如何才能做到自我管理 如何學(xué)會自我管理
要做到自我管理，建議你多讀些這方面的相關(guān)書籍，推薦你讀《自我管理必讀12篇》，下面是轉(zhuǎn)載的書評。當(dāng)然讀書也只是一方面的內(nèi)容，更多的還是要靠你的悟性以及自律能力，但是沒有掌握自我管理的基本方法也是不行的。
近日有朋友問我，要提高自我管理能力，需要看哪些書？
而說起自我管理類的書籍推薦，首先映入筆者腦海的就是12Reads出的《自我管理必讀12篇》了。（這本書只能從12Reads購買哦，傳統(tǒng)圖書電商平臺是沒有滴）
本人一向認(rèn)為，無論你的目的是什么，閱讀一定都是重在質(zhì)量而非數(shù)量的。所以要提高自我管理能力，前期只看這一本《自我管理必讀12篇》就綽綽有余了。看太多其他亂七八糟的自我管理類書籍反而無益于自己理清思路。
其實關(guān)于自我管理方面的書籍也并沒有多少，除了這本《自我管理必讀12篇》還算正經(jīng)點外，其他的大多都是一些烏七八糟的雞湯文了。當(dāng)然，筆者之前還看過一本此領(lǐng)域不錯的書叫《高效能人士的7個習(xí)慣》，但個人感覺這本書是被吹得有些過了，翻了下感覺也不過如此，并且也不是完全專精于自我管理的。
因此，自我管理類書籍推薦，在本人看來，能想到的大概就真的只有《自我管理必讀12篇》了。
這本書理論內(nèi)容比較豐富，但也有具體的自我管理方法和技巧甚至是一些具體實施的步驟也有涉及，還算是比較厚道的了，說是提高自我管理能力必看也不為過。不像是某些教材，只是一味地追逐理論。
當(dāng)然這本書也不是沒有不足之處。這本書個人感覺有些地方展開的不是那么詳細(xì)，有時期待它會繼續(xù)深入下去，但可惜地是并沒有，給人一種草草收場的感覺。此外，和其他傳統(tǒng)的自我管理類書籍相比，這本書在定價上也顯然是沒有優(yōu)勢的。
此外，還有一點本人一向都搞不明白，12Reads的書確實都很經(jīng)典都很好，但為什么就不能放低身段把價格降低些呢？這樣肯定會有更多的人買到這些書，薄利多銷，怎么就不懂呢？
自我管理能力的提升涉及到好幾個方面的內(nèi)容，不是單單自律那么簡單。這一過程中也涉及到了很多極具科學(xué)性的方法和技巧，只有方法得當(dāng)并且多管齊下才能獲得好的效果。而《自我管理必讀12篇》這本書確實是這一領(lǐng)域內(nèi)不可多得的優(yōu)秀書籍和教材，仔細(xì)研讀并且多加思考揣摩其所傳遞的信息，相信定會助力于你自我管理能力的提高。
總之，一個人管理自我能力的高低直接決定了其在職場上所處的“段位”。閱讀自然能提高自我管理能力，如果你也有不錯的自我管理類書籍推薦，歡迎與筆者互動哦。
延伸閱讀：如何實現(xiàn)自我管理？
我們生活的時代充滿著前所未有的機(jī)會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。
不過，有了機(jī)會，也就有了責(zé)任。今天的公司并不怎么管員工的職業(yè)發(fā)展；實際上，知識工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。你應(yīng)該在公司中開辟自己的天地，知道何時改變發(fā)展道路，并在可能長達(dá)50年的職業(yè)生涯中不斷努力、干出實績。
要做好這些事情，你首先要對自己有深刻的認(rèn)識——不僅清楚自己的優(yōu)點和缺點，也知道自己是怎樣學(xué)習(xí)新知識和與別人共事的，并且還明白自己的價值觀是什么、自己又能在哪些方面做出最大貢獻(xiàn)。
因為只有當(dāng)所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。
歷史上的偉人——拿破侖、達(dá)芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。這在很大程度上也是他們成為偉人的原因。不過，他們屬于不可多得的奇才，不但有著不同于常人的天資，而且天生就會管理自己，因而才取得了不同于常人的成就。
