請問帶薪公休假如何計算? 職工帶薪年休假中，休假工資怎么計算？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國務(wù)院職工帶薪年休假條例
第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
習(xí)變13034833727： 一年有幾天公休假,工資怎么算. -
爐霍縣凸輪： ______ 公休是國家每年都有固定的啊!公休是法定的,也就是帶薪假期的!如果不休或者是公司要求加班,那么是雙倍或者三倍來補償給你的,親!希望采納,親!
習(xí)變13034833727： 公休假加班工資規(guī)定是怎么計算 -
爐霍縣凸輪： ______ 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù).人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則.正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資.目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算.
習(xí)變13034833727： 帶薪休假天數(shù)
爐霍縣凸輪： ______ 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天. 按規(guī)定你的帶薪休假是5天
習(xí)變13034833727： 怎么計算帶薪年假的工資待遇 -
爐霍縣凸輪： ______ 現(xiàn)在社會競爭激烈,職場生存壓力大,特別是一些大城市的白領(lǐng)階層,從早忙到晚,假期遙遙無期.自從幾年前國家出臺帶薪休假管理條例后,社會反響很好.那么怎么計算帶薪年假的工資待遇(1)帶薪休假工資這里比較特殊的是如何理解實...
習(xí)變13034833727： 帶薪休假的星期天怎么算 -
爐霍縣凸輪： ______ 帶薪年假不包含雙休日及節(jié)假日,也就是說,姐姐日和雙休日不計入帶薪年休假的休假天數(shù).
習(xí)變13034833727： 國家規(guī)定職工累計工作滿一年,享受5天的帶薪年假,請問,工作時間是?
爐霍縣凸輪： ______ 休假時享受正常工資收入 《條例》規(guī)定,從明年1月1日起,全國各類機關(guān)團體企事業(yè)單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.具體分三檔:累計工作在1到10年間的休5天;工作累計滿10年不滿20年的休10天;滿20年的休15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假.與征求意見稿相比,《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇.
習(xí)變13034833727： 帶薪年休假的工資怎么計算 -
爐霍縣凸輪： ______ 年休假就是帶薪休假,按照國家的相關(guān)規(guī)定,最簡單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天,10年以上不滿20年的為10天,20年以為15天.首先年休假是不和其它的一些假期沖突的,比如我們常見的婚假、產(chǎn)假、探親假這幾種. 職工新進用...
習(xí)變13034833727： 公休期間單位要求上班工資如何計算? -
爐霍縣凸輪： ______ 公休是帶薪休假,單位因特殊情況要求上班的,應(yīng)按相應(yīng)日薪進行未休天數(shù)的補償.不過單位在特殊情況過后,可以安排未休天數(shù)進行補休.也就是說,特殊情況下,可以再次休假,休夠年休假天數(shù).
習(xí)變13034833727： 在不同的單位工齡可以累積嗎?年假的工齡怎么算?不同的單位可以累積
爐霍縣凸輪： ______ 工齡是可以累計的.當(dāng)然作為勞動者就要知道工齡的計算方式,這樣才能知道自己工齡的具體情況,連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算,如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平...
習(xí)變13034833727： 帶薪休年假待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
爐霍縣凸輪： ______ 帶薪休年假標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的累計工作時間計算,即年休假標(biāo)準(zhǔn)按照累計工齡計算,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同...
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國務(wù)院職工帶薪年休假條例
第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請問帶薪公休假如何計算?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。參考資料：更多請查看法邦網(wǎng)法律咨詢 http:\/\/consult.fabao365.com
請問帶薪公休假的問題?
公休日是帶薪 參考資料：更多請查看法邦網(wǎng)法律咨詢 http:\/\/consult.fabao365.com
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爐霍縣凸輪： ______ 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天. 按規(guī)定你的帶薪休假是5天
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爐霍縣凸輪： ______ 休假時享受正常工資收入 《條例》規(guī)定,從明年1月1日起,全國各類機關(guān)團體企事業(yè)單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.具體分三檔:累計工作在1到10年間的休5天;工作累計滿10年不滿20年的休10天;滿20年的休15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假.與征求意見稿相比,《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇.
爐霍縣凸輪： ______ 年休假就是帶薪休假,按照國家的相關(guān)規(guī)定,最簡單的就可以理解為工作滿1年不足10年為5天,10年以上不滿20年的為10天,20年以為15天.首先年休假是不和其它的一些假期沖突的,比如我們常見的婚假、產(chǎn)假、探親假這幾種. 職工新進用...
爐霍縣凸輪： ______ 公休是帶薪休假,單位因特殊情況要求上班的,應(yīng)按相應(yīng)日薪進行未休天數(shù)的補償.不過單位在特殊情況過后,可以安排未休天數(shù)進行補休.也就是說,特殊情況下,可以再次休假,休夠年休假天數(shù).
爐霍縣凸輪： ______ 工齡是可以累計的.當(dāng)然作為勞動者就要知道工齡的計算方式,這樣才能知道自己工齡的具體情況,連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算,如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平...
爐霍縣凸輪： ______ 帶薪休年假標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的累計工作時間計算,即年休假標(biāo)準(zhǔn)按照累計工齡計算,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同...
