為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人？ 為什么說(shuō)在職場(chǎng)中“認(rèn)真工作的人，會(huì)敗給不干活的人”？
因?yàn)橛行┤穗m然不干活，但是嘴特別能說(shuō)，給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象非常好，所以就把有些認(rèn)真工作的人給比了下去，雖然我們不愿意承認(rèn)這種事情，但是不得不說(shuō)很多人還是由此獲得好處。
我們?cè)跒檫@類職場(chǎng)老實(shí)人惋惜的同時(shí)，更應(yīng)該冷靜下來(lái)分析這種現(xiàn)象背后的原因：認(rèn)真干活的人只會(huì)做，不會(huì)說(shuō)，不會(huì)表現(xiàn)自己的價(jià)值，認(rèn)真干活的人總認(rèn)為把事情完成最重要，說(shuō)不說(shuō)無(wú)所謂，更不屑讓別人來(lái)稱贊自己。殊不知職場(chǎng)是個(gè)名利場(chǎng)，資源的爭(zhēng)奪很激烈，你做了不說(shuō)，不代表別人做了不說(shuō)，那種會(huì)積極表現(xiàn)自己的人，自然在領(lǐng)導(dǎo)心目中印象比較深刻。
當(dāng)有機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)首先想到的當(dāng)然是他腦海中有印象的人。當(dāng)然也有可能，是領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)被能說(shuō)會(huì)道的人蒙蔽了。不過(guò)不用擔(dān)心，時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)自然能看出誰(shuí)是認(rèn)真工作做事的人，這樣你就有機(jī)會(huì)了。在一些公司也存在領(lǐng)導(dǎo)任人唯親的現(xiàn)象，選人用人全憑個(gè)人喜好，而不重視真正對(duì)公司有貢獻(xiàn)的人才！那這樣的企業(yè)肯定留不住人才，最后走上衰落之路。
所以說(shuō)人啊，在職場(chǎng)里，要善于表達(dá)自己。不是說(shuō)讓你天天吹噓自己如何任勞任怨，說(shuō)多人會(huì)讓人覺(jué)得是抱怨。在完成工作的同時(shí)，要學(xué)會(huì)及時(shí)的匯報(bào)情況，要多提出一些自己的看法和建議。要多和別人溝通，懂得借力，懂得和別人合作完成任務(wù)。一個(gè)普通員工想要晉升，能力只是基礎(chǔ)，態(tài)度只是門檻，要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法。
職場(chǎng)上沒(méi)有誰(shuí)敗給誰(shuí)這一說(shuō)，人最大的敵人是自己。認(rèn)真工作的人有時(shí)候會(huì)敗給不干活的人，這看起來(lái)很不公平，但是一個(gè)人的價(jià)值并不在于他干了哪些你看得見(jiàn)的活，很多在基礎(chǔ)崗的人每天干的事都很具體很多，但是卻只能當(dāng)一個(gè)小職員，而領(lǐng)導(dǎo)缺天天出席各種會(huì)議和交際，看起來(lái)沒(méi)有干什么正事，但是卻給公司創(chuàng)造了90%的利潤(rùn)，因?yàn)樗囊粋€(gè)決策就能挽救公司的生命，是公司的掌舵人。
很多時(shí)候，人比人會(huì)氣死人的，特別是這種看起來(lái)那么不公平的事。很多時(shí)候我們會(huì)被自己的經(jīng)歷和思維所局限，自己認(rèn)為對(duì)的就是對(duì)的，自己不知道的就以為是錯(cuò)的，殊不知，你真的知道你知道什么不知道什么嗎？
職場(chǎng)是一個(gè)特殊的地方，很多情況下會(huì)說(shuō)比會(huì)做更重要，老老實(shí)實(shí)悶頭干活的人就是比會(huì)說(shuō)話的人加薪升職慢，認(rèn)真工作的人有時(shí)就是會(huì)敗給你覺(jué)得不干活的人。
這個(gè)我特別有感觸。客戶那邊的財(cái)務(wù)，有一個(gè)人一整天都很忙，不知道在忙些什么，看起來(lái)非常努力用功，但是效率極低，沒(méi)有什么產(chǎn)出。另外一個(gè)人好像很會(huì)閑聊，上班時(shí)間不認(rèn)真，但是每次的任務(wù)都完成得很棒。
記住，除了你眼睛看到的事情，多的是你不知道的事，甚至很多時(shí)候，你的眼睛也會(huì)騙你。職場(chǎng)上，怎么才能做好自己，讓自己的努力獲得它應(yīng)該有的報(bào)酬才是真正應(yīng)該關(guān)系的事不是么？
