在行政單位工作了10年以上臨工工資待遇是否與職工一樣呢？勞動法有說嗎？ 關于法律，勞動法
2、法律規(guī)定《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
首先請您明確的是，《勞動合同法》實施后，任何單位均無“臨時工”的稱謂了，也沒有這樣的用工方式了。如果您與該單位仍在合同期內(nèi)（即使原來約定的是臨時用工），按《勞動合同法》的規(guī)定，您已經(jīng)是該單位的正式員工了。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。您這樣的條件已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同的情況了。
即使是政府、機關部門，如果不是事業(yè)編的人員（現(xiàn)在流行的叫法是雇員），都應該適用《勞動合同法》，這是《勞動合同法》明確規(guī)定的。
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
肯定不一樣
根據(jù)相關規(guī)定，絕大部分行政單位是不允許聘任臨時工的，都是單位自己搞的事情。勞動法能管嗎
【臨時工 勞動合同制 工齡】勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳（2002）323號規(guī)定：對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
在行政單位工作了10年以上臨工工資待遇是否與職工一樣呢?勞動法有說...
1、臨工工資待遇應該與正式職工一樣的，因為勞動法規(guī)定應同工同酬的。2、法律規(guī)定《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
行政單位聘用的長期臨時工退休后,是否應該有相應的補貼?
如果在聘用期間，你們簽訂的勞動合同上面有相關的規(guī)定的話，那么你是可以向用人單位，索要相關的賠償?shù)摹５侨绻慵葲]有簽訂合同，或者即便是簽訂了合同，合同上面也沒有寫清楚相關的福利待遇，那么你也是沒有辦法的。
在街道辦事處做了6年臨工沒有寫合同,現(xiàn)在街道辦要解雇我.我可以得到...
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償...
政府聘員和政府合同工有區(qū)別嗎?
因此，我們從來都有自知之明，在各種待遇福利上沒想過也不敢與公務員相提并論，只是希望能以比較正常的工資增長機制，本來起點就低（本科2200+每月200醫(yī)療補助，扣完后實際到手只有1800），即使兩年加兩百，但最終封頂才3600（還沒扣其他），這是比任何什么CPI、房價、房租的等等的增速都要慢。4 t8 ...
臨時工工資的稅務處理
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，也就是說單位給予臨時工的工資必須按照對待正式工的工資待遇進行。實踐中可以參考上述五方面的...
企業(yè)工人熬到60歲退休,到底有多難?
下崗職工就不同了,45歲以后,如果在失業(yè),找工作,就費力,基本上找不工作,更不要說工資高,待遇好,穩(wěn)定的工作。這些情況到處都是,休退不了,工作工資沒有保障。 打臨工工作重,時間長,工資低,工作也不穩(wěn)定,沒有待遇。 下崗職工的生存,該如何,相關部門應該給予解決。 人活在困難不怕,怕的是空有氣力找不到地種莊...
恩平市工商行政管理局待遇怎么樣
行政事業(yè)單位，看你是做什么，如果是臨工就一般1千多一個月，福利現(xiàn)在也收緊了，也就一般，假期就準時放。有編制的事業(yè)編什么的也就扣除社保住房公積金之類的大概剩2千多！
什么是管理費用
1、管理費用—工資:所有行管人員工資、獎金及為行政區(qū)域服務的臨工工資(臨工工資發(fā)生時直接計入);包括加班、值班工資2、管理費用—職工福利費:后勤部門福利費用(含食堂、醫(yī)務室)、體檢費、所有醫(yī)療性支出、節(jié)假日發(fā)放的職工福利、困難職工補助、清涼費、等所有與職工福利相關的費用;發(fā)生時憑據(jù)直接計入,另包括計提福利;...
政府機關合同工
基本工資上和 編制員工沒啥區(qū)別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現(xiàn)，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以后便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！
政府的機關單位有親戚在里邊工作,沒考公務員能進去工作嗎?
政府機關單位有親戚在里面工作沒有考取公務員是否能進去工作。如果說你要做一些事業(yè)單位里面的職位肯定是不可能的。但是你要去政府機關單位做一些臨時工是沒問題。因為要有考取公務員才能進去這些機關單位的。這個跟你有沒有親戚在政府單位工作沒有太大的關系。
相關評說：
平定縣表面： ______ 教育局的說法不成立.自1995年勞動法施行后,我國就不再區(qū)分固定工與臨時工,統(tǒng)稱職工.為職工辦理并繳納社會保險是用人單位的法定義務.此事你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映,也可通過勞動爭議仲裁解決.
平定縣表面： ______ 1994年勞動法已沒有臨時工的稱號,你應是合同工,10年以上為無固定合同了
平定縣表面： ______ 按現(xiàn)代勞動制度,沒有臨時工概念,都是合同制工人,只有合同期限的不同,依據(jù)勞動合同法第十四條第一款規(guī)定,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同.按過去工齡計算政策,臨時工被錄用為正式工的,最后一次本單位工作時間應當計算為連續(xù)工齡,該臨時工本單位工齡11年,按勞動合同法第十四條第一款規(guī)定,該臨時工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同.雙方協(xié)商一致,也可以訂立固定期限勞動合同.
平定縣表面： ______ 根據(jù)國家勞動法規(guī)定 在事業(yè)單位工作十年以上可與單位簽訂無固定期限合同 如果你已經(jīng)簽了 單位就不能開除你 如果沒簽 可以要求單位與你簽合同
平定縣表面： ______ 這個與工作時間沒有決定性的直接關系,轉(zhuǎn)正的方法通常有兩種:學歷的高低,后門的軟硬!這個你懂得!
平定縣表面： ______ 全是合同制,非公務員事業(yè)單位人員的 全部適用勞動法
平定縣表面： ______ 1.如果是非編制人員,我想肯定是沒有的,也就是說臨時工,企業(yè)可以不繳納社保的 2.如果你真的想拿回自己的那些利益,我建議:你可以向當?shù)氐膭趧泳址从城闆r 3.一般辭退11年的臨時工,最少要補償幾年的工資,你也可以反映下情況 4.實在不行可以找個律師問問情況 目前各地的政策有一點不同,以當?shù)貫闇?
平定縣表面： ______ 有經(jīng)濟補償. 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案...
平定縣表面： ______ 勞動法適用于一切勞動者. 補充:2008年的《勞動合同法》
平定縣表面： ______ 《勞動合同法》中只有關于勞動者在某用人單位連續(xù)工作15年,如果勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的話,用人單位必須簽訂.但沒有關于轉(zhuǎn)事業(yè)編制的規(guī)定.