而我們當(dāng)中的大多數(shù)人，甚至包括那些還算有點天賦的人，都不得不通過學(xué)習(xí)來掌握自我管理的技巧。
我們必須學(xué)會自我發(fā)展，必須知道把自己放在什么樣的位置上，才能做出最大的貢獻(xiàn)，而且還必須在長達(dá)50年的職業(yè)生涯中保持著高度的警覺和投入。
01
我們的長處是什么
多數(shù)人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么——即便是在這一點上，人們也往往認(rèn)識不清。
然而，一個人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的長處，而如果從事自己不太擅長的工作是無法取得成就的，更不用說那些自己根本干不了的事情了。
我們需要知己所長，才能知己所屬。
要發(fā)現(xiàn)自己的長處，唯一途徑就是回饋分析法。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結(jié)果的預(yù)期。9到12個月后，再將實際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。
我本人采用這種方法已有15到20年了，而每次使用都有意外的收獲。
我們只要持之以恒地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己的長處。在采用這種方法之后，你就能知道，自己正在做（或沒有做）的哪些事情會讓你的長處無法發(fā)揮出來。
同時，你也將看到自己在哪些方面能力不是特別強(qiáng)。最后，你還將了解到自己在哪些方面完全不擅長，做不出成績來。
根據(jù)回饋分析的啟示，你需要在幾方面采取行動。
首先最重要的是，專注于你的長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。
其次，加強(qiáng)你的長處。回饋分析會迅速地顯示，你在哪些方面需要改善自己的技能或?qū)W習(xí)新技能。它還將顯示你在知識上的差距——這些差距通常都可以彌補(bǔ)。
第三，發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服。有太多的人，尤其是那些術(shù)業(yè)有專攻的人，往往對其他領(lǐng)域的知識不屑一顧，或者認(rèn)為聰明的頭腦就可取代知識。
比如，很多一流的工程師遇上與人相關(guān)的事就束手無策，他們還以此為榮——因為他們覺得，對條理清晰的工程師頭腦來說，人太混亂無序了。
與此形成鮮明對照的是，人力資源方面的專業(yè)人員常常以他們連基本的會計知識或數(shù)量分析都一無所知而自傲。
不過，人們要是對這樣的無知還沾沾自喜的話，那無異于自取滅亡。其實，要讓自己的長處得到充分發(fā)揮，你就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)新技能、汲取新知識。
另外一點也同樣重要——糾正你的不良習(xí)慣。所謂不良習(xí)慣，是指那些會影響你的工作成效和工作表現(xiàn)的事情。這樣的習(xí)慣能很快地在回饋中反映出來。
與此同時，回饋還會反映出哪些問題是由缺乏禮貌造成的。禮貌是一個組織的潤滑劑。
禮貌，其實也很簡單。無非是說聲「請」和「謝謝」，記住別人的名字，或問候?qū)Ψ郊胰诉@樣的小事。許多聰明人，尤其是聰明的年輕人，沒有意識到這一點。
如果回饋分析表明某個人只要一遇到需要別人合作的事就屢屢失敗，那么很可能就意味著這個人的舉止不大得體——也就是缺乏禮貌。