大兄弟，你提了個(gè)好問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)有時(shí)真的很殘酷。
說(shuō)起來(lái)一把辛酸淚。
我在工作單位的職位雖不算高，但位置比較重要。職位要求這個(gè)崗位的人要有極高的自律性，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，既要自律又要管人。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是別人來(lái)我這兒辦事不能徇私舞弊。
恰恰因?yàn)檫@一點(diǎn)，我會(huì)常常得罪人。
哪怕是用友善的態(tài)度說(shuō)明清楚理由，給來(lái)人講明不合理不合規(guī)定的地方，依舊會(huì)被人記恨。“不給我辦，就是你故意針對(duì)我”，絕大多數(shù)人都是這種邏輯。
蒼天可鑒，為難你我能漲工資嗎？難道我還沒(méi)有說(shuō)清楚為什么你的手續(xù)通不過(guò)？隨便給你過(guò)了，出了問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)？
再來(lái)看看我另一位同事，活的有多滋潤(rùn)。
領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，如果得罪人一定會(huì)想法設(shè)法地轉(zhuǎn)給別人。如果不是緊急任務(wù)，他能拖就盡量拖。快到期的任務(wù)，跟領(lǐng)導(dǎo)哭訴自己工作多、不熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)，或者潦草完成，等到領(lǐng)導(dǎo)查看的時(shí)候說(shuō)自己不會(huì)做……先進(jìn)的業(yè)績(jī)里沒(méi)有他，但分獎(jiǎng)金評(píng)優(yōu)秀他一定能夠混上個(gè)名額。
你一定會(huì)說(shuō)，這么個(gè)人不開除他等著過(guò)年嗎？你先不要急，回想一下你的公司里有沒(méi)有這樣的仁兄？事實(shí)就是每個(gè)單位都有渾水摸魚，還過(guò)得挺滋潤(rùn)的人！
我總結(jié)原因，主要因?yàn)樵壑袊?guó)是人情社會(huì)。大家的觀念里維護(hù)人情比遵守制度更重要。
你看我的同事，他的原則就是絕不得罪人，哪怕少做事、不做事，搞好人際關(guān)系，摸準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)脈搏就行了。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他印象不錯(cuò)，同事跟他沒(méi)有沖突，所以不干活也沒(méi)多大關(guān)系。
很多時(shí)候越是事情做得多，工作越是講究原則的人，越容易被別人記恨。而咱們國(guó)人一向秉持團(tuán)結(jié)和睦的信念，至于不和睦的原因是不是為公司利益……
給你一句大實(shí)話，先在職場(chǎng)里自保，公司利益看著辦。
這種情況應(yīng)該是一種偶然現(xiàn)象。畢竟，單位更需要的是扎實(shí)肯干的員工，而不是那種投機(jī)浮躁的員工，這是單位生存發(fā)展的根本。
那么，為什么會(huì)出現(xiàn)“干的”不如“不干的”這樣一種看似不合情理的現(xiàn)象呢？
一種情況是單位的領(lǐng)導(dǎo)及單位的管理存在問(wèn)題。如果單位的領(lǐng)導(dǎo)是那種缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目光而且原則性差的領(lǐng)導(dǎo)，他們往往更喜歡那些溜須拍馬，奉迎自己的人，更喜歡重要重要一些與自己沾親帶故的人。這種情況下，那些埋頭工作的人自然受到冷落，靠邊站了。
另一種情況是那些表面上“認(rèn)真工作”的人本身存在弱點(diǎn)。有些人工作很踏實(shí)，但是，不善于思考創(chuàng)新，工作效率低下，缺乏潛力。而另外一些人，工作起來(lái)很輕松，但是效率很高，究其原因在于這些人善于鉆研，能夠打破常規(guī)，工作起來(lái)事半工倍。這些當(dāng)然更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，得到更多的機(jī)會(huì)。
如果工作很努力，但是還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、同事的肯定，那肯定事出有因，需要停下腳步好好思考一下并從自己身上找原因。
