為什么能力越優(yōu)秀的員工，越被領(lǐng)導(dǎo)限制打壓？ 為什么能力越優(yōu)秀的員工，越得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔？
這就是所謂的“木秀于林，風(fēng)必摧之”。說(shuō)白了就是領(lǐng)導(dǎo)羨慕嫉妒你，甚至說(shuō)有一些害怕你，害怕你過(guò)于優(yōu)秀超越他，把他擠下去，所以說(shuō)，他才會(huì)在你屬于他手下的時(shí)候，盡力的打壓你，讓你沒(méi)有出頭之日。
在職場(chǎng)中，許多事情都不是你想象中的那樣美好和簡(jiǎn)單，這里面充滿了陰暗和見(jiàn)不得光的事情。里面的事情遠(yuǎn)不像你所想象中的：我越優(yōu)秀樂(lè)受人喜愛(ài)。那么簡(jiǎn)單。當(dāng)你太過(guò)于優(yōu)秀的時(shí)候，一定會(huì)有人嫉妒你排擠你打壓你，這是非常正常的事情。同時(shí)也是難以避免的事情。
如果你很優(yōu)秀，你需要擔(dān)心的不是同事會(huì)擠兌你，你需要擔(dān)心的是你的頂頭上司可能會(huì)對(duì)你下手，他會(huì)阻止你打壓你，讓你沒(méi)有出頭之日，這樣你就不會(huì)超越并把他踩在腳下。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)因?yàn)閮?yōu)秀而被領(lǐng)導(dǎo)打壓的時(shí)候，你可以做的要么就是討好領(lǐng)導(dǎo)和他搞好關(guān)系，并讓他對(duì)你降低警惕。
如果上面的說(shuō)法沒(méi)用的話，我勸你還是換一家公司。如果你繼續(xù)在他手下工作的話，可能你這輩子才華都不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，你永遠(yuǎn)都是一個(gè)普通的職員。
越有能力的員工越能得到重用，越會(huì)讓自己的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生危機(jī)感，因此越容易被打壓，這是最清楚不過(guò)的原因，因此處理各方面的關(guān)系顯得尤為重要，不要被他人的觀點(diǎn)影響了自己的判斷。
一般能力越強(qiáng)，代表在公司發(fā)展的前景越好，會(huì)被部門(mén)的某些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成眼中釘，得不到重用。因此，必須學(xué)會(huì)收斂鋒芒，在該出現(xiàn)的出現(xiàn)，不要仗著自己能力強(qiáng)就不把別人放在眼中，處理好和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，不要強(qiáng)出頭，有功勞的時(shí)候多想想自己的領(lǐng)導(dǎo)。
另外能力強(qiáng)的人一般心高氣傲，不把任何人放在眼中，有的人也不把自己的領(lǐng)導(dǎo)放在眼中，自然會(huì)遭到別人的嫉恨，會(huì)想方設(shè)想的讓你從公司離開(kāi)，自然不會(huì)重用。你能力無(wú)論多強(qiáng)都應(yīng)該足夠地謙遜，不然很容易被孤立，在職場(chǎng)處于不利的地位。
職場(chǎng)混，需要很多技巧，能力強(qiáng)是好事，處理好各方面的關(guān)系更加重要，更需要隱藏鋒芒。
在現(xiàn)實(shí)生活中不是能力越優(yōu)秀越好。有的特別優(yōu)秀的員工會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)打壓，具體原因是我感覺(jué)是領(lǐng)導(dǎo)怕你的能力超過(guò)了他，然后頂替了他的位子。所以才會(huì)打壓你，這就告訴了我們?nèi)绻阌刑貏e優(yōu)秀的能力，那么一定不能鋒芒畢露，一定要廣交朋友，一定要和上級(jí)下級(jí)打好關(guān)系，只有這樣才不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)打壓。
因?yàn)樵谏鐣?huì)上不想我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)生會(huì)一樣，大一當(dāng)部員，大二當(dāng)部長(zhǎng)，大三當(dāng)主席團(tuán)，你的優(yōu)秀與否對(duì)他們不會(huì)造成多大的影響，但是在工作中卻不會(huì)這樣，工作中的職位是有能者居之，所以你的領(lǐng)導(dǎo)如果發(fā)現(xiàn)你的能力特別強(qiáng)的話，也是會(huì)想辦法限制打壓你的，因?yàn)樗履阏剂怂奈蛔印?/p>