把預(yù)期和實際結(jié)果進(jìn)行比較，也會發(fā)現(xiàn)自己不能做什么。我們每個人都有許多一竅不通、毫無天分的領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域我們甚至連平庸的水平都達(dá)不到。
人們，尤其是知識工作者，就不應(yīng)該試圖去完成這些領(lǐng)域的工作和任務(wù)。他們應(yīng)該盡量少把精力浪費在那些不能勝任的領(lǐng)域上，因為從無能到平庸要比從一流到卓越需要人們付出多得多的努力。
02
我們的工作方式是怎樣的
很少有人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。
實際上，我們當(dāng)中的大多數(shù)人甚至不知道，不同人有著不同的工作方式和表現(xiàn)。
許多人不是以他們習(xí)慣的方式工作，這當(dāng)然就容易造成無所作為。
對于知識工作者來說，「我的工作方式是怎樣的？」可能比「我的長處是什么？」這個問題更加重要。
同一個人的長處一樣，一個人的工作方式也是獨一無二的，這由人的個性決定。
通常，幾個常見的個性特征就決定了一個人的工作方式。
我屬于讀者型，還是聽者型？
首先，你要搞清楚的是，你是讀者型（習(xí)慣閱讀信息）還是聽者型（習(xí)慣聽取信息）的人。絕大多數(shù)人甚至都不知道還有讀者型和聽者型之說，而且很少有人既是讀者型又是聽者型。知道自己屬于哪種類型的人更少。
沒有幾個聽者型的人可以通過努力變成合格的讀者型——不管是主動還是被動的努力，反之亦然。不了解你的工作方式不可能發(fā)揮才干或取得成就。
03
我們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)
要了解一個人的工作方式，需要弄清的第二點是，他是如何學(xué)習(xí)的。
許多一流的筆桿子都不是好學(xué)生——溫斯頓·邱吉爾就是一例。
有關(guān)這個問題的解釋是，筆頭好的人一般不靠聽和讀來學(xué)習(xí)，而靠寫來學(xué)習(xí)，這已成了一種規(guī)律。學(xué)校不讓他們以這種方式學(xué)習(xí)，所以他們的成績總是很糟糕。
實際上，學(xué)習(xí)大概有六七種不同的方式。
像邱吉爾這樣的人靠寫來學(xué)習(xí)，還有些人以詳盡的筆記來學(xué)習(xí)。有些人在實干中學(xué)習(xí)，另一些人通過聽自己講話學(xué)習(xí)。
我屬于讀者型還是聽者型？我如何學(xué)習(xí)？這是你首先要問自己的問題。
但光這些問題顯然不夠。要想做好自我管理，你還需要問這樣的問題：我能與別人合作得好嗎？還是喜歡單槍匹馬？如果你確實有與別人進(jìn)行合作的能力，你還得問問這個問題：我在怎樣的關(guān)系下與他人共事？
有些人最適合當(dāng)部屬。
二戰(zhàn)時期美國的大英雄喬治·巴頓將軍是一個很好的例子。巴頓是美軍的一名高級將領(lǐng)。
然而，當(dāng)有人提議他擔(dān)任獨立指揮官時，美國陸軍參謀長、可能也是美國歷史上最成功的伯樂，喬治·馬歇爾將軍說：「巴頓是美國陸軍造就的最優(yōu)秀的部下，但是，他會成為最差勁的司令官。」
一些人作為團(tuán)隊成員工作最出色。另一些人單獨工作最出色。一些人當(dāng)教練和導(dǎo)師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導(dǎo)師。
另一個關(guān)鍵的問題是，我如何才能取得成果——是作為決策者還是作為顧問？許多人做顧問時的表現(xiàn)會很出色，但是不能夠承擔(dān)決策的負(fù)擔(dān)和壓力。
與此相反，也有許多人需要顧問來迫使他們思考，隨后他們才能做出決定，接著迅速、自信和大膽地執(zhí)行決定。
順便說一下，一個組織的二號人物在提升到一號職位時常常失敗，也正是因為這個原因。最高職位需要一個決策者，而一個強(qiáng)勢的決策者常常把其信賴的人放在二號位置，當(dāng)他的顧問。
其他有助于認(rèn)識自我的重要問題包括：