001：努力，但是努力錯(cuò)方向。比如王小二，他每天總是被迫加班，可還是有很多工作沒(méi)有做到位。每次碰到王小二的時(shí)候，他總是唉聲嘆氣，他說(shuō)：今天這個(gè)報(bào)表，明天那個(gè)報(bào)表，每個(gè)報(bào)表都催、催、催。我問(wèn)：你有沒(méi)有想過(guò)，將所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，以后需要什么報(bào)表都從數(shù)據(jù)庫(kù)里提取。他想多沒(méi)想，直接回答說(shuō)：太困難了。你看，我們總是忙著低頭走路，卻忘記抬頭看天，每天忙忙碌碌卻一事無(wú)成。
002：折騰，但是折騰得不夠。比如李雪，畢業(yè)后來(lái)到技術(shù)部門，從基礎(chǔ)維護(hù)支撐做起。漸漸的，李雪開始厭煩，覺(jué)得雖然文憑大但是工作卻沒(méi)有前景。我問(wèn)：如果現(xiàn)在讓你承擔(dān)部門領(lǐng)導(dǎo)的角色，你可以勝任嗎？她搖了搖頭。我說(shuō)：那從現(xiàn)在開始，以領(lǐng)導(dǎo)的角色來(lái)思考吧。你看，我們總是急于求成，明明知道厚積薄發(fā)的道理，卻總想著事事可以速成。
003：假象，你看到的是表面。你看到別人不干活，有可能是你忽略了別人前期的努力，有可能是你忽略了別人豐富的資源，有可能是你看到的時(shí)候別人已經(jīng)做完在休息……為什么那么多的可能性，你只選擇看到一點(diǎn)一個(gè)面。所以，多看別人有什么長(zhǎng)處，多思考自己有什么價(jià)值。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、學(xué)習(xí)促進(jìn)者、個(gè)人成長(zhǎng)踐行者。
職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)經(jīng)常敗給不干活的人,這個(gè)是為什么呢?
職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)經(jīng)常敗給不干活的人，這種情況其實(shí)歸根到底不是兩者能力上有差距，而是誰(shuí)更加適合的結(jié)果。有時(shí)候我們只看到結(jié)果是那個(gè)說(shuō)的多的人最終走上了領(lǐng)導(dǎo)層、升職、加薪等等，而做的多的人卻始終默默無(wú)聞的工作在最基層，但是我們卻忽視了一個(gè)最重要的一點(diǎn)，為什么他能夠獲得成功？難道...
為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?
在職場(chǎng)上能夠游刃有余并且升職加薪的人，大部分都是能夠與領(lǐng)導(dǎo)同步的人。一味的埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)雖然看到用戶在做事情，卻不知道在忙活什么，這樣對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是很無(wú)奈的。一方面領(lǐng)導(dǎo)需要知道下屬在做的事情，以便及時(shí)提供需要的幫助以及在有需要的時(shí)候提供必要的指導(dǎo)，以免下屬走錯(cuò)路在工作中白費(fèi)心思...
職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人,這是什么道理?
職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人，這是什么道理？很多人用心干活兒，兢兢業(yè)業(yè)，每天加班加點(diǎn)，卻無(wú)法升遷。有一些干活兒少的人偏要可以獲得升遷。但是為什么職場(chǎng)上用心干活兒的人會(huì)輸給干活兒少的人呢？認(rèn)真工作并不等于帶來(lái)更多其價(jià)值隔壁小亮就這樣，天天加班干。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部下班的時(shí)候，踏過(guò)...
職場(chǎng)爭(zhēng)斗中為什么認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?
看到這個(gè)問(wèn)題，我真的是笑了。其實(shí)，我們看到的現(xiàn)象，似乎是不干活的人老是混得比認(rèn)真干活的人好，似乎這個(gè)世界不僅不公平，還有眼無(wú)珠坑害好人。但是，事實(shí)并非你想象的那樣。首先，想要在職場(chǎng)中取勝，只有一個(gè)條件，就是你要有價(jià)值。不管你是有資源，還是工作能力強(qiáng)能創(chuàng)造價(jià)值也好，總之你這個(gè)人對(duì)于...