其實(shí)這是一個(gè)不可避免的社會(huì)問(wèn)題，俗話說(shuō)人不為己天誅地滅。人人都是為了自己而活著，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能甚至高過(guò)了他，他肯定會(huì)想辦法穩(wěn)住自己的位子。那么為了穩(wěn)住自己的位置，他就只能打壓你限制你，不讓你的才能得以發(fā)揮。只有這樣，你才不能夠上來(lái)，他才能安穩(wěn)的坐在自己的位置上。
優(yōu)秀的員工應(yīng)該在工作上尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，有重大決策時(shí)要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這樣你才能更好的發(fā)揮自己的能力和價(jià)值。
因?yàn)樵谝粋€(gè)特定的崗位，領(lǐng)導(dǎo)需要的只是你為他所用，你其他方面的優(yōu)秀可能跟他無(wú)關(guān)，反而會(huì)對(duì)他管理你帶來(lái)困擾。
還有就是首先，一個(gè)人首先要有反抗力，我們通常說(shuō)得抗壓力。不然資源越多，位置越高，損失也會(huì)越大。
……
為什么能力越優(yōu)秀的員工,越被領(lǐng)導(dǎo)限制打壓?
優(yōu)秀員工往往自信心強(qiáng)，缺乏階級(jí)意識(shí)。他們可能認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)大，不可或缺，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，甚至可能認(rèn)為自己比領(lǐng)導(dǎo)更出色。這種態(tài)度可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到不滿。雖然領(lǐng)導(dǎo)可能表面上對(duì)這類(lèi)員工友好，但內(nèi)心可能希望他們離開(kāi)。這類(lèi)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的威脅較大，因此可能會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的打壓。3. 決策權(quán)的挑戰(zhàn) 優(yōu)秀員...
為什么能力越優(yōu)秀的員工,越被領(lǐng)導(dǎo)限制打壓?
這就是所謂的“木秀于林，風(fēng)必摧之”。說(shuō)白了就是領(lǐng)導(dǎo)羨慕嫉妒你，甚至說(shuō)有一些害怕你，害怕你過(guò)于優(yōu)秀超越他，把他擠下去，所以說(shuō)，他才會(huì)在你屬于他手下的時(shí)候，盡力的打壓你，讓你沒(méi)有出頭之日。在職場(chǎng)中，許多事情都不是你想象中的那樣美好和簡(jiǎn)單，這里面充滿了陰暗和見(jiàn)不得光的事情。里面的...
為什么能力越優(yōu)秀的員工,越被領(lǐng)導(dǎo)限制打壓?
能力優(yōu)秀的員工一般都比較傲，嚴(yán)重缺乏階級(jí)意識(shí)，認(rèn)為自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)大，是不可或缺的，在一些事情上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)大沒(méi)小，甚至?xí)X(jué)得自己比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)很多，就不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。可能領(lǐng)導(dǎo)表面上跟你嘻嘻哈哈，但內(nèi)心一定是想把你處之而后快的。這類(lèi)能力優(yōu)秀沒(méi)有階級(jí)意識(shí)的員工，就是一把雙刃劍，對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定有...
優(yōu)秀的員工,最容易遭到上級(jí)打壓,原因有哪些?
所以領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己的員工不驕不躁更加進(jìn)步就會(huì)沒(méi)事鞭策他們，打壓他們了。原因二、對(duì)于一些心眼小，格局小的領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)擔(dān)心這樣優(yōu)秀的員工會(huì)搶了自己的風(fēng)頭和飯碗所以總是打壓他們。當(dāng)然了優(yōu)秀的員工遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是挺慘的，自己的優(yōu)秀會(huì)被視為眼中釘，根本沒(méi)有發(fā)揮的空間。其實(shí)工作中這樣的領(lǐng)導(dǎo)有很多...
職場(chǎng)上哪些人能力越強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)反而越不待見(jiàn)?