我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應(yīng)一種按部就班、可預(yù)測的工作環(huán)境？
我是在一個大公司還是在一個小公司中工作表現(xiàn)最佳？
我不止一次地看到有些人在大公司中十分成功，換到小公司中則很不順利。
反過來也是如此。
下面這個結(jié)論值得我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)：不要試圖改變自我，因為這樣你不大可能成功。但是，你應(yīng)該努力改進(jìn)你的工作方式。另外，不要從事你干不了或干不好的工作。
04
我們的價值觀是什么
要能夠自我管理，你最后不得不問的問題是：我的價值觀是什么？這不是一個有關(guān)倫理道德的問題。道德準(zhǔn)則對每一個人都一樣。要對一個人的道德進(jìn)行測試，方法很簡單，我把它稱為「鏡子測試」。
20世紀(jì)初，德國駐英國大使是當(dāng)時在倫敦所有大國中最受尊重的一位外交官。顯然，他命中注定會承擔(dān)重任，即使不當(dāng)本國的總理，至少也要當(dāng)外交部長。
然而，在1906年，他突然辭職，不愿主持外交使團(tuán)為英國國王愛德華七世舉行的晚宴。這位國王是一個臭名昭著的色鬼，并且明確表示他想出席什么樣的晚宴。
據(jù)有關(guān)報道，這位德國大使曾說：「我不想早晨刮臉時在鏡子里看到一個皮條客。」
這就是鏡子測試。
我們所尊從的倫理道德要求你問自己：我每天早晨在鏡子里想看到一個什么樣的人？在一個組織或一種情形下合乎道德的行為，在另一個組織或另一種情形下也是合乎道德的。
但是，道德只是價值體系的一部分——尤其對于一個組織的價值體系來說。
如果一個組織的價值體系不為自己所接受或者與自己的價值觀不相容，人們就會備感沮喪，工作效力低下。
一個人的工作方式和他的長處很少發(fā)生沖突，相反，兩者能產(chǎn)生互補(bǔ)。但是，一個人的價值觀有時會與他的長處發(fā)生沖突。
05
我們屬于何處
少數(shù)人很早就知道他們屬于何處。
比如，數(shù)學(xué)家、音樂家和廚師，通常在四五歲的時候就知道自己會成為數(shù)學(xué)家、音樂家和廚師了。物理學(xué)家通常在十幾歲甚至更早的時候就決定了自己的工作生涯。
但是，大多數(shù)人，尤其是很有天賦的人，至少要過了二十五六歲才知道他們將身屬何處。
然而，到這個時候，他們應(yīng)該知道上面所談的三個問題的答案：
我的長處是什么？
我的工作方式是怎樣的？
我的價值觀是什么？
隨后，他們就能夠并且應(yīng)該決定自己該向何處投入精力。或者，他們應(yīng)該能夠決定自己不屬于何處。
已經(jīng)知道自己在大公司里干不好的人，應(yīng)該學(xué)會拒絕在一個大公司中任職。已經(jīng)知道自己不適合擔(dān)任決策者的人，應(yīng)該學(xué)會拒絕做決策工作。
成功的事業(yè)不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準(zhǔn)備把握機(jī)遇時水到渠成的。知道自己屬于何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現(xiàn)平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。
06
我該做什么貢獻(xiàn)
綜觀人類的發(fā)展史，絕大多數(shù)人永遠(yuǎn)都不需要提出這樣一個問題：我該做出什么貢獻(xiàn)？因為他們該做出什么貢獻(xiàn)是由別人告知的，他們的任務(wù)或是由工作本身決定的（例如農(nóng)民或工匠的任務(wù)），或是由主人決定的（例如傭人的任務(wù)）。
對于知識工作者來說，他們不得不提出一個以前從來沒有提出過的問題：我的貢獻(xiàn)應(yīng)該是什么？