為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人?
你留誰(shuí)？如果你是集團(tuán)大領(lǐng)導(dǎo)，你知道和你隔著8個(gè)職級(jí)的兩個(gè)小螺絲釘在職場(chǎng)斗爭(zhēng)，你會(huì)化身正義的使者跑出來(lái)去維護(hù)認(rèn)真的小螺絲釘呢？你才沒(méi)空，你只關(guān)心融資什么時(shí)候到賬，最重要的大客戶簽單了沒(méi)有，辦公大樓要不要搬遷，下面人的斗爭(zhēng)嘛，其實(shí)相互制衡也挺好，要小心那種鐵板一塊一團(tuán)和氣的，那才...
為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活?
為什么在職場(chǎng)中認(rèn)真工作的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人？我們先來(lái)看一則小對(duì)話。小A：經(jīng)理，昨天您讓我找的資料我已經(jīng)整理好了，這是打印好的一份。經(jīng)理：這么快！這是全部了是嗎？小A：是的，您看一下，是不是可以了。因?yàn)閿?shù)據(jù)比較分散，收集起來(lái)有點(diǎn)辛苦。經(jīng)理：是嗎？這個(gè)是有點(diǎn)麻煩。你是特意把它...
為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人
因很簡(jiǎn)單。當(dāng)同事之間的關(guān)系親密的時(shí)候，如果不努力就會(huì)令顧客不滿意，經(jīng)理不高興，這也會(huì)令你的朋友失望。迫于社交壓力而產(chǎn)生的工作動(dòng)力比老板的任何說(shuō)辭 都管用。職場(chǎng)友誼對(duì)組織有益的原因還有一個(gè)：那些跟同事保持良好友誼關(guān)系的員工更能在公司長(zhǎng)期工作。在當(dāng)今社會(huì)，對(duì)一個(gè)組織忠心耿耿已經(jīng)成為一個(gè)過(guò)時(shí)...
為什么在職場(chǎng)的員工干活最認(rèn)真的往往混得最差?
總而言之，職場(chǎng)中干活最認(rèn)真的員工并不一定是能力最強(qiáng)的員工。有時(shí)候反而是因?yàn)閱T工的干活最認(rèn)真不出結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是工作能力一般。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判一個(gè)員工能力的標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)是只看一個(gè)員工干活多認(rèn)真，主要還是看一個(gè)員工做出了什么結(jié)果，結(jié)果好往往在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是工作能力強(qiáng)的表現(xiàn)。其實(shí)做任何事情勤奮認(rèn)真只是...
為什么職場(chǎng)中認(rèn)真干活的人永遠(yuǎn)比不過(guò)不干活的人?
說(shuō)明一下，老板需要承擔(dān)公司虧損和破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)；客服的工作是安撫客人情緒，接收負(fù)面情緒，是情緒勞動(dòng)。你的認(rèn)真干活指的是什么？老實(shí)人一直埋頭苦干自己的工作，那么你只是完成了自己的分內(nèi)工作，領(lǐng)死工資，自然比不過(guò)。拍馬屁是情緒勞動(dòng)（社交組織也是），別人的付出不一定比你少。如果是和上層...
為什么在職場(chǎng)的員工在工作干活最認(rèn)真,往往卻混的最差?
而干活認(rèn)真的人，對(duì)于其他想要往上爬的同事而言，也可以成為自己的勁敵。所以在與他們相處時(shí)，這樣的同事肯定不會(huì)多提拔他們，更不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)他們的好話。一旦這一類干活認(rèn)真的人不懂得為自己經(jīng)營(yíng)的話，很容易就被身邊的同事們給集體淘汰了。因此，在職場(chǎng)中我們千萬(wàn)不要總是一味地干活，還要學(xué)會(huì)跟...
