研究生就業(yè)率低于本科生是什么原因？
從2009年起，研究生就業(yè)率連續(xù)多年不如本科生。據(jù)媒體對2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于本科畢業(yè)生(35%)和高職高專畢業(yè)生(32%)的比例。2013屆碩士畢業(yè)生認(rèn)為目前求職壓力大的達(dá)70%，比例最高。當(dāng)前，眾多研究生已陷入高學(xué)歷、低就業(yè)的“怪圈”，研究生如何走出就業(yè)壓力的困境成為亟待解決的問題。
那么，研究生緣何就業(yè)難?綜合一些業(yè)內(nèi)人士的分析，造成研究生的就業(yè)困境主要來自于以下幾個方面：市場供大于求。我國研究生招生規(guī)模從1999年開始連年加大，過去數(shù)年里，增長率幾乎一直維持在20%以上，而用人單位的需求并沒有達(dá)到相應(yīng)的增幅;期望值較高。不少研究生認(rèn)為讀了多年書，花去的成本也更大，所以對就業(yè)環(huán)境、發(fā)展前景、福利待遇等期望值普遍較高，很多研究生并不急于為找到一份工作而降低自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn);盲目跟風(fēng)考研。由于大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，很多大學(xué)生為了能找到一份好的工作，紛紛加入到了考研的隊伍，以期待“研究生”學(xué)歷能成為自己找工作的“敲門磚”。然而，由于缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)研究生畢業(yè)了，形勢卻發(fā)生了變化。
同時，就業(yè)指導(dǎo)工作不到位，也是造成研究生就業(yè)率低的原因之一。“研究生的就業(yè)指導(dǎo)工作，沒有本科生做得細(xì)致、規(guī)范，很多學(xué)校都是這樣。”首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的錢偉老師說，一方面很多老師認(rèn)為，研究生就業(yè)不成問題，即使少一些指導(dǎo)也不會受到影響，因此，忽略了對研究生的就業(yè)指導(dǎo);另一方面，對本科生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的時間，一般安排在三年級、四年級，而這個時間，選擇考研的學(xué)生根本沒有時間和精力來參加培訓(xùn)，所以他們就缺了這一課。
為什么研究生就業(yè)率低于本科生?
研究生就業(yè)率低于本科生的原因有多個方面：1. 競爭激烈：相對于本科生，研究生通常具有更高的學(xué)歷和專業(yè)知識，這使得他們在求職市場上面臨更多的競爭。許多行業(yè)和職位可能只需要本科學(xué)位即可滿足要求，而研究生的就業(yè)機會相對較少。2. 學(xué)術(shù)導(dǎo)向：許多研究生專業(yè)更加注重學(xué)術(shù)研究和理論知識的深入，而不是直...
研究生就業(yè)真的不如本科生嗎?
研究生就業(yè)率低于本科生，原因多樣，主要體現(xiàn)在研究生期望更高、就業(yè)更求穩(wěn)、以及本科生就業(yè)率數(shù)據(jù)可能包含升學(xué)率水分。研究生對工作期望值較高，導(dǎo)致即使拿到offer也更傾向于比較篩選。大部分研究生傾向于考公、考編、進(jìn)國企等穩(wěn)定崗位，而此類崗位競爭激烈，影響研究生就業(yè)率。同時，本科生就業(yè)率可能因升...
2024年研究生就業(yè)比本科生難:選對路,不考研照樣高薪就業(yè)!
其次，社會對高學(xué)歷的過度追求導(dǎo)致學(xué)歷“高消費”，研究生在求職中受到擠壓。此外，研究生的培養(yǎng)更側(cè)重理論，與市場需求的實踐能力不符，從而影響就業(yè)。年齡和工作經(jīng)驗的劣勢也是研究生就業(yè)困難的原因之一，同時，高額的教育成本與可能的低回報形成矛盾。因此，對于求職者來說，盲目跟風(fēng)考研可能并不明智。選...
考研就業(yè)率和本科生就業(yè)率
其原因主要在于，許多研究生放不下身份，如果讓他們?nèi)プ霰究粕墓ぷ鳎芏嘌芯可鷮幵覆痪蜆I(yè)也不低就業(yè)，相反，對本科生來說，他們很樂意接受本科生的工作，所以導(dǎo)致了研究生就業(yè)率比本科生就業(yè)率低的現(xiàn)狀。
為什么碩士生就業(yè)率比本科生低?