要回答這個問題，他們必須考慮三個不同的因素：
當(dāng)前形勢的要求是什么？
鑒于我的長處、我的工作方式以及我的價值觀，我怎樣才能對需要完成的任務(wù)做出最大貢獻(xiàn)？
最后，必須取得什么結(jié)果才能產(chǎn)生重要影響？
一般來說，一項計劃的時間跨度如果超過了18個月，就很難做到明確和具體。
因此，在多數(shù)情況下我們應(yīng)該提出的問題是：
我在哪些方面能取得將在今后一年半內(nèi)見效的結(jié)果？
如何取得這樣的結(jié)果？
回答這個問題時必須對幾個方面進(jìn)行權(quán)衡。
首先，這些結(jié)果應(yīng)該是比較難實現(xiàn)的，要有「張力」（stretching）。但這些結(jié)果也應(yīng)該是能力所及的。
其次，這些結(jié)果應(yīng)該富有意義，要能夠產(chǎn)生一定影響。
最后，結(jié)果應(yīng)該明顯可見，如果可能的話，還應(yīng)當(dāng)能夠衡量。確定了要實現(xiàn)的結(jié)果之后，接著就可以制訂行動方針：做什么，從何處著手，如何開始，目標(biāo)是什么，在多長時間內(nèi)完成。
管理好自己的時間
1，將自己的工作重心放在含金量最高的事情上面：很多入職的新人，應(yīng)該努力提高自身的核心競爭力，這樣一來才會有更加具有含金量的工作找到你；
2，一定要弄清楚工作的額主次輕重： 將自己每一周的工作任務(wù)做一份清單，分清楚工作的輕重緩急，把最重要的工作放在第一位，先把第一位的工作集中精力做好；
3，學(xué)會拒絕：不要充當(dāng)老好人，也不要成為別人口中的“老好人”，要靠自己的工作能力去證明自己，這樣才能說明你能承擔(dān)更大的職責(zé)；
4，學(xué)會總結(jié)：對一些日常中比較常規(guī)的工作，要做到提高自己的工作效率，相類似的工作要學(xué)會使用統(tǒng)一的模板去解決；
管理好自己的錢包
1，給自己定下一個理財?shù)哪繕?biāo)：理財技能要掌握一些，首先是要確立自己的理財目標(biāo)，一定要記住“量入為出”，不要整天想著一夜暴富，不現(xiàn)實；
2，學(xué)會節(jié)約：控制好自己的錢包，不要做一個剁手黨，見到什么就買什么，理性的去管理自己的錢包；
3，掌握一定的理財知識：讀一些理財類的書籍，看一些關(guān)于理財?shù)奶樱娜ふ易约旱睦碡斔悸罚?/p>
4，要有一技之長：掌握一定的技能，這樣就可以幫助你提高自身價值，在現(xiàn)在這個時代把自己的特長發(fā)揮到極致就是成功；
照顧好自己
1，每年做體檢：定期去醫(yī)院體檢，盡早的發(fā)現(xiàn)，盡早的解決，不要給自己的身體留下隱患；
2，懂得健身：擁有一個健康的體魄不是光是體檢就夠了的，抽出空余的時間去健身，這樣既可以鍛煉身體又可以塑性，帥哥美女并一定都是天生的；
3，管住自己的嘴，邁開自己的腿：健康的減肥就是運動加上控制飲食，不要采用盲目節(jié)食的方式減肥，這樣會對身體造成傷害，多運動才是王道；
4，堅持運動：無論是什么方式的運動都要去堅持，半途而廢是沒有任何作用的；
管理自己內(nèi)心的想法
1，不要活在別人的看法里：生活是什么樣最后都是需要自己來承擔(dān)的，別人說的永遠(yuǎn)不能取代你，認(rèn)清自己，跟自己過去的優(yōu)秀作比較；
2，找到自身的價值：要么找到自己身上的一技之長，要么去培養(yǎng)自己的一技之長，多做一些自己感興趣的事情，慢慢的找到自己最擅長的事情；
3，勇于承擔(dān)：做出什么樣的選擇就要承擔(dān)相對應(yīng)的后果，不敢承擔(dān)的人是做不成任何事情的；
4，不要追求名利：做一名本分的人，踏踏實實的做事情，不要為了名利去做貪婪的事情，靠自己本事賺到的才是自己的。
向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)