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浦東新區(qū)十字： ______ 因?yàn)樘?shí)努力不一定等于“效果”. 也可能因?yàn)榉e累的還不夠. 還可能因?yàn)檫€沒(méi)到那個(gè)“適合”的時(shí)機(jī). 不過(guò),自己真的在努力的去做任何事,都不會(huì)太在意有沒(méi)有被提拔! 一個(gè)人“真的努力做事”是為了什么? 第一位的一定是為了把事情做好. 把事情做好又是為了什么? 是提升自己的“做事能力”,從而捎帶著讓別人看到并認(rèn)可你的能力. 總而言之,努力是為了能力,有能力不需要努力,反而很輕松擺平! 能力是自己的,沒(méi)有誰(shuí)能剝奪!
浦東新區(qū)十字： ______ 職場(chǎng)是一個(gè)比較復(fù)雜的地方,人員成分混雜,階層參差不齊,人多口雜,利益關(guān)系尖銳等等,身處在如此狀況之中,大家的心理上都會(huì)產(chǎn)生一種自我防范的意識(shí),所以就會(huì)讓人感覺(jué)圓滑比認(rèn)真更有市場(chǎng)了. 職場(chǎng)中如果過(guò)分認(rèn)真,甚至斤斤計(jì)較,很容易得罪人,會(huì)讓有些人羨慕嫉妒恨你,也會(huì)讓人誤會(huì)或瞧不起你等等,因此久而久之,大家大多都會(huì)“學(xué)乖”了,不去過(guò)于認(rèn)真了. 而所謂圓滑,在職場(chǎng)中反倒是挺好用的,把握分寸,左右逢源,無(wú)論是對(duì)待什么人什么事,盡量做到小心周全,互相之間相處融洽,不發(fā)生什么明顯沖突,與人方便與己方便,這大概就是圓滑比認(rèn)真更有市場(chǎng)的根本原因吧.
浦東新區(qū)十字： ______ 肯定領(lǐng)導(dǎo)需要素質(zhì)高,不是踏實(shí)工作.需要有領(lǐng)導(dǎo)的能力
浦東新區(qū)十字： ______ 1其實(shí)工作本就不需要多么認(rèn)真.我們?cè)诼殘?chǎng)會(huì)發(fā)現(xiàn).一些會(huì)逢場(chǎng)作戲的人更加如魚得水! 2當(dāng)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在旁邊或者附近時(shí)好好工作.主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)一些工作上的問(wèn)題.領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)認(rèn)真工作的人. 3當(dāng)你在偷懶時(shí).時(shí)刻注意領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)過(guò)來(lái)檢查工作.就是老話說(shuō)的要有眼色. 4還以一部分領(lǐng)導(dǎo)只要員工做好了分內(nèi)事.偶爾偷懶他也會(huì)睜一只眼閉一只眼. 5還有一種可能就是你一直認(rèn)真工作.效率卻上不去.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力表示懷疑
浦東新區(qū)十字： ______ 上班認(rèn)認(rèn)真真的人會(huì)被炒魷魚,上班到江湖經(jīng)常給上司…1804
浦東新區(qū)十字： ______ 認(rèn)真工作,就是敬業(yè)!每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡敬業(yè)的好員工!
浦東新區(qū)十字： ______ 愛(ài)忙碌的人有3種可能性: 1.是工作占到TA的生活80%以上,如果沒(méi)有了工作,生活就會(huì)有超大部分的空白,需要絞盡腦汁想盡辦法才能彌補(bǔ),與其如此,不如忙碌工作來(lái)得簡(jiǎn)單! 2.工作能使其覺(jué)得亢奮,有勇氣或變得強(qiáng)大,在職場(chǎng)中是強(qiáng)者,在日常生活中也許是個(gè)不懂得生活或不會(huì)安排生活的弱者. 3.逃避某些工作以外的事物或人際問(wèn)題.
浦東新區(qū)十字： ______ 職場(chǎng)上最忌諱的五個(gè)“就行” 許多人在職場(chǎng)中,為了能夠迅速攀到“頂峰”,常常會(huì)產(chǎn)生一種急功近利的錯(cuò)誤想法,卻事與愿違. 為了避免上面的結(jié)果,你不妨認(rèn)真閱讀下面的幾點(diǎn),或許這些錯(cuò)誤的“就行”就是你無(wú)法攀頂?shù)脑? 1、埋頭...