2.就業(yè)觀念問題。雖然碩士生看似比本科生有了更大的選擇余地，但由于其就業(yè)單位層次明顯高于本科生，不肯像本科生一樣從基層做起，不愿承擔(dān)艱苦工作，只關(guān)注工作條件、收入等眼前實在利益，目光短淺，因此碩士生簽約率反而低于本科生。3.缺乏就業(yè)技巧。部分碩士研究生不懂求職禮儀，缺乏求職面試技巧，在求職...
討論一下為什么研究生就業(yè)比本科生難呢?
而來自其他高校的學(xué)生，由于可供選擇的單位較少，且單位待遇相對不高，他們可能會對自己的定位不夠明確，從而錯失就業(yè)機會。研究生通常從事技術(shù)工作，但社會上能夠提供的崗位數(shù)量有限，且他們對薪資的期望較高。每年畢業(yè)的研究生數(shù)量不斷增加，而崗位數(shù)量相對固定，導(dǎo)致許多研究生只能等待機會。相比之下，...
研究生就業(yè)率低于本科生是什么原因?
然而，由于缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)研究生畢業(yè)了，形勢卻發(fā)生了變化。同時，就業(yè)指導(dǎo)工作不到位，也是造成研究生就業(yè)率低的原因之一。“研究生的就業(yè)指導(dǎo)工作，沒有本科生做得細(xì)致、規(guī)范，很多學(xué)校都是這樣。”首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的錢偉老師說，一方面很多老師認(rèn)為，研究生就業(yè)不成問題，即使少一些指導(dǎo)也...
研究生就業(yè)難的根源在哪里
研究生大幅擴(kuò)招：近幾年研究生擴(kuò)招導(dǎo)致企業(yè)對研究生的需求有逐年降低的趨勢，反而對本科生的需求量比較大且相對穩(wěn)定，從而導(dǎo)致了研究生就業(yè)率低于本科生的情況。學(xué)校培養(yǎng)機制不完善：理論上講，研究生的學(xué)習(xí)應(yīng)該是更加專業(yè)化，但事實上一些院校的研究生課程設(shè)置與本科生差不多，同時，大部分課程結(jié)束時的...
為什么會出現(xiàn)“研究生不如本科生好找工作”的情況?
1、當(dāng)下的年輕人，普遍面臨著就業(yè)難、工作不穩(wěn)定等問題。在這種情況下，他們往往會選擇深造。隨著高校擴(kuò)招和碩博熱潮的出現(xiàn)，碩博畢業(yè)生的數(shù)量也逐年攀升。碩博畢業(yè)生人數(shù)超過本科生并不是好事情。對于一些抱著“逃避就業(yè)”而非從事科研的思想升為研究生的同學(xué)來說，他們可能會占用進(jìn)修資源，同時，由于學(xué)歷...
為什么本科生比研究生的就業(yè)概率要高?
研究生就業(yè)不如本科生吃香，有3方面原因 1.綜合能力不足 有一部分人學(xué)歷很高，但其他方面的能力確實短板，比如情商、處事能力、溝通能力、組織能力等等，學(xué)歷高不代表一個人在真正工作時的工作能力強。本科生雖然學(xué)歷上沒有研究生高，但很多本科生能夠意識到自己的優(yōu)勢和劣勢，在求職中規(guī)避自己的劣勢，這...
相關(guān)評說：
西烏珠穆沁旗截交： ______ 最近,我一直在思考一個問題,怎么才能發(fā)揮研究生的比較優(yōu)勢? 現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難是一個普遍問題,有統(tǒng)計顯示,研究生就業(yè)反而低于本科生甚至專科生,出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象,目前用人單位的用人觀念已日趨理性,用...
西烏珠穆沁旗截交： ______ 大學(xué)生畢業(yè)將面臨著繼續(xù)求學(xué)還是擇業(yè)的選擇,據(jù)近幾年專業(yè)調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,研究生就業(yè)率低于本科生,這種現(xiàn)象要一分為二看,一方面研究生的擇業(yè)要攻專,即選擇的行業(yè)就是看重學(xué)歷和專業(yè),具有這方面優(yōu)勢的,應(yīng)該作為考研的首選方向;另一方面,如果單純?yōu)榱丝佳卸佳?或為了躲避就業(yè)的現(xiàn)狀,則是不可取的.如果真的很迷茫,就問問瀚程職業(yè)咨詢吧,會有收獲的.
西烏珠穆沁旗截交： ______ 因為經(jīng)濟(jì)不好,就業(yè)機會少..