擴(kuò)展資料：
自我管理工具：一款好的管理工具是從管理學(xué)思想之中衍生而來，自然應(yīng)該嚴(yán)格遵循管理學(xué)的五項基本職能，即計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，協(xié)調(diào)。
管理是一門藝術(shù)，也是一門科學(xué)，藝術(shù)是抽象于人思維之中的東西，只可意會不可言傳。而科學(xué)的東西是可以模型化化出來的，這些依托于科學(xué)而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學(xué)，譬如在這個領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的ERP系統(tǒng)。
現(xiàn)在流行的旗幟行動力工具正是在深刻研究了管理學(xué)思想，旨在更好得讓個人或團(tuán)體進(jìn)行時間管理、目標(biāo)管理、學(xué)習(xí)管理、心態(tài)管理及行動管理的基礎(chǔ)上的一種系統(tǒng) 。
通過設(shè)立階段目標(biāo)，合理規(guī)劃一段時間內(nèi)的工作及生活安排，時間自由掌握；每天對當(dāng)日的行動進(jìn)行時間段劃分，軟件可設(shè)置定時提醒，避免無序和遺漏；對每個行動按“高、中、低”進(jìn)行重要程度劃分，分清輕重緩急；輸入“生日”信息，軟件可提供個人“生理節(jié)律圖”，以便用戶合理安排時間。
要做到自我管理，十分推薦你看看12READS的《自我管理必讀12篇》這本書，注意這本書只能從其官網(wǎng)獲得，其他地方?jīng)]得買哦。
相信看完這本書你一定會對自我管理及如何提高自我管理能力有一個全新的認(rèn)識~~
另外轉(zhuǎn)載以下小文供你參考：
蒙牛的牛根生說過一句話：改造別人難上難，改造自己最容易。
現(xiàn)在這個社會，誘惑越來越多。各種APP想盡辦法來占用你的個人時間，讓你沉浸其中。
生活就像是一面鏡子，你以什么樣的態(tài)度去對待生活，生活也會以那種態(tài)度對你。
但是想要讓自己的人生達(dá)到一定的高度，讓自己的一生過的無怨無悔的話，那么就要做好自我管理。
養(yǎng)成以下幾個自我管理的習(xí)慣：
1. 早睡早起
早睡早起身體好。自從智能設(shè)備普及以來，越來越多的人養(yǎng)成了晚睡玩手機(jī)的習(xí)慣。有刷抖音的，有打王者榮耀的，有看小說的，有刷電視劇的等等。手機(jī)上總是有各種各樣的app可以讓你停不下來。
前幾天有個同事說她刷抖音刷到凌晨3點，因為刷了就停不下來了。然后第二天上班就精神狀態(tài)特別不好，事情做不好，還特別痛苦。
熬夜不僅會對我們的工作造成影響，也會影響我們的身體健康。比如內(nèi)分泌失調(diào)、抵抗力下降、焦慮、緊張等等。所以不管是為了身體還是為了工作，管理好自己，做到早睡早起吧。
2. 有健身的習(xí)慣
生活在深圳這個節(jié)奏這么快的城市，各種工作上生活上的壓力層出不窮。這是需要一個很強(qiáng)大的體魄來對抗的。在互聯(lián)網(wǎng)圈，經(jīng)常會聽到，某某公司某程序員突然倒下送到醫(yī)院急救的新聞。九九六的職場生活下，如果沒有一個健壯的身體，說不定哪天倒下的就是你。
所以一定要管理好自己的健身時間，哪怕九點下班后，小區(qū)慢跑兩圈。或者早上早點起床去公園跑步，呼吸下新鮮空氣。
經(jīng)常運動的人，不僅能讓身體變得強(qiáng)壯，還會讓工作效率得到提高。所以，為了更好的自己，一定要保持健身的習(xí)慣。
3. 笑對人生
常聽人說：愛笑的女孩運氣不會太差。愛笑的人緣不會差。我閨蜜是很喜歡笑的一個人。 跟她在一塊，總是覺得特別開心，她是那種充滿著正能量的，會給別人帶來歡樂的。其實她在生活中遭遇的挫折比我們很多人都多，但是她從不會喪對生活。一直都是笑對人生。她的人際圈特別大，別人都喜歡跟她玩，并且也會有貴人給她在需要幫助的時候給予幫助。這就是愛笑的女生，運氣都不會太差。