二、過(guò)于自大，自負(fù)的人。這種人能力越強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)越討厭，因?yàn)樗麄儠?huì)把自己吹噓得更加厲害，所以對(duì)于這種人來(lái)說(shuō)能力越強(qiáng)，周邊的人每天越能聽(tīng)到他吹的牛皮，他會(huì)和周邊的同事大肆宣揚(yáng)自己的能力，過(guò)分吹噓自己的能力，我想大家聽(tīng)到一個(gè)人經(jīng)常吹牛皮的話你應(yīng)該也不會(huì)待見(jiàn)他吧，更不用說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)了，畢竟你是一個(gè)...
為什么越有能力的員工,領(lǐng)導(dǎo)越壓榨你,沒(méi)能力的員工,領(lǐng)導(dǎo)卻不壓榨?
此外，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有能力的員工的期望往往更高。這些員工被要求不斷突破自我，提升自身的能力和技能，以滿足領(lǐng)導(dǎo)的期望。這可能導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦谐惺芨蟮膲毫Α６鴮?duì)于那些沒(méi)有太多能力的員工，領(lǐng)導(dǎo)可能并不期望他們能夠帶來(lái)顯著的價(jià)值。因此，這些員工通常不會(huì)受到過(guò)多的壓榨，反而可能獲得更多的關(guān)注和支持。
為什么能力越優(yōu)秀的員工,越得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔?
在職場(chǎng)上，很多人都認(rèn)為只要自身實(shí)力過(guò)硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，但往往事與愿違，甚至出現(xiàn)這樣一種情況，越是優(yōu)秀的員工越被打壓，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？1、優(yōu)秀的人不會(huì)感恩領(lǐng)導(dǎo) 很多朋友都覺(jué)得只要自身優(yōu)秀做出好的業(yè)績(jī)，就能得到相應(yīng)的回報(bào)――升職加薪，如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)把他們提拔上去了，他們理所...
為什么越是靠譜的人,越容易被領(lǐng)導(dǎo)打壓?
所以，碰到這種領(lǐng)導(dǎo)，你能力越是強(qiáng)大，越有可能成為他的眼中釘。03 搬弄是非的同事 不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友。職場(chǎng)上，總是有一些喜歡搬弄是非的小人同事。偏偏你還不能不跟他們打交道。這些人，正事不干，一天到晚就喜歡干一些投機(jī)取巧的事。今天研究老板的心情是什么顏色的，明天研究領(lǐng)導(dǎo)...
為什么優(yōu)秀的人反而會(huì)被排擠呢,有知道是為什么的嗎?
職場(chǎng)中，員工太優(yōu)秀了，如果上司是個(gè)心胸狹小的人，為了自己的地位和利益不被威脅，自然就會(huì)找機(jī)會(huì)處處壓制你。哪怕你罪不至死，但只要你蓋過(guò)了他的風(fēng)頭，你就會(huì)被打壓，總有一天會(huì)被掃地出門(mén)。3、難以控制 優(yōu)秀的員工因?yàn)橛心芰Γ宦?tīng)指揮，難以控制。做事有自己的想法，從自己的角度出發(fā)，很少...
為什么越有能力的員工,領(lǐng)導(dǎo)越壓榨你,沒(méi)能力的員工,領(lǐng)導(dǎo)卻不壓榨?
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吳起縣前刀： ______ 首先,你的能力強(qiáng)不一定是好事,所謂的功高蓋主的意思也就是這個(gè)了,另外,你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般的話,那你做的再好也是不好的,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)只喜歡他能掌控住的下屬的.
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吳起縣前刀： ______ 因?yàn)楸救擞心敲茨芰Φ?不然不能隨便提拔的,上層領(lǐng)導(dǎo)也是要個(gè)這個(gè)人的更方面表現(xiàn)和能力的.誰(shuí)說(shuō)員工就不能提拔管理了.只要你好好做,想提拔到什么管理程度不還是你自己想的啊.
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吳起縣前刀： ______ 有句成語(yǔ)是 功高蓋主跟功高震主,所以你的工作能力強(qiáng),但是如果領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你對(duì)他的位置有威脅了,那就是不會(huì)給你好臉色的,給你小鞋都是可能的.
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吳起縣前刀： ______ 這是正常現(xiàn)象.優(yōu)先員工不一定是優(yōu)先領(lǐng)導(dǎo).優(yōu)先員工只要管理好自己,而優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)首先管理好自己,重點(diǎn)是管理好團(tuán)隊(duì).
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