西烏珠穆沁旗截交： ______ 考研看你自己的想法咯. 如果是從就業(yè)的角度來看:就目前來說,研究生總體就業(yè)率低于本科生,一般院校的碩士研究生(或者是專業(yè)人才已趨近飽和狀態(tài))經(jīng)常會出現(xiàn)高不成低不就的情況,但是如果能夠擺正心態(tài),在校時學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提升自己綜合素質(zhì),就業(yè)時候無疑會比本科生有優(yōu)勢.如果是名校的研究生,就更具競爭力了.凡是能用得起研究生的單位,起薪都會比本科生略高. 如果是從科研的角度來看:那無疑是要讀碩再讀博 如果是自身求發(fā)展,喜歡呆在學(xué)校里,那多學(xué)幾年也未嘗不可. 但是切莫為了逃避社會、逃避工作、混日子而考研,那樣就沒實際意義了.
西烏珠穆沁旗截交： ______ 兩個原因,第一個,研究生屬于半研究型人才高于本科生但遠(yuǎn)低于博士生,好多專業(yè)研究生能做的事情本科生就能做,而研究生需要的待遇要高出本科生,所以這類公司不愿意收研究生.第二,年齡因素,一般本科生畢業(yè)是22-23歲,結(jié)婚一般在25-27歲,有兩到五年的工作緩沖期,這一段時間足以讓一個新手成為一個熟練的員工甚至中層人員,公司愿意給予產(chǎn)假婚假以及其他,而且婚前的這些時間員工是不會因為工作地點挑剔的.而研究生畢業(yè)就在25-26歲,緩沖期太少,跳槽率過高.望采納
西烏珠穆沁旗截交： ______ 美聯(lián)英語公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員則指出,不管是本科生還是研究生都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的角色定位,應(yīng)將目標(biāo)放在更適合發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位上.“就我的招聘經(jīng)驗來看,研究生并無不好就業(yè)之說,只是他們的期望值過高,想找一個心目中理想的...
西烏珠穆沁旗截交： ______ 這個不可以一概而論: 1、如果是做技術(shù),那么學(xué)歷很重要,要么高學(xué)歷,要么有經(jīng)驗 2、如果做銷售或者做管理之類的,研究生學(xué)歷不是很起作用,倒不如個 MBA 3、如果是名牌大學(xué)的研究生,會比較占優(yōu)勢 4、外企比較注重學(xué)歷,國企主要看關(guān)系 5、進(jìn)幾年的研究生就業(yè)率反而低于本科,正所謂 高不成低不就
西烏珠穆沁旗截交： ______ 搞點真才實學(xué),網(wǎng)上報道的碩士就業(yè)率低于本科,這可能是真實的,但很多碩士畢業(yè)的專業(yè)是哲學(xué)、歷史、政治、美學(xué)、教育學(xué)等屌絲專業(yè),無法找到工作毫不奇怪,更有些屌絲考的是很差的二本的碩士,找不到工作也不奇怪,但是國家重點學(xué)科或者211/985大學(xué)優(yōu)勢學(xué)科的碩士就業(yè)還是很不錯的,總體上碩士的發(fā)展和前景比本科好很多 含金量不高的部分碩士可以忽略,說白了就業(yè)還是看能力,有能力才有資本拿高薪
西烏珠穆沁旗截交： ______ 根據(jù)《2011年高校畢業(yè)生就業(yè)情況分析調(diào)查報告》來看,2011年高校畢業(yè)生就業(yè)落實率呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點:本科生的落實率最低,為68.7%;博士生的落實率最高,為83.0%;其次是專科生,為76.7%;第三是碩士生,為75.3%.這份來自北京大學(xué)教育學(xué)院的就業(yè)統(tǒng)計就與“研究生就業(yè)率不如本科生”的論斷存在差異.根據(jù)有關(guān)教育收益率的調(diào)查結(jié)果顯示,本科生月薪大多分布在2500~3500元,平均為2767元;而66.2%的碩士生的起薪集中在3500~5500元,平均月薪為4317元.研究生就業(yè)收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科生.高校就業(yè)率統(tǒng)計口徑五花八門,單就簽約率而言,研究生要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科.
西烏珠穆沁旗截交： ______ 本科生可塑性強,年輕,外企一般喜歡本科生.研究生專業(yè)知識扎實,證券公司、高校、事業(yè)單位、研究所、國企喜歡招研究生.本科生專業(yè)知識不太扎實,研究能力不強;研究生年齡大,就業(yè)求穩(wěn),要價高