4. 拒絕抱怨
我并不是說排斥抱怨，生活中也不是說不能有一句抱怨。偶爾的吐槽還是可以的，誰還沒有過想吐槽的經(jīng)歷呢？
我曾經(jīng)就碰到過一個室友，特別喜歡吐槽。她的世界充滿的負(fù)能量，所以周圍很多人不是太了解她的人都會不喜歡跟她走近。但其實她是一個特別好的人，真正熟悉后，相處后就知道她的為人還是挺不錯的。跟她相處的人一定要是心理特別強(qiáng)大，強(qiáng)大到不受他人的情緒干擾。不然，負(fù)能量是會被傳染的。
所以遇到事情，可以看開一點，往好的方面想。其實仔細(xì)想下，抱怨根本也是解決不了問題的，反而會增添其他問題。遇到要抱怨的事情，最好的方式就是，冷靜下來，找到可以解決的方式。
5. 利用好碎片化時間
隨著年齡的增長，發(fā)現(xiàn)時間越發(fā)的寶貴。小時候覺得時間過得很慢，但是現(xiàn)在覺得時間過得太快了。同樣是一天24小時，但現(xiàn)在能被自己用的時間真的是非常少的。
所以我們?nèi)绻胱寱r間最大化，那么就一定要利用碎片化時間。現(xiàn)在的碎片化時間是很重要的。
老子道德經(jīng)中有這么一句話：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。千里之行，始于足下。
告訴我們大的東西都是從細(xì)小的東西發(fā)展而來的。當(dāng)把每天的碎片時間都利用起來的話，過段時間，你就會發(fā)現(xiàn)其實繁忙的工作生后中，還是可以多出很多時間來利用的。
6. 投資自己
巴菲特：世界上最好的投資就是投資自己。
真正聰明的人都懂得如何讓自己增值。比如學(xué)一門外語，學(xué)一項技術(shù)，參加培訓(xùn)課程，去旅游開拓自己的視野，培養(yǎng)一項愛好，提升學(xué)歷，聽講座，參加讀書沙龍等等。
要讓自己變得有價值起來，接觸不同的人，去從他們身上學(xué)習(xí)。
看了這6點管理自己的方式，你能做到幾點呢？------------------------------與您共勉---------------------
想好未來12小時要做的事，到時間就去，別想太多。
如何在職場中做好自我管理
自我管理技巧
導(dǎo)語:所謂自我管理,就是指個體對自己本身,對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理,自己把自己組織起來,自己管理自己,自己約束自己,自己激勵自己,自己管理自己的事務(wù),最終實現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)的一個過程,是指利用個人內(nèi)在力量改變行為的策略,普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現(xiàn)。自我管理注重的是一個人...
如何自我管理的方法
看到這里，有人可能會說，即使做到上面這三方面，能夠自我管理，生活不是同樣枯燥乏味嗎?答案卻是否 定的。前面說過，沒有規(guī)矩，不成方圓。大多數(shù)人都希望自己的生活能變成理想的樣子(即便做不到，也要接近)，這樣內(nèi)心才更舒服，更滿足。身為成年人，你基 本不能指望依賴他人來約束和管控自己——即便...
自律性很高的人是如何做到堅持良好的自我管理
員工自我管理的范疇大致包括：員工對企業(yè)組織“引導(dǎo)方式”的認(rèn)同程度，對文化價值體系的理解和興趣程度，自律感、羞恥感、自我約束能力以及自己激勵能力，工作中的主動性和能動性，對所承擔(dān)的工作和達(dá)到組織所設(shè)定的目標(biāo)的自信心，客服困難和戰(zhàn)勝挫折的勇氣，對同事的尊敬和在工作中的寫作精神等等。實現(xiàn)員工...
