處，在于它們能讓你在復雜多變的環(huán)境中游刃有余，讓你在成長的道路上少走彎路。這些經驗，也許在你的職業(yè)生涯中起到了關鍵作用。那么，對于你來說，職場上最寶貴的經驗又是什么呢？不妨在評論區(qū)留下你的故事，讓我們一起分享、一起成長。
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