如何讓學(xué)生學(xué)會自我管理
他們不僅能管別人而且能自覺地管理自己。這些以學(xué)生為主體的自我管理的手段，增強(qiáng)了學(xué)生的使命感、責(zé)任感和信任感，提高了班級的工作效率。三、開展有益活動實現(xiàn)自我發(fā)展 讓班集體充滿生機(jī)活力，最重要的是組織學(xué)生開展各項有益的活動。現(xiàn)代的學(xué)生，都希望通過自身的表現(xiàn)來展示能力和才華，獲得認(rèn)可與成功，...
要怎樣進(jìn)行自我管理
2、計劃 有一個計劃，才能建議自己是否做到了自律，是否做到了自我管理。計劃越細(xì)致越好，但不能太過于沉重，尤其是剛開始，有寬松一些，不要做根本完不成的計劃，沒有意義。有了計劃，就要認(rèn)真執(zhí)行。這是檢驗是否自己能管住自己的最好方法。3、恒心 完成一兩天的計劃，并不能稱之為自律。要將每一天...
學(xué)生應(yīng)該如何自我管理呢?
學(xué)生自我管理是一項重要的技能，它可以幫助學(xué)生更好地規(guī)劃和控制他們的學(xué)習(xí)過程。以下是一些建議，以幫助學(xué)生提高自我管理能力：1. 制定計劃：學(xué)生應(yīng)該制定一個詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，包括每天需要完成的任務(wù)和目標(biāo)。這有助于他們保持專注和有條理。2. 設(shè)定優(yōu)先級：學(xué)生應(yīng)該學(xué)會將任務(wù)按優(yōu)先級排序，以確保最重要的...
自我管理的五個維度
一個人的外表形象就像大學(xué)的英語和數(shù)學(xué),這種氣質(zhì)也是長期自律養(yǎng)成的,有句話說的好,一屋不掃何以掃天下,如果一個人連自己的形象都管理不好,很難想象他在其它方面會有什么突出的表現(xiàn),當(dāng)然我說的普遍規(guī)律,但就是有那些科學(xué)怪才、藝術(shù)奇葩們不入俗套,比如愛因斯坦在科學(xué)上的造詣秒殺正常人的腦細(xì)胞,但他有時就是忘了...
簡述自我管理的四個要素
其次，量價值，即明確自身的目標(biāo)并為之積極努力。目標(biāo)是我們前行的動力和方向，只有明確了目標(biāo)，我們才能在迷茫時找到方向，在困境中保持堅定。自我實現(xiàn)的過程需要我們不斷挑戰(zhàn)自我，克服各種困難和挑戰(zhàn)，以達(dá)成心中的目標(biāo)。此外，懂規(guī)則也是個人成長中不可或缺的一環(huán)。每一件事都有它的規(guī)則和要求，無論...
怎樣加強(qiáng)自我管理
自我管理，最重要的是養(yǎng)成好習(xí)慣，堅持自律。第一，良好的作息習(xí)慣。快節(jié)奏的生活，讓很多人日夜顛倒、三餐不準(zhǔn)、缺乏運動。長此以往，不僅精神萎靡、無心工作，還會對身體造成難以挽回的傷害。保持良好、規(guī)律的作息，身體才能有一個好的狀態(tài)。時刻保持著充沛的精力，才能去追求更好的生活，把握住成功的...
如何提高自我管理能力
選擇一個好的環(huán)境,可以更好地實現(xiàn)我們的價值,成就我們的人生。 人類有成長、發(fā)展利用潛能和自我完善的欲望。人生需求的最好境界是實現(xiàn)自我。只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并表現(xiàn)出來的時候,人們才會感到最大的滿足。 (二)自我管理是管理的根基 什么是自我管理?--在一定的社會歷史條件下,具有自我意識、自由意識的個人,在...
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